職業(yè)崗位崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼穆殬I(yè)崗位崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)1
職位描述：
1、制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的銷售計(jì)劃；并帶動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；
2、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員完成招投標(biāo)項(xiàng)目；
3、利用公司現(xiàn)有資源，獨(dú)立完成訂單；
4、收集整理客戶資料并建檔，定期拜訪，跟進(jìn)；
5、開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶。
崗位要求：
1、從事制服行業(yè)5年以上相關(guān)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)營(yíng)制服業(yè)務(wù)的實(shí)效經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力，具備抗壓能力；
3、能對(duì)突發(fā)事情有著較強(qiáng)的`應(yīng)急及應(yīng)變能力；
4、對(duì)外能獨(dú)立完成客戶開發(fā)、銷售；對(duì)內(nèi)具備組織管理、培訓(xùn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力；
5、有一定的客戶資源，有成功案例；
6、23歲以上，大專學(xué)歷，性別不限。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公家具及辦公用品的購(gòu)買工作。
2、負(fù)責(zé)各類文件、通知、信函、報(bào)刊的收發(fā)、登記和傳遞工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)院面上數(shù)據(jù)采集和報(bào)送工作，負(fù)責(zé)學(xué)院年度文書檔案、教學(xué)檔案以及科研檔案的歸檔整理工作。
4、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)經(jīng)費(fèi)的.報(bào)銷事宜。
5、協(xié)助開放教育招生咨詢、報(bào)名信息采集、繳費(fèi)及入學(xué)資格初審工作。
6、協(xié)助做好校友會(huì)工作。
7、協(xié)助做好學(xué)院公務(wù)接待、會(huì)議安排等事務(wù)。
8、協(xié)助處理學(xué)院各系部、研究所等部門需要協(xié)調(diào)的相關(guān)事務(wù)。
9、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)3
土建預(yù)算員，是指負(fù)責(zé)土木建筑行業(yè)工程預(yù)算與竣工后決算的人員。土建預(yù)算員的直接上級(jí)是造價(jià)工程師，同級(jí)職位是安裝預(yù)算員。
土建預(yù)算員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行造價(jià)工程師的工作安排，進(jìn)行土地價(jià)值估算和設(shè)計(jì)概算;
2.根據(jù)施工設(shè)計(jì)圖進(jìn)行土建工程量的計(jì)算;
3.負(fù)責(zé)審查施工圖紙，并參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，調(diào)整預(yù)算;
4.根據(jù)預(yù)算定額、預(yù)算單價(jià)、計(jì)算基數(shù)和費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工程取費(fèi);
5.參與現(xiàn)場(chǎng)工程量簽證工作，協(xié)助造價(jià)工程師完成工程量審核;
6.施工過程中藥及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進(jìn)行登記編號(hào)，及時(shí)做好增減賬，將其作為工程決算的`依據(jù);
7.正確及時(shí)編制竣工決算，隨時(shí)掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本。
土建預(yù)算員職業(yè)發(fā)展
土建預(yù)算員想獲得不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展，需要取得預(yù)算員資格證書或者注冊(cè)造價(jià)師證書，成為行業(yè)的敲門磚，土建預(yù)算員的職業(yè)發(fā)展方向是造價(jià)工程師，成為造價(jià)工程師需要在專業(yè)造價(jià)預(yù)算方面具有專業(yè)的知識(shí)和能力，還需要積累充足的經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)4
1．協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)制定學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)教科研規(guī)劃。
2．每學(xué)年度初協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)制定校教科研工作規(guī)劃，征集教科研題目，召開全校教育科研工作會(huì)議。
3．定期組織教師進(jìn)行教育理論學(xué)習(xí)，舉辦講座。
4．直接擔(dān)負(fù)重點(diǎn)課題的研究任務(wù)。
5．協(xié)同教務(wù)處召開專題研究、組織研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、教學(xué)觀摩、公開課、教研日等活動(dòng)。
6．為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師教育教學(xué)提供參考資料。
