職業(yè)崗位崗位職責(zé)集合15篇
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的職業(yè)崗位崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)1
造價工程師崗位職責(zé)
1.根據(jù)項目的具體情況進(jìn)行前期測算或者負(fù)責(zé)參與擬開發(fā)項目的成本費(fèi)用分析工作，預(yù)測項目造價成本和階段性資金需求;
2.依據(jù)工程項目規(guī)劃設(shè)計、施工圖及施工方案對招標(biāo)項目目標(biāo)底價斤進(jìn)行計算，參與工程招標(biāo)評審、合同談判等工作;
3.進(jìn)行成本控制，確定項目使用的工程勞務(wù)定額、材料使用定額、設(shè)備臺班定額，組織對其數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)研、檢查和控制;
4.承擔(dān)工程成本定期分析工作，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和意見;
5.與施工單位辦理竣工結(jié)算工作，計算和核對工程量，對有爭議的計價或者計量問題提出專業(yè)的處理意見;
6.匯總、計算、確定項目結(jié)算價，出具造價結(jié)算文件;
7.在項目各階段受理其他有關(guān)工程造價咨詢工作。
造價工程師職業(yè)發(fā)展
造價工程師的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是成為專業(yè)的`造價工程師，負(fù)責(zé)項目造價成為總工程師，二是朝著管理的方向發(fā)展，成為項目經(jīng)理、工程經(jīng)理。
無論朝著哪方面發(fā)展，都需要不斷的積累工作經(jīng)驗，掌握一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)2
1、在拜師有道公眾號師徒教育職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深財務(wù)會計職業(yè)培訓(xùn)師父，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。（1）幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題；（2）幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機(jī)會；
2、當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇：1）在師父提供的工作中指導(dǎo)（可招為助理在工作中指導(dǎo)）；2）線下約定時間地點(diǎn)見面指導(dǎo)；3）線上視頻面對面教學(xué)；4）顧問咨詢指導(dǎo)；5）其他方式。
3、徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費(fèi)。
4、確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù)；師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事財務(wù)會計相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上資深財務(wù)會計管理工作經(jīng)驗；
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力，善于講解；
3、有較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、平臺內(nèi)教育類內(nèi)容（職業(yè)教育方向）運(yùn)營，提升內(nèi)容數(shù)量和質(zhì)量
2、平臺內(nèi)教育類賬戶（職業(yè)教育方向）成長，搭建運(yùn)營體系、優(yōu)化產(chǎn)品路徑
3、平臺內(nèi)教育類生態(tài)（職業(yè)教育方向）健康，幫助學(xué)生成長、提升老師收入
任職要求：
1、有愿景：有志于促進(jìn)職業(yè)教育，迫切希望做些實事，讓技能類勞動者更有尊嚴(yán)
2、有能力：深入理解職業(yè)教育領(lǐng)域，過往有值得自己自豪的成績
2、有情懷：理解職校覆蓋的人群，感同身受他們在職業(yè)教育的困難，從平臺的'高度去嘗試解決
職業(yè)崗位崗位職責(zé)4
主要職責(zé):
1.教學(xué)管理:從學(xué)員加入教學(xué)項目后到完成教學(xué)項目過程中的整體學(xué)習(xí)流程管理與監(jiān)督。
2.行業(yè)研究:根據(jù)行業(yè)mapping,建立對不同行業(yè)的專業(yè)認(rèn)知以及新晉人才的`需求情況等;
3.學(xué)員能力提升:(求職能力/自我認(rèn)知/行業(yè)認(rèn)知)評估&職業(yè)方向1v1輔導(dǎo)與職位解析推薦;
4.學(xué)生學(xué)習(xí)監(jiān)督:學(xué)員學(xué)習(xí)過程追蹤與管理,提升用戶體驗。
