【優(yōu)】社會(huì)保險(xiǎn)論文

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都嘗試過寫論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。相信很多朋友都對(duì)寫論文感到非�？鄲腊桑�以下是小編整理的社會(huì)保險(xiǎn)論文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社會(huì)保險(xiǎn)論文1

　　摘要：隨著當(dāng)前人們意識(shí)不斷提高，社會(huì)上對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金也有著越來越大的需求，并且對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金也有著越來越高的要求。為能夠使當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)基金能夠滿足社會(huì)上人們的需求，更好服務(wù)于人們生活，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際應(yīng)用中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并且采取有效策略對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)管理，從而使風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率降低，使社會(huì)保險(xiǎn)基金能夠得到更好應(yīng)用。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)基金；風(fēng)險(xiǎn)；管理對(duì)策

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金在當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)體系中十分重要的組成部分，同時(shí)也是人們?nèi)粘Ｉ�活的重要保證。當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)基金雖然得到一定程度發(fā)展，但從實(shí)際情況來看仍不夠完善，仍有一些風(fēng)險(xiǎn)存在，不利于社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效利用。因此，作為社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)基金中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面分析，并且通過有效對(duì)策減少社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，使社會(huì)保險(xiǎn)基金能夠更好發(fā)揮其作用。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)分析

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)部運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)分析

　　從當(dāng)前實(shí)際情況來看，在參保人數(shù)以及繳費(fèi)基數(shù)方面我國(guó)仍存在十分普遍的瞞報(bào)及漏報(bào)現(xiàn)象，這種情況的存在導(dǎo)致職工平均工資增長(zhǎng)水平和繳費(fèi)基數(shù)之間出現(xiàn)背離，在有些地區(qū)繳費(fèi)基數(shù)甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)情況，這些對(duì)基金收入增長(zhǎng)產(chǎn)生十分嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致在基金增長(zhǎng)過程中基數(shù)增長(zhǎng)作用大大減小，造成基金支付無(wú)法得到保障，并且也導(dǎo)致稽查工作量大大增加。在社會(huì)保險(xiǎn)征繳體制方面，在有些地區(qū)內(nèi)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行征收，而有些地區(qū)內(nèi)的征收單位為地稅部門，這樣一來所造成結(jié)果就是征繳主體缺乏一致性。另外，在當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)以及事務(wù)管理方面，保險(xiǎn)基金管理中心屬于主體，其自身隸屬于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政事業(yè)單位以及社會(huì)保障局。大體而言，各個(gè)中心均為上級(jí)主管部門的附屬單位，并且與上級(jí)單位并未明確分離，因此由政策制定開始，一直到具體管理、征收以及營(yíng)運(yùn)與使用等相關(guān)環(huán)節(jié)，從實(shí)際情況來看其實(shí)施執(zhí)行部門都是同一個(gè)。這樣一來，各個(gè)中心不但是執(zhí)行部門，同時(shí)也是監(jiān)督部門，導(dǎo)致行政管理機(jī)構(gòu)逐漸降低其約束力，其所產(chǎn)生結(jié)果就是各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心對(duì)于基金資產(chǎn)能夠絕對(duì)支配，并且在經(jīng)濟(jì)利益以及法人資產(chǎn)方面缺乏獨(dú)立約束，在內(nèi)部也就很難使有效監(jiān)督管理機(jī)制得以形成，未能夠建立公開透明且規(guī)范信息紕漏機(jī)制，也缺乏有效會(huì)計(jì)審計(jì)體系，從而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)基金存在風(fēng)險(xiǎn)。

　�。ǘ�）社會(huì)保險(xiǎn)基金外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

　　對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理而言，其在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)工作中均具有十分重要的作用，在社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)際工作過程中應(yīng)當(dāng)以強(qiáng)效力法律作為保障，以推動(dòng)其有效進(jìn)行。雖然我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)制定了相關(guān)法律條例，但是在社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作方面仍缺乏全面且權(quán)威的法律法規(guī)作為保障，導(dǎo)致管理措施有滯后、失靈以及扭曲與遺漏等現(xiàn)象出現(xiàn)，造成在監(jiān)管基金組織結(jié)構(gòu)、基金運(yùn)行以及基金信用擔(dān)保等相關(guān)環(huán)節(jié)均缺乏相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范管理。另外，在資本市場(chǎng)完善方面，社會(huì)保險(xiǎn)基金具有增值保值作用。在社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際運(yùn)用過程中，之所以設(shè)計(jì)充賬制度，其目的就是將個(gè)人賬戶所積累基金能夠在資本市場(chǎng)中積極投入，從而使基金能夠?qū)崿F(xiàn)保值增值。但從當(dāng)前實(shí)際情況來看，社會(huì)保險(xiǎn)基金中并無(wú)資金能夠在資本市場(chǎng)中投入。國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金中所預(yù)留資金應(yīng)當(dāng)控制在兩個(gè)月支付范圍之內(nèi)，對(duì)于剩余基金均應(yīng)當(dāng)存在銀行賬戶中或者用于國(guó)債購(gòu)買，實(shí)施基金空賬運(yùn)行，對(duì)于在經(jīng)營(yíng)性事業(yè)以及其它金融中基金投資行為嚴(yán)厲禁止。此外，就我國(guó)當(dāng)前實(shí)際情況而言，在結(jié)構(gòu)以及規(guī)模方面，資本市場(chǎng)均有很大問題存在，資本主義市場(chǎng)明顯缺乏應(yīng)有廣度及深度，這種情況的存在導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資存在一定風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理十分不利。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)管理有效策略

　　（一）通過對(duì)財(cái)政加強(qiáng)管理切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)