7．組織對(duì)本校教育科研成果的`鑒定、評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)和推廣工作。
8．年末協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)召開教科研年會(huì)，總結(jié)表彰科研工作、交流和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀論文、優(yōu)秀電子教案、課件并負(fù)責(zé)向相關(guān)部門和報(bào)刊推薦。
9．定期出刊《教科研簡(jiǎn)報(bào)》和《德清職業(yè)中專教師論文集》。
10．負(fù)責(zé)與外校進(jìn)行信息交流和資料的交換工作，并適當(dāng)?shù)亟M織校際間的學(xué)術(shù)交流和協(xié)作活動(dòng)。
11．負(fù)責(zé)與教育科研部門、教育學(xué)會(huì)進(jìn)行聯(lián)系。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、平臺(tái)內(nèi)教育類內(nèi)容（職業(yè)教育方向）運(yùn)營(yíng)，提升內(nèi)容數(shù)量和質(zhì)量
2、平臺(tái)內(nèi)教育類賬戶（職業(yè)教育方向）成長(zhǎng)，搭建運(yùn)營(yíng)體系、優(yōu)化產(chǎn)品路徑
3、平臺(tái)內(nèi)教育類生態(tài)（職業(yè)教育方向）健康，幫助學(xué)生成長(zhǎng)、提升老師收入
任職要求：
1、有愿景：有志于促進(jìn)職業(yè)教育，迫切希望做些實(shí)事，讓技能類勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)
2、有能力：深入理解職業(yè)教育領(lǐng)域，過往有值得自己自豪的.成績(jī)
2、有情懷：理解職校覆蓋的人群，感同身受他們?cè)诼殬I(yè)教育的困難，從平臺(tái)的高度去嘗試解決
職業(yè)崗位崗位職責(zé)6
第一條、負(fù)責(zé)審核學(xué)校的校園精神文化建設(shè)，樹立良好的班風(fēng)、校風(fēng)。
第二條、負(fù)責(zé)新生入學(xué)教育，指導(dǎo)年級(jí)部搞好新生軍訓(xùn)工作
第三條、主持全校性德育活動(dòng)，如升旗儀式、集會(huì)、文藝會(huì)演等
第四條、加強(qiáng)對(duì)年級(jí)部、班主任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)班主任的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，每周對(duì)班主任的考核情況匯總，核算班主任績(jī)效，并公示。
第五條、負(fù)責(zé)對(duì)生活教師的培訓(xùn)指導(dǎo)管理及考評(píng)工作
第六條、負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為管理、思想品德鑒定、評(píng)優(yōu)選模及對(duì)違紀(jì)學(xué)生的教育轉(zhuǎn)化工作。
第七條、負(fù)責(zé)“心理咨詢室”的管理工作，指導(dǎo)開展好心理健康教育活動(dòng)。
第八條、負(fù)責(zé)對(duì)本處室工作人員進(jìn)行德能勤績(jī)等方面的全面考核。
第九條、負(fù)責(zé)落實(shí)中職國(guó)家助學(xué)金、免學(xué)費(fèi)及義務(wù)教育“兩免一補(bǔ)”政策。
第十條、做好學(xué)校德育方面大型活動(dòng)材料的.收集、整理、歸檔工作，并負(fù)責(zé)本處室的校產(chǎn)管理
第十一條、認(rèn)真完成德育處范圍內(nèi)的工作，并努力完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
第十二條、德育處副主任協(xié)助主任分管處室各項(xiàng)工作，履行上述職責(zé)。
第十三條、處室工作考核由分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)7
主要職責(zé):
1.教學(xué)管理:從學(xué)員加入教學(xué)項(xiàng)目后到完成教學(xué)項(xiàng)目過程中的`整體學(xué)習(xí)流程管理與監(jiān)督。
2.行業(yè)研究:根據(jù)行業(yè)mapping,建立對(duì)不同行業(yè)的專業(yè)認(rèn)知以及新晉人才的需求情況等;
3.學(xué)員能力提升:(求職能力/自我認(rèn)知/行業(yè)認(rèn)知)評(píng)估&職業(yè)方向1v1輔導(dǎo)與職位解析推薦;
4.學(xué)生學(xué)習(xí)監(jiān)督:學(xué)員學(xué)習(xí)過程追蹤與管理,提升用戶體驗(yàn)。
招聘要求:
1-積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),思路清晰。
2-良好的溝通能力,能與學(xué)員,企業(yè)hr以及講師進(jìn)行良好的溝通。
3-對(duì)幫助他人有熱情。
4-本科以上學(xué)歷,名校背景優(yōu)先。
5- 1~4年人力資源招聘與培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助構(gòu)建并完善職能類、生產(chǎn)類、銷售類職業(yè)發(fā)展體系；
2、協(xié)助回顧與修訂職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)制度文件；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)職類的人才盤點(diǎn)及相關(guān)崗位任職資格梳理；
4、負(fù)責(zé)審核及指導(dǎo)下屬公司職業(yè)發(fā)展體系落地工作；
5、協(xié)助開展總部統(tǒng)一組織的人力資源系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展評(píng)聘等工作；
