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設計總監(jiān)崗位職責

時間：2024-12-03 16:01:06 設計我要投稿

（精品）設計總監(jiān)崗位職責

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的設計總監(jiān)崗位職責，希望能夠幫助到大家。

（精品）設計總監(jiān)崗位職責

設計總監(jiān)崗位職責1

　　職責：

　　1、負責各類平面的創(chuàng)意設計;熟悉廣告材料及行業(yè)常規(guī)性圖紙設計。

　　2、負責公司項目的平面創(chuàng)意設計工作，如企業(yè)文化墻、品牌墻、品牌標識、等設計，并完成設計提案，跟進工作;

　　3、負責各企業(yè)單位，社區(qū)建設的文化建設策劃、設計、了解工藝制作流程。

　　4、根據(jù)廣告內(nèi)容，進行構(gòu)思、策劃平面與立體相結(jié)合的形象設計;

　　5、完成領導交辦的其他工作，保持與各部門良好的溝通關(guān)系。

　　任職要求：

　　1.美術(shù)、廣告設計相關(guān)專業(yè)，大學專科及以上學歷

　　2.5年及以上平面設計經(jīng)驗，有成熟的.作品;

　　3.能把市場流行的視覺元素及表現(xiàn)手法應用到設計工作中;

　　4.有廣告公司、旅游項目、創(chuàng)意產(chǎn)品設計經(jīng)驗者優(yōu)先;

設計總監(jiān)崗位職責2

　　職責：

　　1、負責公司及客戶產(chǎn)品、海報等相關(guān)物料的設計工作；

　　2、承擔創(chuàng)意視覺表現(xiàn)，領導并組織包裝、平面、PDF等視覺創(chuàng)意研究，負責設計概念、款式、色彩、排版的總體思路與方向；

　　3、統(tǒng)籌和管理設計小組的日常工作安排，培訓設計團隊，提升團隊效率和設計水平；

　　4、負責設計業(yè)務的管理與指導工作，負責設計相關(guān)的協(xié)調(diào)與溝通；

　　5、完成公司各項推廣活動的.平面設計與指導等；

　　6、設計相關(guān)工作規(guī)范、流程的制定、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　任職要求：

　　1、有五年以上設計工作經(jīng)驗及一年以上設計管理經(jīng)驗，能熟練使用各種設計軟件；

　　2、熟悉各種包裝材料及工藝表現(xiàn)，對各類印刷工藝有一定了解；

　　3、對時尚、美學、包裝有獨到的理解，熟悉化妝品品牌包裝設計、化妝品行業(yè)需求；

　　4、具備敏銳的市場洞察力和優(yōu)秀的流行時尚捕捉能力，及時掌握最新的設計風格、思路；

　　5、熱愛美妝時尚行業(yè)，并不斷探尋具有突破性的策略創(chuàng)意及視覺呈現(xiàn)；

　　6、能很好地在設計中體現(xiàn)品牌設計理念，充分理解需求、設計思路符合市場產(chǎn)品的規(guī)律。

設計總監(jiān)崗位職責3

　　1主持本部門會議，布置各項具體工作任務和考核重點;

　　2、組織完成服務項目創(chuàng)意相關(guān)的提案及出品;

　　3、監(jiān)督工作流程，確保出品質(zhì)量;

　　4、分析整合項目各項資料，獨立完成項目整套設計方案;

　　5、熟知設計相關(guān)物料制作工藝等專業(yè)知識

　　6、能夠獨立帶領團隊作業(yè)，協(xié)助直屬上級完成項目工作;

　　7、監(jiān)管完善各項工作流程，提高團隊整體工作效率;

　　8、執(zhí)行對于本部門員工人事(轉(zhuǎn)正、晉升、降職、辭退)建議權(quán);

　　9、提出部門培訓需求，編制本單位、本部門的培訓需求計劃，配合提案培訓部門組織的各類培訓;

　　10、定期組織團隊成員總結(jié)工作經(jīng)驗，實施經(jīng)驗、知識及創(chuàng)意的'分享及頭腦風暴;

　　11、負責本部門專業(yè)性的測評、評估;

　　12、確保服務項目的客戶滿意度。

設計總監(jiān)崗位職責4

　　職責：

　　1、負責平面設計的總體把控和效果輸出;

　　2、負責企業(yè)VI體系建設和應用;

　　3、負責企業(yè)新媒體視覺設計和應用;

　　4、負責企業(yè)內(nèi)外活動物料的'設計和應用;

　　5、負責或參與活動空間設計及布置;

　　6、為UI設計提供創(chuàng)意、設計技巧及美學支持;

　　7、負責設計團隊的組建和定向設計標準化輸出。

　　任職要求：

　　1、設計相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學歷;7年以上平面或視覺設計經(jīng)驗，至少2年以上設計管理經(jīng)營;

　　2、能深刻理解從商業(yè)解讀來進行設計定義，落實設計應用;

　　3、出色的審美能力和創(chuàng)意，色感好，腦洞特別大;

　　4、出色的手繪功底，具備優(yōu)秀插畫能力者加分;

　　5、出色的平面及視覺設計能力;

　　6、性格正面、具備積極溝通和主動協(xié)同的能力。

設計總監(jiān)崗位職責5

　　1、熟悉公司產(chǎn)品和電商平臺(天貓、京東、拼多多等)視覺的相關(guān)規(guī)則;

　　2、主導公司品牌、網(wǎng)上店鋪的視覺設計工作，完成店鋪的'設計需求，全面提升店鋪的整體視覺效果;

