職場跳槽的三個考慮點

　　一是要有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　專家表示，一次理性跳槽，有可能給自己的職業(yè)生涯帶來質(zhì)的飛躍；而一次盲目跳槽，或?qū)⑹棺约合萑霅盒匝�環(huán)。認定方向很重要，堅持方向更為重要。跳槽就像在塞車時多車道行駛的汽車，人們總覺得另一個車道更快而頻頻換道，結(jié)果常常是沒能更快，可能更慢。

　　二是要做好資料采集分析工作。

　　選擇相對熟悉的工作領域、環(huán)境以及和自身經(jīng)驗、愛好相近的工作崗位。專家認為，初入職場者要經(jīng)過兩到三年的時間才能逐步建立對企業(yè)、行業(yè)的認知度，織成自己所需的人脈網(wǎng)絡。如果盲目跳到一個自己根本不熟悉的工作領域，不僅浪費了原有的資源，還可能要從零做起，并面臨“水土不服”的窘?jīng)r。如果目標企業(yè)的性質(zhì)或企業(yè)文化與原來企業(yè)有很大不同，跳槽者也需要較長時間進行調(diào)整。因此，跳槽者要做大量的調(diào)查，不僅要全方位了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，更要深刻剖析自我、準確定位，并對可能出現(xiàn)的困難做好充分準備。

　　三是要以未來發(fā)展空間為著眼點。

　　薪酬雖然是影響跳槽的重要因素之一，但專家建議，不要把其看得過重，而應著眼于目標崗位、企業(yè)及行業(yè)的未來發(fā)展空間上。很多企業(yè)在招聘時往往許諾高薪酬，但其背后有很多附加條件；有些企業(yè)雖然工資不高，卻有不少福利；有的企業(yè)入職時待遇一般，但行業(yè)優(yōu)勢顯現(xiàn)時迅速成為“績優(yōu)股”。專家特別提示，跳槽者要有維權(quán)意識。對勞動合同條款的溝通和確認工作要細致認真，防止權(quán)益受損。

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