關于職場故事(15篇)
關于職場故事1
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的`人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
關于職場小故事15
考試前兩天他做了三個夢，第一個夢是夢到自己在墻上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟表妹穿著衣服躺在一起，但是背靠著背。這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都躺在一張床上了，卻背靠背，那不是沒戲唱了嗎？”
秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉(xiāng)了？”秀才如此這般說了一番，店老板樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，墻上種菜不是“高中”嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次“有備無患”嗎？跟你表妹背靠背躺在床上，不是說明你“翻身”的時候就要到了嗎？”秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。
故事哲理：
其實人在生活不就是如此嗎？針對同一件事情，人通常有兩種觀念，若能往“積極樂觀”的去思考，就能夠把“危機”變成“轉(zhuǎn)機”，甚至更好。相反地，若思想一直停在“消極悲觀”的思考中，遇到任何事情，往往會讓危機更加擴大。因此，當困難來時，何不學習冷靜判斷，并朝積極正面去思考，相信必能“柳暗花明又一村”喔！
關于職場故事2
前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。
那么在這個事件中，誰應該負責呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。
因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關系。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇于承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。
社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。
可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運轉(zhuǎn)，進而影響到整個儀器的正常運行。
大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當然一只也不會剩下。在企業(yè)中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。
一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，并且能夠永遠領先于別人。試想一下，每個員工都能主動負責，并且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎么可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的.公司，如果員工精誠團結(jié)，也會迅速變強。
很多企業(yè)在招聘的時候，并不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應聘者都不以為然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結(jié)果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設置的面試環(huán)節(jié)，那位應聘者的責任心打動了主考官。
在職場中，如果你個人能力不突出也沒關系，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老板知道你這個毛病，也會有讓你卷鋪蓋走路的可能！
在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇于負責，不找借口。
在我們身邊的職場中，許多員工習慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列為升遷的人選。
在現(xiàn)實中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質(zhì)，就是敢作敢當，勇于承擔責任。
“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅·查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老板對責任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老板知道你是一個可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。
關于職場故事3
1、將腦袋打開一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。（勵志名言 lz13.cn）董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵�，F(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32％。
啟示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業(yè)績，改善生活。
2、自我獎賞
在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當?shù)莫剟睿沟靡磺械膭趧蛹案冻霁@得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。
3、拔苗助長
每天他到稻田時，發(fā)覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢？想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個農(nóng)夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經(jīng)過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷事業(yè)，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內(nèi)為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
4、一字千金
戰(zhàn)國時候，盛行一種“養(yǎng)士”的.風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養(yǎng)在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養(yǎng)了三千門客。這么多門客之中，各個階層、各種經(jīng)歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好后，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處�！秴问洗呵铩氛娴耐昝赖皆鰷p一個字都不行嗎？不是的，只不過由于呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。
啟示：后人將這句成語用來形容史辭精妙，價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
關于職場故事4
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
酒店里的'祥林嫂'可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之，負能量職場故事。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解，抱怨是酒店中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的'負能量'。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個酒店。有時，為了'維穩(wěn)'，酒店不得不'和諧'掉這樣的人。
2、最?易動搖'軍心'——消極
'酒店大概沒前途了吧!'這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!'酒店里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。'其實這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。'向陽生涯職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺認為，員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂'軍心'，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最?耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個'成功'，想要一夜暴富。在酒店里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣'急行軍'，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡
酒店人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成酒店'冷暴力'，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。我們?yōu)榇俗鲞^一項調(diào)查，在參與調(diào)查的182名職場人中，有57%人表示面對酒店里的'冷暴力'倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對酒店來說，顯然也是造**才流失的又一重要原因。
5、最?無力無能的表現(xiàn)——自卑
因為擔心在酒店得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔，故事大全《負能量職場故事》。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献�。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最?禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的`競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、盲?目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在酒店里引起一場明爭暗斗。酒店里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比'小三'。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最?易形成懶散拖沓之風——懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業(yè)績，還會因此影響團隊的績效。'懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是酒店'老人'這種懶散的態(tài)度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。'向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
9、最?易影響酒店人際和諧——多疑
'最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?'、'今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?'……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上'疑心病'。其實'疑心病'的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
10、最?易削弱競爭力和創(chuàng)新力——麻木
對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了'職場橡皮人'。這種人被動、無動于衷的情緒和態(tài)度，會影響酒店中的人際互動，降低組織活躍度和創(chuàng)新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業(yè)競技，酒店人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。提醒酒店人，要時刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠離'負能量'，吸收正能量。如發(fā)現(xiàn)自己陷在'負能量'里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。
關于職場故事5
職場勵志：價值觀【1】
“這不是我要過的生活!我要過的生活是如何如何的!我好想改變，可是不能!”