　　首先，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)算合理編制。在編制社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)算時(shí)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)實(shí)際情況相結(jié)合，在社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)算方面應(yīng)當(dāng)實(shí)行“板塊式”模式，也就是說除政府公共預(yù)算以外，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)單獨(dú)編制，在政府公共預(yù)算中應(yīng)當(dāng)繼續(xù)編入社會(huì)保障性支出，并且應(yīng)當(dāng)真正反映出來；其次，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)保證其保值增值，在政策上財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)一步加大扶植力度，以資金安全保障為前提，對(duì)于社會(huì)保障資金應(yīng)當(dāng)適當(dāng)拓展其投資渠道，從而使社會(huì)保險(xiǎn)基金可以進(jìn)一步增強(qiáng)其保值增值能力；第三，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理，在實(shí)際操作過程中，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行整個(gè)過程均應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、投資運(yùn)營(yíng)及撥付使用等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制建立起來；第四，對(duì)于財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)整，對(duì)支出存量結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)財(cái)政支出增量應(yīng)進(jìn)行較好處理，使財(cái)力集中傾斜于社會(huì)保障，從而使在財(cái)政支出中社會(huì)保障所占比例得到進(jìn)一步提高。

　�。ǘ�）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金制度加強(qiáng)立法以及監(jiān)管

　　對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金制度而言，其與人們切身利益有著十分密切的關(guān)系，并且其經(jīng)營(yíng)管理期限時(shí)間比較長(zhǎng)，所以，對(duì)于當(dāng)前已出現(xiàn)的一些問題，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)層次分別完善立法，對(duì)于籌資方式應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范，對(duì)于管理結(jié)構(gòu)以及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確，對(duì)資金運(yùn)用以及投資進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范，對(duì)于所出現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)加大處理力度，對(duì)于監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)積極統(tǒng)一，使資金能夠保障安全，從而使社會(huì)保險(xiǎn)制度體系能夠得到進(jìn)一步發(fā)展。另外，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)法制環(huán)境的完善以及市場(chǎng)秩序的規(guī)范對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展具有很好促進(jìn)作用，同時(shí)也是社會(huì)保險(xiǎn)基金能夠得以發(fā)展的前提。

　　（三）積極發(fā)展商業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)

　　在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障體系中商業(yè)保險(xiǎn)屬于一個(gè)重要組成部分，在社會(huì)保障不同階層中均有著十分重要的作用。從基礎(chǔ)型社會(huì)保障層面而言，商業(yè)保險(xiǎn)作用的體現(xiàn)主要就是在社會(huì)保險(xiǎn)日常管理中積極參與，在社會(huì)保險(xiǎn)方面能夠提供一定技術(shù)支持以及管理支持，可使社會(huì)保險(xiǎn)資金能夠?qū)崿F(xiàn)保值增值；從成長(zhǎng)型社會(huì)保障層面而言，商業(yè)保險(xiǎn)作用的體現(xiàn)主要為通過企業(yè)年金以及團(tuán)體福利計(jì)劃等相關(guān)業(yè)務(wù)的開展，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)化管理、獨(dú)立運(yùn)作以及適度保證整個(gè)過程服務(wù)；從享受型社會(huì)保障層面而言，商業(yè)保險(xiǎn)可使其主導(dǎo)作用得到有效發(fā)揮，不但能夠提供更多保障產(chǎn)品，同時(shí)也能夠提供的保障程度更高。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)雖然得到較好發(fā)展，但人口老齡化程度也越來越嚴(yán)重，社會(huì)上對(duì)人們?nèi)粘Ｉ�活保障問題也越來越關(guān)注。在當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展過程中，使商業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)能夠在當(dāng)前社會(huì)保障體系中更好發(fā)揮其作用，使其更好服務(wù)于和諧社會(huì)主義構(gòu)建，已經(jīng)成為當(dāng)前需要深入進(jìn)行研究以及積極進(jìn)行實(shí)踐的重要內(nèi)容。

　　（四）社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)加深與資本市場(chǎng)之間聯(lián)系

　　對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金而言，其與資本市場(chǎng)之間有著十分密切的關(guān)系，因而在社會(huì)保險(xiǎn)基金方面實(shí)行資本投資應(yīng)當(dāng)對(duì)兩項(xiàng)根本原則積極堅(jiān)持，即投資安全性與投資高回報(bào)率。所以，在保證投資安全前提下得到較高回報(bào)率，這在社會(huì)保險(xiǎn)基金投資方面屬于十分重要的`一項(xiàng)內(nèi)容。當(dāng)前我國(guó)資本市場(chǎng)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，仍有很多數(shù)量較大的投資活動(dòng)以及不可靠資金存在，目前金融制度以及資本市場(chǎng)仍不夠完善，所以存在的風(fēng)險(xiǎn)仍然比較大。然而社會(huì)保險(xiǎn)基金和資本市場(chǎng)兩者之間有著十分密切的關(guān)系，兩者之間具有相互依賴及相互受益特點(diǎn)，這種特點(diǎn)的存在使運(yùn)作成功可能性得到很大程度增加。在實(shí)際操作過程中，通過對(duì)資本市場(chǎng)進(jìn)行有效培育，并且對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有效規(guī)范，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資結(jié)構(gòu)適當(dāng)進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)投資期限進(jìn)行合理搭配，使投資領(lǐng)域適當(dāng)分散，通過這些方式的應(yīng)用，可使社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)有效降低，使社會(huì)保險(xiǎn)基金能夠得到更好發(fā)展。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金是當(dāng)前人們?nèi)粘Ｉ�活的重要保障，在社�?huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際應(yīng)用過程中，對(duì)其加強(qiáng)管理，降低保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生有著十分重要作用。相關(guān)工作人員應(yīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上通過科學(xué)有效措施加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)管理，從而使社會(huì)保險(xiǎn)能夠更好為人們服務(wù)。

