- 相關(guān)推薦
全力以赴還是盡力而為職場勵(lì)志
當(dāng)我們在工作中遇到挫折或某項(xiàng)工作沒有取得預(yù)期效果時(shí)，我們常常會(huì)聽到一種聲音：我已經(jīng)盡力而為了。這似乎成為了一些人推脫責(zé)任、強(qiáng)調(diào)客觀、尋找借口、獲得慰藉的一句潛臺(tái)詞。人本來是有很多潛能的，就如同淋過雨的海綿里的水，只要使勁擰，總是能擰出水的。但就是這一句“我已經(jīng)盡力了”，使許多本該做得更好的工作打了折扣。
人們對(duì)某項(xiàng)工作的態(tài)度，大致有三種：一種是應(yīng)付了事，得過且過，敷衍塞責(zé)；一種是盡力而為，適可而止，做到哪兒算哪兒；另一種是竭盡全力、全力以赴，敢于挑戰(zhàn)、勇于超越，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高目標(biāo)。我們要堅(jiān)決反對(duì)第一種態(tài)度，徹底轉(zhuǎn)變第二種態(tài)度，大力發(fā)揚(yáng)第三種態(tài)度。
那么，全力以赴和盡力而為有什么區(qū)別呢？盡力而為是一種中庸的態(tài)度，是即達(dá)即止的狀態(tài)，只滿足于一般性地完成任務(wù)，而不是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的完成好任務(wù)。全力以赴，就是為了工作竭盡所能、拼盡全力，把所有的精力、智慧、心思、干勁都傾注在本職工作中，傾注在企業(yè)發(fā)展中，傾注在扭虧增盈中。
不同的工作態(tài)度必然導(dǎo)致不同的業(yè)績效果，如果是抱著盡力而為之的態(tài)度，就只能取得一般性的成果，在面對(duì)困難時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，消極對(duì)待，尋找借口，回避矛盾，完不成任務(wù)；相反，如果是抱著全力以赴的態(tài)度，就會(huì)對(duì)工作充滿激情，就會(huì)積極應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法去克服困難，千方百計(jì)去克服困難，就能取得意想不到的好效果，甚至創(chuàng)造奇跡。所以，我們應(yīng)該經(jīng)常問問自己：我對(duì)工作是盡力而為了，還是全力以赴，不達(dá)目的不罷休，堅(jiān)決啃下硬骨頭呢？并以此不斷審視和調(diào)整自己的工作態(tài)度和狀態(tài)。
按常理講，盡力而為之的態(tài)度和狀態(tài)本不可厚非。但在我們這個(gè)激烈競爭、充滿危機(jī)、挑戰(zhàn)不斷的時(shí)代，尤其是在我們企業(yè)面臨嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境，面臨社會(huì)成本上升的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和困難，面臨艱巨的扭虧增盈任務(wù)的形勢下，這種盡力而為之然是不夠的，而需要發(fā)揚(yáng)全力以赴的精神和干勁，永不滿足、奮力超越，追求把工作完成的更好，更優(yōu)秀，做到極致。要不斷挖掘自己的潛質(zhì)潛能，發(fā)揮自己的聰明才智，為工作、為企業(yè)發(fā)展殫精竭慮，要拉滿弓，用滿力，不遺余力的奮斗拼搏。要有一種把工作當(dāng)作事業(yè)干的境界，樂于奉獻(xiàn)，努力在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，寫下壯麗的篇章。
我們相信，只要我們?nèi)w干部員工發(fā)揚(yáng)全力以赴的作風(fēng)，全身心地投入到企業(yè)扭虧增盈的各項(xiàng)工作中。我們企業(yè)一定會(huì)闖過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)新跨越。
【全力以赴還是盡力而為職場勵(lì)志】相關(guān)文章：
坐等機(jī)會(huì)還是主動(dòng)出擊職場勵(lì)志文章07-03
盡力而為作文05-17
我還是沒能忍住傷心的眼淚職場故事07-01
職場新人的入門忠告職場勵(lì)志04-27
職場勵(lì)志格言04-09
職場勵(lì)志名言04-26
職場經(jīng)典勵(lì)志名言07-01
職場的經(jīng)典勵(lì)志格言07-02
精選職場勵(lì)志的故事07-01
職場勵(lì)志故事03-04