“這是我要過的生活!雖然有這樣那樣的缺點，但是我不會放棄的!!”
“我也曾經(jīng)有過想要的生活呀，但是我最后撐不住了，只好向生活投降了……”
“你應該過這樣的生活呀，(省略描述若干)這才是真正的生活!”
可是每個人正過著的生活，都是自己選擇的。
薩特說人有選擇的自由，又說他人即地獄。借他這說法，往極端點，人的確是自由的。比如說，你在牢獄里等著秋后問斬。你可以選擇等一個月后吃頓斷頭酒 然后死，也可以選擇逃獄——哪位說了，逃獄成功概率極低，而且抓住就當場斬首，斷頭酒和一個月時光都沒了。這就屬于后果，是你需要承擔的。但理論上，你還 是有選擇的自由。
換個溫和點的例子。五年前，我有個朋友陷于左右為難。爸媽 逼結(jié)婚，他不愿結(jié)，真覺得生不如死職場勵志：價值觀職場勵志：價值觀。我在一邊幫著出餿主意：“那就結(jié)呀!”
“我又不想結(jié)!我跟那姑娘和那家都處不好�！�
“那就跟爸媽鬧翻�！�
“那我爸媽得多生氣啊，我媽心臟不好!”
最后他還是結(jié)婚了，挺簡單：他最后還是放不下爸媽。他試圖過溝通和說服，但用他的話說，“我爸媽不像你爸媽那么開通。”所以最后，他也只好這么做了。我說這個，不是想宣揚愚孝或包辦婚姻可悲不敢付讓爸媽心酸難過的代價，只想說明：對他來說，結(jié)婚很苦，但已經(jīng)是可選擇范圍內(nèi)的最優(yōu)選擇——比起讓他那 對無法說服的父母傷心斷腸鬧翻來說。沒有完美解讀時，人只能兩害相權取其輕。
管仲有段名言：
“吾始困時，嘗與鮑叔賈，分財利多自與，鮑叔不以我為貪，知我貧也。吾嘗為鮑叔謀事，而更窮困，鮑叔不以我為愚，知時有利不利也。吾嘗三仕三見逐於 君，鮑叔不以我為不肖，知我不遭時也。吾嘗三戰(zhàn)三走，鮑叔不以我為怯，知我有老母也。公子糾敗，召忽死之，吾幽囚受辱，鮑叔不以我為無恥，知我不羞小節(jié)而 恥功名不顯于天下也。生我者父母，知我者鮑子也�！�
簡單說：管仲以前做啥丟人事，鮑叔牙都不責備他，因為知道他做此選擇，必有苦衷，必有舍不下的。
職場小故事【2】
1、一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。小兔子就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。一只狐貍出現(xiàn)了。跳向兔子……并把它給吃了。要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。
2、鸚鵡，一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢?一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢?店主回答： 因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的.領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
3、曾經(jīng)有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人�？墒沁@小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
剛進入一個團隊時，如果一開始就大招盡出，會導致周圍人和領導對你的期望值不斷升高。最后總會有一次你滿足不了對方的要求，這時候?qū)δ愕呢撁嬖u價也會隨之而起，甚至會低過一直表現(xiàn)平平的同仁。
有人將其總結(jié)為“不勝任陷阱”，因為在一個上升通道中，只要達到了上層的期望，就會被繼續(xù)提拔，直到提拔到一個你不能勝任的崗位，讓所有人失望，這個升遷過程才會結(jié)束。這一點在情場上也依然適用，你會發(fā)現(xiàn)浪子回頭會獲得相當?shù)馁澝溃S多女人甚至可以不計較你之前是個多么爛的人。
但老實巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老實就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。娛樂圈這樣的例子去年今年都有，不用我再贅述。這就需要我們對別人對我們的期望值進行有效管理。
關于職場故事6
三十歲那年，我的夢想是年薪十萬
三十四歲那一年，幾個朋友一起慶祝我的生日，我這才發(fā)現(xiàn)，原來不知不覺中我已經(jīng)實現(xiàn)了當初的“心愿”。原來以為高高在上的十萬年薪，現(xiàn)在看來只是一個小小的山丘，不過如此啊。
如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止!