招聘要求:
1-積極主動,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),思路清晰。
2-良好的溝通能力,能與學(xué)員,企業(yè)hr以及講師進(jìn)行良好的溝通。
3-對幫助他人有熱情。
4-本科以上學(xué)歷,名校背景優(yōu)先。
5- 1~4年人力資源招聘與培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)5
隨著國家政策的逐步開放,未來將會有更多的金融句子進(jìn)入中國。未來金融之戰(zhàn)將是人才之戰(zhàn)。
平安目前推出“優(yōu)才計劃”,針對高學(xué)歷,高素質(zhì),有經(jīng)驗的綜合性人才,提供豐厚待遇和強(qiáng)大的發(fā)展平臺。如您符合我們的要求,請您加入我們。
優(yōu)才計劃簡析:
1:強(qiáng)大的市場實力
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2:完善的優(yōu)才培訓(xùn)體系
業(yè)內(nèi)流傳一句話“最好的.培訓(xùn)在平安”,平安完善的培訓(xùn)體系為公司和行業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的人才,更為優(yōu)才計劃奠定了堅實的基礎(chǔ),助您攜手平安成就事業(yè)輝煌。
3:豐厚的收入來源
中國平安在壽險業(yè)率先建立起一支“高素質(zhì),高績效,高收入”的新型保險營銷團(tuán)隊。優(yōu)才計劃將使平安文化滋養(yǎng)出的杰出平安人成為中國保險業(yè)的一道亮麗風(fēng)景線。
4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展
中國平安綜合金融平臺擁有無可比擬的優(yōu)勢,“一個客戶、一個帳戶、多個產(chǎn)品、一站式”服務(wù),吸引著更多優(yōu)質(zhì)客戶,助力優(yōu)才多渠道展業(yè),培養(yǎng)綜合金融理財規(guī)劃師和高級職業(yè)經(jīng)理人。
培養(yǎng)計劃:
1:培養(yǎng)期間對符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓(xùn)練津貼;
2:配備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和管理人員作為導(dǎo)師,進(jìn)行實戰(zhàn)輔導(dǎo);
3:提供完善的商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保障;
職業(yè)崗位崗位職責(zé)6
(1)最高管理者或最高管理者代表
①決策質(zhì)量方針和目標(biāo)。
�、谪�(fù)責(zé)為質(zhì)量管理體系的順利實施提供必要的資源。
③負(fù)責(zé)技術(shù)管理層、質(zhì)量管理層人員的授權(quán)與任命。
�、芘鷾�(zhǔn)、頒發(fā)《質(zhì)量管理手冊》。
(2)技術(shù)負(fù)責(zé)人
�、俳M織落實質(zhì)量方針和目標(biāo)。
�、谂鷾�(zhǔn)、頒發(fā)《程序文件》。
�、圬�(fù)責(zé)管理評審。
�、苋尕�(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作及其相關(guān)活動。
(3)質(zhì)量負(fù)責(zé)人
�、俳M織編寫或修訂本院質(zhì)量管理體系，主持質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況的評審。
②負(fù)責(zé)組織落實內(nèi)部審核。
�、圬�(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)工作日常質(zhì)量控制管理。
④組織質(zhì)量管理體系文件的宣傳貫徹。
�、萁M織實施本院職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量方針和目標(biāo)，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)。
(4)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)科室負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)組織落實本部門職責(zé)。
(5)授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋與評價人
授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋與評價人均需由最高管理者或其代表任命，負(fù)責(zé)報告簽發(fā)、結(jié)果解釋授權(quán)范圍內(nèi)的報告。授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋評價均應(yīng)滿足以下任職條件：