　　參考文獻(xiàn)：

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社會(huì)保險(xiǎn)論文2

　　摘要：“十四五”規(guī)劃開局之年，“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的基本方針，隨著我國(guó)社會(huì)主要矛盾發(fā)生變化，以及城鎮(zhèn)化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時(shí)俱進(jìn)，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系仍存在不足。本文通過對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的深入研究，提出提高基金預(yù)算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值、完善基金監(jiān)督體系等突出問題，并在文中探討了相應(yīng)的解決措施及方法，給社會(huì)保障事業(yè)的統(tǒng)籌謀劃提供些許方向，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的法治化建設(shè)和精細(xì)化管理。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)基金；財(cái)務(wù)管理；風(fēng)險(xiǎn)控制；優(yōu)化措施

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金是指在國(guó)家法律法規(guī)的要求下，為使財(cái)務(wù)資金更好的支撐社會(huì)保險(xiǎn)，所建立的一種用于支付社會(huì)大眾暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的固有資金。主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金（含生育保險(xiǎn)基金）、工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。隨著國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金重視程度的上升，相應(yīng)的基金財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)運(yùn)而生，保證各項(xiàng)基金足額發(fā)放、確保社會(huì)群體保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收已成為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的主旋律。新會(huì)計(jì)制度下，合理編制基金預(yù)算，強(qiáng)化收支預(yù)算執(zhí)行也是社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度的重要任務(wù)，為確�；�金保值增值，健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)基金核算分析，穩(wěn)妥開展基金投資運(yùn)營(yíng)在社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會(huì)的大背景下，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)尤為注重全面降低基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，通過制定內(nèi)部監(jiān)督制度、優(yōu)化基金管理內(nèi)容、提升基金建設(shè)水平，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┗�金預(yù)算體系管理力度不夠

　　雖然各地政府及各級(jí)人社部門為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策，但在實(shí)際落實(shí)過程中，基金預(yù)算體系的管理力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）預(yù)算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數(shù)，結(jié)合本年度增長(zhǎng)率，從而確定預(yù)算指標(biāo)的方式，一定程度上影響預(yù)算編制的系統(tǒng)性和科學(xué)性；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)周期過長(zhǎng)，拖欠繳費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，難以保證基金預(yù)算的平衡性；（3）基金預(yù)算收入來源模糊，基金結(jié)余資金的投資收益未在基金預(yù)算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現(xiàn)象，不利于對(duì)基金預(yù)算收入的管理，進(jìn)而對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。

　�。ǘ�）保障制度尚未完善

　　在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的背景下，社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，具有“內(nèi)在穩(wěn)定器”的作用，目前，我國(guó)社會(huì)保障制度還處于成長(zhǎng)時(shí)期，現(xiàn)有制度仍需完善。其一，生育保險(xiǎn)制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過程中，許多職業(yè)女性因生育的問題，就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時(shí)，不同地區(qū)的生育保險(xiǎn)待遇不同，沒有統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)制度，生育保險(xiǎn)呈現(xiàn)不均衡性。其二，工傷保險(xiǎn)注重物質(zhì)保障，對(duì)因工傷而不能繼續(xù)工作員工的康復(fù)保障不夠。此外，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清、內(nèi)容不全，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的興起，高危行業(yè)的工傷頻發(fā)，由于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)的運(yùn)營(yíng)管理不規(guī)范，職工得不到充分保障。我國(guó)目前對(duì)工傷的認(rèn)定內(nèi)容有十項(xiàng)，然而在實(shí)際情況中，工傷的表現(xiàn)形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這十項(xiàng)內(nèi)容，因此，工傷認(rèn)定的內(nèi)容需要完善。

　�。ㄈ�）基金存在貶值風(fēng)險(xiǎn)

　　隨著社會(huì)保險(xiǎn)基金覆蓋面積擴(kuò)大，民眾參與社會(huì)保障的人數(shù)逐年增加，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理刻不容緩。社會(huì)保險(xiǎn)基金具有長(zhǎng)期性，屬其他應(yīng)收款會(huì)計(jì)科目，部分地方政府和人社部門未意識(shí)到基金的保值增值能力，簡(jiǎn)單的進(jìn)行基金收付管理，降低了社會(huì)保險(xiǎn)基金的收益回報(bào)率[2]。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金數(shù)量龐大，經(jīng)常被用于應(yīng)急事件，存在亂用、挪用現(xiàn)象，使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度上升，難以實(shí)現(xiàn)基金保值增值。由于基金數(shù)量巨大，銀行為提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，通過各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲(chǔ)保險(xiǎn)基金，這類基金存儲(chǔ)周期較短，同時(shí)受到通貨膨脹和利率浮動(dòng)的影響，社會(huì)保障基金存在貶值風(fēng)險(xiǎn)。

　�。ㄋ模┗�金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管有待加強(qiáng)

　　從社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度現(xiàn)狀來看，監(jiān)督體系的作用被弱化，監(jiān)督過程相繼出現(xiàn)問題。第一，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算的監(jiān)管不到位，內(nèi)部監(jiān)管人員崗位職責(zé)不明晰，不能保證預(yù)算編制和決算的完整性，預(yù)算執(zhí)行階段監(jiān)督力度不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算方案在落實(shí)過程中的具體問題，阻礙社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監(jiān)管。隨著社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度普遍落實(shí)，基金支付面臨著被惡意欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，部分退休人員多次跨省繳納養(yǎng)老基金，過多領(lǐng)取養(yǎng)老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養(yǎng)老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報(bào)停，繼續(xù)申領(lǐng)退休基金等。以上問題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過程中缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管控，導(dǎo)致基金支付的欺詐現(xiàn)象頻發(fā)。第三，對(duì)會(huì)計(jì)核算體系監(jiān)管力度不強(qiáng)，不能及時(shí)監(jiān)督財(cái)務(wù)人員處理基金欠繳費(fèi)問題，使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度加深，制約著財(cái)務(wù)管理制度的日趨完善。