我說這句話的時候，我是一個廣告公司的小職員，月薪五千，這數(shù)字在我過去的工作履歷里比任何一個公司開得都高，甚至它在我的人生里都具有了劃時代的意義。
那是20xx年，那一年我29周歲，虛歲30歲。
我不知道有多少男生在意“三十歲”這個歲數(shù)，至少我在沒有到達三十歲之前，我都非常在意，我總覺得那對一個男人來說，是一個門檻。
古語說三十而立，這句話讓很多男生都把三十歲當做一個蛻變的儀式，仿佛到了那個歲數(shù)自己就真的進化了一樣。因此，我在三十歲之前一直都很糾結(jié)于周歲和虛歲這種問題，我努力地去認定自己的周歲年紀，覺得似乎這樣就小了一歲，可以讓中年危機來得更晚一點。
20xx年，那一年物價和房價還沒有飛漲到現(xiàn)在這么厲害，我到手的工資只有4300塊，和一幫子朋友去吃飯的時候偶爾還會冒出一些小自卑，認識的朋友里 有做銷售的，買了好幾套房子，有上市公司的財務總監(jiān)，金領階層光芒萬丈，有五百強企業(yè)的經(jīng)理，有知名服裝品牌的中高層，我那時候話不多，因為總怕自己說 錯，蜷縮在人群里一個不起眼的角落，聽他們扯淡聊天，陪他們吃飯喝茶。
小伍和小天這兩位朋友都是在那時候認識的，認識的最直接的理由 大概是他們不做作，很少提自己的存款和房子，也不炫富，全身上下你看不見幾個帶著大LOGO閃瞎狗眼的牌子，隨和的人多少會讓我覺得放松一些。當然這些因 為爬山而認識的戶外驢友里，也有類似我這樣的窮人，薪水不多，但是很多都是北京人，混的也都是國企單位，只是圖個清靜而已。
一個人到底要有怎樣的自信，才可以一直給自己加油打氣讓自己走很遠?一個人到底要有怎樣的勇氣，才可以畢業(yè)后在陌生的城市，面對茫茫的未知，蒙著眼摸索前行而且一走就是五年?你要拿什么對向前走的自己去鼓勵說，你可以，你一定行?
我沒有那么多的`勇氣和能量。
20xx年，那年我畢業(yè)整五年，五年對于別人來說是一個成熟的過程，對我來說，卻是一個一直迷茫糾結(jié)的過程。我找不到自己的位置，我不知道做些什么，什么才是我的擅長，在這個城市我看不到希望和未來，我甚至一度很怕，怕再過一個五年，我依舊還是一個月薪五千的窮光蛋。
人生最糾結(jié)的事情不是你甘于平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來應該怎么辦。
這種迷茫，就好像在濃得看不見前方的大霧里穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉(zhuǎn)。
我說那句話的起因是因為不知道誰提起了一個話題，你的夢想是什么?
