設計總監(jiān)的職責[優(yōu)]
設計總監(jiān)的職責1
崗位職責：
1、參與制定公司產品的發(fā)展方向，確定公司產品框架及開發(fā)實施計劃；
2、全面監(jiān)控產品開發(fā)質量、進度和成本控制；
3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；
4、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
崗位要求：
1、五年以上研發(fā)設計工作經驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經驗；
2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協(xié)調能力、領導能力；
4、責任心強，能承受較大的工作壓力。
5、要求設計出身，商品企劃經驗優(yōu)先考慮。
研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經理/研發(fā)總監(jiān)
下面針對研發(fā)部的部門經理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責進行整理。
一、前期思考
部門經理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協(xié)調溝通等。
因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：
1、研發(fā)部經理要寫代碼嗎？
2、研發(fā)部經理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？與研發(fā)經理如何協(xié)作？
3、研發(fā)部經理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？
這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責。
二、資料整理
網上先找了一些研發(fā)部經理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。
*（1）協(xié)助生產副總經理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領導實施新產品開發(fā)和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術支持工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經理交辦的其他任務。
*（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經費預算，并控制經費的.總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試制工作及現(xiàn)有產品的改進工作；（6）進行產品研發(fā)方面的績效管理（進度、財務、人力等），對項目進行階段性決策和評審。
*（1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產品開發(fā)進度，調整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關技術人員。
*（1）確定產品的技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和編程思想；（2）負責系統(tǒng)公用架構或模塊的設計與開發(fā)，指導開發(fā)人員在整體架構下開展詳細設計開發(fā)工作；（3）負責產品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發(fā)和項目開發(fā)進展，領導研發(fā)中心各團隊實現(xiàn)架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，按時、按需完成產品和項目交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決項目開發(fā)或產品研發(fā)中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創(chuàng)新與技術優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗；
三、總結思考
關于一開始提出的幾個問題，經過梳理和思考后，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：
1、研發(fā)部經理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經理應該有自己專長的開發(fā)領域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；
2、研發(fā)部經理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應該多參與，力求對項目整體技術和進度的把控；他對研發(fā)經理應該有指導的義務，并最終對研發(fā)經理的工作成果負責；
3、研發(fā)部經理在研發(fā)管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發(fā)部經理還應該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質量等做出自己的貢獻。
為此，對研發(fā)部經理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：
1、協(xié)助CTO參與軟件平臺/系統(tǒng)的技術架構設計、技術路線選擇、新技術運用等；