�、倬哂邢鄳�(yīng)的職責(zé)和權(quán)力，主要職責(zé)是審查技術(shù)報告的客觀性、項目的齊全性、依據(jù)的正確性和結(jié)論的準(zhǔn)確性;同時，要熟悉和掌握本條款規(guī)定的有關(guān)要求。授權(quán)簽字人有權(quán)拒絕簽署不符合有關(guān)規(guī)定的報告，并要求報告編制人員改正。
�、谑跈�(quán)簽字人需具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷、中級技術(shù)職稱以上、從事對應(yīng)的授權(quán)專業(yè)工作五年以上;或不足大學(xué)本科學(xué)歷，但具備中級技術(shù)職稱以上、從事對應(yīng)的授權(quán)專業(yè)工作十年以上的人員擔(dān)任。
�、凼煜は鄳�(yīng)的工作管理程序及記錄、報告核查程序。
�、苷莆沼嘘P(guān)的工作項目受限范圍。
⑤掌握有關(guān)儀器設(shè)備的校準(zhǔn)狀態(tài)。
�、蘧哂袑ο嚓P(guān)的檢測結(jié)果進(jìn)行評定的能力。
�、呤煜NAS認(rèn)可準(zhǔn)則、實驗室資質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)則、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證及相關(guān)技術(shù)文件要求。
(6)其他工作人員職責(zé)
依據(jù)體系運(yùn)作要求，設(shè)立校核人、審核人、內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員、檔案管理員、人事管理員、科教管理員、設(shè)備管理員、樣品與報告書發(fā)放管理員、安全管理員。
<1>校核人
按要求對報告內(nèi)容進(jìn)行審核并簽名;負(fù)責(zé)向報告編寫人提出審核中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出修改意見;向部門負(fù)責(zé)人反映審核中發(fā)現(xiàn)的重要問題。
<3>內(nèi)審員
協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，做好書面記錄，提出整改要求，并對整改情況跟蹤、驗證;核查或監(jiān)督日常技術(shù)服務(wù)工作的操作規(guī)范、實驗環(huán)境條件、儀器設(shè)備情況等各要素的符合性，確保技術(shù)服務(wù)工作真實、準(zhǔn)確;當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符合，有權(quán)暫停其技術(shù)服務(wù)工作，并要求糾正。
<5>檔案管理員
臨時負(fù)責(zé)本部門尚未歸檔報告及相關(guān)記錄等文件的管理;負(fù)責(zé)本體系文件及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、參考書籍等各類資料的管理;按檔案管理要求，將檔案進(jìn)行分類整理，并存放到指定地點(diǎn);負(fù)責(zé)檔案存放地點(diǎn)，包括保存于計算機(jī)中的數(shù)據(jù)安全保密管理。
<7>人事管理員
負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)相關(guān)部門人員科教培訓(xùn)資料的整理、歸類、建檔及檔案的管理，協(xié)助組織落實本部門職責(zé)。
<9>設(shè)備管理員
負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生各類來源樣品、報告的收發(fā)管理和各類來源投訴的前臺受理。
<11>安全管理員
負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)場所的安全監(jiān)督、管理和效果評估。
(7)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員
�、俾殬I(yè)病危害評價技術(shù)人員：
遵照職業(yè)病防治法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書開展職業(yè)病危害評價工作;
按時完成工作任務(wù)，正確書寫職業(yè)病危害現(xiàn)場調(diào)查記錄，全面收集建設(shè)項目的'相關(guān)資料，并進(jìn)行科學(xué)的工程分析和職業(yè)病危害評價，確保評價報告結(jié)果真實、準(zhǔn)確;
熟悉現(xiàn)行的評價依據(jù)和方法，及時了解最新的評價依據(jù)和方法;
參加有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平。
�、诼殬I(yè)衛(wèi)生檢測技術(shù)人員
按本體系文件尤其是檢測作業(yè)指導(dǎo)書的要求開展職業(yè)衛(wèi)生檢測工作，并按時完成工作任務(wù)，確保檢測結(jié)果真實、準(zhǔn)確，正確做好原始記錄和報告書、單的編寫;
