(熱門)人事工作職責15篇
人事工作職責1
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的'修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責2
1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;
2、負責公司內部培訓需求調查，開發(fā)和設計培訓課程;
3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;
4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;
5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù);
人事工作職責3
岳粹春：人事處處長
主持人事處工作。
分管師資隊伍建設、專業(yè)技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。
李紅：人事處副處長
分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。
胡婷婷：負責勞資工作
勞資工作崗位職責
1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。
2、負責教職工請假、日�？记诠ぷ鳌�
3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。
4、負責辦理教職工的各種保險。
5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作
6、負責年度工資統(tǒng)計報表和其它有關勞資統(tǒng)計工作。
7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。
8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。
9、完成處領導交辦的其它工作。
趙波（秘書）：負責師資工作
師資工作崗位職責
1、負責師資隊伍建設規(guī)劃的制定和組織實施工作。
2、負責專業(yè)技術職務評聘工作。
3、負責人才引進工作。
4、負責教師和管理服務人員的.培養(yǎng)培訓工作。
5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。
6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。
8、負責有關師資統(tǒng)計工作。
9、協(xié)助教務處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。
10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。
11、完成處領導交辦的其它工作。
吳長龍：負責人事工作
人事工作崗位職責
1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。
2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。
3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。
4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。
5、負責教職工證明、政審工作。
6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。
7、負責合同工管理工作。
8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。
9、負責相關人事統(tǒng)計工作。
10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。
11、完成處領導交辦的其它工作。
人事工作職責4
1、負責人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的'制定與修改;
4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;
5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;
7、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事工作職責5
1.根據公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的.人才引進，確保完成各項招聘指標;
4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關數據;
6.其他人力資源支持工作。
人事工作職責6
1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理;
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;
4、協(xié)助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;
6、領導交代的其他事項;
人事工作職責7
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的.溝通、協(xié)調等;
7.負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
人事工作職責8
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的.維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事工作職責9
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的.建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;
5、負責員工活動的組織與執(zhí)行;
6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;
7、物資采購及后續(xù)費用報銷;
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類人事行政報表匯總分析;
10、領導安排的其他事宜。
人事工作職責10
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數據分析報告；
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續(xù)辦理；
人事工作職責11
1、根據招聘需求計劃，能獨立的`開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協(xié)調員工關系等相應事宜;
6、協(xié)助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事工作職責12
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;
人事工作職責13
人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：
1、在校黨委和行政的領導下，貫徹落實上級關于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規(guī)。
2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類人員的編制數和崗位數，負責編報學校年度進人計劃。
3、根據學校教學、科研和學科建設的需要，負責擬定和實施師資隊伍培養(yǎng)的計劃和建設的規(guī)劃等。
4、負責全校各類人員專業(yè)技術職務和工人技師、技術等級的考核評聘工作等。
5、負責全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。
6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。
7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。
8、負責教職工培訓和繼續(xù)教育的管理工作等。
9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的.選聘、考核和管理改革等工作。
10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
11、擬定人才引進政策，負責人才調配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調動、辭職和待崗人員管理工作等。
12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。
13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整和發(fā)放工作。
14、負責辦理教職工退休、內退手續(xù)。
15、負責全校教職工人事檔案、專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的管理工作。
16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
17、負責學校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護工作。
18、完成上級和學校布置的其它工作。
人事工作職責14
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;
4.內部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
人事工作職責15
1、協(xié)助部門經理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的`日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協(xié)調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
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