2、協(xié)助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等；
3、負責部門內部設計文檔、技術方案的評審，組織代碼審查，解決開發(fā)過程中的重大技術難題，確保軟件平臺/系統(tǒng)的開發(fā)能保質保量地完成；
4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內部使用推廣，提升開發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；
5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升，包括技術跟蹤、學習、分享。
設計總監(jiān)的職責2
1、負責設計業(yè)務的管理、指導，負責與客戶協(xié)調溝通;分析目標客戶需求，充分理解客戶意圖，正確把握項目設計創(chuàng)意;設計相關工作規(guī)范、流程的制定、監(jiān)督和執(zhí)行;
2、領導并組織各類設計等項目的定位、定向、定風格的研究，指導平面設計師策劃具體設計與制作，解答設計師在創(chuàng)意方面遇到的問題;
3、全面負責設計項目的.質量，對設計的創(chuàng)意、色彩、版式等進行評審;
4、負責項目設計方案的制定、審查與修訂，領導設計師及制作人員對設計任務的有效完成;
5、負責與客戶進行設計思想的交流，協(xié)助業(yè)務部與項目部對設計項目前期與后期的跟蹤服務;
6、負責和設計人員進行設計思想的交流與溝通;
7、負責設計方案的制定和過程的追蹤以及方案的最終出品。把握設計時尚、潮流，對重要工程設計進行指導、把關;
8、協(xié)調設計部內部工作，按各人特長、情況進行分配工作，保證設計部及時、保質保量完成設計工作任務。
9.善于針對不同行業(yè)設計全套系統(tǒng)方案，logo設計、企業(yè)形象VIS、品牌策劃、包裝設計、企業(yè)宣傳冊、展廳設計、活動策劃。
設計總監(jiān)的職責3
崗位職責:
1:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司產品開發(fā)戰(zhàn)略、產品整體規(guī)劃、產品策略及開發(fā)方案,并主導實施;
2:全面負責年度產品開發(fā)計劃統(tǒng)籌、組織執(zhí)行和設計總目標達成;產品設計理念提煉、產品結構調整、新產品系列化開發(fā)設計;
3:負責產品設計、制版和樣衣制作在各季開發(fā)進度及效果方面的工作把控、督導;
4:定期進行市場調研,收集流行趨勢信息,掌握流行趨勢,了解競爭品牌,及時改進和完善設計理念;
5:與工藝人員密切配合,調整設計效果,使設計符合生產條件及市場的'要求;
6:負責對市場動態(tài)與銷售數(shù)據進行分析,適時調整設計計劃;負責設計費用的管控;
崗位要求:
1:本科以上學歷,服裝設計專業(yè)畢業(yè);
2:五年以上中大型女裝品牌企業(yè)產品設計方面工作經驗(知名品牌優(yōu)先);有成功的品牌女裝產品設計及品牌產品組合能力和品牌推廣管理經驗;
3:熟悉服裝流行趨勢、風尚;熟悉女裝面料、工藝、生產、品牌定位;
4:熟練操作ps/ai等平面設計軟件;
5:優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調能力,具有團隊合作精神及良好的職業(yè)操守;
設計總監(jiān)的職責4
崗位職責：
1、根據品牌公司戰(zhàn)略目標、品牌定位及產品市場定位，制定產品開發(fā)及設計規(guī)劃；
2、結合品牌發(fā)展策略、市場流行趨勢，制定商品年設計計劃與執(zhí)行方案，指導產品開發(fā)部門完成商品開發(fā)與設計工作；
3、及時關注目標和潛在市場動態(tài)，從終端門店、國內外珠寶市場、合作伙伴等各種渠道收集相關數(shù)據及經營信息，及時進行分析、評估，并用于指導產品研發(fā)、設計；
4、負責每季產品以及品牌形象工作的總體規(guī)劃；
5、制定產品的.各種生產工藝、風格、價位；準確把握產品的流行趨向；
6、建立以及不斷完善產品設計、開發(fā)、技術流程，帶領團隊不斷創(chuàng)新。
任職資格：
1、30—45歲，珠寶設計、藝術設計、市場營銷等相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、7年以上大型珠寶行業(yè)品牌相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、能夠準確把握品牌風格，獨立完成產品的款式設計；
4、熟悉產品工藝和各種材料市場；
5、能夠根據流行和其他元素確定設計主題，對市場變化敏感，對時尚感把握良好；
設計總監(jiān)的職責5
崗位職責:
1、負責公司整體設計，并監(jiān)管整體項目的施工流程；
2、負責客戶個性化要求的'裝修方案設計；
3、負責公司大客戶的談判和合同簽訂；
4、負責對各分公司的設計師進行業(yè)務指導和專業(yè)技術輔導；
設計總監(jiān)的職責6
職位描述：
1、全面負責軟裝部各項管理工作，合理分配，帶領團隊完成工作任務。
2、負責對本部門下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；
3、建立設計部門工作過程中的各種規(guī)范；
4、負責軟裝項目方案、圖紙、報價的審核、審批工作。
5、跟蹤整個軟裝項目，妥善解決項目執(zhí)行過程中的相關問題，直至驗收結束；
6、與公司硬裝、工程等其它部門和公司保持密切合作；
任職要求：
1、具備五年以上軟裝設計服務經驗，熟悉房產、酒店等多風格工裝類型項目經驗；
2、熟悉軟裝設計與施工的'操作流程；
3、有5人以上團隊組建及管理經驗；
4、駕馭不同軟裝設計風格，熟悉家具、燈具、窗簾、配飾等軟裝產品的類別及特點；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強，具有團隊精神和集體榮譽感；