6、其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年人才發(fā)展工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才盤點(diǎn)、人員測(cè)評(píng)有深刻的認(rèn)識(shí)，并能獨(dú)立操作；
3、掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、職業(yè)發(fā)展工作基本流程，及工具；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具有優(yōu)秀的'文字能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及分析能力。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司下達(dá)的.銷售目標(biāo)，制定本部門月，季度、年度銷售計(jì)劃及分解任務(wù)指標(biāo)，并完成銷售任務(wù)；
2、投標(biāo)項(xiàng)目：分析行業(yè)特點(diǎn)，了解客戶需求，順利協(xié)助完成投標(biāo)工作；
3、有效客戶維護(hù)，不斷提高認(rèn)知度并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)符合公司定位的行業(yè)客戶進(jìn)行重點(diǎn)開發(fā)，挖掘有潛力的客戶，最終達(dá)成銷售目標(biāo)；
4、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)銷售合同簽訂、執(zhí)行，按時(shí)完成團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù)及回款計(jì)劃，監(jiān)督協(xié)助團(tuán)隊(duì)銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收，保證回款率；
5、為保證質(zhì)量和交貨期，對(duì)團(tuán)隊(duì)操作的訂單（返修）執(zhí)行全過程負(fù)責(zé)，推進(jìn)訂單操作，監(jiān)督每個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)項(xiàng)目全過程嚴(yán)格審核負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按銷售流程及時(shí)間推進(jìn)周期完成督辦工作；
6、處理客戶投訴，執(zhí)行公司營(yíng)銷策略，及時(shí)處理客戶提出各項(xiàng)問題，并形成解決方案。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)10
第一條負(fù)責(zé)各種規(guī)程和職業(yè)危害因素管理措施的編制，合理組織生產(chǎn)，貫徹職業(yè)病防治規(guī)章制度及施工組織設(shè)計(jì)。
第二條在布置檢查生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況時(shí)，要同時(shí)布置職業(yè)病防治工作。
第三條進(jìn)行采區(qū)設(shè)計(jì)、編制各施工地區(qū)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施時(shí)，要嚴(yán)格遵守《煤礦安全規(guī)程》和技術(shù)政策及規(guī)范。編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)提出相應(yīng)的職業(yè)病防治措施。
第四條從安全技術(shù)上指導(dǎo)煤層開采、頂板管理、巷道布置、設(shè)備造型、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的使用和維護(hù)。組織新工作面驗(yàn)收時(shí)必須對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施同時(shí)驗(yàn)收。
第五條管理人員經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病危害因素時(shí)要及時(shí)采取措施整改。
第六條參加礦組織的職業(yè)病防治大檢查，提出業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的整改意見，并督促有關(guān)區(qū)隊(duì)進(jìn)行落實(shí)，配合上級(jí)參加并組織礦井職業(yè)病防治達(dá)標(biāo)檢查，驗(yàn)收評(píng)比工作。
第七條業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，組織有關(guān)人員親臨現(xiàn)場(chǎng)，參加調(diào)查分析和追查處理。
第八條推廣有利于職業(yè)病防治的新技術(shù)、新工藝和新的監(jiān)測(cè)手段時(shí)，必須制訂職業(yè)病防治技術(shù)措施。
第九條協(xié)助有關(guān)部門對(duì)本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的人員，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)工作，提高安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)抗災(zāi)能力。
第十條負(fù)責(zé)編審礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃，礦井停復(fù)工措施，并嚴(yán)格督促檢查落實(shí)。
第十一條負(fù)責(zé)科技資料及設(shè)計(jì)圖紙的保管和保密工作。
第十二條采掘面發(fā)生地質(zhì)變化或采取特殊技術(shù)措施時(shí)，要及時(shí)編審安全技術(shù)措施補(bǔ)充措施要有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施內(nèi)容。