熟悉所使用儀器設(shè)備的正確操作規(guī)程和日常維護(hù)，做好使用記錄;
學(xué)習(xí)新技術(shù)，并承擔(dān)新項目的探索任務(wù);
參加有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平;
參加質(zhì)控考核、實驗室能力驗證與比對。
(8)授權(quán)與任命、權(quán)力委派
�、偈跈�(quán)與任命
最高管理者完成授權(quán)與任命后，可由被授權(quán)者完成對下一級更細(xì)的授權(quán)與任命。
�、跈�(quán)力委派
權(quán)力委派必須以正式文件為據(jù)，書面委派文件由質(zhì)量管理科歸檔保存。為了保證日常工作正常運(yùn)行，當(dāng)發(fā)生下列情況時，實行權(quán)力委派：
1、最高管理者及其代表不在時，授權(quán)技術(shù)負(fù)責(zé)人代行其職責(zé);
2、技術(shù)負(fù)責(zé)人不在時，授權(quán)質(zhì)量負(fù)責(zé)人代行其職責(zé)。
3、質(zhì)量負(fù)責(zé)人不在時，指定質(zhì)量管理科主任代行其職責(zé)。
4、質(zhì)量管理科主任不在時，由指定的部門主任代行其職責(zé)。
(9)保護(hù)國家、客戶的機(jī)密和所有權(quán)的規(guī)定
為保證職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作的公正，全院各級人員都有責(zé)任為國家、客戶保守機(jī)密信息和所有權(quán)，嚴(yán)格遵守《保護(hù)國家、客戶機(jī)密和所有權(quán)規(guī)定》。每次內(nèi)審時都應(yīng)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
物業(yè)經(jīng)理人：
職業(yè)崗位崗位職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)學(xué)生工作辦公室工作，主持輔導(dǎo)員工作例會。
2、負(fù)責(zé)制訂學(xué)生工作辦公室年度工作計劃，做好工作總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)制訂和完善學(xué)生教育管理、課外活動等各項規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)學(xué)生安全及突發(fā)事件的處理工作。
5、負(fù)責(zé)學(xué)生違紀(jì)處分及上報工作。
6、組織協(xié)調(diào)做好學(xué)生入學(xué)教育、思想政治教育、宣傳與輿論安全、學(xué)風(fēng)建設(shè)、事務(wù)管理、學(xué)生干部培養(yǎng)、學(xué)生資助、心理健康教育、第二課堂、社會實踐、就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、招生、征兵、校友分會等工作。
7、協(xié)助開展學(xué)生黨、團(tuán)組織建設(shè)工作。
8、協(xié)助開展學(xué)生獎、助、勤、貸、補(bǔ)等評定工作。
9、協(xié)助做好學(xué)生活動經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌使用與賬務(wù)管理。
10、協(xié)助做好輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作。
11、協(xié)助做好學(xué)院關(guān)工委工作。
12、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的'其他工作。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)8
1．協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)制定學(xué)校長遠(yuǎn)教科研規(guī)劃。
2．每學(xué)年度初協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)制定校教科研工作規(guī)劃，征集教科研題目，召開全校教育科研工作會議。
3．定期組織教師進(jìn)行教育理論學(xué)習(xí)，舉辦講座。
4．直接擔(dān)負(fù)重點(diǎn)課題的研究任務(wù)。
5．協(xié)同教務(wù)處召開專題研究、組織研討會、經(jīng)驗交流會、教學(xué)觀摩、公開課、教研日等活動。
6．為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師教育教學(xué)提供參考資料。
7．組織對本校教育科研成果的鑒定、評選、獎勵和推廣工作。
8．年末協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)召開教科研年會，總結(jié)表彰科研工作、交流和獎勵優(yōu)秀論文、優(yōu)秀電子教案、課件并負(fù)責(zé)向相關(guān)部門和報刊推薦。
