貿(mào)易公司崗位職責(zé)[合集15篇]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的貿(mào)易公司崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)1

　　1、制定財務(wù)報表和報稅工作，有全盤賬經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、辦公室基本賬務(wù)處理，月末做好會計憑證、賬簿、表冊、賬物等的核對工作;

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)銷存賬務(wù)，日常費用報銷的.審核，日常財務(wù)憑證的錄入，會計憑證的整理等。

　　4、審核公司業(yè)務(wù)人員的報銷單據(jù);

　　5、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料。

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的其他事務(wù)性工作，處理好公司日常業(yè)務(wù)往來。

　　職位要求：

　　1、22-45財會或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上本崗位工作經(jīng)驗，

　　2﹑熟悉國家相關(guān)政策和法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　3、統(tǒng)籌能力好，具有會計從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、熟悉工商、稅務(wù)等辦事流程，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉財務(wù)軟件及辦公自動化軟件

　　6、具有良好的溝通能力和職業(yè)操守;做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，處事客觀，注重團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　7、有進(jìn)出口貿(mào)易公司會計從業(yè)者經(jīng)驗、會操作相關(guān)財務(wù)軟件者優(yōu)先。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)2

　　一、行政方面職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

　　3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

　　4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

　　7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。

　　10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

　　11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

　　14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的`團(tuán)結(jié)做好工作。

　　17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　8. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機(jī)制。

　　10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)3

　　1.精通大宗貿(mào)易流程,有豐富的上下線資源

　　2.可以有現(xiàn)成團(tuán)隊引入

　　3.單年貿(mào)易額10億人民幣以上

　　1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、營銷、外語等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實操經(jīng)驗;

　　3、具備專業(yè)外貿(mào)知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強(qiáng)主動性及溝通能力

貿(mào)易公司崗位職責(zé)4

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　2、進(jìn)口品牌的對接，采購，進(jìn)關(guān)，清關(guān)。

　　3、監(jiān)控產(chǎn)品的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本。

　　4、及時協(xié)調(diào)解決采購產(chǎn)品，客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題。

　　5、定期進(jìn)行市場調(diào)研，開拓渠道，進(jìn)行供應(yīng)商評估。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)5

　　第一條 行政工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、 負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　�。ㄎ澹�、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

　�。�六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸�、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　�。ň牛�、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ�）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　（十三）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　�。ㄊ�四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　（十五）、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

　�。ǘ�）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　　（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的'工作成果給予肯定和保障。

　�。ㄎ澹�、做好員工社保參、退的審批工作；

　�。�六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　�。ǘ�）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　�。ㄈ�）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　　（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　�。�六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　�。ò耍�、其他相關(guān)工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模�、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　　（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　�。�六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

　�。ǘ�）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)6

　　一、圖紙精確要求

　　1、圖框內(nèi)尺寸、劃線粗細(xì)、主要材料標(biāo)注冊以及圖面布局，見設(shè)計部制圖規(guī)范，按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.（圖層、線型）

　　2、家私材料要明確標(biāo)注。

　　3、內(nèi)部結(jié)構(gòu)要表明尺寸、形狀。

　　4、床、桌、柜等尺寸要符合配套家私的要求。

　　二、圖紙數(shù)量要求

　　1、平面圖：

　　封面、原建圖、拆墻圖、砌墻圖、平面布置圖、地面鋪貼圖、天花布置圖、開關(guān)控制圖、插座布置圖、水管走向圖、配電系統(tǒng)圖：躍式及復(fù)式天花圖復(fù)雜時應(yīng)分多張圖表示；

　　2、立面圖

　　所有需要做的.墻面立面圖（注明頂、鋪貼層、靠墻家私標(biāo)注及業(yè)主自購及自理材料）

　　3、大樣及剖面圖

　　三、手冊要求

　　1、在公司要求的時間內(nèi)完成圖紙的繪制，圖紙標(biāo)注必須明了（如客戶名稱、地址、比例，圖號、編號等，每張圖的具體項目名稱必須標(biāo)明），失誤一次罰款50元整。

　　2、每完成一份圖紙由其設(shè)計師自己審核簽字認(rèn)可，上交設(shè)計組組長審核簽字。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)7

　　設(shè)計組組長對設(shè)計組的正常運行，以及對所屬人力資源的合理分配，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其各組，各部門、銜接各環(huán)節(jié)有利公司運轉(zhuǎn)順暢的其它一切事務(wù)。