　　二、優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制措施

　　（一）提高基金預(yù)算體系的管理能力

　　基金預(yù)算體系是社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的重要保障，完善的基金預(yù)算體系不僅可以滿足當(dāng)下社會(huì)整體要求，還能為未來預(yù)算體系的創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)基金預(yù)算編制方法，綜合應(yīng)用預(yù)測(cè)法、增長(zhǎng)法等，根據(jù)零基預(yù)算原則，將保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)等數(shù)據(jù)按照科學(xué)方法進(jìn)行計(jì)算，從而得出本年度預(yù)算指標(biāo)，增加預(yù)算指標(biāo)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。其次，地方政府和人社部門應(yīng)加強(qiáng)征繳力度，應(yīng)用強(qiáng)制力和約束力加快社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)程，縮短繳費(fèi)周期。同時(shí)，人社部門需提高對(duì)社保征繳情況的關(guān)注程度，承擔(dān)收支平衡責(zé)任。最后，將基金預(yù)算的收入全部納入基金預(yù)算體系，不僅要將新增的預(yù)算收入及時(shí)納入，還要重點(diǎn)關(guān)注社保結(jié)余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算收入的完整性，還能有效避免不當(dāng)行為，完善社會(huì)保障基金預(yù)算體系。

　　（二）完善保障制度

　　人社部門需根據(jù)社會(huì)保障制度現(xiàn)狀，對(duì)制度的不足之處加以完善。針對(duì)生育保險(xiǎn)制度問題，人社部門需適當(dāng)擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的保障范圍，給予職業(yè)女性更多就業(yè)權(quán)利，同時(shí)，需加強(qiáng)對(duì)育兒假期的待遇關(guān)注，適當(dāng)延長(zhǎng)男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)待遇及制度，降低各地區(qū)間差異，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧。針對(duì)工傷保險(xiǎn)制度問題，人社部門需先建立工傷防范措施體系，提高職工對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，減少工傷發(fā)生的概率；對(duì)于因工傷而不能繼續(xù)工作的職工，人社部門需將物質(zhì)保障與康復(fù)保障并重，適當(dāng)承擔(dān)員工的部分康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)用；針對(duì)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定，明確工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工傷保險(xiǎn)金的運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)定，也能增加工傷的認(rèn)定內(nèi)容，保障職工的基本權(quán)益。社會(huì)保障制度的完善，可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定，提升民生的幸福指數(shù)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供條件。

　�。ㄈ�）促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金的.管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門需充分認(rèn)識(shí)到基金保值增值的重要性，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)基金當(dāng)前情況，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，精準(zhǔn)制定收繳實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金信息化建設(shè)，改善基金收支管理能力，提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資回報(bào)率，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)基金保值增值。此外，在社會(huì)保險(xiǎn)基金中引入商業(yè)化機(jī)制，適當(dāng)利用商業(yè)保險(xiǎn)為參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)提供更多保障，拓寬社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道，將基金投資于資本市場(chǎng)，持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)基金范圍，在確保投資渠道安全的同時(shí)，降低基金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，增加社會(huì)保險(xiǎn)基金價(jià)值。同時(shí)，將基金投資于資本市場(chǎng)，在一定程度上減少國(guó)家宏觀調(diào)控對(duì)其影響，充分利用市場(chǎng)機(jī)制效用，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值，降低基金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[3]。

　�。ㄋ模┙�立健全基金監(jiān)督體系

　　完善社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度的監(jiān)管體系，不僅為基金政策貫徹落實(shí)提供有力的保證，而且為日后社會(huì)保險(xiǎn)基金創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，各地政府及人社部門需從各個(gè)方面完善基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)督體系。一方面，需加強(qiáng)對(duì)社�；�金預(yù)算的監(jiān)管，結(jié)合基金政策實(shí)施情況，落實(shí)監(jiān)督管理工作。根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則，明晰內(nèi)部監(jiān)管人員職責(zé)范圍，積極參與基金預(yù)算的編制和決算，協(xié)助決策中心制定合理的預(yù)算方案。另外，強(qiáng)化對(duì)預(yù)算方案執(zhí)行的監(jiān)督，應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，切實(shí)改進(jìn)預(yù)算方案的不足之處，推動(dòng)監(jiān)督體系的建立健全。另一方面，嚴(yán)格監(jiān)督控制基金支付管理體系，維護(hù)個(gè)人基金信息管理系統(tǒng)，對(duì)申請(qǐng)發(fā)放各項(xiàng)基金人員的參保信息依次核實(shí)，確保其醫(yī)療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認(rèn)定、生育情況等信息真實(shí)有效，各省聯(lián)動(dòng)，避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險(xiǎn)基金現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算體系的監(jiān)管，建立內(nèi)部審計(jì)小組，定期檢查基金財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況，及時(shí)督促財(cái)務(wù)人員處理欠繳費(fèi)現(xiàn)象，保證基金收支平衡，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管體系的完善[4]。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的健全與社會(huì)保障事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)息息相關(guān)。社會(huì)保險(xiǎn)體系應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度目標(biāo)藍(lán)圖。在積極完善社保基金財(cái)務(wù)管理制度過程中，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)仍然存在基金預(yù)算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險(xiǎn)、基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管有待加強(qiáng)等重點(diǎn)問題。各地政府及人社部門需嚴(yán)肅對(duì)待上述問題，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度實(shí)際情況，切實(shí)解決以上問題，為社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的創(chuàng)新添磚加瓦，也為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)保駕護(hù)航。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]徐文娟.淺論社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制[J].商訊,20xx,201(11):55-56.

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　　[3]董延濤.社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制辦法探究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),20xx(15):42,44.

