職場的故事
職場的故事1
不閉眼睛的青蛙
有一個小孩，有一次在田埂間看到一只瞪眼的青蛙，就調(diào)皮地向青蛙的眼瞼撤了一泡尿.卻發(fā)現(xiàn)青蛙的.眼瞼非但沒有閉起來，而且還一直張眼瞪著。
長大后，他成了一個推銷員，當遭到客戶的拒絕時，他每每便想到童年時那只被尿澆也不才眼的青蛙。用“青蛙法則”來對待銷售，客戶的拒絕猶如尿撤在青蛙的眼瞼，要逆來順受，張眼面對客戶傾聽，不必驚慌失措。這位推銷中后來榮獲日本日產(chǎn)汽車16年銷售冠寶座。他就是奧城良治。
啟示：每個人要想干出一番驚人的業(yè)績，一定要具有面對失敗坦然自如的積極態(tài)度，千萬不可一避挫折便落荒而逃。否則，你永遠和成功無緣。
職場的故事2
今天沒有什么事情，早上跟李姐道個歉，雖然那個事和我一點關系也沒有，但是按吃點小虧是福的處事態(tài)度，我還是主動道歉讓人家心里舒服點。白天看股市，晚上去健身房鍛煉了半小時單車和半小時跑步，單車是中途插進去的，沒有完整一節(jié)，只好按半小時算。
股市出了新的情況，30分鐘、60分鐘和日線同時向下拐彎共振了，上午我讓一些朋友清倉后，下午果然下跌了。這次操作又積累我不少經(jīng)驗，短線折騰還不如果抱股波段操作賺得多。上升趨勢比的是誰能沉住氣，誰能沉住氣又冷靜判斷，最終還是贏家！
下午和晚上看了電視劇《國門英雄》，前天的日記提過，重要的是，今晚我看了第一財經(jīng)采訪了香港最有名的曹仁超，他在香港的地位相當于中國的楊百萬，在節(jié)目中觀點我聽了聽就過去了，最感興趣的是他的投資方法，他是用趨勢投資的，這點我認同，因我本人就是趨勢投資，長線投資是忽悠人，這個也是事實，尤其是在牛頂?shù)臅r候長線投資實際上是利益集團為了忽悠新股民成為他們的犧牲品。曹仁超的投資方法叫追漲殺跌，這個不太好用，尤其是在熊市的時候太容易吃虧，還在損失不少利潤。大概的情況就這樣子，我估計可能是香港和內(nèi)地股市環(huán)境不同，香港股市以前基本是跟美股走的'，現(xiàn)在又跟A股。由于資金來源和參與方與內(nèi)地不同，股市波動和操作方法也不一樣，還有一個重要就是香港的做空門檻極低，這是我今年聽說的，以前做港股還不知道。香港借股票賣空不像內(nèi)地有50萬門檻，據(jù)我的香港朋友李德誠說只要開始個沽空帳戶就行了。
這波行情我的操作總結是：股票要集中持有，最好是二三只，而且不要再折騰了。還要重視一下杠桿基金的作用。盡量看周線，因為牛市60分鐘線和日線太容易在高位不斷的鈍化了。實際上就是比心態(tài)！
職場的故事3
【800HR.COM 編者按】美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年后，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。
有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者面試工作時經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經(jīng)理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預示著成功近在咫尺，但以后發(fā)生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之。“我真難以相信。”很多人如此抱怨說，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經(jīng)歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。”
沒有工作崗位
自從我進入招聘領域開始負責招聘員工時，才慢慢了解到其中的奧妙。應聘者與招聘者在面試時交流得非常愉快，應聘者感覺十分良好，但最后卻沒得到這份工作，原因可能只有一個：面試時，已經(jīng)沒有了這個工作崗位。
應聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應聘者能力的意圖。一個重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要繼續(xù)面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時，招聘單位的.通知下達過晚，以至于招聘人員來不及取消面試了。當我正在招聘時，人事部經(jīng)理就經(jīng)常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時經(jīng)常發(fā)生，所以當你感覺面試良好但最后卻沒有被錄取，不要過分自責，原因不在你的面試上。
確定了合適人選
工作崗位存在，但在安排完面試后，在你面試之前，招聘單位就已經(jīng)確定了合適人選，所以你自然在沒面試時就已經(jīng)成為出局者了�；蛟S，人事部經(jīng)理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負面影響。
某位應聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至于人事部經(jīng)理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經(jīng)理拉到面試現(xiàn)場告訴大家事實吧。所以，作為一名應聘者，你應該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結果已經(jīng)沒法改變了。
