設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司大型項目的創(chuàng)意設(shè)計,把握品牌的整體風(fēng)格,呈現(xiàn)高質(zhì)量的'視覺效果;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的工作協(xié)調(diào)和安排,優(yōu)質(zhì)高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目的創(chuàng)意設(shè)計工作;
3、負(fù)責(zé)設(shè)計人員的培訓(xùn),提升團(tuán)隊創(chuàng)意水平及工作效率,引領(lǐng)公司設(shè)計水平的提升;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
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1、負(fù)責(zé)公司室內(nèi)設(shè)計項目的分工與協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)項目方案質(zhì)量的把控,圖紙的'審核工作;
3、負(fù)責(zé)方案匯報及客戶關(guān)系的維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)下屬員工的培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助總經(jīng)理對部門進(jìn)行經(jīng)營管理
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1、負(fù)責(zé)公司天貓、京東、淘寶等各個平臺店鋪整體的.形象設(shè)計,跟進(jìn)品牌風(fēng)格定位、優(yōu)化店鋪布局及VI形象;
2、全面負(fù)責(zé)各個平臺全套美工設(shè)計質(zhì)量把控。包括:店面整體形象設(shè)計更新、商品描述美化、店鋪產(chǎn)品圖片處理、產(chǎn)品描述文案、促銷活動等;
3、根據(jù)運(yùn)營推廣主題方案更新優(yōu)化店鋪圖片,并配合店鋪活動及促銷方案優(yōu)化產(chǎn)品頁面;
4、定期制作促銷圖片和頁面,配合店鋪其他同事銷售活動,包括報名活動的展示圖片,以及其他工作上的需要;
5、負(fù)責(zé)美工團(tuán)隊的管理,建立美工績效考核制度,并對團(tuán)隊有計劃地進(jìn)行培訓(xùn)、跟蹤指導(dǎo)與考核。
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1、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案設(shè)計的技術(shù)指導(dǎo)工作;
2、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目總體效果的控制;
3、組織落實規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設(shè)計方案及施工圖;
4、負(fù)責(zé)組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問題的方案;
5、負(fù)責(zé)落實完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的`方案設(shè)計及施工圖設(shè)計;
6、負(fù)責(zé)組織建筑發(fā)展動態(tài)的調(diào)研,參與室外景觀的方案論證;
7、負(fù)責(zé)工程建設(shè)過程中的建筑問題的解決方案及技術(shù)文件審核;
8、負(fù)責(zé)支持工程部門現(xiàn)場施工技術(shù)管理;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。
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1、參與方案設(shè)計、施工圖設(shè)計審核,制定項目設(shè)計計劃及設(shè)計任務(wù)書;
2、負(fù)責(zé)整理設(shè)計資料及建立資料庫,協(xié)助設(shè)定設(shè)計概念方向;
3、負(fù)責(zé)設(shè)計方案及施工圖紙審核、完善;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計各環(huán)節(jié)的監(jiān)控,確保方案設(shè)計與實地情況一致;
5、合理協(xié)調(diào)與其他部門及外界的`溝通工作。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè),新人培訓(xùn)(方案指導(dǎo)、工藝培訓(xùn)、工程預(yù)算報價)團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;
7、合理統(tǒng)籌安排整個團(tuán)隊的工作;
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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項目展示區(qū)裝飾方案、軟裝方案設(shè)計成果的整體把控。
2、負(fù)責(zé)項目展示區(qū)裝飾方案設(shè)計成果的整體把控。
3、參與公司開發(fā)項目內(nèi)裝設(shè)計的重大決策,對內(nèi)裝效果、樣品進(jìn)行把關(guān)。