第十三條認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)國(guó)家、省、市科技創(chuàng)新方針政策和煤礦制定的有關(guān)科技創(chuàng)新辦法和規(guī)章制度。參與制定和執(zhí)行煤礦發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃和計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織制定科技創(chuàng)新具體實(shí)施辦法和相關(guān)的規(guī)章制度。負(fù)責(zé)編制科技創(chuàng)新中、長(zhǎng)期規(guī)劃、年度科技計(jì)劃。
第十四條負(fù)責(zé)科研立項(xiàng)的'申報(bào)工作，組織、監(jiān)督科技創(chuàng)新計(jì)劃的實(shí)施和日常管理工作，辦理和簽訂煤礦科技創(chuàng)新計(jì)劃的科研項(xiàng)目合同。
第十五條負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用。收集、整理本行業(yè)相關(guān)科技信息，研究本行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為技術(shù)發(fā)展決策提供咨詢、意見和建議。
第十六條促進(jìn)職業(yè)病防治技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和信息服務(wù)活動(dòng)，組織落實(shí)科技成果的推廣與應(yīng)用，將創(chuàng)新成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)11
職業(yè)發(fā)展經(jīng)理廣聯(lián)達(dá)廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司,廣聯(lián)達(dá),廣聯(lián)達(dá)科技,跑項(xiàng)目,廣聯(lián)達(dá)職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司研發(fā)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)研發(fā)中高級(jí)人才培養(yǎng)發(fā)展方案,并負(fù)責(zé)方案的推進(jìn)落地;
2、優(yōu)化研發(fā)人才培養(yǎng)體系,形成對(duì)不同層級(jí)的人才發(fā)展標(biāo)準(zhǔn),在培訓(xùn)、培養(yǎng)、人才發(fā)展等工作中落實(shí);
3、設(shè)計(jì)與實(shí)施人才盤點(diǎn)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程,建立公司研發(fā)高潛人才資源池,為其制定發(fā)展計(jì)劃,整合公司和各部門資源,落實(shí)發(fā)展行動(dòng),加快人才發(fā)展;
4、為各部門人才梯隊(duì)建設(shè)提供咨詢和診斷,并制訂出有效解決方案.
任職要求:
1、公司層面中高層人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施與運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);從0到1成功推出過中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目,效果良好;
2、熟練應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力模型、360測(cè)評(píng)、組織診斷、人才盤點(diǎn)、潛力評(píng)估、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等工具;
3、從事過研發(fā)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建和實(shí)施優(yōu)先;
4、自我驅(qū)動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向、溝通影響能力強(qiáng)、有學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)敏銳度;
5、國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè),3年以上大型公司人才或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)12
班主任是班級(jí)安全工作的第一責(zé)任人，肩負(fù)著對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育和保證學(xué)生在校期間安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)的重要任務(wù)，因此，要求各班主任老師做好如下工作：
1、教育、宣傳工作，要充分利用班會(huì)進(jìn)行安全教育，做到常抓不懈，有備課、有記錄。
2、建立兩點(diǎn)名制度，即早上、下午各點(diǎn)一次名，如有遲到、曠課的學(xué)生，必須查明原因，及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系。
3、嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁私自將學(xué)生驅(qū)逐出校。
4、每天的課間操，要跟隊(duì)伍按劃分的`樓梯線路下樓，下樓時(shí)要特別提醒學(xué)生不要擁擠，不要停下，不要低頭，彎腰或蹲下，以免發(fā)生擠倒、擠壓出現(xiàn)安全事故。
5、班級(jí)勞動(dòng)課要跟班，并充分做好動(dòng)員和準(zhǔn)備工作。
5、學(xué)校開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)（包括校內(nèi)外），必須跟班，整好隊(duì)伍，清點(diǎn)人數(shù)，進(jìn)行安全教育。外出活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束時(shí)，要整隊(duì)，清點(diǎn)人數(shù)，無(wú)誤后方可讓學(xué)生站隊(duì)返校或回家。