以前我就碰到過這種情況。一次，我應聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲。“沒辦法，你太年輕了，不適合擔任廣告部的經(jīng)理。”他私下說。所以盡管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經(jīng)被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。
職場的故事4
最近，辦公室的小李突然下派了，職務上也沒有變動，讓人很是費解，人事處的意見是說他大學畢業(yè)后，就一直在機關工作，為了更好地發(fā)展，所以局黨委安排他下基層鍛煉，讓他不要有其它想法。
局長的包小李畢業(yè)于名牌大學，文字功底很好，偶爾還會寫點詩，在局里也算是個人才，盡管沒有什么關系，但為人實在，還練就一手好車技，就被調(diào)到辦公室打雜。
在辦公室呆過的人都知道，說起來人不少，不過大多是掛名，干事的都是一些年輕打雜的人，這不，小李不僅要寫各種材料，偶爾還要充當駕駛員。
中秋之前，局長安慣例都要下基層慰問，看看職工送點月餅什么的。正巧，局長的駕駛員家臨時有急事請假了，辦公室主任就讓小李負責給局長開車，出發(fā)的時候，主任還特意告訴他只做自己的事。
平時難得與局長單獨相處，小李很是高興，覺得是接近局長的好機會，早早就把油加滿了，還到洗車場把車打得锃亮，還特意從小車隊打聽局長喜歡的香味，在車里噴上談談的香水味。
不想，車才進門就碰上局長的秘書，秘書看車后，說自己要辦點私事，讓他開一會。幾分鐘時間，車就回來了，锃亮的車也被他弄臟了，香氣也回歸了大自然。正想找秘書說幾句，局長已經(jīng)下樓了。
很愛干凈的局長也不怎么的，看了看車，就笑瞇瞇地上車了，平時跟得緊緊的秘書卻沒有上車。小李正在猶豫的時候，局長一揮手，他只好開著車就走。
每到一個單位，局長停留的`時間都很短，簡單問候一下，看看食堂的伙食如何，在接待室稍坐片刻就趕往下一站了。沒想到，前二家都是局長臨上車時，他的包才被單位負責人匆匆送來，局長哈哈一笑，秘書沒來，老是忘記。
到第三家的時候，小李覺得自己該為局長做點事，局長一下車便早早將車停好，并跟著局長視察，快走的時候，便趕緊把局長的茶杯與包拿著往車上走，覺得就要為領導服務好。
不知為什么，自從小李拿了包后，本來在路上還拉幾句的局長卻閉目養(yǎng)神了，小李問什么話，局長也只是點點多，一句話也不多說，讓他很是納悶。
到第四家的時候，小李還是搶著幫局長拿包，不知為什么，局長脾氣突然大了起來，拿起電話訓了一通主任，都是幾件小事，讓小李摸不著頭腦，訓完后，就陰沉著臉告訴小李馬上回局。
小李一到單位，就被主任叫走了，主任很仔細地問了整個過程，聽完后，也陰沉著臉說，不是早就告訴你了，做好自己的事，真是的。
真是的，做好自己的事，不要覺得做事簡單，幫領導做事，其實最不簡單。
職場的故事5
年關將近，茶水間里顯得比平時還要熱鬧。比起近幾年的物價飛漲，我們的薪水就好像漫步的蝸牛。在年關緊張和喜慶氣氛的熏陶下，一顆顆飽受煎熬的心也開始蠢蠢欲動。年底，找老板談加薪？
正方觀點：
食不飽，力不足，安求千里也？
我是一名軟件工程師，每天抱著電腦，噼里啪啦敲鍵盤。雖然生活單調(diào)，但我還是很自豪，因為我是公司的技術骨干，我們的團隊先后拿下多個國際大項目。老板在多種場合以不同方式對我的業(yè)務能力給予肯定，可是只限于口頭表揚，尚未與口袋里的票子聯(lián)姻。這令我很是不爽。
老板之于員工，猶如伯樂之于千里馬。韓愈老先生曰：“是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也？”這位韓老先生真是我等打工仔的知音啊。一個平實的比喻道明一個絕對的真理，它穿越千年，從封建時代延伸到現(xiàn)代都市，依然無懈可擊。
人人都知道經(jīng)常餓肚子會患上低血糖，輕者渾身癱軟，大汗淋漓，重者暈厥，甚至休克。沒有好的物質(zhì)保障，我們打工仔拿什么支付昂貴的房租，用什么應付日漸上漲的生活成本，吸風飲露，不食人間煙火只能是神仙們的傳說。食不飽，力不足，何談千里哉？
我為公司創(chuàng)造了可觀的業(yè)績，年薪未見增加，通貨卻以驚人的速度膨脹。為了明年更好地為公司服務，綜合考慮各方面情況，特向老板申請加薪。添把草料吧，馬兒會跑得更歡！
才不怕老板翻臉
公司近十個營銷團隊，50%以上業(yè)績都是由我所帶領的團隊創(chuàng)造的，老板不能視而不見��！都說企業(yè)不是慈善機構，同樣的'，咱員工也不能干白工，是吧？咱們?yōu)楣酒此榔椿罡闪艘荒�，去爭取點回報，有什么不好意思的。
當然我也知道，我們老板是個鐵公雞，不到萬不得已的時候絕不拔毛�？墒俏一位斡朴频匾驳搅硕⒅�，最近好多同學都夢見我結婚了！你說沒點積蓄怎么結婚？沒錯，房子是買了，但是貸款是沉重的；將來結婚有孩子，還要養(yǎng)家糊口；物價也不停地漲，連衛(wèi)生紙都漲得沒譜。尤其到了年根，親戚也好，領導也好，客戶也好，不都得送送禮、吃吃飯？年關難過��！
反正我想好了，一定要找老板談加薪！他答不答應是另外一回事，我是絕對不怕他不高興的，業(yè)績擺在眼前，我的要求是合理的。他要是真敢擺譜，我就跳槽，帶著一批忠實的客戶，去哪兒都能容身！
加薪？當然！
在歐美國家，雇員跟老板提加薪是司空見慣的事，可是咱中國人多，你不干，多的是人干。于是本來光明正大維護自己利益的正常行為，卻變成難以啟齒的一件事。