我們提供：
1、一流的項目來源(集團化運營的公司架構，與萬科、綠城、首開、龍湖等一線開發(fā)商；另具備星級酒店、商業(yè)綜合體、辦公樓、大型公建類項目設計資質和經驗)
2、產業(yè)鏈配套(具有建筑、景觀、室內、軟裝、工程、家具定制等全產業(yè)鏈團隊)
3、高效的后臺支撐(專業(yè)的運營商務團隊及hrbp協(xié)助管理)
4、清晰的獎懲及績效考核機制
5、完善的福利體系，良好的辦公環(huán)境
6、多樣化的發(fā)展培養(yǎng)和合作方式
設計總監(jiān)的職責7
職責：
1、負責公司文案策劃、廣告設計及制作管理；
2、負責公司官網、微信公眾號等主題策劃及運營，提升品牌影響力；
3、負責產品的品牌推廣工作，包括產品的包裝設計、平面及多媒體視頻宣傳材料的制作；
4、公司宣傳冊及其他宣傳相關廣告制作管理；
5、門店、展會的策劃與布展；
6、領導交辦的其他事宜。
崗位要求：
1、有3年以上平面設計管理經驗，從事過箱包、服裝、女鞋行業(yè)（公司主營女鞋）優(yōu)先，廣告設計類相關專業(yè)，學歷不限；
2、有獨立策劃廣告設計的能力；
3、具有出色的`協(xié)調能力及撰稿能力；
4、反應迅速，有良好的危機事件處理經驗，能對突發(fā)性事件做有效決策和處理；
5、具有較強的抗壓能力，有責任心。
設計總監(jiān)的職責8
職責：
1）獨立或者帶隊完成廣告創(chuàng)意類、平面設計類工作，控制相關創(chuàng)意工作的出品質量；
2）參與項目提案，能以語言及書面的形式向客戶闡述視覺創(chuàng)作思路；
3）對資歷淺的設計師提供有效的支持和指導，懂得協(xié)調和合理安排部門人員工作；
4）有效配合其他部門完成相關的設計和創(chuàng)意執(zhí)行工作
職位要求：
1）3年以上廣告公司或互動廣告公司美術經驗，至少有一項輔助設計表達能力，包括但不限于：手繪，動畫，字體設計、3D設計、等等；
2）具備良好的平面設計創(chuàng)意和設計能力，能獨立完成平面設計創(chuàng)作；負責過地產項目；美術、設計專業(yè)畢業(yè)，有深厚的美術功底和視覺領悟能力；對視覺有敏銳的鑒賞力者優(yōu)先；
3）了解地產的客戶品牌推廣需求和時尚設計領域，將創(chuàng)意從概念通過視覺表現(xiàn)發(fā)展成為具體的設計，具備較強的溝通能力和團隊合作精神，并有帶領成員一起進步的'能力；
4）有優(yōu)異的創(chuàng)意能力和執(zhí)行效率，能夠站在客觀的角度和客戶的角度思考問題，準確把握客戶意圖，及時提供符合客戶要求的創(chuàng)意設計思路，并能完美執(zhí)行；
5）熟悉廣告設計、制作業(yè)務流程、相關工藝及標準能夠理解推廣策略，具有較強的創(chuàng)意視覺表現(xiàn)能力和色彩運用力；
設計總監(jiān)的職責9
職責
1、以專業(yè)身份與客戶進行良好溝通，充分領會客戶的設計需求并與客戶達成共識;
2、運用專業(yè)技術形成設計方案，并將方案設計理念與要求同效果圖繪圖師進行充分溝通;
3、輔導及督促效果圖的時間進度與完成質量;
4、高效優(yōu)質的完成公司分派的`設計工作任務。
任職資格
1、環(huán)境藝術設計(室內設計方向)、建筑學相關專業(yè)，統(tǒng)招全日制大專以上學歷;
2、五年以上工裝室內設計工作經驗;
3、熟練掌握室內設計相關軟件CAD、PS、SU，深具設計創(chuàng)意思想，手繪表現(xiàn)能力強;
4、有意在設計行業(yè)長期發(fā)展，銳意創(chuàng)新，有強烈的成長愿望;
5、工作認真負責，富有耐心和團隊精神。
設計總監(jiān)的職責10
產品研發(fā)/設計總監(jiān) 崗位要求:
1、服裝/皮具設計相關專業(yè);
2、具備10年以上產品設計管理經驗;
3、具有良好的溝通、協(xié)調、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創(chuàng)新精神
崗位職責:
1、制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃;
3、組織市場調研,分析市場設計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;
5、協(xié)調部門的內外關系;
6、參與組織年度訂貨會,設計展會等;
7、負責與供應商、加工商進行溝通相關工作;
8、分配新品設計、開發(fā)任務,協(xié)調下屬設計人員工作;
9、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃。
崗位要求:
1、服裝/皮具設計相關專業(yè);
2、具備10年以上產品設計管理經驗;
3、具有良好的溝通、協(xié)調、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創(chuàng)新精神
崗位職責:
1、制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據企業(yè)和品牌的`整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃;
3、組織市場調研,分析市場設計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;
5、協(xié)調部門的內外關系;
6、參與組織年度訂貨會,設計展會等;
7、負責與供應商、加工商進行溝通相關工作;
8、分配新品設計、開發(fā)任務,協(xié)調下屬設計人員工作;
9、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃。
設計總監(jiān)的職責11
設計總監(jiān)崗位職責
1、直接上級：工程運營中心總經理；直接下級：設計室、設計組組長。
2、直接進行設計方案確定，設計圖紙審查。