9．定期出刊《教科研簡報》和《德清職業(yè)中專教師論文集》。
10．負(fù)責(zé)與外校進(jìn)行信息交流和資料的交換工作，并適當(dāng)?shù)亟M織校際間的'學(xué)術(shù)交流和協(xié)作活動。
11．負(fù)責(zé)與教育科研部門、教育學(xué)會進(jìn)行聯(lián)系。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司下達(dá)的`銷售目標(biāo)，制定本部門月，季度、年度銷售計劃及分解任務(wù)指標(biāo)，并完成銷售任務(wù)；
2、投標(biāo)項目：分析行業(yè)特點(diǎn)，了解客戶需求，順利協(xié)助完成投標(biāo)工作；
3、有效客戶維護(hù)，不斷提高認(rèn)知度并帶領(lǐng)團(tuán)隊對符合公司定位的行業(yè)客戶進(jìn)行重點(diǎn)開發(fā)，挖掘有潛力的客戶，最終達(dá)成銷售目標(biāo)；
4、監(jiān)督團(tuán)隊銷售合同簽訂、執(zhí)行，按時完成團(tuán)隊銷售任務(wù)及回款計劃，監(jiān)督協(xié)助團(tuán)隊銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收，保證回款率；
5、為保證質(zhì)量和交貨期，對團(tuán)隊操作的訂單（返修）執(zhí)行全過程負(fù)責(zé)，推進(jìn)訂單操作，監(jiān)督每個環(huán)節(jié)，對項目全過程嚴(yán)格審核負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按銷售流程及時間推進(jìn)周期完成督辦工作；
6、處理客戶投訴，執(zhí)行公司營銷策略，及時處理客戶提出各項問題，并形成解決方案。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)10
1、按計劃實施she部制定的年度方針目標(biāo)(職業(yè)健康部分)。
2、按照iso45001管理體系要求,開展下列工作,以構(gòu)建完善的職業(yè)健康績效評審與持續(xù)改進(jìn)管理體系。
3、文件體系的建立、完善與持續(xù)改進(jìn):(1)負(fù)責(zé)職業(yè)健康類程序文件的`制定與持續(xù)完善,并組織培訓(xùn)與落實;(2)操作sop中職業(yè)健康管理內(nèi)容審核。
4、capa管理:對職業(yè)健康管理體系運(yùn)行過程中產(chǎn)生的不符合進(jìn)行管理。
5、變更管理:對職業(yè)健康管理體系運(yùn)行過程中的變更進(jìn)行審核,并提出意見。
6、iso45001體系外審,對審計問題開展舉一反三。
7、制定職業(yè)病防治計劃,組織各部門開展職業(yè)病危害因素的消除、削減、替代工作。
8、負(fù)責(zé)開展相關(guān)部門職業(yè)病危害因素檢測工作。
9、負(fù)責(zé)組織職業(yè)病危害崗位員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、調(diào)崗、離崗的職業(yè)健康檢查工作。
10、負(fù)責(zé)做好公司健康檔案和員工職業(yè)健康檔案建立與管理工作(此處工作量較大)
11、項目管理:負(fù)責(zé)開展新、改、擴(kuò)建項目職業(yè)衛(wèi)生評價工作,對專家評審提出的問題制定改進(jìn)計劃并落實。
12、負(fù)責(zé)做好職業(yè)病危害項目申報工作。
13、負(fù)責(zé)職業(yè)病事故后的調(diào)查工作,以及后續(xù)提升改進(jìn)。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)11
1認(rèn)真貫徹和執(zhí)行公司安全管理制度，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，在保證安全的前提下組織生產(chǎn)，堅持安全生產(chǎn)五同時，建立和落實各級運(yùn)行崗位安全職責(zé)。對生產(chǎn)過程中重要安全因素和安全風(fēng)險的有效控制進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，嚴(yán)禁超量組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章指揮。
2負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場的運(yùn)行控制，對現(xiàn)場的危險化學(xué)品、各類物資的存量進(jìn)行規(guī)范，定置擺放；對作業(yè)環(huán)境清潔，整齊，地面平整無障礙物、無油污、無積水、通道暢通等實施監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)現(xiàn)場有序、安全。
3負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中內(nèi)、外部職業(yè)健康安全信息交流，應(yīng)急響應(yīng)信息傳遞、報告，緊急事故發(fā)生時的應(yīng)急響應(yīng)調(diào)控。