我有一好友，可謂是一個提加薪的高手，在和老板的博弈中，時不時有贏的時候。一次聚會中，她告訴我們，如果不想跟老板搞僵，就一定要注意提加薪的口吻和方式。比如含沙射影試探型：“老板，物價飛漲，咱的工資什么時候漲��！”叫苦連天哀求型：“老板啊，再不漲工資，我每個月買米下鍋的錢都剩不下了。”活潑輕松撒嬌型：“老板，您看大家伙兒干得這么賣力，是不是應該犒勞一下呀！”斗智斗勇強勢型：“老板，再不漲工資，我這份吃力不討好的工作您就讓別人干吧�！蔽覀兡筒蛔『闷�，總會問她，“真的呀，你怎么好意思張口呢？”她毫不猶豫地回答：“為什么不好意思？CPI瘋漲，我的勞動量瘋漲，養(yǎng)活自己需要錢，該提的時候就得提！”
說實話，大家雖然佩服她的膽量，但是向她學習的依然不多。現(xiàn)在想想，很多時候其實是自己小瞧了自己。在職場上，只要工作優(yōu)秀，成績突出，是要求加薪還是選擇跳槽加薪，都會游刃有余，付出和收獲是可以成正比的。這不單單需要勇氣，還需要智慧和勤勞。
反方觀點：
我不是杜拉拉
升職加薪很美麗，但我不是杜拉拉，我不是活在電影里或職場小說里，我沒有那么漂亮優(yōu)雅、聰明自信。雖然同樣努力工作，盡心盡力，可是我無法那樣狡黠地俏笑或理直氣壯地拿鼻孔對著老板，與他談判甚至要挾：給我加薪！
我們公司100來號人中加薪的不超過20個吧，一般不是那些經(jīng)理，就是那些特別拔尖的“白骨精”。我這樣的小角色去談加薪，憑什么啊？你要知道，“加薪”永遠是呈比例而存在的。為了成為那20%，非把自己變成工作狂不可，這并不是我想要的。加薪能加多少？200元？300元？那我還不如輕輕松松地安守本分呢。都說“不想當廚子的裁縫不是好司機”，可是我覺得工作以外的世界還很大，我更愿意多保留一些自己的生活。
我不是杜拉拉，也不想做杜拉拉。年底了，杜拉拉們?yōu)榱私o老板留下好印象在公司加班加點，而我只需要把自己的活兒做完，就可以回到溫暖的家里吃晚飯。你可以說我沒追求，但這就是我的追求。
年底找茬，自討沒趣吧？
年底了，楊白勞只能為閨女喜兒扯得起二尺紅頭繩的時候，黃世仁催租子來了。年底了，公司正是努力沖銷量、最后搏一把的時候，boss正忙得焦頭爛額，想在年關之前再多撈一點的時候，你深吸一口氣，雙拳緊握給自己鼓勁兒，敲開了他的辦公室，嘴巴張了又張，一橫心終于說出了那句話：老總，您看能不能給我加點兒薪？
Boss剛想張嘴，突然手機響了，示意你坐下稍等會兒，手機還沒有接完，座機又響了……你呆坐了半小時之久，想想一大早不能閑著沒事做，于是，你捏捏拳頭，走出去繼續(xù)干活。電話接不停的老板看著你走出去的背影，面無表情。
年底談加薪，實在不是明智之舉。同事們都忙得如熱鍋上的螞蟻，你還有閑心找老板“談人生”，這豈不表明你是個只為一己私利，卻將公司大局置之腦后的不靠譜的主兒嗎？在boss的視網(wǎng)膜里，你都被折射成這樣的“偉大”形象了，他怎么可能痛痛快快答應給你加薪？
與其年底找老板談加薪，還不如埋頭苦干到年初，裝也要裝出一副拼命三郎的可愛樣兒。年關一過正是勞工荒，boss就算是吃錯藥也得把你這樣的好職工留住，沒準還會主動給你加薪呢。
就是有賊心沒賊膽
加薪誰不想？但我這人就是臉皮薄，開不了這個口啊。也許跟成長環(huán)境有關吧，我總覺得談錢是一件挺尷尬的事情。出來工作幾年了，我也有換新工作的時候，可以顫顫巍巍地問人家薪酬幾何；至于主動要求老板加工資，那是絕對做不到的。萬一加薪的事沒談成，反而傷了彼此的和氣，以后還怎么抬頭不見低頭見？
所以像我這種人，要么乖乖做事，等著老板主動給我加錢；要么就是在同事集體對老板“撒嬌”要求加薪的時候，在旁邊附和一下“就是就是”。要是遇到無良奸商，只知道不停地給我加工作量，加薪的事卻永遠只是紙上談兵，絕不付諸實踐，那我也就只好辭職另尋東家了。
我其實就是有賊心沒賊膽，只會守株待兔，待不到兔就換一株守著，我知道這樣有點極端，可是江山易改本性難移啊。有沒有高人能來教教我談錢的技巧？
職場的故事6
我可憐的唯一一次正式戀愛直到現(xiàn)在休成正果的就是辦公室戀情。
網(wǎng)上看到很多人說辦公室戀情不好，我那時也沒怎么接觸網(wǎng)絡，沒受評論的影響，但現(xiàn)在想想其實辦公室戀情在特定的環(huán)境下其實也蠻好玩的~~
首先它產(chǎn)生的平臺一定是日久生情，相互吸引，比一見鐘情靠譜。
那時候我在一個鳥不生蛋的鄉(xiāng)下地方工作，他是剛分配過來的.大學畢業(yè)生，我的工作是銷售，他在隔壁辦公室做采購。不久我發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，有他在的地方一定有人氣，他是那種很會逗樂別人幽默感十足的男生，面部表情肢體語言非常豐富，聽他講笑話聽多了我也變得更加活潑起來，我們這一大群人輕松愉快的相處了三個月，不咸不淡，我好像有些喜歡和他在一起了，可是想和他進一步發(fā)展卻苦于沒有契機，總不可能要我主動吧~~
辦公室戀情最大的好處是可以讓工作成為一件無比快樂的事情，每天早上辦完工作上的事情我們就可以聚在一起瞎聊，雖然這里是山溝溝可天高皇帝遠，我們關上辦公室的大門就可以輕松自在的泡茶喝咖啡唱歌看電影，中午一起爬上對面的大山對著天空大喊，看日出日落，聽山腳下有火車飛馳而過鳴笛聲，每過四天就坐上三輪車和當?shù)厝巳ペs集，青春飛揚在這片落后的土地上，有事大家一起想辦法，沒有猜忌沒有狹隘，只有像親人一樣的包容心。
職場的故事7
現(xiàn)在的職場有一個很有趣的現(xiàn)象：一方面，許多大學生找不到工作，或者進入單位后難以適應工作；一方面，許多單位的領導痛感單位找不到合適的人才，尤其對應屆大學畢業(yè)生充滿了失望。
