數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)(合集11篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)1
1.指導(dǎo)團隊成員對現(xiàn)代渠道銷售鏈數(shù)據(jù)進行收集、處理、審核稽核，統(tǒng)計及分析工作;
2.指導(dǎo)團隊成員對銷售人員業(yè)績數(shù)據(jù)進行核定工作;
3.負責(zé)公司銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)報表的設(shè)計與優(yōu)化;
4.針對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進入深入分析挖掘，輸出專題類分析報告解決問題點挖掘機會點;
5.數(shù)據(jù)中心團隊管理;
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)2
1、依據(jù)公司，負責(zé)本部門的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)信息價值最大化，為公司決策提供必要的依據(jù);
2、定期對銷售情況進行進銷存分析和庫存監(jiān)控，對店鋪滯銷款商品提出合理的解決建議，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行監(jiān)控及審查，并提出修改優(yōu)化方案;
3、根據(jù)日常數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，搭建數(shù)據(jù)分析指標(biāo)體系及報表體系，并及時優(yōu)化，負責(zé)優(yōu)化數(shù)據(jù)整理及分析流程，制定高效的.數(shù)據(jù)分析方式;
4、對商品銷售、店鋪營業(yè)額等各類報表進行分析，挖掘隱藏性的信息;對部門所有的調(diào)查表及時準(zhǔn)確地進行統(tǒng)計和分析，提煉有價值的信息，提出相關(guān)建議上報部門經(jīng)理,以便及時正確作出決策。
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、處理收入、應(yīng)收賬款、第三方支付平臺資金往來等相關(guān)的各類賬務(wù)處理；
2、編制與收入、回款、應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)收賬款余額、賬齡等相關(guān)的各類報表和分析；
3、組織編制費用預(yù)決算，并對預(yù)算的執(zhí)行情況進行控制分析；
4、審核各項費用支出，合理進行會計核算；
5、組織公司資產(chǎn)盤點工作，保證資產(chǎn)賬實相符；
6、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行稅收籌劃、年度審計工作；
7、提出完善優(yōu)化erp核算的意見和建議。
任職資格：
1、堅持原則、廉潔奉公、恪守職業(yè)道德；
2、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，同等崗位2年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家財稅相關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)會計信息系統(tǒng)；
4、有較強組織協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險意識強，善于管理，有較強的'管理意識；
5、有較強的溝通能力，熟練使用用友集團erp及office辦公軟件。
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)日常數(shù)據(jù)播報，深入分析并解讀業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對各環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)存在的問題并協(xié)助制定相應(yīng)的解決方案；
2、協(xié)助優(yōu)化流程管理，推動業(yè)務(wù)發(fā)展、落地，及時了解一線銷售團隊動態(tài)，并形成反饋。
3、負責(zé)銷售激勵方案策劃、激勵數(shù)據(jù)的播報、城市的渲染、激勵總結(jié)復(fù)盤及激勵所需的.資源的協(xié)調(diào)；
4、負責(zé)線下市場活動、物料的宣傳策劃；
5、負責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)產(chǎn)品相關(guān)的問題支持及需求收集、反饋；
6、負責(zé)城市人員績效的統(tǒng)計；
7、售后訂單的督促、協(xié)調(diào)；
8、協(xié)助城市經(jīng)理制定階段性銷售策略并推動落地；
9、協(xié)助城市經(jīng)理推動采銷與倉配的協(xié)同工作。
職位要求：
1、了解供應(yīng)鏈電商運營；
2、大專以上學(xué)歷，3年以上銷售支持或銷售運營經(jīng)驗；
3、能承擔(dān)和突破工作壓力，能快速理解業(yè)務(wù)，對商業(yè)和業(yè)務(wù)邏輯敏感，具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力。
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)及時查看、計算庫存，對庫存作出分析并提出建議。
2、負責(zé)商品資料數(shù)據(jù)收集，對全國商品售賣報表進行分析。
3、負責(zé)訂貨會分析，為公司備單及客戶調(diào)單提供數(shù)據(jù)支持。
4、負責(zé)組織公司統(tǒng)計報告，檢查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完成性，正確性。
5、負責(zé)建立并完善相關(guān)統(tǒng)計分析模型。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上商品企劃、商品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗。
3、了解服裝行業(yè)，熟悉零售終端運作模式。
4、較強的`邏輯思維能力以及優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力。
5、熟練運用office軟件，excel能力優(yōu)異。
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)收集全國門店營運數(shù)據(jù)，統(tǒng)計營運數(shù)據(jù)，分析營運數(shù)據(jù)，形成全國營運數(shù)據(jù)分析報告，支持公司戰(zhàn)略決策以及各部門工作；
