職業(yè)發(fā)展路能力,態(tài)度,責(zé)任.

在與員工交流的時(shí)候有這樣的一些聲音存在:

1.我做不了;

2,我不想做;

3,我隨便做;

出現(xiàn)這樣的聲音,說(shuō)明出現(xiàn)了相應(yīng)的問(wèn)題(在正常情況下):

1.做不了,是員工的能力問(wèn)題與培訓(xùn)方面的問(wèn)題;

2.不想做,是員工的心態(tài)出現(xiàn)了問(wèn)題;

3,隨便做,是員工的責(zé)任心有問(wèn)題了.

能力不足,可以培養(yǎng),可以給予鍛煉的機(jī)會(huì);態(tài)度偏差可以糾正及教導(dǎo);責(zé)任心不足,那問(wèn)題就大了點(diǎn).責(zé)任比能力更重要,態(tài)度決定命運(yùn).

想想如果作為老板的你,你的員工責(zé)任心不足,你能睡好覺的嗎?如果你的下屬態(tài)度有問(wèn)題,或者說(shuō)為人處世不太好,你會(huì)提拔他嗎?我想做為一個(gè)企業(yè)管理者,能力不足,是可以容忍的,態(tài)度不好,在沒有危及利益時(shí)(有利用價(jià)值),可以用用,沒有責(zé)任心,那也許將會(huì)給自己或企業(yè)帶來(lái)很多麻煩哦.

在職業(yè)路上行走的你,是否處理好了能力,態(tài)度,責(zé)任問(wèn)題了呢?

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