我不由想起了比爾·蓋茨說過的一句話：“世界是不公平的，要學會適應它！”我清楚地記得，當我第一次看到這句話時受到的巨大的震撼：
第一，要知道比爾·蓋茨可是一個改變世界的人�。∫粋�改變世界的人，首先向我們倡導的，不是去改變世界，而是適應世界，這說明什么？要改變世界，先適應世界——適應世界是改變世界的前提！
第二，他還特別指出：不僅對合理的東西要適應，對不合理的東西也要適應。
很多人一遇到不公平，首先想到的就是抱怨，和它勢不兩立。而比爾·蓋茨對世界的不公平，并沒有要我們?nèi)ケг�，也沒有叫我們立即去斗爭，而是首先適應。這也充分說明：要消滅不公平，首先要適應不公平，然后創(chuàng)造條件去改變這種不公平！
我們不妨來看看因在中央電視臺講《論語》而紅遍大江南北的于丹教授的`經(jīng)歷。
當時北大先秦碩士畢業(yè)的于丹被下放到北京南郊一家印刷廠鍛煉，她每天干的工作就是用汽油擦地上的油墨。而之前在學校，她每天和同學們都過著風花雪月、詩詞歌賦的愜意生活，可現(xiàn)在不僅連一個字都看不到，還有很多體力活要干，手常常被油墨滾子磨出血，因此還經(jīng)常被一些工人取笑。
于丹沒有抱怨，而是選擇適應，為了在工作中盡早體現(xiàn)出個人價值，她很主動地接受領導安排的工作。
有一次，車間主任拿著一份書稿，問他們誰能做校對。書稿很有價值，但里面都是醫(yī)古文，一般人看不懂。于丹主動接受了這份任務。剛開始，主任對她的能力還將信將疑，但于丹和幾個同學一起，僅僅花了一下午的時間，就把那本醫(yī)古文校對完了。這一來，于丹和幾位同學在廠里的地位一下就提高了。因為心態(tài)放平了，做什么都不再覺得辛苦，反而會從中找到樂趣。對于這段時光，于丹一直懷著一份感恩之情，甚至把它視為自己真正的一個博士學位。
于丹是在一次講座中談到這段往事的，當時，她對臺下聽眾說了這樣一段話：“人不要不停地追問為什么啊，多不公平啊？我今年老聽人家說，怎么就我們這撥倒霉孩子趕上金融危機了？我要說，在我們之前好像沒有帶戶口下放的，我們卻趕上了，你能去改變現(xiàn)狀嗎？不能！所以要迅速地接受下來。在你迷惑不解、怨天尤人、怨聲載道、到處追問的時候，有一些機遇已經(jīng)被別人拿走了。所以要學會接受現(xiàn)狀，但是接受永遠不是消極、被動、唉聲嘆氣地去忍受�！�
職場的故事8
在職場上很多人很怕見領導、見老板,在電梯碰到老板不敢出聲,在路上碰到老板拐彎走,卻不知這是職場大忌。
20xx年,段奕宏憑借《士兵突擊》一炮走紅。最近,《我的團長我的團》再次使他人氣翻騰。1994年,段奕宏考上了中戲。大二時,一些形象出眾、表演功底強的同學開始陸續(xù)接到影視劇的邀請。到了大四,段奕宏成了班里唯一一個4年里沒接過一部戲的人。他試著尋找機會,可導演們見了他都皺眉,“我們要帥氣一點的”。段奕宏自卑到了極點。因為沒機會出去拍戲,段奕宏只有窩在學校排練話劇,基本功越來越扎實。大三時,他的話劇成績?nèi)嗟谝弧５疆厴I(yè),留京名額異常緊張,眼看沒有單位接收自己,情急之下,段奕宏竟拿著成績單跑去見文化部長,武警把他攔在門外。倔強的段奕宏在傳達室泡了一天,終于允許與領導通一個電話。后來他留在了中央實驗話劇院,在北京落了腳,為日后的成功創(chuàng)造了機會。
現(xiàn)在已經(jīng)很紅的中央電視臺主持人敬一丹能有今天,還得感謝她當初敲開了臺長的門,也敲開了中央電視臺的.門。她在北京廣播學院畢業(yè)后任黑龍江人民廣播電臺播音員。后到中國社科院讀研究生,讀研期間她在中央電視臺實習。在審片子時她認識了臺長楊偉光。實習結束,她就要回原單位了,她是多么的渴望能夠留在中央電視臺,這對自己的成功可謂是“一步登天”機會。怎么辦?自己就是平民百姓一個,自己既不年輕,也不貌美;既沒有關系與臺長很熟,引薦一下;也沒有很多錢,送個什么大禮給臺長;臺長離自己也太高、太遠了,作為實習生,平時能夠見到主任都是很不容易的事。作為別人,肯定想都不敢想留下來,她還是決定試一試。一天,她在沒有人引見,與臺長不是很熟的情況下,就直接敲開了楊偉光臺長的辦公室,進去后就直接對臺長說:“楊臺長,我實習結束了,我喜歡在中央電視臺工作,你能不能讓我留下來?”敬一丹過去的工作經(jīng)歷和實習期間的表現(xiàn),楊偉光是了解的,也認可她的熒屏形象和氣質(zhì),同意她留在中央電視臺第二套節(jié)目任主持人。這一年,她已經(jīng)33歲了,留在了中央電視臺,從而開創(chuàng)了她輝煌的人生。
進入公司要主動敲領導、老板的門,要想獲得提升,同樣要大膽地敲門。甲骨文華東暨華西區(qū)前總經(jīng)理李紹唐說,他曾經(jīng)這樣說:“我要奉勸年輕人,你要敢于敲你老板的門�！�
在IBM工作的第15年,李紹唐已經(jīng)做到協(xié)理。40歲時,他勇敢地敲開老板的門,直接問老板:“你老實告訴我,在未來三五年內(nèi),我是否有往上升遷的機會?我到底有沒有爬到金字塔尖端的機會?”
得到的答復是:“機會不大�！币驗镮BM人才濟濟,企業(yè)文化非常強調(diào)“輩分”與“派系”,在他的前面至少排了十個人。即使他愿意等,只怕輪到他,也是30年以后了。所以,他開始尋求IBM之外的機會。如果不是因為“勇敢表達”,老板豈能在滿眼人才中發(fā)現(xiàn)他———既沒有任何家庭背景、又沒有留過洋、而且還沒有MBA學歷。他在在耐心等待了兩年半之后終于有了空缺,李紹唐被任命為甲骨文華東及華西區(qū)董事兼總經(jīng)理。
“勇敢地敲領導、老板的門”,就是敲開機會之門,有事直接去找大老板,這往往是成功的捷徑!
