人事主管職責(zé)[優(yōu)選15篇]

人事主管職責(zé)1

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補(bǔ)充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的.分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事主管職責(zé)2

　　1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;

　　2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進(jìn)行會議紀(jì)要整理、決議實施跟蹤;

　　3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;

　　4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的'采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;

　　7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

人事主管職責(zé)3

　　1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總咳嗽閉釁福滿足用人部門招聘需?;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計;

　　3、總部員工社保及公積金申報;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核統(tǒng)計工作;

　　5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作;

　　6、完成部門經(jīng)理安排的'其他工作。

人事主管職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;

　　4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。

人事主管職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)搭建公司組織架構(gòu)，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負(fù)責(zé)公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實實施;

　　5.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動的'安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

人事主管職責(zé)6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。

　　4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的'接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;

　　5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作;

人事主管職責(zé)7

　　1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　2.負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預(yù)算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符;

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;

　　5.負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

　　6.服從主管交待的其它事項;

人事主管職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;

　　3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的.擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo)，并以公司目標(biāo)和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管職責(zé)9

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的`業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策，�?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

人事主管職責(zé)10

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的`招聘時效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對各部門實施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　7、主動與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn)；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的.組織管理；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

　　5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實。

　　任職要求：

　　1.30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實踐運用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗；

　　4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊合作精神；

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎(chǔ)；

　　6 、具有較強(qiáng)的承壓能力，謹(jǐn)慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　8、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的`異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

人事主管職責(zé)13

　　(1)負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

　　(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

　　(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

　　(7)做好領(lǐng)導(dǎo)的'參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

　　(8)及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事主管職責(zé)14

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的`跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事主管職責(zé)15

　　1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊建設(shè)活動、團(tuán)隊學(xué)習(xí)交流活動;

　　2、協(xié)助上級開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的.優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

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