4組織對車間生產(chǎn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)及演練練兵活動。
5組織開展日常安全巡查工作，負(fù)責(zé)對所管轄的車間安全、消防、職業(yè)健康工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，對各車間的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行考核評比。
6建立壓力容器、起重、電工、電焊等特種作業(yè)人員臺帳，做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證和復(fù)審工作。
7負(fù)責(zé)編制設(shè)備檢修作業(yè)方案和安全、職業(yè)健康措施，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行安全交底和實施作業(yè)。
8負(fù)責(zé)建立起重機(jī)械、壓力容器、壓力管道、氣瓶等特種設(shè)備及安全附件臺帳并按相關(guān)要求進(jìn)行定期檢測工作。
9參與新購設(shè)備的接收、安裝、調(diào)試、檢測、驗收和檔案資料完備性驗證與移交管理工作。設(shè)備設(shè)施檢修過程中應(yīng)監(jiān)督是否按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范作業(yè)，確保設(shè)備的質(zhì)量和性能良好并符合職業(yè)健康安全的要求。
10參與公司的各類安全檢查工作，及時改進(jìn)安全、消防、職業(yè)健康存在的問題。定期組織本設(shè)備專項檢查工作，積極消除設(shè)備存在的隱患，確保公司設(shè)備安全運(yùn)行。
11負(fù)責(zé)組織設(shè)備設(shè)施的'定期檢修及維護(hù)保養(yǎng)，檢測驗收；
對各生產(chǎn)單位的設(shè)備使用及維護(hù)保養(yǎng)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定，安全輔件齊全，運(yùn)行正�？煽�；
對存在安全隱患的設(shè)備設(shè)施要及時組織論證，分級進(jìn)行整改；
對不能確保安全生產(chǎn)的設(shè)備，要立即停止使用。
12負(fù)責(zé)對外協(xié)單位進(jìn)行安全、環(huán)保和職業(yè)健康監(jiān)督管理，監(jiān)督外協(xié)單位遵守各項安全管理制度。組織審查外協(xié)檢修項目的施工組織設(shè)計和施工方案，使其符合安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康要求，并在作業(yè)中組織貫徹落實。
13組織開展對外協(xié)檢修承包商的現(xiàn)場安全檢查，對檢查出的安全問題及時要求施工方進(jìn)行整改。
14組織做好現(xiàn)場各類作業(yè)管理，確保正常的安全文明作業(yè)秩序，及時解決作業(yè)過程中有關(guān)安全、消防、職業(yè)健康方面存在的問題。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)12
每日工作職責(zé):
負(fù)責(zé)培養(yǎng)、指導(dǎo)、訓(xùn)練并管理部門員工�？己藛T工出勤狀況,擬寫并參與員工的績效考評。
督導(dǎo)藥房日常業(yè)務(wù),并確保一切皆符合規(guī)范。
監(jiān)督員工的日常報表及工作表現(xiàn),確定在營業(yè)額、記錄保存與商品儲備等方面都確實遵循部門的流程與標(biāo)準(zhǔn)。
審核部門預(yù)算以及財物報表,策劃并執(zhí)行銷售與市場營銷方案。
需要時協(xié)助柜臺作業(yè)與商品陳列等工作。
確保提供實時有禮的會員服務(wù)。提供正確的'用藥咨詢服務(wù)。對于會員的問題與意見能謹(jǐn)慎回應(yīng)并運(yùn)用技巧和機(jī)智來解決。
其他職責(zé):
必要時,協(xié)助收銀區(qū)事務(wù)。
必要時,協(xié)助賣場其他部門工作。
應(yīng)征資格:
學(xué)歷/教育:需大學(xué)畢業(yè)或?qū)W士醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)學(xué)位
執(zhí)照/證書:需具備藥劑師執(zhí)照
工作經(jīng)歷:具備管理經(jīng)驗者為佳
知識/技能:具備數(shù)學(xué)和計算機(jī)應(yīng)用能力以及顧客服務(wù)技巧者為佳
職業(yè)崗位崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助構(gòu)建并完善職能類、生產(chǎn)類、銷售類職業(yè)發(fā)展體系；
2、協(xié)助回顧與修訂職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)制度文件；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)職類的人才盤點(diǎn)及相關(guān)崗位任職資格梳理；
