(精品)清理借調(diào)人員的情況報告
在學習、工作生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的清理借調(diào)人員的情況報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據(jù)《清理糾正違規(guī)長期借調(diào)人員、違規(guī)配備秘書、調(diào)動工作不轉(zhuǎn)工資關(guān)系等問題的實施方案》（XX組發(fā)20xxX號）和《XX縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”、在編不在崗、返聘退休人員、編外大量聘用人員專項清理整治工作實施方案》（X人社函20xxX號）文件要求，現(xiàn)將我校開展專項整治情況匯報如下：
一、基本情況：
1、學校在編教師141人。其中，在編在崗教師125人、借調(diào)出12人（含支教1人），離休教師4人（按原教育局文件離崗）。
2、學校因緊缺科任教師而接收借調(diào)人員6人。
3、編外聘用人員19人。其中校園保安（系退伍軍人、聘用合同人員）2人、門衛(wèi)（勞動合同人員）2人，學生食堂炊事員（勞動合同人員）15人。
4、學校在編不在崗教師6人。其中，按照規(guī)定辦理了請假手續(xù)未停發(fā)工資的1人，因在銀都學校任教停發(fā)工資1人，按原教育局文件離崗教師4人。
5、學校未配備領導干部專任秘書（聯(lián)絡員）。
6、學校無返聘退休人員、調(diào)動工作未轉(zhuǎn)工資關(guān)系人員。
二、具體措施：
1、學校領導高度重視整治工作。學校成立了清理在編不再崗人員專項整治工作領導小組，由學校校長任組長，并在第一時間將相關(guān)專項整治文件精神進行了傳達，明確了學校必然會遵守清理工作的有關(guān)規(guī)定。我校以最大力度進行此項工作，力求穩(wěn)定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神，要求相關(guān)人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學校穩(wěn)步推進此項工作的順利開展。
2、規(guī)范教職工考勤制度。
�。�1）加強教師出勤的監(jiān)督，實行一周一公布。對于工作日未簽到超過三次以上的教師，辦公室將對其進行勸勉；一個月超過十次未簽到的教師，校長室將對其進行談話。
�。�2）建立教師晚上留宿學校制度，要求校級領導在校留宿時間不得低于3個晚上，中層干部不得低于2個晚上，教職工不得低于1個晚上；否則將視為缺勤一天，扣除其績效工資100元。
�。�3）加大對下班輔導督查的力度，對照下班輔導表，實行由專任負責考勤，并將考勤結(jié)果上報教務處，教務處將考勤結(jié)果每月公布一次。對未能按時下班的教師實行扣除其相當工作量的績效工資，并在評優(yōu)評先中扣除適當分值。
3、及時清理在編不在崗人員。
�。�1）按照縣委、縣政府、縣教育局清理在編不在崗整治工作的相關(guān)文件，學校辦公室人員在規(guī)定時間內(nèi)將學校教師情況進行摸底，并將摸底情況及時向縣教育局作了匯報。
�。�2）加強對在編不在崗人員溝通。學校辦公室專人負責與在編不在崗人員溝通并做了詳細記錄和通話記錄，共聯(lián)系多達40余人次。目前在規(guī)定時間內(nèi)返崗人員4人，按相關(guān)規(guī)定辦理了借調(diào)手續(xù)人員12人。
�。�3）由教育局統(tǒng)一下文督促其返崗。學校根據(jù)與未返崗人員溝通情況及時上報縣教育局，并由教育局統(tǒng)一下文通知未返崗人員限期返崗，學校派專人將返崗通知送至本人簽字后，將情況再反饋到縣教育局，期間共送達返崗通知10人次。
三、規(guī)范教職工管理的建議：
1、推行教職工全員聘任制度。繼續(xù)實行在職教師一年一聘的制度。學校在核定的教師職務結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，科學、合理地設置崗位，從德能勤績諸方面全面衡量，重實績，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則聘任。
2、建立轉(zhuǎn)任交流制度。鼓勵和組織城區(qū)教師到農(nóng)村學�；虮∪鯇W校任教，逐步實現(xiàn)教師交流定期化、制度化。
3、完善與聘任制相適應的激勵約束機制。學�？梢悦吭聫慕搪毠すべY活的部分中拿出一定數(shù)額與教職工的實績掛鉤，根據(jù)受聘教師在聘任期內(nèi)履行崗位職責情況，確定相應的績效工資。
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