3、參與設計項目的洽談、對接，參與設計合同起草、簽訂，并負責落實執(zhí)行設計合同。
4、完成設計過程階段設計成果匯報。
5、負責設計部工作計劃的制定、人員績效考核；負責項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定。
6、合理優(yōu)化設計人員工作分配，（主要是按其設計師特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）。
7、負責對本部門員工進行定期技能培訓，并且協(xié)調員工之間工作上的問題,充分調動員工專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
8、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服。
9、定期了解掌握設計新思路，設計新材料等，保證設計項目之亮點，最大滿足甲方要求。
10、定期組織設計人員融入施工現(xiàn)場，充分的.了解施工，保證設計成果與施工的有效配合，保證設計成果展現(xiàn)。
11、建立設計部服務規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，嚴格遵守公司規(guī)定。
12、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度。
13、獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工。
14、融合、和諧和激勵管理所屬部門，分析每個員工的不同性格，管理上因人而異。
15、配合人力資源完成部門所需崗位的招/投聘，配合經營完成相關合同簽訂，配合工程進行施工現(xiàn)場指導，配合材料完成材料的選購。
16、協(xié)助配合其它部門（單位）的工作，完成領導交辦的其它工作。
設計總監(jiān)的職責12
1、負責大型展館項目方案的創(chuàng)意設計工作(博物館、科技館、規(guī)劃館、企業(yè)展廳等方向);
2、對部門項目方案創(chuàng)意設計進行有效的把握和掌控(展陳大綱分析、平面規(guī)劃布局、數(shù)字多媒體展示創(chuàng)意、整體空間設計、三維效果圖的呈現(xiàn));
3、充分理解和分析客戶需求，正確把握項目設計創(chuàng)意，方案在設計上要能滿足客戶的展示要求;
4、精通各種裝免費學習網飾材料、施工工藝、及價格，方案在成本上能夠滿足客戶的預算和公司的`成本控制;
5、與策劃、商務配合進行方案匯報，與項目經理配合完成項目的施工;
6、對部門工作和人員進行有效的管理;
7、公司領導安排的其他相關工作。
設計總監(jiān)的職責13
職責：
1、負責平面設計的總體把控和效果輸出;
2、負責企業(yè)VI體系建設和應用;
3、負責企業(yè)新媒體視覺設計和應用;
4、負責企業(yè)內外活動物料的'設計和應用;
5、負責或參與活動空間設計及布置;
6、為UI設計提供創(chuàng)意、設計技巧及美學支持;
7、負責設計團隊的組建和定向設計標準化輸出。
任職要求：
1、設計相關專業(yè)，全日制本科以上學歷;7年以上平面或視覺設計經驗，至少2年以上設計管理經營;
2、能深刻理解從商業(yè)解讀來進行設計定義，落實設計應用;
3、出色的審美能力和創(chuàng)意，色感好，腦洞特別大;
4、出色的手繪功底，具備優(yōu)秀插畫能力者加分;
5、出色的平面及視覺設計能力;
6、性格正面、具備積極溝通和主動協(xié)同的能力。
設計總監(jiān)的職責14
1、負責設計項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定，獨立或帶領團隊完成工作;
2、根據客戶需求，從空間形式到參觀動線進行全面思考，提出展示主題和創(chuàng)意概念;
3、依據客戶反饋和預算條件，不斷優(yōu)化方案，在保持設計獨特性的同時提升可實施度;
4、對展廳相關材料比較了解，建立項目實施工程中的設計管理體系和配合機制;
5、方案設計階段，利用各種表現(xiàn)手段，向客戶及內部團隊進行設計理念的展示與溝通;
6、實施階段，指導平立剖施工圖的繪制，對施工過程出現(xiàn)的`問題答疑，提供現(xiàn)場支持。
設計總監(jiān)的職責15
職責：
1、結合企業(yè)品牌發(fā)展方向，確定店面的裝修風格，能帶領設計團隊有創(chuàng)意完成設計任務;
2、主動與總經理溝通裝修方案，并及時進行修改和完善裝修風格;
3、清晰、高效的為設計團隊把握整體創(chuàng)意方向;
4、負責收集裝修相關素材，為圖紙的.繪制提供資料;
5、能夠完成項目整套圖紙的繪制(效果圖、施工圖、節(jié)點圖);
6、負責現(xiàn)場施工、監(jiān)督、驗收;深入現(xiàn)場進行技術指導并積掌握裝修行情，收集信息，完成裝修預算;
7、福利待遇：底薪8000-10000元/月，,提成按月設計店面數(shù)量總量提成，+分紅股月薪2萬以上，具體事宜面談。上六休一，節(jié)假日正常休息。
崗位要求：
1、男女不限，本科以上學歷，30歲以上，有5年以上室內設計或3D制做相關工作，
2、實踐經驗豐富，了解現(xiàn)場施工運作，了解建筑施工工藝及裝飾材料;精通強弱電、消防、空調等工作;工作積極主動，為人處事大方，做事細心，
3、熟練應用AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX、LIGHTSCAPE等相關軟件設計軟件，能獨立制作3D效果圖、平面圖、施工圖等;
2、專業(yè)功底扎實，實戰(zhàn)能力強，設計思路新穎、有品牌意識和管理能力。
3、語言表達能力、溝通能力強，富有團隊合作精神和品牌服務意識，能吃苦耐勞，工作積極認真(能經常出差);
4、有大型連鎖餐飲設計經驗者優(yōu)先錄用。
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