　　[4]徐銘徽.論社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx(06):238.

社會(huì)保險(xiǎn)論文3

　　摘要：完善社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理是全民社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要求。社會(huì)保險(xiǎn)檔案是在辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)過程中形成的第一手資料，具有很強(qiáng)的法律意義，它是國(guó)家檔案資源的重要構(gòu)成部門。本文立足于社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理現(xiàn)狀，分析了社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理中存在的問題，并提出了幾點(diǎn)具有針對(duì)性的解決對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；檔案管理；保險(xiǎn)事業(yè)；問題；對(duì)策

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民物質(zhì)文化生活水平不斷提高，社會(huì)保險(xiǎn)制度引起了國(guó)家和社會(huì)的重視。建立全民社會(huì)保險(xiǎn)制度，是對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障體系的不斷完善。它有利于提高人民的就醫(yī)水平，解決“沒錢看病、看不起病”的難題；同時(shí)能夠提高人民的生活水平，有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障社會(huì)的安全和穩(wěn)定。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)檔案的內(nèi)涵和特點(diǎn)

　　（一）社會(huì)保險(xiǎn)檔案的內(nèi)涵

　　作為國(guó)家檔案重要部分的社會(huì)保險(xiǎn)檔案，是企事業(yè)單位以及各種社會(huì)團(tuán)體為自己?jiǎn)T工所繳納和辦理的各種保險(xiǎn)的統(tǒng)稱。通過社會(huì)保險(xiǎn)，不僅能夠看出員工上保險(xiǎn)的種類、時(shí)間以及繳納費(fèi)用，而且保險(xiǎn)關(guān)系的變動(dòng)和接轉(zhuǎn)能夠充分反映員工的職業(yè)生涯，由此了解到員工工作變更以及整體的待遇情況。可見，社會(huì)保險(xiǎn)檔案具有研究?jī)r(jià)值，需要對(duì)其進(jìn)行妥善保管。一般來說，社會(huì)保險(xiǎn)是以工作者所在的組織為單元進(jìn)行集中管理，社會(huì)保險(xiǎn)可以歸檔為政策依據(jù)類、業(yè)務(wù)憑證類、結(jié)算賬卡類、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類、離退休人員社會(huì)化管理類、電子檔案類等6大類。

　�。ǘ�）社會(huì)保險(xiǎn)檔案的特點(diǎn)

　　社會(huì)保險(xiǎn)檔案具有自身的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，社會(huì)保險(xiǎn)檔案所涵蓋的人群范圍十分廣泛。盡管目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要維護(hù)城市職工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、就業(yè)以及失業(yè)等權(quán)利，但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)保障制度將保障人群逐漸向農(nóng)村人口進(jìn)行擴(kuò)展。第二，社會(huì)保險(xiǎn)檔案并不是一成不變的，它隨著職工工作關(guān)系以及工資增減的變動(dòng)而產(chǎn)生相應(yīng)的動(dòng)態(tài)變化。如醫(yī)療保險(xiǎn)，居民看病產(chǎn)生的費(fèi)用變化會(huì)在社會(huì)保險(xiǎn)檔案中有所體現(xiàn)并被及時(shí)記錄。第三，社會(huì)保險(xiǎn)檔案的辦理對(duì)象是每個(gè)個(gè)體，一旦公民參加社會(huì)保險(xiǎn)，其參保信息便會(huì)單獨(dú)形成一個(gè)檔案作為原始憑證加以保存，其會(huì)伴隨公民一生，保險(xiǎn)檔案為其提供記錄、管理以及各種其他服務(wù)，使公民個(gè)人能夠終身受益。第四，社會(huì)保險(xiǎn)檔案無(wú)論是記錄、管理、繳費(fèi)還是變更都有一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)的過程中，必須嚴(yán)格遵守和按照規(guī)章制度辦事，平等對(duì)待每位職工，規(guī)范辦理流程。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理中存在的問題

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)檔案管理中存在不規(guī)范現(xiàn)象

　　社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理中的不規(guī)范現(xiàn)象影響著保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前國(guó)民對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度認(rèn)識(shí)不充分，這直接導(dǎo)致了社會(huì)保險(xiǎn)檔案的受重視程度較低。社會(huì)保險(xiǎn)檔案是在公民辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)過程中形成的對(duì)被保險(xiǎn)人的個(gè)人信息等基本資料的記錄，作為第一手資料，具有較強(qiáng)的法律效力。然而，普通公民并不能深刻認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要性，從而導(dǎo)致了社會(huì)保險(xiǎn)檔案的.收集存在一定困難。由于全民社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家近些年來出臺(tái)的一項(xiàng)新政策，因此，在社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理過程中難免存在管理制度不健全、缺乏管理經(jīng)驗(yàn)、沒有管理經(jīng)驗(yàn)可以借鑒等管理問題。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理缺乏相應(yīng)配套的硬件與軟件設(shè)施，社會(huì)保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)較多，難以形成統(tǒng)一的卷宗管理規(guī)范，這些均導(dǎo)致了社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理中不規(guī)范現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　（二）社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理中缺乏健全的管理規(guī)范