　　一、設(shè)計組組長的權(quán)力

　　1、對設(shè)計組工作人員進(jìn)行招聘、任命、辭退、開除的權(quán)力。

　　2、對設(shè)計組日常工作進(jìn)行規(guī)劃、布署的權(quán)力（包括安排設(shè)計師量尺、進(jìn)行設(shè)計任務(wù)分配、進(jìn)行設(shè)計師組合搭配）。

　　3、對設(shè)計方案、效果圖、施工圖紙進(jìn)行審核的權(quán)力。

　　4、對正常工程報價進(jìn)行審批的權(quán)力（執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)報價規(guī)范）

　　5、與公司其它組、其它部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的權(quán)力。

　　附：設(shè)計組組長沒有的權(quán)力，違反下列各項規(guī)定，即視為越權(quán)，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰：

　　1、未經(jīng)公司經(jīng)理討論，擅自修改工程預(yù)算原始報價。

　　2、對公司其它組或其它部門工作進(jìn)行干涉。

　　二、設(shè)計組組長應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　1、對設(shè)計組整體運營負(fù)全部責(zé)任，須盡最大努力完成設(shè)計組既定的工作目標(biāo)，并培養(yǎng)好下面主力設(shè)計師以及普通設(shè)計師的.能力

　　2、及時對各組設(shè)計師工作進(jìn)行總結(jié)和監(jiān)督，如出現(xiàn)某一設(shè)計師不稱職，或某一設(shè)計出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成重大損失的，設(shè)計組組長應(yīng)負(fù)失察之責(zé)。

　　3、對設(shè)計部做出的工程預(yù)算、效果圖、施工圖紙、簽訂的合同，進(jìn)行嚴(yán)格審核，如上述經(jīng)設(shè)計組組長審核的文件出現(xiàn)失誤，設(shè)計組組長應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。對因上述各項給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，設(shè)計組組長應(yīng)負(fù)30%的賠償責(zé)任（設(shè)計師承擔(dān)50%，設(shè)計總監(jiān)負(fù)責(zé)10%）。

　　4、設(shè)計組組長應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給付相關(guān)全套圖紙于工程部，由于未及時交付圖紙，造成工程部工作受到耽誤，設(shè)計組組長應(yīng)受到處罰。

　　5、設(shè)計組組長應(yīng)妥善保護(hù)好公司施工合同，若出現(xiàn)蓋章空白合同流出公司，處罰設(shè)計總監(jiān)500元；由此造成的一切損失由設(shè)計組組長負(fù)責(zé)進(jìn)行賠償。

　　6、設(shè)計組組長作為設(shè)計組員工的一分子，應(yīng)當(dāng)帶頭遵守設(shè)計部規(guī)章制度，上下班需打卡，違反《員工管理手冊》和設(shè)計部其它相應(yīng)條款，均應(yīng)受到處罰。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序；

　　2、向上級領(lǐng)導(dǎo)提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；

　　3、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成；

　　4、負(fù)責(zé)公司電商平臺的財務(wù)核算，負(fù)責(zé)店鋪日常運營與財務(wù)方面對接的工作處理，制作公司財務(wù)報表；

　　5、財會文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、會計、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、具有扎實的'會計基礎(chǔ)知識和2年以上財會工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉會計報表的處理，了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)；

　　3、熟練操作辦公軟件以及財務(wù)軟件，有初級職稱；對管家婆財務(wù)處理系統(tǒng)有一定的實操經(jīng)驗，熟練處理帳務(wù)及編制各種報表；

　　4、具有較強(qiáng)的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實，認(rèn)真細(xì)心，積極主動，對數(shù)字敏感，邏輯表達(dá)清晰，具有較強(qiáng)的分析、判斷能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)9

　　1、做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

　　2、每天工作日結(jié)束前，剛好盤點庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，依據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　4、依據(jù)審核無誤的.收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必需填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必需清楚、工整并正確運用會計科目。要妥當(dāng)保管會計憑證，應(yīng)按編號依次，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　5、依據(jù)帳務(wù)處理須要，剛好將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。.協(xié)作會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；做到剛好精確，不得無故延誤。

　　6、負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié)。

　　7、保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證卷，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其平安和完整無缺，如有短缺，要負(fù)責(zé)賠償，對于空白收據(jù)和空白支票必需嚴(yán)格管理，專設(shè)登記薄登記，仔細(xì)辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。保險箱密碼要保密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。