有人說夢想是買塊地，自己過著美好的田園生活。有人說夢想是可以辭職去周游世界。我說，我的夢想是希望有一天公司可以給我開到年薪十萬，然后我就可以在那工作到死。
我聽到有的人笑了起來，我知道那笑聲背后的意義，就好像一個富人在說遠行說志向的時候，忽然聽到一個窮人說，最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。
我知道，在他們看來，或許這算不上是一個夢想。
我不知道今天的你如何看待年薪十萬這個價碼，因為隨著通貨膨脹和見識的增多，你會對數(shù)字越來越不敏感。就好像我才來北京的前兩年，買一件五百塊的棉服都 要糾結(jié)半天，而現(xiàn)在覺得好一點、厚一點的衣服不可能會有低于七八百的價格。每一年看到畢業(yè)生投遞的簡歷，期望的薪資待遇從過去的不足兩千變成了兩千多、三 千多，如今應屆畢業(yè)生已經(jīng)開價四千多或者五千了。
有時候真的不知道到底是人越來越值錢，還是錢越來越不值錢。
年薪十萬在我當年的概念里是月薪八千多，八千多的工資等同于當時公司里的高級經(jīng)理或者副總監(jiān)，我當時就想，那個職位也許是我要努力拼搏很久才有機會去碰觸的吧。
20xx年，因為金融危機導致公司效益下滑，好幾個大客戶都壓縮了廣告運營預算，很多小客戶則直接取消了廣告業(yè)務，作為服務商的我們直接面臨的問題就是裁員。
我很幸運的沒有被裁掉，但是原本的部門人員解散，我被調(diào)去了公關部。
那一年，我30周歲。一切都要重新開始。
我從來沒有接觸過公關行業(yè)，我不懂任何公關術語和流程。
我在活動現(xiàn)場就像個傻子一樣，不知道自己應該干嗎，像個等待指令的木偶，任何人都可以使喚我。
我在現(xiàn)場找不到自己可以發(fā)揮價值的地方。
部門同事把所有現(xiàn)場執(zhí)行、看場子的活都交給了我，我全年沒有休息日，因為很多客戶活動都是在周六、周日、節(jié)假日、晚上完成的。
我從什么都不懂，到開始懂一點點，到最后一個人操盤。我從一個內(nèi)向型的人逐漸變得外向。
關于職場故事7
小黃剛要端起飯碗吃飯，口袋的電話就響了，他一聽是公司人事部長打來的，邊說就邊朝陽臺走去。父親見狀側(cè)耳靜聽，只聽見他在說：“其他人不動，要動就把老疙瘩調(diào)回到業(yè)務二處去……”聽到這，他父親知道是怎么回事了。
最近公司為了挖掘各業(yè)務部門的潛力，展現(xiàn)其領導的才能，同意重新整合。其實大家都知道，這是為挑選公司副總經(jīng)理作鋪墊。
于是，業(yè)務處室的領導都在為自己的如意算盤撥動著珠子。
小黃是業(yè)務一處的處長，在公司無論是業(yè)務能力還是做人處事，都屈指可數(shù)，大家都說他是公司副總經(jīng)理的最佳人選�？晌┮荒芘c其競爭的就是業(yè)務二處的處長了。為了這，他要求把老疙瘩調(diào)回到業(yè)務二處去。