職場的故事9
余斌畢業(yè)后到省城找工作，找到一個單位，那房子看起來高大漂亮。他想這個單位應該不錯。但是干了不到一年，他辭職了。辭職的原因是他發(fā)現(xiàn)這個單位接的電話基本上都是投訴電話。
很快，他又找到一個單位。這個單位的房子也挺壯觀，那個大門更是氣派。他想，這個單位或許真的不錯。但他干了不到一年又辭職了。辭職的原因是這個單位接的'電話大多也都是投訴電話。
沒過多久，他又找到一個單位。單位的房子外表上看起來金碧輝煌。但他干了一段時間，又辭職了。原因照樣是這個單位的投訴電話太多。
他深信，一個單位老是接投訴電話，就說明人家打來的投訴電話都沒起到作用，而這樣的單位肯定不會有長遠的發(fā)展，在這樣的單位干，肯定也不會有多大的前途。
他不再找單位。他借了一些錢，自己創(chuàng)立了一家公司。他對公司員工說：“一定要善待每一個投訴電話�！彼�制定了一套非常規(guī)范的措施，從電話接聽、處理方法、處理結果、客戶反饋、跟蹤反映等方面做到有案可查，獎懲分明。對于那些敢于不把投訴電話當回事的員工，他第一次是嚴重警告，第二次就堅決辭退。他說：客戶的投訴電話就是人家主動送上門來的幫助我們發(fā)展的寶貴智力資源，誰不能把這種資源當回事，他實際上是不把自己當回事。
開始時，打到他們公司的投訴電話也不少，但隨著時間推移，這樣的電話越來越少，而他們公司的規(guī)模則是越來越大了�，F(xiàn)在每年的純收入，都在三十萬元以上。
余斌是我妻子的學生，他最近開車路過孝感，特意來看望老師。這是他跟我們講的他的親身經(jīng)歷。他說：“為什么很多企業(yè)辦著辦著就垮了？就是他們沒有意識到，那些打到單位來的投訴電話就是警鐘，不把警鐘當回事，終有一天，這種警鐘就會變成喪鐘！”
職場的故事10
小升是一所名牌大學管理專業(yè)的學生，由于是管理專業(yè)再加上小升所在的城市經(jīng)濟發(fā)達，需要很多管理方面的人才，因此小升剛畢業(yè)就找到了一份很不錯的工作。這份工作不但專業(yè)對口，而且薪水福利等各方面的待遇都不錯。
小升工作很努力，三個月試用期過去了，小升也成了公司的正式員工。可是讓小升沒有想到的是轉正后的薪水也并沒有按應聘時許諾的那樣大幅度的提升。小升很不開心，漸漸也沒有了剛開始工作時的那份熱情了。
就在小升對公司一肚子怨氣的時候，正好有一家公司給小升打來電話，詢問小升有沒有意向去他們公司發(fā)展。小升喜出望外，那家公司的待遇薪水等都要比現(xiàn)在所在的這一家公司好很多，于是小升很爽快地答應了那家公司。到那家公司后小升又把全部的心思投入了工作，而這時候小升的工資已經(jīng)比和小升一起畢業(yè)的同學高出了一大截，小升很是滿意目前的現(xiàn)狀。
小升在這家新的公司里工作不到兩個月，無意中又在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了一份更好的工作，待遇薪水等各方面都要比小升現(xiàn)在所在的這家公司好一些。
小升心動了，可是讓小升為難的是在這家公司工作了才不到兩個月，這可怎么辦？小升試著去打了一個電話，讓小升沒有想到的是對方HR很熱情地邀請小升到他們的公司工作，而且再三給小升保證只要小升到了他們公司，待遇薪水等各方面保證只會比現(xiàn)在這家公司高。
小升為難了，怎么辦？最后小升想工作不就是為了賺錢嗎，錢才是第一位的！于是小升決定去新的這一家公司。就這樣，畢業(yè)不到半年，這已經(jīng)是小升的第三份工作了，而小升的薪水也已經(jīng)比他的同學高好多了。小升覺得只有不斷地換工作才是賺錢的不二法門，于是小升每到一家公司工作的同時，都在關注著新的工作。
在不到兩年的時間里，小升換了10份工作了。在這10份工作中，工作時間最長的是4個月，工作時間短的只有1個月不到，可是讓小升不解的是每換一份工作工資再也沒有像過去那樣大幅度地上漲了，而小升的大部分同學雖然沒有換什么工作，可是工資都已經(jīng)和小升差不多了，有的甚至比小升還高很多。
更讓小升不能理解的是當他再找工作的時候已經(jīng)沒有剛畢業(yè)的時候容易了，當把自己的簡歷遞上去的時候，HR都會用懷疑的目光問小升為什么不在上一家公司做了？小升不好意思說是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾地說是在上一家公司不太適應。更讓小升覺得不可理解的就是成功應聘到一家公司也是去做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。
有一次小升上網(wǎng)的時候碰到了大學好友小柯，小柯正是在一家公司做人事這方面的.工作。于是小升把自己的苦惱向這位大學的好友說了說，小柯先是發(fā)了一個笑臉表情，又說道：“你這樣的情況，就是我，我也不敢重用你呀！”小升吃驚的問道為什么，小柯繼續(xù)說道：“工作中能力重要，可是對公司的忠誠度也很重要，像你這樣的‘跳跳族’不到三個月就走人，誰敢把公司的重要工作交給你呀！”
小柯的一番話說得小升恍然大悟，原來以為是職場的捷徑，沒想到最終卻害了自己，一切都是頻繁跳槽惹的禍。
其實像小升這樣的職場“跳跳族”不在少數(shù)，而每年春節(jié)或者五一過后，都是這些“跳跳族”們跳槽的高峰期，待遇是衡量工作的一個重要標準，可是待遇不是唯一的標準，一味的為了高待遇而跳槽并不有利于個人的發(fā)展，就像小升一樣到最后只能害了自己。
跳槽，請“跳跳族”們?nèi)级笮小?/p>
職場的故事11
故事之一：你的心過門了嗎?
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米�！钡诙煸缟�，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠!敢來偷吃我家的大米!”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。我講這個故事沒別的意思，我只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作?既已選了這個工作，為何身體過了門心態(tài)卻遲遲不過門?我也犯過這個毛病，我剛來這家廠時，我常常對老板抱怨：“你們廠怎么怎么樣……”他聽了老是向我皺眉，后來我改口對他說：“我們廠該怎么樣�！彼_始認真思考我提的建議。往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態(tài)來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞?問問你自己，你真正地過門了嗎?
故事之二：你是全力以赴還是盡力而為?
一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀!”再說，兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀!你又帶了傷，怎么跑得過它的?”“它是盡力而為，我是全力以赴呀!它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀!”人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或?qū)e人找借口：管它呢，我們已盡力而為了。但事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現(xiàn)在這個競爭激烈的年代。我常常問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子呢?