　　3、帶領和指導團隊完成公司各店鋪活動策劃視覺和創(chuàng)意設計，負責店鋪所需圖片的攝影及網(wǎng)店設計策略的制定;

　　4、負責帶領創(chuàng)意團隊并對下屬進行專業(yè)業(yè)務技能的培訓、指導，對工作進行監(jiān)督和考核;

　　5、營造部門氛圍、搭建部門人才梯隊、建設一支高效的設計隊伍;

　　6、維護和保持與各部門良好的溝通關(guān)系。

設計總監(jiān)崗位職責6

　　職責：

　　1、梳理和優(yōu)化產(chǎn)品設計的流程，建立健全內(nèi)部管理辦法，考核設計師的`業(yè)績、態(tài)度和潛力；

　　2、帶領并指導設計人員創(chuàng)意構(gòu)思及設計，確定設計基調(diào)和表現(xiàn)形式；

　　3、推動設計項目進程，保證項目設計任務完成；

　　4、負責及把控公司各類項目平面設計工作的創(chuàng)意與設計工作；

　　5、懂時尚、懂文案、懂品牌。

　　6、需要會設計字、懂字。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，市場營銷、廣告、新聞、影視、文化藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)，3年以上品牌策劃或市場推廣類工作經(jīng)驗；

　　2、具備良好的創(chuàng)新和策劃能力，具備文案撰寫能力，團隊協(xié)作及學習能力強；

　　3、有平面設計基礎，能夠熟練使用Photoshop、CorelDRAW、Illustrator等軟件者優(yōu)先；

　　4、熟悉品牌運作與營銷理念，對市場有敏銳的觀察能力和獨特視角，溝通能力強；

　　5、有良好的品牌意識，對品牌管理、市場運作有一定工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉自媒體、電子商務、行業(yè)品牌推廣運作方式；

設計總監(jiān)崗位職責7

　　1、負責電商全平臺視覺頁面輸出;

　　2、確定網(wǎng)店(包括視覺、網(wǎng)頁、廣告、包裝、品牌等)視覺呈現(xiàn)的基調(diào)和表現(xiàn)形式，達到公司要求的營銷與傳播效果;

　　3、運用專業(yè)的.商業(yè)理解和審美觀，配合市場、運營部門制定相應的營銷和設計策略;

　　4、對視覺團隊、美工人員進行設計指導、設計培訓等工作。

設計總監(jiān)崗位職責8

　　1、精通AUTOCAD制圖軟件，熟悉用布局、能獨立簽單

　　2、普通話標準，形象氣質(zhì)佳，有較強的團隊合作精神。

　　3、精通AUTOCAD制圖軟件，熟悉用布局，能夠準確、快速地完成平、立、剖面等施工圖紙。

　　4、具備優(yōu)秀溝通能力，思維敏捷，具備優(yōu)秀的創(chuàng)造力和想象力。

　　5、工作積極，責任心強，品德兼優(yōu)。

設計總監(jiān)崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、全面負責景觀項目的概念設計和方案設計的方案評審、以及擴初設計和施工圖設計的圖紙審查,并提出優(yōu)化方案,對效果圖、模型、多媒體進行全面把控;

　　2、景觀施工深化圖紙、材料的審批及施工材料的認定;

　　3、景觀植物苗木的選擇、配置、封樣和現(xiàn)場認定;

　　4、負責各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調(diào)好和各方在技術(shù)上的矛盾;

　　5、對整個設計的全過程進行把控,并能獨立解決相關(guān)技術(shù)問題。

　　任職要求:

　　1、風景園林、建筑學等專業(yè),本科以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗;

　　2、具有設計團隊5年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有非常強的風景園林及民俗特色的設計方案構(gòu)思能力,有較好的手繪功底;

　　4、具有多種規(guī)劃類型的`設計經(jīng)驗,如住宅區(qū)景觀、公園等;具有這些項目全過程的設計經(jīng)驗,并有已建成的案例;

　　5、具有較強的團隊合作意識,學習能力強;

　　6、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力;

　　7、具有敬業(yè)精神,具有吃苦耐勞的精神。

設計總監(jiān)崗位職責10

　　1、全面負責本組設計工作的分配、組織、監(jiān)管、審查工作，對設計成果負主要責任;

　　2、全面深刻理解客戶要求，滿足客戶需求并與客戶進行重要有效溝通;負責所屬重要項目的方案設計工作;

　　3、按照現(xiàn)有規(guī)范組織設計工作，制訂、執(zhí)行設計質(zhì)量標準;把握設計的創(chuàng)意方向、水準及進度;

　　4、評估并改進設計方案、把握設計質(zhì)量、具有可操作性;設計成本控制，不斷改進設計水平;

　　5、負責公司項目設計工作進度及效率、質(zhì)量把控;解決設計難點、參與工藝、材料改進;

　　6、負責所屬項目突發(fā)事件的解決，確保設計方案能夠滿足客戶需求;

　　7、負責培訓本部門設計師的`專業(yè)能力，提升本組人員的綜合設計水平。

設計總監(jiān)崗位職責11

　　設計總監(jiān)崗位職責

　　本人從事設計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡了很多的人心�？偨Y(jié)一些小經(jīng)驗供大家分享。

　　1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）

　　2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;

　　4、建立設計部服務規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的'支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責任，因此也需要承擔你的責任，因此經(jīng)濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡了人心。

　　7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。