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貿(mào)易公司崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-30 12:41:58 貿(mào)易/消費(fèi)/租賃我要投稿

貿(mào)易公司崗位職責(zé)集錦15篇

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的貿(mào)易公司崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)集錦15篇

貿(mào)易公司崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司材料的采購工作，包括：詢價(jià)、比價(jià)、簽定采購合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作；

　　2、調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng)，確定需要和材料采購時(shí)機(jī)；

　　3、與供應(yīng)商談判價(jià)格，付款方式，交貨日期等；

　　4、采購進(jìn)度的跟蹤。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)2

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)商管總公司日常收款、資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)核算等工作；

　　2、執(zhí)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的.編制、賬目的核對(duì)調(diào)整、發(fā)票管理和固定資產(chǎn)管理等日常事務(wù)工作；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)、成本核算及準(zhǔn)備預(yù)測(cè)的相關(guān)報(bào)告，定期編制各種財(cái)務(wù)、稅務(wù)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分別報(bào)送有關(guān)部門。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)；

　　2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上商業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷；

　　3、熟悉商業(yè)財(cái)務(wù)操作流程，熟悉用友、NC 等財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

　　4、品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)組織公司原材料、電氣附件、電氣元器件的采購工作；

　　2、負(fù)責(zé)采購訂單制作，負(fù)責(zé)采購料異常問題的.處理，確保公司利益；

　　3、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案；

　　4、開發(fā)、評(píng)審、管理供應(yīng)商，維護(hù)與其關(guān)系；

　　5、提交有關(guān)采購類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)4

　　一、行政方面職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

　　3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

　　4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

　　7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。

　　10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

　　11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

　　14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　16.加強(qiáng)部門之間的'協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

　　17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

　　7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　8. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　10.制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的收入、成本費(fèi)用核算管理及內(nèi)部核算工作；

　　2、負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)稅務(wù)、審計(jì)及外部單位往來款項(xiàng)的財(cái)務(wù)相關(guān)工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算，對(duì)公司的經(jīng)營活動(dòng)、往來款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督；

　　4、負(fù)責(zé)申請(qǐng)票據(jù)，購買發(fā)票，準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào)；

　　5、負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對(duì)帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)文件、財(cái)務(wù)憑證歸檔和保管；

　　7、負(fù)責(zé)與稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)全日制大專或以上學(xué)歷，持會(huì)計(jì)初級(jí)職稱證；

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有出口貿(mào)易報(bào)關(guān)稅經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、能夠獨(dú)立進(jìn)行賬務(wù)處理，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件優(yōu)先；

　　4、具有良好的.學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；

　　5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)6

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)。

　　2、有初級(jí)職稱，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、可接受駐外。

　　崗位職責(zé)：

　　1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬

　　2、根據(jù)記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金

　　3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價(jià)證券安全。

　　4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒

　　5、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)制單人員。

　　6、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)7

　　第一條行政工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬⒇�(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　　（二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　�。�、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛⒆龊霉練v年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　（十）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

　　（十一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ⒅付▽Ｈ素�(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ模⒐舅栉镔|(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條人事工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬⒔⒐究记谥贫�、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　�。ǘ�、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　�。ㄈ�、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；

　　（五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

　　（六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸⒇�(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　（八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行；

　�。ň牛�、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ⒔M織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　（十一）、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　　（十三）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；

　　（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ澹�、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條勞資工作崗位職責(zé)：

　　（一）、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　�。ǘ�、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　�。ㄈ�、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　　（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　第四條總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�(duì)公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告；

　�。ㄈ�、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議，下發(fā)公司級(jí)文件；

　�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級(jí)規(guī)章制度；

　�。�、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　　（八）、其他相關(guān)工作。

　　第五條法律方面工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

　　（二）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模⒅饕鞘煜は嚓P(guān)法律,并能較好地對(duì)涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的.能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　�。�、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍⒏黝惾粘I(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條工作溝通方面崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

　�。ǘ�、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司柜機(jī)正常運(yùn)維服務(wù)類的采購支持和資源開發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)柜機(jī)相關(guān)售后維修、專項(xiàng)工單等工作正常開展，及供應(yīng)商日常管理；

　　3、負(fù)責(zé)安防設(shè)備及云平臺(tái)采購管理；

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)采購系統(tǒng)功能調(diào)整和優(yōu)化；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)9

　　1、執(zhí)行采購訂單和采購合同，根據(jù)PMC需求執(zhí)行具體采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)EPR系統(tǒng)中采購核價(jià)、下單、跟單。

　　2、跟進(jìn)各訂單的物料交期，提交采購分析、總結(jié)

