人事主管職責(zé)精華（26篇）

人事主管職責(zé)1

　　1、協(xié)助總部人力資源部對分公司人員進(jìn)行人事方面的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)分公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人事、行政工作的日常管理與指導(dǎo)監(jiān)督工作；

　　3、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績意見，并提交總部決定；

　　4、向總部及時(shí)反饋地區(qū)人員的'現(xiàn)場情況，及時(shí)提出問題、解決問題，保障現(xiàn)場的正常運(yùn)營；

　　5、與總部人事進(jìn)行日常工作對接和溝通。

人事主管職責(zé)2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3、制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4、監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的.糾紛。

　　8、應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　9、能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

　　10、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn)；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的.組織管理；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

　　5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎(chǔ)；

　　6 、具有較強(qiáng)的承壓能力，謹(jǐn)慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　8、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管職責(zé)4

　　1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行；

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)；

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃；

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的日常管理；

　　5、員工社保、公積金的.日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織；

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理；

　　7、各類行政物資的詢價(jià)及采購；

　　8、其他臨時(shí)性工作；

人事主管職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長薪資計(jì)算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的`組織實(shí)施以及管理。

人事主管職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的.進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

人事主管職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作；

　　2、公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作；

　　3、公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及實(shí)施工作；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助危險(xiǎn)廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護(hù)工作；

　　6、配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的.業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。

人事主管職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計(jì)劃；

　　2、參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作；

　　3、協(xié)助上級制定績效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵等；

　　4、推行公司人力資源的.各類規(guī)章制度的實(shí)施，定時(shí)制定培訓(xùn)方案并實(shí)施。

人事主管職責(zé)9

　　1、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善；

　　2、會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進(jìn)行會議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤；

　　3、車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理；

　　4、檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案；

　　5、辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　6、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的.分類、清點(diǎn)與使用；

　　7、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作；

　　10、行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

人事主管職責(zé)10

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項(xiàng)；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達(dá)到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計(jì)算，總公司安排的各項(xiàng)工作要求的執(zhí)行及落實(shí)；

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的`需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事主管職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳；

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督)；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的`勞動合同、人事檔案管理及更新工作；

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。

人事主管職責(zé)12

　　1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書；

　　3、人員的招聘、面試、篩選；人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

　　4、對公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并引導(dǎo)實(shí)施。

　　5、年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的'測評，追蹤；

　　6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施方法，完善激勵機(jī)制，保證績效考評方案的落實(shí)；

　　7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等；

人事主管職責(zé)13

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)；

　　2、員工的薪資、獎金的計(jì)算和發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更；

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理；

　　6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作；

　　8、負(fù)責(zé)門店的'年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告；

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議；

　　10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理；

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；

　　12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決；

　　13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事主管職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作，拓展及維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；

　　2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，其他人事工作

　　5、負(fù)責(zé)公司的`行政管理工作

人事主管職責(zé)15

　　1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流活動；

　　2、協(xié)助上級開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等；

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行；

　　7、上級交辦的其它各項(xiàng)事項(xiàng)。

人事主管職責(zé)16

　　1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或?qū)�業(yè)人才的招聘；

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系；

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的`銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo)；

　　4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實(shí)施；

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.臨時(shí)性工作。

人事主管職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的.審核、修訂工作；

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�；

　　4、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

　　5、員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

人事主管職責(zé)19

　　1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管職責(zé)20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等)；

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的`專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競爭力；

　　6、負(fù)責(zé)勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才；

　　9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛；

　　10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行；

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事主管職責(zé)21

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整；

　　2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋；

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位；

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展；

　　4、協(xié)助勞動關(guān)系處理；

　　5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度；

　　6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核；

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的`的提煉，和組織各層級績效考核；

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管職責(zé)22

　　1、負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作；

　　2、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作；負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　3、嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工福利、社會保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理；

　　5、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)23

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項(xiàng)

人事主管職責(zé)24

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作；

　　2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程；

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動管理工作；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管職責(zé)25

　　1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；

　　3、管理員工檔案及各類人事資料；

　　4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的`刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表；薪資與福利的發(fā)放；

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管職責(zé)26

　　1、制定各部門人力資源規(guī)劃；

　　2、人員招聘的對外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn)；參與員工異動與獎懲的處理；負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計(jì)、分析；負(fù)責(zé)組織和開展公司重要崗位資格認(rèn)證工作；

　　3、主導(dǎo)公司績效考核制度的.建立健全與推行實(shí)施；

　　4、公司各部門加班單、請假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計(jì)及審核工作；

　　負(fù)責(zé)工資、獎金核算及相關(guān)資料收集；員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險(xiǎn)一金的辦理；負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；員工生日晚會的安排；

　　3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項(xiàng)的溝通與協(xié)調(diào)；如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等；

　　4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交；

　　5、負(fù)責(zé)各部門快遞的核對與費(fèi)用核算；負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報(bào)銷處理；參與專利有關(guān)事項(xiàng)的處理；

　　6、公司通訊錄的更新；

　　7、負(fù)責(zé)資料室的管理；負(fù)責(zé)部門辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理；

　　8、負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標(biāo)；負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù)；ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評審等的組織工作；

　　9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

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