4、負(fù)責(zé)審核及指導(dǎo)下屬公司職業(yè)發(fā)展體系落地工作；
5、協(xié)助開展總部統(tǒng)一組織的人力資源系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展評聘等工作；
6、其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年人才發(fā)展工作實操經(jīng)驗，對人才盤點(diǎn)、人員測評有深刻的`認(rèn)識，并能獨(dú)立操作；
3、掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，了解人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、職業(yè)發(fā)展工作基本流程，及工具；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具有優(yōu)秀的文字能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及分析能力。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)一手樓盤銷售,現(xiàn)場提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),引導(dǎo)客戶購買,為客戶提供專業(yè)化,顧問式服務(wù);
2、與客戶業(yè)主建立良好的溝通關(guān)系,促進(jìn)樓盤銷售,完成銷售任務(wù);
3、對來訪客戶進(jìn)行定期跟進(jìn),與客戶維持長期的良好的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與積累、電話預(yù)約與登記、實地看房、談判簽約以及售后跟進(jìn)服務(wù)等具體工作;
5、進(jìn)行相關(guān)市場調(diào)研,為公司提出相關(guān)合理化建議。
崗位要求:
1、形象好,氣質(zhì)佳,五官端正;
2、具備較好的溝通力、表達(dá)力和親和力;
3、熱愛銷售工作,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦,性格堅韌,有良好的.服務(wù)意識;
4、1年以上房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,敢于挑戰(zhàn)自己。
職業(yè)崗位崗位職責(zé)15
班主任是班級安全工作的第一責(zé)任人，肩負(fù)著對學(xué)生進(jìn)行安全教育和保證學(xué)生在校期間安全學(xué)習(xí)、安全活動的重要任務(wù)，因此，要求各班主任老師做好如下工作：
1、教育、宣傳工作，要充分利用班會進(jìn)行安全教育，做到常抓不懈，有備課、有記錄。
2、建立兩點(diǎn)名制度，即早上、下午各點(diǎn)一次名，如有遲到、曠課的學(xué)生，必須查明原因，及時與家長聯(lián)系。
3、嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁私自將學(xué)生驅(qū)逐出校。
4、每天的`課間操，要跟隊伍按劃分的樓梯線路下樓，下樓時要特別提醒學(xué)生不要擁擠，不要停下，不要低頭，彎腰或蹲下，以免發(fā)生擠倒、擠壓出現(xiàn)安全事故。
5、班級勞動課要跟班，并充分做好動員和準(zhǔn)備工作。
5、學(xué)校開展各項活動時（包括校內(nèi)外），必須跟班，整好隊伍，清點(diǎn)人數(shù)，進(jìn)行安全教育。外出活動，活動結(jié)束時，要整隊，清點(diǎn)人數(shù)，無誤后方可讓學(xué)生站隊返校或回家。
6、如果發(fā)現(xiàn)教室內(nèi)出現(xiàn)不安全因素（尤其是電器設(shè)備），出現(xiàn)要及時通報總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)予以立即處理，并派人看管，嚴(yán)禁學(xué)生觸摸
7、為便于及時和家長聯(lián)系，要認(rèn)真填寫好班主任工作手冊，對學(xué)生的電話號碼和家庭住址要填寫詳細(xì)清楚。
8、班主任老師一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生因不慎出現(xiàn)問題，應(yīng)立即送學(xué)生到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行搶救或治療，切忌慌亂或不管不問。
9、全體教師都要增強(qiáng)保護(hù)學(xué)生的安全意識。不論課內(nèi)外，都有責(zé)任配合班主任對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不允許讓學(xué)生做一些不安全的事情。
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