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關(guān)于心靈雞湯職場勵志文章1
有一段時間，余世維在大陸非常火。他的培訓(xùn)課程一度成為眾多企業(yè)追捧的對象。在他眾多的演講中，他最常說的一句話就是：這是我的錯。這句話，在他年輕的時候，讓他快速成長，并成為公司的管理者。任何時候，擔(dān)當(dāng)總會給自己帶來機(jī)會。
請給我一個理由
我的一位朋友從澳大利亞回來創(chuàng)業(yè)。他最常的說一句話是：請給我一個理由。所以，他的團(tuán)隊，給他匯報工作的時候，總會做好足夠的準(zhǔn)備。他不是一個被結(jié)論左右的人，總會認(rèn)真地聽你說出背后的理由和依據(jù)。這樣的問話，會讓大家在平日的工作中，有一個提醒，那就是凡事都有邏輯，善于找到源頭，善于把事情退回到原始的狀態(tài)。
好，你來負(fù)責(zé)此事
陳總是一個實業(yè)家，企業(yè)做的風(fēng)生水起。很多人問他的秘訣是什么，他脫口而出的是：讓勤于思考和善于提出解決方案的人，帶領(lǐng)團(tuán)隊。從他的員工口中，可以得到印證。大家最為熟悉的他的口頭禪就是：“好，你來負(fù)責(zé)此事。”看上去，是一個決定，其實更是一種信任和鼓勵。
很想聽聽你的想法
傾聽是溝通的捷徑。很多時候，只要你多問一句，可能對方就能給你一個滿意的答案。只是太多時候，我們總習(xí)慣打斷別人的說話，給出一個自己認(rèn)為重要的結(jié)論。尤其是在與團(tuán)隊或者客戶的溝通中，多聽聽對方的想法，對問題的完善和解決會很有幫助，甚至是事半功倍。
這是我們的機(jī)會
很多時候，我們總會問：這個事情為什么找到我?言語間，有一種埋怨，甚至是倒霉的心態(tài)。其實，當(dāng)事情找到你之前，可以找任何人。來到你面前，讓你去完成，這是難得的機(jī)會。在很多的企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，很多人都是身兼多職。如果事情找到你，要在內(nèi)心說一聲：這是我的機(jī)會。
我們對手在干什么
為一個事情，你可能挖空心思想了一個星期，可對手，已經(jīng)將其做到了極致。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。()最好的`辦法就是多關(guān)注對手，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。在這個世界上，幾乎所有的冠軍，都是戰(zhàn)勝讓自己敬畏的亞軍，走上領(lǐng)獎臺的。了解對手，也是了解一個可能的自我;向?qū)κ謱W(xué)習(xí)的背后，更是為了超越對手。
和優(yōu)秀的人在一塊，不僅僅是看他做的事情，更是看他在做事的時候形成的習(xí)慣，哪怕是一句口頭禪。只要細(xì)心琢磨，大有文章。
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大學(xué)畢業(yè)后好幾個月，我一直都在人才市場不停地奔波著，希望能夠找到一個適合自己的職位。
那天，我看到國內(nèi)一家著名的民營企業(yè)招聘一位秘書，因為待遇非常優(yōu)厚，吸引了許多像我一樣剛畢業(yè)的大學(xué)生。很幸運，我在幾百名應(yīng)聘的大學(xué)生中成為被公司通知面試的二十個人之一。雖然已被通知面試，但我很清楚將去公司面試的這二十個人，誰都比我更為優(yōu)秀，而招聘的秘書職位只有一個，我會笑到最后嗎?心里可真是一點把握也沒有。
到公司面試的那天上午，我早早就來到了公司總經(jīng)理辦公室外等待面試。我以為自己來得早，可別人比我來得更早，大家都希望得到這個令人羨慕的職位，但也都像我一樣表情掩飾不住內(nèi)心的忐忑不安。
輪到我進(jìn)去面試的時候，看見總經(jīng)理威嚴(yán)而沉穩(wěn)地坐在對面，我反倒冷靜了許多，對總經(jīng)理提出的幾個面試問題，我也是對答如流。漸漸地，我欣喜地注意到，嚴(yán)肅的總經(jīng)理的臉上露出了滿意的笑容。最后他輕松地對我說：“謝謝你，回答得非常好，如果公司錄用你會電話通知你。請幫我倒杯水來好嗎?”