4、負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)、成本風(fēng)險防范和預(yù)控,根據(jù)項目經(jīng)驗,對已形成標(biāo)準(zhǔn)化的'建筑設(shè)計成果進(jìn)行修訂。
5、對分公司項目中尚未完善及遇到的重大裝飾設(shè)計技術(shù)問題進(jìn)行專題研究,形成專項解決方案。
6、建筑、室內(nèi)裝飾、藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
7、8年以上專業(yè)工作經(jīng)歷,有大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先。
8、房地產(chǎn)行業(yè)知識、國家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策知識;各專業(yè)設(shè)計知識、工程管理知識;房地產(chǎn)設(shè)計相關(guān)法律法規(guī);行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備知識。
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職責(zé):
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計項目的前期客戶溝通、市場審計和設(shè)計策略發(fā)展工作;
2、負(fù)責(zé)創(chuàng)意設(shè)計工作,包括視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、平面設(shè)計、在項目一開始就要準(zhǔn)確把握設(shè)計方向,并讓每一位團(tuán)隊成員知曉,把控設(shè)計交付物的質(zhì)量;
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊向客戶提案,并確保得到客戶方的.有效反饋;
4、帶領(lǐng)并指導(dǎo)重要品牌的創(chuàng)意構(gòu)思及執(zhí)行,保證并監(jiān)督設(shè)計部的作品質(zhì)量;
5、公司各項目要求及客戶特點組織研討、確定設(shè)計方案,帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊保質(zhì)保量按時完成設(shè)計任務(wù);
6、制定、規(guī)范規(guī)劃設(shè)計部操作流程及工作程序,協(xié)調(diào)部門工作、學(xué)習(xí);
任職要求:
1、?埔陨蠈W(xué)歷,美術(shù)、廣告、視覺傳達(dá)等專業(yè);
2、8年以上廣告公司工作經(jīng)驗(有4A廣告公司經(jīng)驗優(yōu)先),4年以上團(tuán)隊管理經(jīng)營;
3、出色的審美情趣和創(chuàng)新能力,不拘一格,并具備跨行業(yè)的設(shè)計能力;
4、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,勇于擔(dān)當(dāng);
5、能承受多任務(wù)處理的工作壓力;
6、具備獨立分析、掌控創(chuàng)意方向,能協(xié)助提案,工作主動,能與同事共同承擔(dān)工作壓力;
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1、針對客戶需求帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行產(chǎn)品整體規(guī)劃及提案策劃,有效把控設(shè)計進(jìn)度及品質(zhì),確保項目按時按量完成,保證設(shè)計出品代表公司最高水準(zhǔn);
2、新項目提報或在案項目重要營銷節(jié)點提報之創(chuàng)意提案發(fā)言人、代表人;
3、具備創(chuàng)意設(shè)計指導(dǎo)能力,負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)、專業(yè)培訓(xùn)和管理指導(dǎo),加強(qiáng)設(shè)計團(tuán)隊專業(yè)能力,激發(fā)團(tuán)隊工作熱情,發(fā)揮團(tuán)隊中每個設(shè)計師的'最大創(chuàng)意能力;
4、負(fù)責(zé)公司品牌文化形象的定位、規(guī)劃、設(shè)計;
5、負(fù)責(zé)公司其他部門平面設(shè)計需求。
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1、結(jié)合企業(yè)品牌發(fā)展方向,確定店面的裝修風(fēng)格,能帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊有創(chuàng)意完成設(shè)計任務(wù);
2、主動與總經(jīng)理溝通裝修方案,并及時進(jìn)行修改和完善裝修風(fēng)格;
3、清晰、高效的`為設(shè)計團(tuán)隊把握整體創(chuàng)意方向;
4、負(fù)責(zé)收集裝修相關(guān)素材,為圖紙的繪制提供資料;
5、能夠完成項目整套圖紙的繪制(效果圖、施工圖、節(jié)點圖);
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工、監(jiān)督、驗收;深入現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)并積掌握裝修行情,收集信息,完成裝修預(yù)算;
7、福利待遇:底薪8000-10000元/月,,提成按月設(shè)計店面數(shù)量總量提成,+分紅股月薪2萬以上,具體事宜面談。上六休一,節(jié)假日正常休息。
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1、創(chuàng)新意識強(qiáng),不拘泥慣用的表現(xiàn)形式,能夠把抽象的'品牌概念轉(zhuǎn)化成為有視覺沖擊力的設(shè)計;