　　8、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一樣。

　　9、負(fù)責(zé)編造每月的現(xiàn)金支出安排，分清資金渠道，有安排的領(lǐng)取和支付現(xiàn)金。

　　10、剛好精確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證。

　　11、依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的須要，編制各種資金流淌報表。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)10

　　1、執(zhí)行采購訂單和采購合同，根據(jù)PMC需求執(zhí)行具體采購計劃，負(fù)責(zé)EPR系統(tǒng)中采購核價、下單、跟單。

　　2、跟進(jìn)各訂單的`物料交期，提交采購分析、總結(jié)

　　3、負(fù)責(zé)分管的供應(yīng)商管理、品質(zhì)異常處置，月結(jié)供應(yīng)商月度績效考核

　　4、崔進(jìn)供應(yīng)商對賬單提交，協(xié)助財務(wù)做好對賬工作

　　5、研發(fā)樣板跟進(jìn)，新品打樣、送樣、封樣

　　6、完成采購主管交代的日常工作

貿(mào)易公司崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)批準(zhǔn)的采購計劃實施采購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結(jié)算等；

　　2、根據(jù)采購計劃進(jìn)行市場調(diào)研，選擇、評審、考核供應(yīng)商，建立并完善供應(yīng)商檔案；

　　3、建立并更新重要物資及常備物資的'價格檔案，指導(dǎo)采購作業(yè)與價格談判，提高采購績效；

　　4、做好市場供求信息及價格調(diào)查，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營活動的需要；

　　5、根據(jù)生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時期的物資采購計劃和預(yù)算；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行采購合同管理、監(jiān)督控制及質(zhì)量控制；

　　7、上級交付的其他任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、 按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、核賬、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、按期報賬；

　　2、編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、帳證財務(wù)相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時；

　　3、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務(wù)檔案，做到資料齊全、保密；

　　4、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；

　　5、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票；

　　6、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；

　　7、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)；

　　2、二年以上從事會計崗位的`經(jīng)驗；

　　3、具有財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理經(jīng)驗；

　　4、熟練使用Word/Excel/PowerPoint等應(yīng)用軟件；

　　5、較強(qiáng)的分析能力和執(zhí)行能力；

　　6、具備積極主動的態(tài)度，細(xì)致有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊精神和職業(yè)操守。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)13

　　1、做好應(yīng)收應(yīng)付的核對工作，及時與客戶和供應(yīng)商對賬;

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)票開具、認(rèn)證、稅金核對工作;

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核;

　　4、每月制作應(yīng)收應(yīng)付、庫存商品進(jìn)銷存等財務(wù)報表;

　　5、負(fù)責(zé)財務(wù)檔案、各類明細(xì)賬、貿(mào)易合同的保管和歸檔工作;

　　6、進(jìn)行公司收入、支出等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進(jìn)行全面的記錄;

　　7、參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析;

　　8、公司網(wǎng)店的對賬，日常銷售、費用統(tǒng)計工作;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)，與各崗位同事協(xié)調(diào)配合工作。

　　任職資格

　　1、大學(xué)以上學(xué)歷，財務(wù)及相關(guān)專業(yè)，持有會計上崗證，有英文基礎(chǔ)者優(yōu)先錄取;

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，能獨立進(jìn)行賬務(wù)處理，熟悉會計法規(guī)和稅法;

　　3、能獨立完成會計核算工作，具備一定的抗壓能力;

　　4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌管理財務(wù)部事務(wù)；

　　2、參與財務(wù)相關(guān)管理制度的制定與實施；

　　3、組織實施日常財務(wù)核算、年終會計決算工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的財務(wù)分析工作；

　　5、負(fù)責(zé)其他領(lǐng)導(dǎo)安排財務(wù)相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、35周歲以下，1年以上會計工作經(jīng)驗；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；

　　3、工作認(rèn)真，誠實可信，有責(zé)任心；

　　4、能夠全面統(tǒng)籌財務(wù)相關(guān)事宜。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)15

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司費用報銷制度審核公司費用報銷單；

　　2、準(zhǔn)確進(jìn)行公司的財務(wù)收支、往來賬目、成本費用核算；

　　3、報表制作，各部門資產(chǎn)的監(jiān)督反饋。

　　任職要求：

　　1、勤勞、善良、有責(zé)任心 ；

　　2、具有一定的'溝通能力，抗壓力強(qiáng)；

　　3、有團(tuán)隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，愿意通過自己的努力實現(xiàn)個人價值；

　　4、公司具有較完善的晉升機(jī)制，晉升空間大。

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