　　社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理中缺乏健全的管理規(guī)范，同樣阻礙著保險(xiǎn)事業(yè)的健康順利發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)涉及公民生活的多個(gè)方面，在當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理體系中，社會(huì)保險(xiǎn)檔案存在不同的部門辦理的現(xiàn)象，因此同一公民的檔案可能屬于不同類型。這就造成了同一公民的社會(huì)保險(xiǎn)檔案分屬于不同的業(yè)務(wù)部門，由不同的規(guī)范進(jìn)行管理，這不利于檔案資料的查找，給社會(huì)保險(xiǎn)檔案的查詢?cè)黾恿撕艽蟮睦щy。如衛(wèi)生經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保存公民的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)檔案，民政部門管理著公民社會(huì)保障等方面的檔案，保險(xiǎn)公司保存公民個(gè)人選購(gòu)的其他類型保險(xiǎn)檔案資料。社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理缺乏健全的管理規(guī)范，這造成了社會(huì)資源的浪費(fèi)，使得社會(huì)保障體系存在很多缺陷。當(dāng)前，國(guó)家尚未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的歸檔、管理等做出統(tǒng)一的管理規(guī)范要求。相關(guān)部門應(yīng)制定政策，在全國(guó)范圍內(nèi)形成一個(gè)統(tǒng)一的、連貫的管理規(guī)范，使各保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部門與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以實(shí)現(xiàn)檔案資料共享，使公民保險(xiǎn)檔案資料信息化。

　　三、促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的策略

　�。ㄒ唬┨岣吖芾砣藛T業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　完善社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度，促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)健康順利發(fā)展，應(yīng)當(dāng)注重提高社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。由于社會(huì)保險(xiǎn)涉及的種類繁多，這直接加重了社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理任務(wù)，這就要求社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，以保證社會(huì)保險(xiǎn)檔案分類的準(zhǔn)確與保管水平。當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理人員整體素質(zhì)較低，文化知識(shí)水平不高，甚至存在大量兼職現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響著社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理質(zhì)量。社會(huì)保險(xiǎn)檔案關(guān)系到公民人事變動(dòng)后的保險(xiǎn)延續(xù)和公民基本的人身醫(yī)療保險(xiǎn)等多方面，保存好第一手的社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料具有重要的意義。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作人員素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)象，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)積極采取措施對(duì)該問題加以彌補(bǔ)，如引進(jìn)具有檔案資料管理知識(shí)的專業(yè)人員，同時(shí)對(duì)當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，以提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的體系化、科學(xué)化，促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。

　　（二）提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的重視程度

　　完善社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度，促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)健康順利發(fā)展，最關(guān)鍵的是要提高國(guó)家、相關(guān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理部門、公民等相關(guān)各方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的重視程度，充分認(rèn)識(shí)到管理好社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要意義。相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)加大本單位工作人員對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)檔案重要性的認(rèn)識(shí)，使工作人員在工作過程中重視對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理，并在業(yè)務(wù)辦理過程中向公民灌輸重視社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的重要意識(shí)，以降低第一手社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的收集難度，提高公民和社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的保護(hù)與重視。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料管理的人力、物力和財(cái)力的投入，設(shè)置專門的社會(huì)保險(xiǎn)檔案存放室，并根據(jù)本單位保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理部門的結(jié)構(gòu)制定統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理規(guī)范，按照一定的規(guī)律對(duì)公民社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料進(jìn)行管理，要求相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于國(guó)家檔案資料管理的相關(guān)文件、辦法，實(shí)現(xiàn)同一單位內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化，降低社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的查詢難度，提高社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的查詢效率，促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)的順利發(fā)展。

　�。ㄈ�）健全社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理機(jī)制

　　沒有規(guī)矩不成方圓。為了進(jìn)一步規(guī)范和確保社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理有法可依，相關(guān)部門必須加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度的制定和完善力度，在參考《檔案法》以及《保密法》等的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理的對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案進(jìn)行大綱分類，并嚴(yán)格規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保管期限，統(tǒng)一規(guī)范辦理流程，以便構(gòu)建健全的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理體系，使社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作能夠有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。在對(duì)每大類別的社會(huì)保險(xiǎn)檔案進(jìn)行整理、保管和移交存檔時(shí)，都必須嚴(yán)格程序，集中統(tǒng)一管理檔案日常管理中所形成的報(bào)表、賬本、圖表等文書材料，明確各個(gè)部門之間的具體責(zé)任，將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人，盡量減少重復(fù)交叉管理，避免造成資源浪費(fèi)，提高社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的效率和質(zhì)量。

　�。ㄋ模�實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的數(shù)字化

　　完善社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度，促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)健康順利發(fā)展，這要求保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理部門將公民的社會(huì)保險(xiǎn)檔案數(shù)字化、信息化。隨著當(dāng)今時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的普遍提高，網(wǎng)絡(luò)已滲透到公民日常生活中的方方面面，人們的生活離不開網(wǎng)絡(luò)。實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的數(shù)字化，有利于減少社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的存儲(chǔ)空間，便于公民隨時(shí)查詢，以及各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的信息資源實(shí)時(shí)共享。同時(shí)，將公民的社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料上傳到網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的數(shù)字化、信息化，既可以提高社會(huì)保險(xiǎn)檔案的利用效率，提高社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理人員的工作效率，又可以降低紙質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的磨損程度，可以使紙質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案保存更持久，以促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。

　　四、總結(jié)

　　完善社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理制度，可以有效促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作實(shí)施過程中仍存在一些不規(guī)范的管理現(xiàn)象，我國(guó)尚未形成統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理規(guī)范，這不利于社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的順利發(fā)展。然而，社會(huì)保險(xiǎn)工作部門可以通過提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的重視程度以及數(shù)字化社會(huì)保險(xiǎn)檔案來對(duì)當(dāng)前管理中的缺陷加以彌補(bǔ)。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]牛函娟.現(xiàn)代信息管理技術(shù)在高校檔案管理中的應(yīng)用研究[J].中國(guó)管理信息化，20xx(24).

　　[3]王樹云.淺談檔案管理的發(fā)展趨勢(shì)——檔案管理的信息化[J].赤子(上中旬)，20xx(1).