6、如果發(fā)現(xiàn)教室內(nèi)出現(xiàn)不安全因素（尤其是電器設(shè)備），出現(xiàn)要及時(shí)通報(bào)總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)予以立即處理，并派人看管，嚴(yán)禁學(xué)生觸摸
7、為便于及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系，要認(rèn)真填寫好班主任工作手冊(cè)，對(duì)學(xué)生的電話號(hào)碼和家庭住址要填寫詳細(xì)清楚。
8、班主任老師一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生因不慎出現(xiàn)問題，應(yīng)立即送學(xué)生到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行搶救或治療，切忌慌亂或不管不問。
9、全體教師都要增強(qiáng)保護(hù)學(xué)生的安全意識(shí)。不論課內(nèi)外，都有責(zé)任配合班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，不允許讓學(xué)生做一些不安全的事情。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)13
職業(yè)裝銷售總監(jiān)恒龍有為實(shí)業(yè)（杭州）有限公司恒龍有為實(shí)業(yè)（杭州）有限公司關(guān)聯(lián)公司職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)打造銷售團(tuán)隊(duì)，對(duì)重大團(tuán)單的管控，負(fù)責(zé)團(tuán)體服裝定制銷售（面向國(guó)家電網(wǎng)、中電建、中能建等大型企事業(yè)單位）業(yè)務(wù)工作的開展。
2、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)，建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化。
3、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)改進(jìn)銷售政策，使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)的`發(fā)展。
4、參與制定公司銷售中長(zhǎng)期規(guī)劃，依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)制定年度銷售計(jì)劃和方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配等。
任職要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)的�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、5年以上高檔男裝品牌或其他奢侈品牌銷售工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上大型百貨公司品牌運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有品牌管理、VIP客服管理及團(tuán)體定制管理經(jīng)驗(yàn)。（有面向電網(wǎng)系統(tǒng)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。）
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，同時(shí)具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、系統(tǒng)思維、分析決策能力、市場(chǎng)開拓和銷售能力。
4、精通營(yíng)銷、管理專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件。
5、能接受出差、適應(yīng)性強(qiáng)，符合條件者可駐守當(dāng)?shù)亍?/p>
職業(yè)崗位崗位職責(zé)14
1、按計(jì)劃實(shí)施she部制定的年度方針目標(biāo)(職業(yè)健康部分)。
2、按照iso45001管理體系要求,開展下列工作,以構(gòu)建完善的.職業(yè)健康績(jī)效評(píng)審與持續(xù)改進(jìn)管理體系。
3、文件體系的建立、完善與持續(xù)改進(jìn):(1)負(fù)責(zé)職業(yè)健康類程序文件的制定與持續(xù)完善,并組織培訓(xùn)與落實(shí);(2)操作sop中職業(yè)健康管理內(nèi)容審核。
4、capa管理:對(duì)職業(yè)健康管理體系運(yùn)行過程中產(chǎn)生的不符合進(jìn)行管理。
5、變更管理:對(duì)職業(yè)健康管理體系運(yùn)行過程中的變更進(jìn)行審核,并提出意見。
6、iso45001體系外審,對(duì)審計(jì)問題開展舉一反三。
7、制定職業(yè)病防治計(jì)劃,組織各部門開展職業(yè)病危害因素的消除、削減、替代工作。
8、負(fù)責(zé)開展相關(guān)部門職業(yè)病危害因素檢測(cè)工作。
9、負(fù)責(zé)組織職業(yè)病危害崗位員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、調(diào)崗、離崗的職業(yè)健康檢查工作。
10、負(fù)責(zé)做好公司健康檔案和員工職業(yè)健康檔案建立與管理工作(此處工作量較大)
11、項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)開展新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)工作,對(duì)專家評(píng)審提出的問題制定改進(jìn)計(jì)劃并落實(shí)。