故事之三：沙礫與黃金。
一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。”有人聽了不屑一顧，根本不信;有人將信將疑，抓了一把放在袋里;有人完全相信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里。他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。我曾想了好多次，都想不出這個故事的寓意所在。后來我明白了，在每個人漫長的一生中，時間就像是地上的.沙礫，惟有緊緊抓住了時間的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住時間的人固然輕松瀟灑，但是他的生命長河里總是如沙一樣黯淡粗糙，發(fā)不出如金子般燦爛的光輝。問問你自己，今天抓了多少沙礫在口袋里?
親愛的朋友，今天，我把這三個故事講給你聽，我不相信，這三個故事會影響我們每一個人，但我確信，一定會影響像我一樣曾經(jīng)非常平凡但又不甘平凡的人。
職場的故事12
面試時，面試官很少會態(tài)度鮮明地表示：堅決不要這個case（應聘者）。人的情商高低不一，面試官可以不在意應聘者的情商不高，但對于情商有問題思維狹隘的人，面試官會毫不猶豫地說“No”。
在上個月的面試中，我和同事們就遇到了這樣的人。
和所有人沖突的人，NO！
面試官提問：“請你舉一個例子，說一下別人對你有過的評價或反饋�！�
應聘者回答：“嗯，這個是有的。上次一個好朋友帶我去參加了她們的聚會，回來后就跟我說：‘咱倆是好朋友，我有什么話就對你實說。你不要生氣。今天一起去參加聚會的人讓我下次別帶你去了。’”
面試官有點迷惑：“你的朋友轉達的是你們一同聚會的人對你的看法？”
“是的，我的好朋友已經(jīng)工作，那天是她們團隊的人一起聚會，她的同事和領導都去了�！�
“那是什么事情讓他們對你有這樣的看法呢？”
“可能是我說話比較直！他們不接受我的風格。”
“你說了什么比較直的話呢？”
“在聚會上，有個外地女一直在學上海話，她覺得自己講得挺好的，因為她的上海同事都會跟她講上海話，但我聽得好別扭，我跟她說：‘你的上海話發(fā)音好難聽，你能不能直接說普通話？’還有一個人，我對她說：‘你的眉毛怎么畫得這么重？難看死了！’后來我知道這個女的居然還是她們的領導。”
“這是何時發(fā)生的事情？”
“嗯，就是兩三個月前。”應聘女生回答。
面試官打了一個很大的激靈：大三下的學生還這樣和別人互動，是存在很多問題。這不光是個性直不直的問題，她缺乏起碼的人際敏感性，完全不會考慮別人的感受，對別人也沒有包容心，無法從積極的角度去看問題和反饋。她沒有看到那個外地女學說上海話本身是一個積極的舉動，周圍人都愿意幫她、教她，即使說得不好，大家也都在包容她。而化妝，本來就是有個人偏好，而她卻用自己的喜好去判斷別人，非常主觀，說話方式又是指責，絲毫不顧及別人的面子和周圍人的感受。
接下來問到她實習經(jīng)歷時，面試官從簡歷上得知她利用大三暑假在兩家公司實習。暑假只有兩個月，一般情況下只會在一家公司實習，面試官就問她發(fā)生了什么事情。女生說：“其實，我在第一家公司的實習沒有做完。因為有氣，就憤而辭職，然后又另外找了一家�！�
“當時發(fā)生了什么？”
“這是一家有名的咨詢公司，我實習的目的是為了攢做項目的經(jīng)歷。但我的運氣不好，我分到的那個部門正好那段時間沒有項目，我每天所做的事情就是在網(wǎng)上查資料，或做些基礎性調(diào)研分析，我覺得很沒勁。有一天，我偶爾得知旁邊一個部門正在做一個項目，我就去跟那個項目經(jīng)理說：‘我想到你們項目組實習，可以嗎？’項目經(jīng)理很驚訝地問清了我的狀況，說：‘你需要先和你所在部門的經(jīng)理達成一致，他同意了你才可能過來�！Y果我還沒有想好怎么跟部門經(jīng)理談，他就知道了這件事情，并把我叫進辦公室，質(zhì)問我：‘你以為做前期調(diào)研不是做咨詢嗎？這是咨詢項目中重要的一部分。做工作不能挑三撿四！’這樣一來，我根本不可能去旁邊那個部門了，我當時就和他大吵一頓。而且我覺得部門經(jīng)理從此對我沒有好臉色。我一怒之下，馬上辭職�！�
“那你現(xiàn)在怎么看這件事情？”
“現(xiàn)在我意識到部門經(jīng)理可能是對的，因為我后來接觸了其他咨詢公司，調(diào)研確實是最花時間的，大多也都交給實習生做。有的咨詢公司甚至只讓實習生做打雜的事情，連調(diào)研都做不上�！�
“如果重新再經(jīng)歷一遍這樣的事情，你會怎樣做？”
“可能還是會和部門經(jīng)理吵，但會堅持實習。反正做咨詢調(diào)研也是混，很容易混過兩個月�！�
面試官沒有讓這個女生通過單獨面試這個環(huán)節(jié)，她覺得這個女生在情商方面有問題，缺乏人際敏感性，在與他人的互動中充滿了沖突，而且情緒管理和控制存在很大問題，即使后來有反思，領悟到部門經(jīng)理是對的，仍然沒有領悟到自己哪些地方做錯了，如果真的'再面臨同樣的情況，她仍然不知道應該先跟自己的經(jīng)理溝通，然后再跟其他部門的經(jīng)理溝通。如果真的錄取了她，她有可能會成為企業(yè)的炸藥桶，動不動就會爆炸一下。而面試官在企業(yè)里是做HR的，得天天做消防隊員去滅火，還不如直接把這個火滅在面試中。