我走到放置在總經(jīng)理辦公室墻壁邊的飲水機(jī)旁，取出兩個紙杯來，因為我注意到辦公室角落里的沙發(fā)上，還坐著一位穿著普通的老先生在看報紙，我想，在給總經(jīng)理倒水時順便也給他倒杯水，應(yīng)該是一位秘書分內(nèi)的事。我這樣想也就這樣做了，將倒好水的紙杯先遞給總經(jīng)理，然后又端了一杯水送給那個老先生，說：“您好，請喝水�！�
他從報紙上抬起頭來看著我笑了：“謝謝你，姑娘。”
兩天后的`一個下午，對這次面試并不抱多大希望的我突然接到公司的電話，告訴我公司已經(jīng)決定聘用我為秘書，通知我立即去公司董事長那兒報到上班。
這個電話讓我?guī)缀鯐灹耍娌桓蚁嘈盼視蔀槎幻嬖囌咧凶钚疫\的一位。當(dāng)我馬不停蹄地來到公司董事長的辦公室報到時，差點不敢相信自己的眼睛，坐在董事長那寬大的辦公桌后面的，竟是那天面試時坐在總經(jīng)理辦公室里看報紙的不起眼的老先生。
“你好，歡迎你加入到我們的公司來�！倍麻L微笑著對不知所措的我說。
后來我才知道，給總經(jīng)理倒水是面試的最后一道考題。這最后一道考題，有人曾緊張得倒水時灑了一地的水，也有頭腦聰明會獻(xiàn)殷勤的，沒等總經(jīng)理吩咐就先去給他倒了水，但只有我一個人在很平靜地給總經(jīng)理倒水的同時，也給坐在角落里的董事長倒了一杯水。還有人在整個面試過程中眼睛一直盯著總經(jīng)理，根本就沒注意到坐在另一邊的還有個衣著樸素的老先生，他才是真正的面試考官——公司董事長。
“你是成功者，盡管你不是最優(yōu)秀者，但是從給人倒一杯水中看出了你內(nèi)在的善良、美德和恰如其分的為人處世原則，所以你是我們公司最合適的人選�！倍麻L如此說。
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年初，有位女孩參加了一檔求職節(jié)目，她所要求的月薪只有20xx塊，最終卻拿到了十萬元年薪，公司還承諾在幾年內(nèi)幫她解決北京戶口，羨煞了無數(shù)為求職忙得焦頭爛額的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運，很大程度上是因為她懂得在求職之前先低估自己。
女孩是南昌大學(xué)工業(yè)設(shè)計系的研究生，從大學(xué)起就熟練掌握了各類設(shè)計軟件的用法，雖然研究生還沒有畢業(yè)，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節(jié)目的開始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風(fēng)格獨特的設(shè)計海報，也包括快捷酒店的風(fēng)格主題，還有改良后的護(hù)手尺盒和適用于學(xué)生宿舍的床頭風(fēng)扇，她的作品既具備實用價值，又富有審美意義，贏得了BOSS們的一致好評。
在接下來的提問環(huán)節(jié)，女孩以極高的專業(yè)素養(yǎng)和極強(qiáng)的應(yīng)變能力回答了考官們提出的問題。一位總監(jiān)問她，當(dāng)自己的設(shè)計理念和老板的思路發(fā)生沖突時應(yīng)該怎么辦，女孩回答說她會做兩件作品，一件按照自己的風(fēng)格來設(shè)計，另一件按照老板的.思路來設(shè)計，然后交給老板挑選;當(dāng)聚美優(yōu)品的CEO問及她對產(chǎn)品包裝如何改良的看法時，她則給出了十分專業(yè)而有新意的回答，那就是在美觀的基礎(chǔ)上為包裝增加實用性，使其在美觀耐用的前提下發(fā)揮更大的宣傳作用;當(dāng)另一位老板提出可以為其提供一個兼做公關(guān)和設(shè)計的職位時，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會給我兩份錢嗎?”女孩的幽默和睿智贏得了在場嘉賓的一致好評，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場的12位BOSS中有11位為她留燈(唯一一位滅燈是因為公司無相關(guān)職位)。
既然考官們對女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環(huán)節(jié)中她完全可以要一份高一些的薪水，已經(jīng)公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受。可是她卻在最關(guān)鍵的談薪時刻“低估”了自己，躊躇片刻說出了一個出乎所有人意料的薪水要求：20xx塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。