社會(huì)保險(xiǎn)論文4

　　1.傳統(tǒng)營(yíng)銷方式的不足

　�。�1）對(duì)于客戶關(guān)系觀念沒有夯實(shí)，尚未樹立正確的營(yíng)銷觀念傳統(tǒng)的營(yíng)銷中，代理人的業(yè)績(jī)直接和薪資報(bào)酬直接和保費(fèi)收入掛鉤，這使得眾多代理人往往只重視保費(fèi)的數(shù)額，但對(duì)于客戶的實(shí)際需求卻沒有給予足夠的認(rèn)識(shí)和關(guān)注。這就使得許多有購(gòu)買需求的準(zhǔn)客戶沒有買到實(shí)際需要的保險(xiǎn)，客戶購(gòu)買到的也許只是代理人提成傭金較高的保險(xiǎn)產(chǎn)品，這些有保險(xiǎn)意愿的優(yōu)質(zhì)客戶對(duì)于保險(xiǎn)的依賴度并沒有提升，從而導(dǎo)致客戶對(duì)于保險(xiǎn)公司的忠誠(chéng)度降低，進(jìn)而導(dǎo)致保險(xiǎn)公司失去客戶的風(fēng)險(xiǎn)上升。雖然各個(gè)保險(xiǎn)公司都將“以客戶為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向”立為營(yíng)銷觀念，但是這種觀念只是流于形式。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)是屬于附和性質(zhì)的產(chǎn)品，保險(xiǎn)公司在和客戶處理關(guān)系時(shí)往往只是采取單方向的促進(jìn)方式，而沒有對(duì)客戶關(guān)系里的各個(gè)制約因素采取持續(xù)的、經(jīng)常性的維護(hù)和協(xié)調(diào)，這也是造成客戶的不穩(wěn)定帶來的客戶流失的一個(gè)原因。

　�。�2）代理人承擔(dān)過多開拓客戶的工作以致產(chǎn)生消極反應(yīng)在現(xiàn)今的市場(chǎng)上，代理人的整體素質(zhì)下滑且漸漸進(jìn)入兩個(gè)惡性循環(huán)的怪圈。首先是采用人海戰(zhàn)術(shù)，平均產(chǎn)能較低，產(chǎn)能越低，越依賴人海戰(zhàn)術(shù)；其次，代理人越是壓力大收入低，這個(gè)行業(yè)人員的整體素質(zhì)越低，整體素質(zhì)越低，收入越少，壓力就越大。兩個(gè)怪圈交錯(cuò)轉(zhuǎn)動(dòng)，最終的結(jié)果是“劣幣驅(qū)逐良幣”。不僅如此，限于代理人的個(gè)人能力和社會(huì)交集面，很難持續(xù)開拓新的客戶，甚至于說代理人最大的困惑就在于非常缺少客戶名單的來源。問題的本質(zhì)在于代理人承擔(dān)了過多公司本應(yīng)該承擔(dān)的收集客戶名單的任務(wù)，從而在超過自身能力的情況下造成了消極的客戶反應(yīng)。絕大多數(shù)的客戶由代理人開拓并掌握，客戶資源成為了代理人的個(gè)人資源，因此無(wú)論公司采取什么管理動(dòng)作都是滯后和無(wú)力的。這給保險(xiǎn)公司帶來的營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。這里以孤兒保單為例：在一些保險(xiǎn)公司，當(dāng)代理人因?yàn)楦鞣N理由離司之后，之前由其維護(hù)的客戶和保單就處于無(wú)人照理的狀態(tài)下，這就形成了孤兒保單。這些孤兒保單的客戶一旦有了進(jìn)一步的保險(xiǎn)需求得不到公司的幫助。有些公司注意到孤兒保單客戶也是一批優(yōu)質(zhì)的潛在客戶，就會(huì)派代理人前去維護(hù)。但是客戶在非常熟悉以前的代理人的情況下往往不信任不了解自家情況的陌生代理人，這就使得客戶流失的風(fēng)險(xiǎn)大大增加，即使能維護(hù)好客戶關(guān)系，花費(fèi)的代價(jià)也很昂貴。為了避免或者減少由于代理人給保險(xiǎn)公司帶來的營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司就必須主動(dòng)承擔(dān)起尋找目標(biāo)客戶，細(xì)分市場(chǎng)，挖掘客戶潛在的保險(xiǎn)需求的任務(wù)。這就要求大數(shù)據(jù)營(yíng)銷作為公司營(yíng)銷的主要營(yíng)銷應(yīng)用策略指導(dǎo)并幫助公司和代理人完成整個(gè)銷售過程。

　　2．大數(shù)據(jù)營(yíng)銷方式對(duì)于傳統(tǒng)營(yíng)銷方式的改變

　�。�1）首先，保險(xiǎn)公司在接受投保，簽發(fā)保單之時(shí)就積累了海量的客戶數(shù)據(jù)信息；其次可保風(fēng)險(xiǎn)的出險(xiǎn)頻率低的特性也決定了保險(xiǎn)業(yè)邊際收益高的特點(diǎn)，較大的成本支出可以被接受；不僅如此，大數(shù)據(jù)營(yíng)銷可以使得公司對(duì)于客戶營(yíng)銷策略更為精確直接，可以避免和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的直接碰撞；最重要的是，由于在行業(yè)中，20%的黃金客戶貢獻(xiàn)了80%的企業(yè)利潤(rùn)，相比開拓不明購(gòu)買力的新客戶，大數(shù)據(jù)營(yíng)銷對(duì)黃金客戶購(gòu)買力的深度挖掘和忠誠(chéng)度培養(yǎng)可謂是一箭雙雕。在確定大數(shù)據(jù)營(yíng)銷機(jī)制之后，公司其他的規(guī)劃都應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整。首先是確立數(shù)據(jù)分析師在公司業(yè)務(wù)中的重要地位。在北美以及歐洲，現(xiàn)在已經(jīng)越來越流行確立類似于CEO地位的CIO作為精通數(shù)據(jù)技術(shù)、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)信息的管理者，他們將獨(dú)立于公司各個(gè)部門，負(fù)責(zé)選拔和培訓(xùn)專業(yè)人員、調(diào)試設(shè)備開發(fā)軟件、整理和篩選代理人手中的客戶資料并不斷完善，擴(kuò)大并充實(shí)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)。

