年終獎超出預(yù)期，近4成職場人“絕情”跳槽

每到歲末年初，年終獎都是職場人津津樂道的話題。前不久有媒體爆出：一汽大眾將給員工發(fā)放相當(dāng)于27個月工資的年終獎；另據(jù)一汽大眾內(nèi)部員工介紹，一汽大眾普通職位的員工基本工資在3000元左右，如此推算，普通員工最終也能拿到8萬元的年終獎。消息一出，輿論嘩然。這一消息在得到一汽大眾證實之后，網(wǎng)友們更是在微博中表達出了羨慕嫉妒之情。 　　
雖然對于“27個月工資的年終獎”的做法，外界臧否不一、眾說紛紜，但企業(yè)能在盈利之后愿意出錢獎勵員工，這也是員工之福。而對于企業(yè)方來說，年終獎或許是“穩(wěn)定民心”的制勝法寶，畢竟在生活成本日益增長的今天，還是真金白銀最能鼓舞人心。根據(jù)前程無憂2011年12月份的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有27%的受訪者表示如果公司不發(fā)年終獎，自己則會選擇跳槽；另外，有51%的受訪者表示公司發(fā)放的年終獎如果低于一定限度，那就會選擇跳槽（見圖1）�！�
年終獎少發(fā)會促使絕大多數(shù)職場人產(chǎn)生跳槽的念頭，但對于那些已經(jīng)動了跳槽之心的職場人來說，似乎年終獎也非靈丹妙藥，縱然公司增發(fā)了年終獎也依然不能挽留他們跳槽的決心。根據(jù)前程無憂2011年12月份的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有37%的受訪者表示自己現(xiàn)有的跳槽計劃不會因為公司多發(fā)年終獎而取消（見圖2）。
超出預(yù)期的年終獎為何留不住為“薪”而跳的職場人？在前程無憂論壇上，網(wǎng)友們針對這一問題展開討論。就此我們總結(jié)出年終獎超預(yù)期，職場人“絕情”跳槽的四大原因。
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