公司人事職責18篇
公司人事職責1
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協(xié)助辦公用品的.采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事職責2
1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;
2、協(xié)助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;
3、根據(jù)公司方針，制定相關的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;
5、進行 匯總每月工資、績效;
6、完成領導交辦的事宜;
公司人事職責3
1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。
2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。
3、協(xié)助上級與員工建立良好關系：組織員工活動，疏導員工心理障礙。
4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。
公司人事職責4
1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;
3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;
5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。
公司人事職責5
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;
②負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;
�、劢�、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
�、芨黜椖靠记诒O(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計匯總，出具月度考勤報表;
�、輩f(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;
�、迒T工社會保險、意外險等相關事項;
�、哳I導交辦的'其他行政工作事項。
公司人事職責6
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3.在權限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰藴实膰栏駡�(zhí)行;
6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
7.負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導工作;
8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
11.協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
13.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事職責7
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計分析。
5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事職責8
1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析；
2、負責社保辦理相關工作；
3、員工勞動關系的`管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失；
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；
5、員工相關信息的更新；
6、各類人資報表統(tǒng)計和分析；
7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導溝通；
8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督；
9、協(xié)助招聘邀約工作；
10、協(xié)助上級建立部門相關管理制度及工作流程；
11、完成領導交辦的其他工作。
公司人事職責9
1. 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度認真履行其工作職責。
2. 負責員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。
3. 負責員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。
4. 根據(jù)招聘計劃，通過各種招聘渠道，積極配合上級展開招聘工作。
5. 負責每月核查、制作全員考勤匯總表。
6. 負責配合上級進行月度工作計劃、總結等的統(tǒng)計制作。
7. 協(xié)助上級進行文件的掃描和管理。
8. 負責固定資產(chǎn)、辦公用品的'管理、發(fā)放與盤點工作。
9. 完成上級交代的其他工作。
公司人事職責10
1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
公司人事職責11
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;
4、協(xié)同開展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務培訓等相關工作;
5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關懷。
公司人事職責12
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的`關系。
3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事職責13
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和服務意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。
公司人事職責14
1、協(xié)助事業(yè)部負責人制定戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略目標分解和追蹤，以及結合戰(zhàn)略目標制定人力資源規(guī)劃；
2、負責事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構建人才梯隊；
3、根據(jù)業(yè)務需要，負責組織設計和組織發(fā)展；
4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；
5、負責事業(yè)部團隊文化建設。
公司人事職責15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事職責16
1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8、負責本部門費用的審批和控制。
9、負責公司車輛的'管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
公司人事職責17
1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；
3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算；
4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的.考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。
5、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時
7、負責公司日常管理相關培訓工作。
8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；
9、按時完成領導布置的其他工作。
公司人事職責18
1、制定和完善人事和行政相關的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調(diào)員工關系);
3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的.管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務的管理、運營與優(yōu)化);
4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務組織;
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