2、參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，對海量營運數(shù)據(jù)的分類匯總、分析研究和數(shù)據(jù)建模；
3、負責(zé)全國各區(qū)域月度，年度銷售目標(biāo)預(yù)測，協(xié)助上級共同制定合理的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)；
4、負責(zé)數(shù)據(jù)管理，分析數(shù)據(jù)反映的機會點與亮點，為經(jīng)營業(yè)績達成提出建設(shè)性、可行性的`建議及相應(yīng)的解決方案；
5、通過深層次的數(shù)據(jù)挖掘與分析為營運改善提供正確客觀的依據(jù)；
6、協(xié)調(diào)及監(jiān)控各門店日常數(shù)據(jù)報表的制作和維護，并提供最新的運營情況；
7、與其他部門數(shù)據(jù)對接，協(xié)助支撐業(yè)務(wù)線各項數(shù)據(jù)需求；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、信息學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)；
2、熟練office辦公軟件，且能熟練使用excel常用函數(shù)；
3、較強的數(shù)據(jù)分析能力，要求至少3年以上數(shù)據(jù)分析同職工作經(jīng)驗，全國性連鎖零售行業(yè)優(yōu)先考慮；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備一定的抗壓能力，思維敏捷；
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)7
1、進行海量數(shù)據(jù)的清洗、統(tǒng)計和挖掘工作;
2、負責(zé)數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計分析類算法研究和實現(xiàn);
3、利用研究大數(shù)據(jù)建立影響因素分析/病因探索、發(fā)生發(fā)展和預(yù)后的各種預(yù)測模型;
4、與IT對接和溝通算法的.上線部署，將分析模型工程化，常規(guī)問題反饋等。
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)8
1.指導(dǎo)團隊成員對現(xiàn)代渠道銷售鏈數(shù)據(jù)進行、處理、審核稽核，統(tǒng)計及分析工作;
2.指導(dǎo)團隊成員對銷售人員業(yè)績數(shù)據(jù)進行核定工作;
3.負責(zé)公司銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)報表的設(shè)計與優(yōu)化;
4.針對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進入深入分析挖掘，輸出專題類分析解決問題點挖掘機會點;
5.數(shù)據(jù)中心團隊管理;
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)9
1、建立并完善公司內(nèi)部經(jīng)營分析體系，輸出各部門績效相關(guān)的經(jīng)營目標(biāo)、預(yù)算，業(yè)績、收入、成本、利潤等經(jīng)營數(shù)據(jù)，整合年度/季度/月度經(jīng)營分析報告，為管理層決策提供有效參考;
2、定期對銷售情況進行進銷存分析和庫存監(jiān)控，對店鋪滯銷款商品提出合理的解決建議，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行監(jiān)控及審查，并提出修改優(yōu)化方案;
3、根據(jù)日常數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，搭建數(shù)據(jù)分析指標(biāo)體系及報表體系，并及時優(yōu)化，負責(zé)優(yōu)化數(shù)據(jù)整理及分析流程，制定高效的數(shù)據(jù)分析方式;
4、對商品銷售、店鋪營業(yè)額等各類報表進行分析，挖掘隱藏性的`信息;對部門所有的調(diào)查表及時準(zhǔn)確地進行統(tǒng)計和分析，提煉有價值的信息，提出相關(guān)建議上報部門經(jīng)理,以便及時正確作出決策;
5、持續(xù)改進公司的項目管理體系，完成對項目的成本分析，預(yù)算監(jiān)控，利潤核算，過程監(jiān)控，實現(xiàn)項目、項目集的成本收益，風(fēng)險，質(zhì)量等維度的監(jiān)控管理。
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)10
1、建立健全各類數(shù)據(jù)分析指標(biāo)，推動完善數(shù)據(jù)庫信息;
2、深入挖掘會員價值，結(jié)合市場信息進行多維度分析，提供建議與進行評估;
3、負責(zé)會員數(shù)據(jù)的挖掘與梳理，制定運營報告，提出運營建議;
4、支持各渠道數(shù)據(jù)需求(活動策劃、渠道大區(qū)、外部合作商等);
5、定期梳理行業(yè)相關(guān)大數(shù)據(jù)(百度、淘寶等)，組織分析分享。
數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、構(gòu)建電商業(yè)務(wù)指標(biāo)體系，完善日常數(shù)據(jù)報告體系，能夠及時、準(zhǔn)確、完整的披露業(yè)務(wù)整體及各項目的運作情況；
2、收集并了解業(yè)務(wù)團隊對數(shù)據(jù)的需求，專項分析渠道、用戶、活動數(shù)據(jù)，輸出專項分析報告，為電商業(yè)務(wù)運營、商業(yè)決策、品類、產(chǎn)品優(yōu)化提供信息和數(shù)據(jù)支持；
3、能夠持續(xù)動態(tài)的'挖掘日常和歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點和提升的機會點；并以數(shù)據(jù)為支撐協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分析業(yè)務(wù)中的異常情況；
4、負責(zé)提取各項臨時性的數(shù)據(jù)以滿足經(jīng)營需求，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項其他工作；
5、作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏銳度高、較強的數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計和分析能力。
6、系統(tǒng)維護工作
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