吃完晚飯，父親說：“咱倆下盤跳棋吧！”小黃以為父親是給自己的女兒在說話，沒有搭理。父親又重新說了一遍：“咱爺倆下盤跳棋吧！”小黃這才意識到父親是在叫他。他愣住了，父親退休后在家沒事常與孫女下棋玩，今天怎么想到要與他下？望著父親的眼光，他笑著說：“你與我下，那肯定輸！”
父親無聲地端出了棋盤。
說實話，下跳棋是平時小黃哄女兒玩的，還真沒與父親下過，見父親那付志在必得的樣子，小黃習慣地使出了自己的設障高招。
小黃幾腳棋跳出去，確實贏在了父親之前，讓他有些被動，小黃心頭不覺晾過一絲愜意�？蓻]想到的是，接下來的幾步棋，父親的棋是大行其道長驅(qū)直入，小黃設下的障礙不僅沒起到作用，反而讓父親給利用了，后來怎么也追不上。結(jié)果是父親大贏，小黃搖搖頭無話可說。
父親一笑：“你想把老疙瘩推給二處？”這突如其來的問話，讓小黃有些唐突。父親又說：“你不是在給二處處長設障吧？”
小黃驚嘆父親的眼力。
父親說：“不知你怎么會把老疙瘩看做是障礙？按我以前在你處當處長的經(jīng)驗，老疙瘩這人雖然難侍候，難指揮，老與領導作對，號稱是茅缸的石頭又臭又硬�？赡惆l(fā)現(xiàn)沒有，這人有這人的長處，你一旦順著他的.性子，他就是你的死黨�！�
父親的話讓小黃在想著什么。
“你在看看這盤棋。”父親指著棋盤說：“當你在這里給我設置障礙的時候，你沒想到，我從這邊反跳過去，這一下，你可是給我搭了橋了！”
生姜還是老的辣，小黃有些臉紅。
父親打哈哈笑道：“習慣、都成習慣了！”
“習慣？”小黃不解地望著父親。
“給他人設置障礙，那是我以前的習慣，沒想到這個習慣也有遺傳。”
小黃似乎明白父親叫他下跳棋的原因了。
父親感嘆地說：“人啦！最大的障礙就是自己。有時在給他人設置障礙時，哪想到反倒給對方搭了橋�？磥恚@習慣是得改改了！”
小黃頓悟……
關于職場故事8
別讓老板輕易放棄你
陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經(jīng)理。公司發(fā)展迅猛，準備上市。
有一天，老板告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經(jīng)驗的人事總監(jiān)�！�
陸晗很愕然，之后沒有積極去招聘。老板多次問他有沒有合適人選的時候，陸晗說沒有。
不久，老板通過獵頭公司招來人事總監(jiān)王群，成了陸晗的上司。
王群不僅學歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒有對陸晗指手畫腳，而是謙虛地向他詢問、請教。陸晗抱著不迎合也不反對的態(tài)度，王群不惱也不煩。
公司每年要組織一次旅游，陸晗根據(jù)往年的經(jīng)驗，為了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。
王群把大家的意見告訴陸晗，陸晗說：“旅游安全第一，爬山最合適�！�
王群說：“既然出行是為了讓員工開心，我們不妨改變地方，去海邊吧�！�
陸晗說：“去海邊危險，出了事誰負責?”