2、有一定的設(shè)計能力和品味,具有一把快手的執(zhí)行能力;
3、熟練掌握展品形象的概述性設(shè)計,VI系統(tǒng)的創(chuàng)意與設(shè)計;
4、具備獨立完成設(shè)計工作的能力,熟練使用各種平面設(shè)計軟件;
5、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計。
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崗位要求:
1、專科以上學(xué)歷,室內(nèi)設(shè)計或建筑裝潢設(shè)計或美術(shù)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上商業(yè)空間設(shè)計及室內(nèi)外設(shè)計經(jīng)驗,有1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、熟練運(yùn)用專業(yè)軟件,提案、手繪設(shè)計圖稿能力強(qiáng),熟悉室內(nèi)設(shè)計規(guī)范;
4、能獨立進(jìn)行方案及施工圖繪制,并熟練的進(jìn)行深化方案、效果圖設(shè)計及施工圖設(shè)計;
5、熟悉施工圖、施工材料,施工結(jié)構(gòu),工藝流程,能夠溝通及解決現(xiàn)場施工問題;
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,具良好的團(tuán)隊合作意識。
7、有商業(yè)、餐飲、酒店設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;
2、 負(fù)責(zé)對本部門下屬培訓(xùn),協(xié)調(diào)下屬之間工作上的`問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
3、 能獨立做出概念設(shè)計方案;同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念,并讓客戶信服;
4、 考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力.
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1、根據(jù)公司項目以及客戶需求,提出具有創(chuàng)意和視覺表現(xiàn)力的設(shè)計方案;
2、公司品牌的`視覺形象設(shè)計,包括但不限定于VI、畫冊、包裝、海報、版面等整套創(chuàng)意、設(shè)計及執(zhí)行;
3、思維敏銳能與客戶有效溝通,有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,表達(dá)能力,和團(tuán)隊管理協(xié)作能力。監(jiān)督、把控項目的設(shè)計質(zhì)量。
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司設(shè)計部人才梯隊建設(shè),日常設(shè)計培訓(xùn)工作;
2、對廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計、視覺傳達(dá)有成熟思想與獨特見解,具備良好的廣告策略性思維;
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心與專業(yè)追求,主導(dǎo)公司競稿設(shè)計工作,重點項目的前期定型設(shè)計工作,主持公司設(shè)計部工作;
4、合作過程中,表現(xiàn)特別突出可成為公司合伙人,享受利潤分紅(符合以上條件的.應(yīng)聘者,面試須帶上作品)
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1.具備創(chuàng)新能力,為各設(shè)計項目帶來極富創(chuàng)意的設(shè)計成果
2.組織制定室內(nèi)設(shè)計管理制度和工作流程
3.參與項目決策、總體策劃、概念設(shè)計、方案設(shè)計的相關(guān)工作
4.負(fù)責(zé)與重要客戶匯報,精準(zhǔn)地向客戶闡述出無間的.設(shè)計理念
5.能夠?qū)Ω麟A段的設(shè)計成果進(jìn)行全面的審核,確保團(tuán)隊設(shè)計成果的整體質(zhì)量
設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)15
1、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。
2、根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計劃并組織實施。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)設(shè)計圖稿的'最后審定,按時向技術(shù)部提供設(shè)計圖稿。
5、負(fù)責(zé)組織訂貨會的準(zhǔn)備和參會。
6、負(fù)責(zé)組織相關(guān)崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單,責(zé)協(xié)調(diào)、解決在大貨生產(chǎn)中出現(xiàn)的設(shè)計問題。
7、負(fù)責(zé)組織考核、評價部門員工的工作績效,組織部門技能培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)提出部門招聘需求,對部門員工招聘面試。
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