固執(zhí)而狹隘的人，NO！
有一次，一位面試官沒有讓一位碩士研究生通過，事后面試官開玩笑說：“錄了她，我怕她成為團隊的trouble maker（麻煩戶）；不錄她，我怕她來堵我的門�！�
面試時，面試官問及這位女生的職業(yè)規(guī)劃，她說愿意做兩個行業(yè)的工作——會計事務所和制造業(yè)。“這兩個行業(yè)相差很大，你是怎樣考慮的？”面試官問。
“制造業(yè)就是你們這樣的企業(yè)，我覺得規(guī)模很大、很規(guī)范；會計事務所，主要和我本科畢業(yè)時的經(jīng)歷有關�！�
“你本科時有怎樣的經(jīng)歷？”
“那時，我看好一家跨國會計事務所，我提前做了很充分的準備，我覺得自己的能力完全勝任空缺的崗位。那一次，我進了終面，卻沒有給我發(fā)offer，我就一直不服氣。等到我讀研時，找實習時我還是找這家公司，這次倒是非常順利地進去了。我跟我的部門經(jīng)理說，讓他幫我去問一下當年的情況，他不愿意去，說揪著過去的事情不放沒有意義。我自己查公司黃頁，找到HRD（人力資源總監(jiān)）的電話，直接給他打過去，請他告訴我為什么當年沒有錄取我。他說公司沒有給應聘者提供反饋的機制，去找上一年的資料也非�；〞r間，所以他很抱歉無法給我反饋。但我不死心。我知道公司高管專門有一個餐廳，午餐時高管們都會去。每天中午，我都到那里等，等了兩個星期，終于等到了當年面試我的那個人。我跟他說了當年的情況，并請他告訴我為什么當年沒有讓我過。結果他說了一句話讓我很傷心：‘抱歉，我不記得你了，所以無法給出反饋�！�
面試官想了一下，問：“你后來也到這家事務所實習過，你覺得自己的能力勝任當年招的那個崗位嗎？”
“勝任啊！我覺得公司讓我進到終面就已經(jīng)認可了我的能力了，但我實在想不通他們?yōu)槭裁醋詈鬀]有錄取我。”
“回到最初的問題上，是因為這家事務所沒有錄取你，所以你現(xiàn)在研究生畢業(yè)還去應聘這家事務所？”
“是的，我一定要證明自己的能力，證明我自己是完全勝任的，他們當年錯了�！�
“那如果這家事務所錄用了你，你會去嗎？”
“不會去，因為我在那里實習時發(fā)現(xiàn)，他們的程序太多，非常官僚，做起事情來非常繁瑣，我去了也只是一枚小小的螺絲釘，我不愿意在這樣的機構中工作�！�
花這么多的時間和精力，只為證明這家企業(yè)當年的決定是錯誤的，這個應聘者的思維非常狹窄，而且非常固執(zhí)，面試官不希望這樣的人進到企業(yè)來。也有可能那家事務所的招聘過程有問題，但她也沒有必要用對方的錯誤懲罰自己，不僅花時間去并不是她將來工作方向的地方實習，而且花時間去追索當年的當事人，以后還要花時間去應聘。這不僅浪費了自己的寶貴時間，也浪費了公司的時間。這其中也有人勸過她，但她聽不進去。也許這樣的人是有能力的，因為她非常執(zhí)著，會想各種辦法解決問題，有恒心、有毅力，不達目標誓不罷休，但這樣的人可能會把能量用在不正確的方向上，妨礙整個公司的工作效率，而且有可能破壞整個團隊的氛圍。執(zhí)著本來是優(yōu)良品質(zhì)，但把執(zhí)著演化成固執(zhí)，把很多精力用在不重要的事情上，鉆在牛角尖里，而且在錯誤的方向上不停地前進，那就有失偏頗了；再嚴重，就會演化成很多人的噩夢。
職場的故事13
我女兒艾莉一周以后就要去上大學了，她房間里堆滿了裝著毛毯、毛巾、牛仔褲和運動衫的購物袋。
而她卻閉口不提走的事。
我說：“我會想你的�！彼琢宋乙谎劬妥唛_了。還有一次我問她：“你是把自己的海報、圖片一同帶走呢，還是在大學里再弄新的？”她卻很不耐煩地回答：“我哪里知道？”
艾莉大部分時間是和朋友們呆在一起的。昨天是和凱瑟琳在一起，這是她們在圣誕節(jié)前能見到的最后一面。很快，她還要去與薩拉、克萊爾、希瑟相見道別，然后才和我在家里度過最后一天。
我的朋友凱倫對我說：“在我上大學前的那個8月里，我對媽媽整整吼了一個月，你就等著瞧吧。”
艾莉在廚房里調(diào)制冰茶，我站在那兒打量著她，而她對我卻很冷漠。我想說我對她選擇的大學是多么的興奮，想讓她知道我為她而自豪�？伤瓷先ツ敲磁瓪鉀_沖，我怕一開口，她可能就會給我一拳。
一天夜里，我問艾莉，我有什么行為、什么話語曾惹她生氣，她嘆口氣道：“媽媽，啥事也沒有，一切不都挺好的嘛。”對，一切都好———就是彼此之間有著距離。
可過去，不管怎么樣我們總能找到方式溝通。艾莉剛學步的時候，我下班后常去托兒所接她，然后找一個安靜的地方，在那兒給她喂奶———我們的目光牢牢地交織在一起，凝視著對方，我們的心靈在交流。
孩子上中學時，許多母親因正處于青春期的孩子與自己疏遠而痛心，我突然想出一個挽救措施：突然去學�？赐Ｎ也粫r地出現(xiàn)在校園里，請假后將她帶出教室，帶她去別的地方———吃飯、看電影。還有一次，我?guī)ズ┥⒉健＿@聽起來有點不負責任，但這卻拉近了我們之間的關系，而那時有些母親和女兒的關系卻搞得很糟。出去玩時我倆無話不談———這一直是我倆的秘密。
她剛上高中時，我常常和她清晨同時起床，為她準備好三明治午餐，然后坐在一起靜靜地喝茶，等待校車的到來。 []
在她高年級時，有幾次我晚上走進她的房間，不開燈，她還沒有睡，我就坐在她床邊，傾聽她訴說遇到的問題。幾天后，她會在電話里又把我說過的、她已采納的一些話重復一遍。