王群說：“只要做好安全防護，去海邊就不會出事�！�
陸晗賭氣地說：“你選擇去海邊，出了事你負責�！�
之后，王群找陸晗多次溝通，但他始終堅持己見。最終王群決定帶領員工去海邊旅游，陸晗擔心出事，便請年假回家了。
陸晗休假回來，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”里曬出了下海戲水的靚照。
陸晗雖然嘴上不說，但羨慕不已。陸晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一個員工告訴他，王群不僅為每個人買了意外險，還以五個人為小組設立安全小組長，十個人為一隊設立安全隊長，每隔半小時就清點人數(shù)。陸晗聽后，沉默不語。
一次，陸晗去老板辦公室，老板正全神貫注地修剪發(fā)財樹。
陸晗對老板說：“這棵發(fā)財樹快死了幾次，不如換新的'吧!”
老板笑笑說：“這棵發(fā)財樹雖然死過幾次，但是它仍然活了下來，很努力地生長不放棄。再說，它跟了我很多年，有感情了，哪里說放棄就輕易放棄呢?”
陸晗聽了老板的話，自然明白其中的含義……
關于職場故事9
余斌畢業(yè)后到省城找工作，找到一個單位，那房子看起來高大漂亮。他想這個單位應該不錯。但是干了不到一年，他辭職了。辭職的原因是他發(fā)現(xiàn)這個單位接的電話基本上都是投訴電話。
很快，他又找到一個單位。這個單位的房子也挺壯觀，那個大門更是氣派。他想，這個單位或許真的不錯。但他干了不到一年又辭職了。辭職的原因是這個單位接的電話大多也都是投訴電話。
沒過多久，他又找到一個單位。單位的房子外表上看起來金碧輝煌。但他干了一段時間，又辭職了。原因照樣是這個單位的投訴電話太多。
他深信，一個單位老是接投訴電話，就說明人家打來的投訴電話都沒起到作用，而這樣的單位肯定不會有長遠的發(fā)展，在這樣的單位干，肯定也不會有多大的前途。
他不再找單位。他借了一些錢，自己創(chuàng)立了一家公司。他對公司員工說：“一定要善待每一個投訴電話。”他還制定了一套非常規(guī)范的措施，從電話接聽、處理方法、處理結(jié)果、客戶反饋、跟蹤反映等方面做到有案可查，獎懲分明。對于那些敢于不把投訴電話當回事的員工，他第一次是嚴重警告，第二次就堅決辭退。他說：客戶的投訴電話就是人家主動送上門來的幫助我們發(fā)展的寶貴智力資源，誰不能把這種資源當回事，他實際上是不把自己當回事。
開始時，打到他們公司的`投訴電話也不少，但隨著時間推移，這樣的電話越來越少，而他們公司的規(guī)模則是越來越大了�，F(xiàn)在每年的純收入，都在三十萬元以上。
余斌是我妻子的學生，他最近開車路過孝感，特意來看望老師。這是他跟我們講的他的親身經(jīng)歷。他說：“為什么很多企業(yè)辦著辦著就垮了？就是他們沒有意識到，那些打到單位來的投訴電話就是警鐘，不把警鐘當回事，終有一天，這種警鐘就會變成喪鐘！”
關于職場故事10
故事1：學會與別人合作
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
故事2：你的心態(tài)
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻�！�
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè)。
職場智囊：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的.心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事3：貴在堅持
米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內(nèi)，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們?nèi)说臓I業(yè)能力，一項項給她們打分。結(jié)果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班�！泵琢找宦牐@住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”
關于職場故事11
曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后，午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進午餐。
為什么？因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。
職場越來越快，越來越殘酷。一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現(xiàn)在也許只有三個月。三個月不長不短，如果你沒有迅速成長起來，很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數(shù)的大學畢業(yè)生排著長隊，流著口水覬覦你的工作崗位呢！
以前的新人，剛進單位時總會謙卑地說：“我是新人，請大家多多關照�！笨涩F(xiàn)在，如果你再抱著這句“露怯”的話入門，很可能會被踢回家。不是說謙虛不好，關鍵是，別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。
一位新入職的'公關經(jīng)理，初次給自己接手的客戶打電話：“您好，我新加入這家公司，正在努力熟悉客戶情況，在以后的合作中，還請您多多關照�！�
結(jié)果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任，以后的合作也一直磕磕絆絆，因為客戶從潛意識里認定他是剛?cè)胄械男氯耍献髦凶匀槐憩F(xiàn)出居高臨下的姿態(tài)。這時他郁悶、后悔都來不及了，只怪當時自報家門時底氣不足，讓人家抓了小辮子。
人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶和其他部門的同事，千萬別說“請多多關照”。你不做好事情，人家憑什么關照你？在競爭者林立的職場中，樂于手把手教你學走路的“唐僧”越來越少，想存活就得盡快“新人”變“老人”。
關于職場故事12
有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好�。 睅煾噶R道：“放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二�。∧阆胂�，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！和他們相比，我們算什么東西？有什么本事��？我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們��！沒有警察，哪里有我們的好日子過��！”
你看成功人士多么風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們?yōu)槌晒λ鞯暮顾�、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事！上面那個老強盜的.經(jīng)驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
曾經(jīng)有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場小故事分享父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”
關于職場故事13
去年暑假，有一個美國女孩戴安娜到我的公司實習，她的母親是華盛頓大學的教授，是一個研究中國歷史的專家。她請我到她家吃一天的飯。我在美國很少到別人家里去吃飯，更何況是吃一天的飯。想到要花整整一天的時間，就帶了兩本書去。
到了她家不久，有個人敲門，大概五十來歲，穿著工裝，帶著工具箱。女教授對我說：“是個木匠，來給我修櫥柜的�！庇谑牵业谝淮慰吹缴祥T的美國木匠，我對女主人說：“我的同行來了。”(我是賣別墅的。)
我在那里很寂寞，就開始觀察他。他一邊熟練地修著櫥柜，一邊跟我聊天。這個人很健談，他說：“我最喜歡木工這個職業(yè)了，這個職業(yè)也給了我豐厚的收入�！蔽艺f：“我是賣別墅的，對質(zhì)量要求非常高，對木工很有感情，所以，我很尊敬木工。”講著講著。他對我說：“春天和秋天的.時候。我還有第二份工作，是個兼職。”我問他：“那你兼職干什么呢?”
