人社部回應(yīng)延遲退休

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對于男女是否同齡退休的問題，蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”其實在2015年2月16日中組部、人社部下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》中，女性處級干部的退休年齡就已經(jīng)由55歲延遲到了60歲。針對女工人50歲退休的現(xiàn)狀，蘇海南認為，延遲退休也可以從女工人起步，但要把握好“以人為本”的原則，確保女工人在50歲后承擔(dān)的體力勞動量不過于繁重，不能簡單地因為女工 人退休年齡早而延遲退休。

哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

如果延遲退休，延遲到多少歲合適?

中國社科院去年底發(fā)布的報告建議：從2018年開始， 女性退休年齡每3年延遲1歲， 男性退休年齡每6年延遲1歲， 至2045年， 男性、 女性退休年齡同步達到65歲; 清華大學(xué)公布的方案建議： 從2015年開始，實施有步驟的延遲退休計劃， 2030年前完成男、 女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標。 “我們的建議是從2017年開始實施延遲退休計劃。 ” 呂志勇表示， 延遲退休存在多個可行性方案， 比如男女同時開始， 女性1年推遲6個月， 男性一年推遲3個月， 未來一塊達到65歲退休。

對于男女是否同齡退休的問題，蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件�！逼鋵嵲�2015年2月16日中組部、人社部下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》中，女性處級干部的退休年齡就已經(jīng)由55歲延遲到了60歲。針對女工人50歲退休的現(xiàn)狀，蘇海南認為，延遲退休也可以從女工人起步，但要把握好“以人為本”的原則，確保女工人在50歲后承擔(dān)的體力勞動量不過于繁重，不能簡單地因為女工 人退休年齡早而延遲退休。

哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

如果延遲退休，延遲到多少歲合適?

中國社科院去年底發(fā)布的報告建議：從2018年開始， 女性退休年齡每3年延遲1歲， 男性退休年齡每6年延遲1歲， 至2045年， 男性、 女性退休年齡同步達到65歲; 清華大學(xué)公布的方案建議： 從2015年開始，實施有步驟的延遲退休計劃， 2030年前完成男、 女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標。 “我們的建議是從2017年開始實施延遲退休計劃。 ” 呂志勇表示， 延遲退休存在多個可行性方案， 比如男女同時開始， 女性1年推遲6個月， 男性一年推遲3個月， 未來一塊達到65歲退休。

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