在女孩說出薪水要求后，在場的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說，剛畢業(yè)的時候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實實地升職加薪。女孩踏實的態(tài)度贏得了老板們的青睞，許多人當(dāng)即表示要為其提供20xx元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節(jié)目錄完后他還會繼續(xù)挖她。
最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時間內(nèi)拿到許多人夢寐以求的北京戶口。
看完節(jié)目，我十分感慨。事實上，同女孩資歷相當(dāng)?shù)漠厴I(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習(xí)慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展。也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們在求職過程中應(yīng)該學(xué)習(xí)一下節(jié)目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。
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十多年前，我經(jīng)常在深圳一家雜志上發(fā)表文章，是那家雜志的老作者，后來，那家雜志社招聘編輯的時候，我應(yīng)聘，很快接到了試用的通知。于是，我前往雜志社上班。
那個時候，電腦還不普及，我寫稿子還是用稿紙寫，根本不會打字。到了雜志社編輯部才知道，大家都會打字并且打得非常熟練，大家都把那些寫在稿紙上的來稿中的優(yōu)秀文章輸入電腦，然后打印出來，每個月給領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一送審。
當(dāng)時有六個在試用期的編輯，但是，最終只能正式錄用一名。別的不說，那五人已經(jīng)精通打字了，看著他們手指在鍵盤上翻飛，電腦顯示器上出現(xiàn)一排排的方塊字，我羨慕極了。
每天，除了中午吃飯的時間，我都在練習(xí)打字。俗話說“在游泳中學(xué)習(xí)游泳”，我用來練習(xí)打字的都是來稿，輸入后可以打印出來送審。
雜志編輯每個月的工作其實就是送審稿件的前幾天以及終審結(jié)果出來后的幾天比較繁忙，其他的時間還是比較清閑的。我到雜志社不久，我們社長實行人性化管理，規(guī)定編輯周一、三、五上班，二、四以及周六周日不上班。其他的編輯包括那幾個試用期內(nèi)的編輯都非常高興，這條上班制度頒布的第二天是個星期四，其他編輯齊刷刷地都不來上班了，只有我一個人騎著輛二手自行車汗流浹背地一路奔波到雜志社上班，到了工位上就悶頭在電腦前打字。雜志社的廣告部和發(fā)行部都是正常上班的，并且我們都在一個大辦公區(qū)內(nèi)辦公，我也像其他兩個部門的同事一樣，堅持五天制上班。
經(jīng)過一個月的刻苦練習(xí)，我從一個不會打字的人變成了每分鐘可以打一百多個字的人，以前一上午吭哧吭哧地打不完一篇千字文，一個月后，我已經(jīng)進(jìn)步到一上午可以打印二三十篇千字文。
我不但瘋狂地學(xué)習(xí)打字，還瘋狂地在網(wǎng)上約稿，當(dāng)時很多大大小小的文學(xué)網(wǎng)站、撰稿人網(wǎng)站都被我貼上了約稿函。很快我的作者隊伍就壯大起來，可供我挑選送審的稿件自然水漲船高地多了起來。
第二個月，我已經(jīng)趕上了那些老編輯的平均上稿量，第三個月，我已經(jīng)超越了那些老編輯的上稿量。三個月的試用期結(jié)束后，和我一起參加試用的那五個新人全部被淘汰掉，只有我一個人留了下來。
這并不是說我能力上多出眾，只是我比那幾個人要勤奮、要敬業(yè)而已。
后來我改行進(jìn)入一家廣告公司做策劃。隔行如隔山，我這個門外漢初進(jìn)廣告行業(yè)自然十分艱難。
一次，我遇到一個特別難纏的客戶，他是一家公司的老總。這個老總生意做得大，脾氣也大，以挑剔出名。我們公司給他看的策劃書，一般都被他猛批一頓然后退回，惹煩了他，不但策劃書被退回，與他直接接觸的策劃人員也得換人。公司已經(jīng)換了三個策劃人員了，第四個安排的是我。我就不信這個邪，這個老總否決我的策劃后，我干脆把筆記本電腦帶上，在他們公司的小會議室里按照他提出的意見修改策劃書。那天，老總連續(xù)提出了六次修改建議，我在小會議室連續(xù)修改六次，中午飯都沒有吃。當(dāng)我把第六次修改完的策劃稿呈送給老總看的時候，老總說道：“我不看了，我們公司這個新產(chǎn)品發(fā)布的策劃交給你做肯定錯不了，你的敬業(yè)精神讓我非常敬佩，我會給你們的老總打電話，希望這個策劃書上的內(nèi)容讓你去具體負(fù)責(zé)，這樣，我才能夠放心……”