“我是美國《國家地理》雜志的簽約攝影師�！�
在世界攝影界，只要你是美國《國家地理》雜志的簽約攝影師，也就意味著你在攝影界有著崇高的地位。結(jié)果他一講自己的名字，把我嚇了一跳，我看過很多期的《國家地理》雜志，很多著名的非洲照片都是他拍的。
我贊嘆道：“你是一個大藝術家�！彼麚u搖頭說：“我是一個木工，拍這些照片，都是業(yè)余的�！蔽矣X得這個人有點犟。他說：“在我們傳統(tǒng)的美國人眼里，什么是自己的分內(nèi)工作，什么是業(yè)余工作，我們是有著自己的標準的。我父親也是個木工。我小時候的學習成績不是很好，但爸爸并沒有多管我，他總是跟我講人要勤勞，你把一件事情做好了，你就能獲得很好的收入。我牢牢記住了爸爸經(jīng)常講的這句話，后來，書讀得不怎么樣，只好跟著他學本事，學完之后，我就開始自己做木工活。”
在美國，木工收入是中上層的收入，年薪在5萬美元以上。這個時候，他越做得多，報酬就越高，生活就變得越好。他說：“我喜歡玩，有了多余的錢，就到非洲去旅游。旅游不能不干事啊，我就照相，我照了相之后就寄給美國《國家地理》雜志。編輯發(fā)現(xiàn)我照得蠻好，用了幾期后，就和我簽約了。現(xiàn)在，我業(yè)余的這份工作，一年又能掙個五六萬美元�！痹诿绹�，每年十幾萬美元的收入算是很不錯了。
這是什么?一個人成了美國《國家地理》雜志的攝影記者，他仍能心平氣和地當做兼職，沒有忘記自己的本職，這就是心態(tài)。古今中外、各行各業(yè)，都是需要這種心態(tài)的。
關于職場故事14
一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
故事哲理：
這故事告訴我們，真正的'領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領導人。
關于職場故事15
約好了要到上司庫克的家里去拜訪。
相比于很多人來說，庫克的經(jīng)歷是個奇跡。他29歲，入公司6年，已經(jīng)升遷到了大區(qū)主管的位置。讓很多人不解的是，庫克并沒有什么獨特的魅力，高超的能力，和他在一起久了，你會發(fā)現(xiàn)他是那么普通的一個人。
曾經(jīng)有人認為他的升遷是因為他有背景。但是在辦公室專業(yè)“調(diào)查”人員調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，這個來自密爾沃基啤酒工人的兒子沒有任何有能力的親戚。所以他成了一個不大不小的傳奇。
從佛州區(qū)域調(diào)到這里來之后，我就一直想接近一下這個頂頭上司。
庫克打開門，看到是我。高興且熱烈的和我擁抱下。他熱情地請我進門，在客廳里坐下，然后拿來了飲料。我剛想打開話匣子，庫克對我說：“親愛的，我想你需要等我一下，五分鐘，五分鐘時間就好。”
說著，他轉(zhuǎn)身去了客廳的一角，那邊豎著一個大鏡子。庫克站在鏡子面前，似乎忘記了我的存在，他虔誠的盯著自己，然后說：“好了，庫克，看著我，你需要說抱歉，說對不起，知道嗎？”說著，他彎腰對著鏡子里面的自己鞠了一躬然后說：“sorry，先生，我感到很抱歉，竟然會發(fā)生這樣的事情。”然后，他陷入了一種沉思的狀態(tài)中。
在我對面坐下后，庫克的情緒很快緩和過來。我感到驚訝，不知道剛才他在做些什么，庫克問我：“伙計，你覺得我們部門里的伙計們是不是磨合得不太好，或者有些人存在著矛盾？”
沒等我回答，他就繼續(xù)說：“對，這是必須要改變的，不然我們不會取得成績�！�
接下來的三周，庫克組織了三次的周末活動，都是合作性項目，獎品給的也很豐厚。
辦公室里的氣氛變得融洽起來，一些經(jīng)常有些摩擦的伙計們也顯得不太好意思對別人急躁。
庫克那晚奇怪的動作在我心里一直是個謎，我做過許多揣測，但是不想再繼續(xù)折磨自己。在一次活動里，我找到庫克，直截了當?shù)奶岢隽俗约旱膯栴}。
“哦，我是在道歉，伙計”庫克說：“盡管那天我看到了約翰與喬是在下班時間爭吵起來，我起初并不覺得和我有什么關系。但是我有一個秘密，我告訴自己，遇到這些問題，想不通的時候，我要對他們道歉�！�
“為什么？”我不解地問，庫克笑了起來：“伙計，任何事情對錯都不是單方面的`，有些時候，雖然看上去你沒什么錯，這種心態(tài)會讓你變得對自己的認識不公正起來，你看，我那天在鏡子前對著他們道歉后，我想，我是上司，他們之間存在摩擦我也有份，這樣會影響工作。現(xiàn)在我的補救難道不完美嗎？”
這個每天都要在鏡子面前模擬別人，自己向別人道歉的人，就是現(xiàn)在nba小牛隊年輕的老板，庫班。庫克是他喜歡的昵稱。在談到自己成功的時候，他說，平凡的自己成功有三個要素。
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