人事主管職責(zé)（經(jīng)典18篇）

人事主管職責(zé)1

　　1、負責(zé)搭建和完善集團招聘管理體系，梳理集團與分子公司的招聘管控界面;

　　2、負責(zé)招聘渠道建設(shè)，包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò)、獵頭等;

　　3、負責(zé)招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

　　4、負責(zé)招聘考核體系建立，并對分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控，提高招聘效率;

　　5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標(biāo)，對結(jié)果負責(zé);

　　6、負責(zé)校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行;

　　7、負責(zé)新員工試用期考核管理，梯隊建設(shè)，以及人才盤點工作。

人事主管職責(zé)2

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)以及發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源統(tǒng)籌工作;

　　2.優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程，提高工作效率;

　　3.與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備;

　　4.組織實施績效管理，根據(jù)項目發(fā)展情況制定匹配的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督實施并不斷改進完善;

　　5.了解市場薪資行情，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的薪資水平，完善薪資結(jié)構(gòu);

　　6.負責(zé)薪資核算和考勤管理;

　　7.推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造良好的'工作氛圍;

　　8.了解勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工關(guān)系;

　　9.負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。

人事主管職責(zé)3

　　1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的`制定和修改，并落實執(zhí)行;

　　3、負責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓(xùn)計劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管職責(zé)4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管職責(zé)5

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進各部門目標(biāo)的'制定與分解，指定對應(yīng)的績效考評方案;

　　負責(zé)公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進建議;

　　定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責(zé)6

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的'效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　4、負責(zé)建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

　　2、負責(zé)完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管職責(zé)8

　　1、負責(zé)辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標(biāo)，并組織實施;

　　2、管理、協(xié)調(diào)并監(jiān)督后勤各部門工作，組織各部門信息的.傳遞，保障各部門信息溝通順暢;

　　3、組織各部門制定年度預(yù)算，合理控制各項成本;

　　4、參與公司銷售戰(zhàn)略及經(jīng)營方案的制定，密切關(guān)注市場及銷售人員動態(tài)，協(xié)調(diào)后勤各崗位人員做好營銷支持工作;

　　5、組織策劃公司各類會議及活動，并安排外事接待，妥善處理各項內(nèi)外部事務(wù);

　　6、組織制定公司及各類規(guī)章制度和實施細則，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織團建活動，提高團隊凝聚力;

人事主管職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

　　2、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　6、負責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的.管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類培訓(xùn)計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負責(zé)公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

人事主管職責(zé)10

　　1、負責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

　　2、負責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施;

　　5、負責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事主管職責(zé)11

　　1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善;

　　2、組織和推動公司文化建設(shè);

　　3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　4、制定培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);

　　5、負責(zé)公司員工入職、離職、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作;

　　7、負責(zé)各部門之間的人員協(xié)調(diào)，與員工進行積極溝通，促進人員的優(yōu)化配置;

　　8、負責(zé)員工檔案管理，及時更新員工檔案;

　　9、完成上級臨時交辦的`其他工作。

人事主管職責(zé)12

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的'考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管職責(zé)13

　　1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。行政人事主管崗位職責(zé)篇10

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的.使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實，負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　8、負責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管職責(zé)14

　　1.負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的'審核工作。

　　3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責(zé)各部門人員編制的審核工作。

　　5.負責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。

　　7.負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管職責(zé)15

　　1.負責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

　�。�1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。�2）根據(jù)工作計劃，負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　�。�3）負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　�。�4）負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細

人事主管職責(zé)16

　　1、協(xié)助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的.綜合管理;

　　2、負責(zé)分公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人事、行政工作的日常管理與指導(dǎo)監(jiān)督工作;

　　3、負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績意見，并提交總部決定;

　　4、向總部及時反饋地區(qū)人員的現(xiàn)場情況，及時提出問題、解決問題，保障現(xiàn)場的正常運營;

　　5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。

人事主管職責(zé)17

　　1、負責(zé)人事與行政日常工作，配合上級完成人事行政方面的管理工作;

　　2、對會議進行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬福利等事宜;

　　4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、離職等手續(xù)辦理工作，并完善相關(guān)政策及流程;

　　5、負責(zé)培訓(xùn)項目的策劃、組織實施及效果評估跟進;

　　6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　7、建立完善公司的人事行政制度、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利事務(wù)等方面;

　　8、主動積極創(chuàng)造性的'完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，能適應(yīng)多任務(wù)同時管理，高效靈活。

人事主管職責(zé)18

　　1、熟悉并精通招聘，員工關(guān)系，員工福利，薪酬，績效，培訓(xùn)6大版塊工作。

　　2、協(xié)助總監(jiān)制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、日常人事管理工作包含員工關(guān)系，考勤，公司活動、文化推動等;

　　4、負責(zé)人事管理規(guī)章制度及工作流程的優(yōu)化;

　　5、周會、月會會議安排;

　　6、各門店寬帶簽訂及續(xù)約事宜;

　　7、負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配組織管理;

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