12、負(fù)責(zé)做好職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作。
13、負(fù)責(zé)職業(yè)病事故后的調(diào)查工作,以及后續(xù)提升改進(jìn)。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)15
1認(rèn)真貫徹和執(zhí)行公司安全管理制度，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則，在保證安全的前提下組織生產(chǎn)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)五同時(shí)，建立和落實(shí)各級(jí)運(yùn)行崗位安全職責(zé)。對(duì)生產(chǎn)過程中重要安全因素和安全風(fēng)險(xiǎn)的有效控制進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，嚴(yán)禁超量組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章指揮。
2負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的運(yùn)行控制，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)化學(xué)品、各類物資的存量進(jìn)行規(guī)范，定置擺放；對(duì)作業(yè)環(huán)境清潔，整齊，地面平整無(wú)障礙物、無(wú)油污、無(wú)積水、通道暢通等實(shí)施監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有序、安全。
3負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中內(nèi)、外部職業(yè)健康安全信息交流，應(yīng)急響應(yīng)信息傳遞、報(bào)告，緊急事故發(fā)生時(shí)的'應(yīng)急響應(yīng)調(diào)控。
4組織對(duì)車間生產(chǎn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)及演練練兵活動(dòng)。
5組織開展日常安全巡查工作，負(fù)責(zé)對(duì)所管轄的車間安全、消防、職業(yè)健康工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，對(duì)各車間的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行考核評(píng)比。
6建立壓力容器、起重、電工、電焊等特種作業(yè)人員臺(tái)帳，做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證和復(fù)審工作。
7負(fù)責(zé)編制設(shè)備檢修作業(yè)方案和安全、職業(yè)健康措施，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行安全交底和實(shí)施作業(yè)。
8負(fù)責(zé)建立起重機(jī)械、壓力容器、壓力管道、氣瓶等特種設(shè)備及安全附件臺(tái)帳并按相關(guān)要求進(jìn)行定期檢測(cè)工作。
9參與新購(gòu)設(shè)備的接收、安裝、調(diào)試、檢測(cè)、驗(yàn)收和檔案資料完備性驗(yàn)證與移交管理工作。設(shè)備設(shè)施檢修過程中應(yīng)監(jiān)督是否按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范作業(yè)，確保設(shè)備的質(zhì)量和性能良好并符合職業(yè)健康安全的要求。
10參與公司的各類安全檢查工作，及時(shí)改進(jìn)安全、消防、職業(yè)健康存在的問題。定期組織本設(shè)備專項(xiàng)檢查工作，積極消除設(shè)備存在的隱患，確保公司設(shè)備安全運(yùn)行。
11負(fù)責(zé)組織設(shè)備設(shè)施的定期檢修及維護(hù)保養(yǎng)，檢測(cè)驗(yàn)收；
對(duì)各生產(chǎn)單位的設(shè)備使用及維護(hù)保養(yǎng)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定，安全輔件齊全，運(yùn)行正�？煽�；
對(duì)存在安全隱患的設(shè)備設(shè)施要及時(shí)組織論證，分級(jí)進(jìn)行整改；
對(duì)不能確保安全生產(chǎn)的設(shè)備，要立即停止使用。
12負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)單位進(jìn)行安全、環(huán)保和職業(yè)健康監(jiān)督管理，監(jiān)督外協(xié)單位遵守各項(xiàng)安全管理制度。組織審查外協(xié)檢修項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和施工方案，使其符合安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康要求，并在作業(yè)中組織貫徹落實(shí)。
13組織開展對(duì)外協(xié)檢修承包商的現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，對(duì)檢查出的安全問題及時(shí)要求施工方進(jìn)行整改。
14組織做好現(xiàn)場(chǎng)各類作業(yè)管理，確保正常的安全文明作業(yè)秩序，及時(shí)解決作業(yè)過程中有關(guān)安全、消防、職業(yè)健康方面存在的問題。
【職業(yè)崗位崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
職業(yè)崗位崗位職責(zé)07-05
顧問職業(yè)崗位職責(zé)06-08
秘書職業(yè)崗位職責(zé)03-13
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 15篇07-05