EHS工程師面試問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編收集整理的EHS工程師面試問題，歡迎大家分享。

　　面試問題：

　　1、請(qǐng)介紹一下你的EHS工程師經(jīng)驗(yàn)和背景。

　　回答：我持有環(huán)境工程學(xué)士學(xué)位，并且在過去的五年里一直從事EHS工程師的職業(yè)。我曾在一家制造公司擔(dān)任EHS工程師，負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施安全規(guī)章制度、危險(xiǎn)廢物管理和員工培訓(xùn)等任務(wù)。我還參與了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事故調(diào)查，并且針對(duì)問題提出了改進(jìn)建議，預(yù)防類似事件再次發(fā)生。

　　2、你在以前的工作中如何處理緊急情況和事故？

　　回答：在我之前的工作中，我經(jīng)歷過幾次緊急情況和事故。在事故發(fā)生時(shí)，我會(huì)立即采取行動(dòng)，確保員工的安全，并且通知相關(guān)部門和管理層。然后，我會(huì)參與事故調(diào)查，分析根本原因，針對(duì)具體的原因提出改進(jìn)建議，防止類似事故再次發(fā)生。最后，我會(huì)與團(tuán)隊(duì)合作，制定應(yīng)急預(yù)案和培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工對(duì)緊急情況的應(yīng)對(duì)能力。

　　3、你如何確保工作場(chǎng)所符合相關(guān)的環(huán)境法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)？

　　回答：作為EHS工程師，我會(huì)定期審查和更新公司的政策和程序，確保這些符合最新的環(huán)境法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)。我會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和評(píng)估，確保設(shè)備和工作場(chǎng)所符合安全要求。我還會(huì)組織培訓(xùn)課程，提高員工對(duì)環(huán)境和安全問題的意識(shí)，并且確保他們遵守相關(guān)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、請(qǐng)描述一次你成功解決環(huán)境或安全方面的挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。

　　回答：在我之前的工作中，我遇到了一個(gè)環(huán)境方面的挑戰(zhàn)，即廢物處理問題。我發(fā)現(xiàn)公司的廢物管理系統(tǒng)存在漏洞，導(dǎo)致廢物沒有得到正確處理和處置。在發(fā)現(xiàn)問題之后，我及時(shí)采取了一系列措施，包括重新審查廢物處理流程、培訓(xùn)員工正確處理廢物，并且與合適的供應(yīng)商建立合作關(guān)系。通過這些努力，我們成功改進(jìn)了廢物管理系統(tǒng)，確保廢物得到適當(dāng)處理，符合環(huán)境法規(guī)。

　　5、你認(rèn)為在EHS工程師角色中最重要的技能是什么？

　　回答：在我看來，溝通技巧是EHS工程師角色中最重要的技能之一。作為EHS工程師，我們需要與員工、管理層和相關(guān)部門進(jìn)行有效的溝通，確保他們理解并遵守環(huán)境和安全規(guī)定。我們還需要與外部機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持良好的溝通，確保公司的活動(dòng)遵守相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、不要說謊

　　通常員工在工面試、工作中都會(huì)撒謊。撒謊不會(huì)給你帶來工作。在面試中，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)夸張也是謊言。不要這樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jī)。與一個(gè)自信適度的人和一個(gè)吹牛的人交談是不一樣的。謊言會(huì)毀了所有的面試，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)謊言，然后讓你走。

　　2、不要成為攔路石

　　面試官正在尋找渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕將是令人震驚的負(fù)面信號(hào)。

　　3、不要用言語(yǔ)傷害別人

　　一般來說，那些傷害別人的人被認(rèn)為是背后捅人的人，搶別人的功勞，面試時(shí)說以前老板的壞話，如果你感覺以前的工作像是在地獄一樣，面試官會(huì)覺得你這個(gè)人有問題，不適合他們公司。

　　4、不要浪費(fèi)時(shí)間

　　每一次面試，面試人員都有機(jī)會(huì)提出問題。讓你的問題顯得更聰明、更直截了當(dāng)，并通過看對(duì)面的面試官的回答來決定是否合適。問太多無關(guān)的問題，你就會(huì)被視為一個(gè)注定要把公司的資源浪費(fèi)在微不足道和耗時(shí)的事情上的人。

　　5、不要小題大做

　　詢問午餐或會(huì)議室在哪里意味著缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。要問公司的日常事務(wù)或職能，比如項(xiàng)目的地點(diǎn)、隔間的大小以及公司的咖啡休息政策。

　　6、不要流汗

　　手心出汗或額頭上的珠子不會(huì)給你留下好印象，出汗會(huì)被視為軟弱和緊張的表現(xiàn)。

　　7、不要太難伺候

　　如果你開始談?wù)撃憷硐氲霓k公溫度、適合你背部疼痛的椅子、需要飲水機(jī)安裝進(jìn)口礦泉水，那么我們可能會(huì)看到一個(gè)禮貌的微笑和打開的門，不管你的資歷如何。如今，社會(huì)上沒有哪家公司的HR會(huì)物色那些過于講究物質(zhì)和辦公空間的人。

　　8、不要一直假笑

　　面試中出現(xiàn)的過度假笑可以看作是緊張和缺乏自信。一個(gè)微笑如果看上去是假的，面試官很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，做一個(gè)體貼和愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)。

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