因為勤奮因為敬業(yè)，我不但很快在陌生的廣告行業(yè)里站住了腳，而且業(yè)績優(yōu)異。
由于IT行業(yè)平均薪資比較高，偶然的'機(jī)會，我從廣告行業(yè)轉(zhuǎn)行到了IT行業(yè)里，在一家IT行業(yè)公司的人力資源部負(fù)責(zé)招聘技術(shù)人員。
雖然“隔行如隔山”，雖然又站在一個陌生的行業(yè)面前，雖然我不認(rèn)識任何一個技術(shù)人員，但是，我沒有一絲的膽怯，我堅信只要勤奮只要敬業(yè)，沒有干不好的工作。
我在網(wǎng)上通過QQ搜索，申請加入了很多有關(guān)的技術(shù)人員的QQ群，然后我把群里的一些人員加入我自己的QQ好友里，通過這種方式，我很快與兩千多名相關(guān)的技術(shù)人員建立聯(lián)系，我的五個QQ都加滿了。后來我與這些技術(shù)人員單獨交流，很快篩選出剛離職或者準(zhǔn)備離職的專業(yè)人才，這些人才正是我們需要的。這些人又不斷地給我介紹他們的同事或者同行業(yè)的朋友，我的人才庫的儲存量越來越大，給我們單位提供的人才越來越多。因為敬業(yè)，我很快成為我們公司優(yōu)秀的HR;因為敬業(yè)，我后來被提拔為公司人力資源部經(jīng)理;同樣因為敬業(yè)，我被老總提拔到現(xiàn)在的職位——公司副總，負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政以及倉庫的管理。行政工作和倉庫管理我以前沒有接觸過，但是，同樣是因為敬業(yè)因為專心研究，我把這兩項分管工作也做得很好。
從一個普通作者到一家著名雜志社的編輯，再到業(yè)績優(yōu)異的廣告人，再到IT行業(yè)的管理人員，每一次的角色轉(zhuǎn)換我都沒有緊張膽怯過，因為我始終堅信，敬業(yè)才是職場中取勝的法寶，并且我相信，敬業(yè)的人其實并不多。當(dāng)你帶著敬業(yè)精神走上職場之路的時候，你會覺得很平坦，你會覺得很寬闊，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，由于敬業(yè)的人不多，這條路上一點都不擁擠，你走在敬業(yè)的路上非常地輕松非常地快樂。
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在辦公室里，大家雖各有其責(zé)，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢?
無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動人心”，在這些琳瑯滿目的社會人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎么回事?所要面對的障礙在哪里?怎樣與不同類型的人進(jìn)行交流?
職場交流，需要以更積極的態(tài)度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴(kuò)充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學(xué)會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認(rèn)真體會自己對事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。
第二類是時常質(zhì)疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來加強(qiáng)交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們在職場中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的`過分遲疑會使他們喪失交流良機(jī)，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優(yōu)勢，多多肯定自身;2.專業(yè)的職場外交可以從演說和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達(dá)自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關(guān)系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會成為職場中的外交達(dá)人。
當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。
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