現(xiàn)在，我想用一種浪漫的方式離別，比如去吃頓午餐，然后靠在飯桌旁，訴說我們會多么思念對方，但艾莉卻把情感隱蔽起來，我要是去撫摸她的手臂，她就把手抽回去；她躺在床上讀艾米莉·迪金森的書時，我要是說自己也喜歡這個女詩人，她干脆把書合上。
有人說，你與孩子的關系越緊密，她就越想掙脫，去闖自己的世界，這樣對母親造成的傷害也就越大。我的一位朋友和女兒曾經(jīng)歷了這樣的艱難日子，但現(xiàn)在二人又親密無間了。她對我說：“你的女兒會回到你的身邊的�！� []
“我不知道�！蔽艺f。有時我非常氣憤，真想過去抓著她使勁地晃動并大聲喊道：“和我講話———要不我就把你關在家里，不讓你走！”母親們最要命的話好像就要從我的嘴里蹦出來：“想想吧，我為你做的一切�！�
一天深夜，我正在洗漱準備睡覺時，艾莉走到衛(wèi)生間，手里拿著學校發(fā)的'小冊子，站在門邊看著我，我猜想她肯定不喜歡我刷牙的樣子。她說：“我想給你讀點東西聽聽，是給父母的忠告�！�
我注視著她的臉，她大聲地朗讀：“不要問孩子是否想家。剛開始幾周，也許不適應，但不要因此而擔心，這是過渡期的正常現(xiàn)象。經(jīng)常給他寫信、打電話，送點好吃的……”
她語不成聲，走過來把頭靠在我的肩膀上。我輕輕地撫摸著她的頭發(fā)，害怕一開口說話，她就會逃掉。我們就那樣站了很長時間，晃動著身子，心卻又凝聚在一起。
我知道將來還會有不愉快的事情發(fā)生，我們還可能因某事而爭吵，但此時，午夜時分，能站在這兒，我就非常知足了。當時我們倆都很累，很難過，牙膏沾滿了我的下巴。我用手緊緊地摟著———同時也就要放飛———正試著和我道別的女兒。
職場的故事14
孔君竹是位設計師，設計師這行業(yè)競爭非常激烈，好在孔君竹和同事們關系融洽，所以壓力不是很大。就連一向“冷血無情”的王總也似乎看孔君竹越來越順眼。
快上班了，電梯門將要關上時，王總突然躥進來。用“躥”這個詞絕對不夸張，他那個動作實在很敏捷。當王總見電梯里站著孔君竹，臉上竟泛出紅色，顯然他對于讓下屬看到剛才的一幕有點兒不好意思。
孔君竹卻若無其事，禮貌地招呼：“王總，上午好啊！”然后主動按下了電梯門旁那個“15”鍵，顯得大氣而自信。王總馬上“忘”了剛才那個動作了，怔了兩秒鐘后才反應過來，然后竟用少有的隨和語氣主動調(diào)侃：“小伙子今天這西服穿得挺精神的，不過你還是沒我?guī)洑狻９��！?/p>
孔君竹的心在撲通撲通跳，卻故作輕松：“那是，但我相信追求我的.人肯定不會比你少哦！”一個老板和下屬就這樣全無溝通障礙了�？拙癫皇r機地說：“王總，你說明天的世界杯決賽，法國會奪冠嗎？”王總又是一怔，然后哈哈大笑：“你也喜歡足球？知己啊知己！”不知不覺中，王總很自然地把右手搭在了孔君竹的肩膀上。電梯門開了，王總也沒記得把右手放下來。
一個月后，王總任命孔君竹為部門主管。當同事們正驚詫時，王總卻用欣賞、鼓勵的眼神看著還沒有升職思想準備的孔君竹。
電梯里，孔君竹利用一分鐘的時間決定了王總對他的印象。他大氣、有禮、自信的舉動把尷尬化為烏有，興趣相投更是拉近了兩人的距離。于是，孔君竹在電梯里把握住了晉升的機會。
職場的故事15
有一個人欠我的錢，他清華畢業(yè)，學理工的，他是我碰到的債務人里面最真誠、最好的人。十幾年前他剛從清華畢業(yè)，出來學做生意，結果被人騙了，當然，我借給他的錢就沒了，我就追他，不屈不撓地安排追這個錢，他每次都隨叫隨到，這個態(tài)度很好，讓我想到當年，我的債務人叫我，我也隨叫隨到。
第二，他坦白，他還有什么資產(chǎn)，他都帶我去看，絕不隱瞞。他因為破產(chǎn)，弄得離婚了，確實很慘。但他說，他有生之年，只要活著，這個債他都認，這讓我很感動。他每年都還我?guī)资f，但是架不住利息在漲，一直得還。
所以，后來我跟安排追他債的.人說，如果本金還完了，利息就算了。這樣看來，他的路寬了。如果他當時跑了，我肯定報警抓他，因為我沒辦法和股東以及董事會交代�？伤J賬，每次都還一點，他還在做生意，因為這筆債和之前受騙的經(jīng)歷，他會警惕，把事情處理得更好。
雖然他媳婦跟他離婚了，但總有姑娘喜歡他，這樣一個誠信的人，一定會有人愛他，他也不缺快樂。如果有一天見面，我也可能還會幫他做一點事情，這就是“行在寬處”。
我看過太多的事，知道太多歷史和故事，去過世界太多地方。我上過山，徒步走戈壁，騎自行車旅行，體力、精神上所有延展開的，我都了解。加上我一貫把喪事當喜事辦，所以，也沒有什么特別的事能在我這兒停下來。再不好的事，總能找到一個對照，這件事歷史上怎么樣，人家怎么處理。要有一個宏觀的、大歷史的格局。佛的“大肚能容”是容得已經(jīng)很多了，才能再容，我是個人，但理解這個原理，我已經(jīng)容得很多了，再來一個也不在乎。
很多事情都是這樣，知道一個有邏輯的結果，就不會緊張和恐懼，也不會郁悶。人之所以會痛苦，很大程度上是你的經(jīng)歷、經(jīng)驗和思維與現(xiàn)實的一些事件是擰巴的，這需要理性，需要歷史，也需要體驗。歷史和哲學可以讓人的心變得巨大無比，因為歷史是講永恒，時間上的永恒；而哲學講無限，范圍的無限。有了永恒和無限，眼前的一切都是浮云，眨眼就過去了。心胸開闊了，眼界才能開闊，才能做到治大國如烹小鮮。
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