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淺談人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理們最重要的工作是知道“Why”為什么,而(人力資源)職員最重要工作是知道“What”做什么,以下為人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)。任務(wù)
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人力資源管理事宜,研討組織方案增進(jìn)各單位及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分,擬定、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理制度,促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧,并進(jìn)行人力分析,辦理人員培養(yǎng)、訓(xùn)練,以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。
主要責(zé)權(quán)
(1) 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
(2) 依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
(3) 根據(jù)本單位工作計(jì)劃,估計(jì)所需的款項(xiàng)支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。
(4) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
(5) 設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實(shí)施。
(6) 經(jīng)與各單位主管會(huì)商后,擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,條件,以求量才適用。
(7) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(8) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(9) 運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。
(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(11)有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(12)依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。
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