人事薪酬主管崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事薪酬主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事薪酬主管崗位職責1

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的工資調整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

　　4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的.經辦；

　　6.填報工資報表,并報上級審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；

　　2.能熟練操作計算機；

　　3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事薪酬主管崗位職責2

　　1. 負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2. 負責協(xié)助進行績效考核方案的.整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3. 負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4. 負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5. 協(xié)助進行薪酬調研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6. 協(xié)助上級進行其他事宜處理

【人事薪酬主管崗位職責】相關文章：

行政人事的主管崗位職責08-15

人事經理主管崗位職責05-26

人事主管崗位職責05-30

人事主管崗位職責【推薦】03-25

人事主管崗位職責【精】03-15

【推薦】人事主管崗位職責03-16

【熱】人事主管崗位職責03-23

【熱門】人事主管崗位職責03-22

行政人事主管的崗位職責08-09