　　3、負(fù)責(zé)分管的供應(yīng)商管理、品質(zhì)異常處置，月結(jié)供應(yīng)商月度績效考核

　　4、崔進(jìn)供應(yīng)商對(duì)賬單提交，協(xié)助財(cái)務(wù)做好對(duì)賬工作

　　5、研發(fā)樣板跟進(jìn)，新品打樣、送樣、封樣

　　6、完成采購主管交代的'日常工作

貿(mào)易公司崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的核算和管理;

　　2、認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的'手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限;

　　3、正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時(shí)傳遞;

　　4、嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全;

　　5、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔工作;

　　6、認(rèn)真做好應(yīng)收、應(yīng)付賬款的管理工作，及時(shí)高效完成各收付款工作。

　　7、審核全部原始憑證、支出憑證和會(huì)計(jì)憑證，定期盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，審核銀行存款對(duì)賬單和銀行調(diào)節(jié)表，做到賬單相符、賬表相符、賬賬相符;

　　8、負(fù)責(zé)費(fèi)用監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核費(fèi)用發(fā)生的合法性、合理性和真實(shí)性，并按部門歸集、分配各項(xiàng)管理費(fèi)用，編制各部門費(fèi)用明細(xì)表，定期進(jìn)行縱向分析;

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作;

　　10、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算表等報(bào)表。年末進(jìn)行審計(jì)和匯算清繳工作;

　　11、審核確定每月申報(bào)的各項(xiàng)稅負(fù)：增值稅，營業(yè)稅，附稅，個(gè)人所得稅，印花稅，季度的企業(yè)所得稅等，及時(shí)準(zhǔn)確完成報(bào)稅工作;

　　12、及時(shí)完成會(huì)計(jì)資料的歸檔工作，妥算保管會(huì)計(jì)資料，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)11

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，完成會(huì)計(jì)核算和各類報(bào)表編制工作；

　　2、配合完成公司內(nèi)外部審計(jì)工作；

　　3、嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度規(guī)定，管理出納業(yè)務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)編制稅務(wù)申報(bào)文件，及安排稅款繳納；

　　5、參與稅收籌劃方案制定，并組織實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)檔案資料，組織做好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他資料的保管歸檔；

　　7、負(fù)責(zé)開具發(fā)票，做好發(fā)票管控，妥善保管發(fā)票專用章，嚴(yán)格控制相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)12

　　1、編制和維護(hù)境外公司登記資金日?qǐng)?bào)表和授信情況表，包括：現(xiàn)金日記賬，銀行儲(chǔ)蓄、理財(cái)、定期日記賬，期貨賬戶日記賬。

　　2、根據(jù)資金日?qǐng)?bào)表整理原始憑證于每月16日和1日分兩批將原始憑證移交給會(huì)計(jì)并編制出納月度報(bào)告單，原始憑證未收集到的先用白條替代后續(xù)逐步補(bǔ)齊，并及時(shí)收集各銀行的月結(jié)單整理歸檔保管；

　　3、制單UKEY的.使用管理及根據(jù)審核好的用款申請(qǐng)以及費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行現(xiàn)金報(bào)銷或網(wǎng)銀制單劃款并登記資金日記賬；

　　4、將業(yè)務(wù)的合同整理成財(cái)務(wù)版本合同，銀行收付匯資料的準(zhǔn)備及外匯管理；

　　5、法人章的使用和管理

　　6、各銀行賬戶及單據(jù)管理，包括支票、匯票、電匯單、結(jié)算證、印鑒卡、回單卡、密碼器的保管，制UKEY的使用和管理（制單UKEY共計(jì)22個(gè)），根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及時(shí)安排境內(nèi)公司開戶、銷戶和賬戶維護(hù)等相關(guān)工作；

　　7、北京資金外勤工作

　　8、境內(nèi)銀行授信后續(xù)維護(hù)工作

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

貿(mào)易公司崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司采購工作，包括但不限于新品補(bǔ)充、現(xiàn)有商品優(yōu)化；并對(duì)采購異常、退換貨、補(bǔ)償事宜進(jìn)行處理；

　　2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂采購合同，建立供應(yīng)商目錄，并對(duì)采購相關(guān)資料進(jìn)行整理，歸檔，保存；

　　3、負(fù)責(zé)首營藥品、首營企業(yè)的資質(zhì)收集及初審，并協(xié)助質(zhì)量管理部門對(duì)供應(yīng)商綜合能力進(jìn)行考評(píng)，確保供應(yīng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立供應(yīng)管理體系；

　　4、負(fù)責(zé)庫存藥品的管理以及采購計(jì)劃、付款計(jì)劃等工作的執(zhí)行與跟進(jìn)；

　　5、協(xié)助上級(jí)采購相關(guān)工作，在保證供應(yīng)質(zhì)量和時(shí)效的.前提下，降低采購成本；

　　6、積極與各相關(guān)部門溝通，確保信息傳遞的有效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性；

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。