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人事部職責(zé)15篇
人事部職責(zé)1
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助培訓(xùn)工作的'落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;
4、負責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;
5、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。
人事部職責(zé)2
1、 負責(zé)集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的`培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計劃,并安排落實。
8、 負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實。
9、 負責(zé)與員工進行積極溝通,促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣U暇�、社保中心、職介服�?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。
11、 負責(zé)集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部職責(zé)3
1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設(shè);
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;
4、負責(zé)合同、和款項的每日檢查,負責(zé)成交資料的'及時整理和遞交;
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;
6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護;
7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃;
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事部職責(zé)4
職位名稱:司機
職位代碼
所屬部門:行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核準人
職位概要:
負責(zé)公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。
工作內(nèi)容:
1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù);
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);
5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機承擔。
9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約;
13、完成上級交辦的`其他事務(wù)。
任職資格:
教育背景:
高中以上學(xué)歷。
經(jīng)驗:5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內(nèi)路線。
態(tài)度:積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
人事部職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)組織實施;
7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的'能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事部職責(zé)6
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的.用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;
4、 負責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);
6、 負責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;
7、 負責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。
人事部職責(zé)7
1、負責(zé)進行崗位分析,制定公司人力編制;
2、負責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;
3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的`關(guān)系,組織員工的活動;
4、負責(zé)公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事部職責(zé)8
1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負責(zé)評估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的`及時、準確、高效;
3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;
4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;
人事部職責(zé)9
1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);
2)建立并維護員工內(nèi)外部人事檔案,跟進調(diào)動人員的`人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù),維護勞動合同臺賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理,并建立及維護養(yǎng)老保險臺賬;
5)及時維護更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;
6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準備相關(guān)資料,協(xié)助并參與診斷實施;
7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人事部職責(zé)10
根據(jù)公司發(fā)展,擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,開展招聘工作;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責(zé)各崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事部職責(zé)11
1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計算和發(fā)放,保險的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工評估的跟進等工作。
3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標,積極開拓招聘渠道,招聘合適的人才,滿足公司的業(yè)務(wù)需求。
4、 通過員工面談,解答員工咨詢,基層會議,員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道,從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。
5、 參與建立員工指導(dǎo)隊伍,在店內(nèi)根據(jù)既定的.培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作,幫助員工不斷提升。
6、 為各種項目提供有效的支持,如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查,內(nèi)外審計工作,勞動年審,殘疾人年審等工作。
7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措,并在實施的過程中不斷給予反饋.
8、有基本文字功底,能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻,為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。
人事部職責(zé)12
組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的'目的。
負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事部職責(zé)13
1、負責(zé)招聘工作,包括:發(fā)布招聘信息,應(yīng)聘人員的`預(yù)約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理;
2、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理和公司制度的宣講,建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作;
3、負責(zé)公司考勤核算與管理;
4、負責(zé)行政后勤類工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。
人事部職責(zé)14
1、負責(zé)公司招聘工作,發(fā)布和管理招聘信息,進行面試
2、負責(zé)審核員工的.日�?记�,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動,落地企業(yè)文化
3、負責(zé)傳達公司的各項制度和政策,反饋公司的實際問題
4、負責(zé)農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況
5、組織公司員工進行培訓(xùn)
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
人事部職責(zé)15
1、負責(zé)公司行政、后勤工作,合理協(xié)調(diào)各部門相關(guān)對接人員,保障工作順利開展;
2、做好應(yīng)聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
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