　　（2）大數(shù)據(jù)營(yíng)銷的運(yùn)用勢(shì)必會(huì)讓保險(xiǎn)公司以往常見的掃樓、陌生拜訪、陪同拜訪的現(xiàn)象大大減少，取而代之的是針對(duì)分析得出的潛在客戶的精準(zhǔn)營(yíng)銷，這樣對(duì)于代理人素質(zhì)的甄別和選拔也具有推動(dòng)作用，這樣也可以提高保險(xiǎn)從業(yè)人員的素質(zhì)，給予客戶專業(yè)、周到的保險(xiǎn)規(guī)劃。而這對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)的形象的重塑也有著相當(dāng)積極的`意義。當(dāng)銷售方式由于大數(shù)據(jù)營(yíng)銷轉(zhuǎn)變時(shí)，銷售支持系統(tǒng)也可能迎來一次變革。從客戶資源上說，客戶不再是代理人自己的個(gè)人資源，代理人手中客戶的質(zhì)量是和代理人的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、綜合水平相掛鉤的。從公司提供的傭金來說，使用了數(shù)據(jù)庫(kù)中的客戶名單一方面減輕了代理人開拓新客戶的成本，從另一方面來說，傭金比例將會(huì)下降，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)成本的減輕也有幫助。傭金的具體數(shù)額可以由客戶名單等級(jí)和簽約保單質(zhì)量等因素決定。

　�。�3）從銷售管理角度說，代理人依靠著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)后援，對(duì)于保單的簽單量和質(zhì)量都會(huì)有積極的幫助，這也是大數(shù)據(jù)營(yíng)銷方式最具活力和吸引力的地方。實(shí)際上，一些外資保險(xiǎn)公司已經(jīng)利用了大數(shù)據(jù)技術(shù)在保險(xiǎn)營(yíng)銷的方式和客戶挖掘的技術(shù)等方面走在了市場(chǎng)的前列。這里以友邦保險(xiǎn)公司的“安心保終身壽險(xiǎn)“為例。這個(gè)產(chǎn)品的目標(biāo)客戶群是老年客戶，而友邦保險(xiǎn)公司以前并沒有現(xiàn)成的老年產(chǎn)品的數(shù)據(jù)可供參考，所以經(jīng)過全面考慮，從兩個(gè)方面進(jìn)行目標(biāo)客戶的挖掘：第一，是從已經(jīng)買過本公司產(chǎn)品的被保險(xiǎn)人，前提條件是該產(chǎn)品目前仍然有效，而被保險(xiǎn)人的年齡已經(jīng)達(dá)到或超過50周歲，換句話說，被保險(xiǎn)人符合“安心保終身壽險(xiǎn)”的投保條件，是“安心保終身壽險(xiǎn)”潛在的直接客戶；第二，可以擴(kuò)大檢索范圍，尋找年齡層在25~40歲之間，已經(jīng)購(gòu)買過本傳統(tǒng)壽險(xiǎn)保單，保額也達(dá)到一定數(shù)額且保單年度較長(zhǎng)的投保人。這個(gè)群體往往保障的意識(shí)比較強(qiáng)，具備一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此再為自己父母長(zhǎng)輩多買一份保險(xiǎn)來表示孝心也并非難事。在這個(gè)案例中，對(duì)于目標(biāo)客戶群的挖掘、探索使用的其實(shí)就是大數(shù)據(jù)營(yíng)銷法，只是沒有準(zhǔn)確地去定義這個(gè)方法。

　�。�4）然而我們也必須清楚地認(rèn)識(shí)到，大數(shù)據(jù)營(yíng)銷不是一種立竿見影的營(yíng)銷策略，短期內(nèi)很可能會(huì)提高公司的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用并進(jìn)而影響到公司的賬面利潤(rùn)。加之對(duì)客戶的跟蹤、培養(yǎng)和對(duì)潛在客戶的挖掘都需要很長(zhǎng)的時(shí)間，大數(shù)據(jù)營(yíng)銷應(yīng)該作為公司長(zhǎng)期的營(yíng)銷戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變規(guī)劃。而且在這長(zhǎng)期的規(guī)劃中，可能也會(huì)遇到許多方面的問題。大數(shù)據(jù)在保險(xiǎn)營(yíng)銷中的風(fēng)險(xiǎn)及防范首先，從大數(shù)據(jù)的“大”來看，數(shù)據(jù)量的龐大就是大數(shù)據(jù)營(yíng)銷中首先被提及的風(fēng)險(xiǎn)。例如車險(xiǎn)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代如何制定針對(duì)某一個(gè)體客戶的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)問題，如果按照從車從人的費(fèi)率確定標(biāo)準(zhǔn)來制定的話，可能就需要車輛使用性質(zhì)、種類、產(chǎn)地、型號(hào)、使用區(qū)域、品牌、違章記錄、索賠記錄等等方面的因素來確定費(fèi)率，而這些數(shù)據(jù)在一個(gè)個(gè)體上看似不很繁雜，但在已經(jīng)擁有9309萬(wàn)輛機(jī)動(dòng)車的現(xiàn)在（20xx年底），這數(shù)據(jù)的繁雜程度便可想而知。不僅如此，數(shù)據(jù)的保存、轉(zhuǎn)移也會(huì)是一個(gè)很大的難點(diǎn)。各個(gè)保險(xiǎn)公司的分公司一般是不可能有財(cái)力購(gòu)買到數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，那各家總公司究竟要設(shè)置多大的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)來存儲(chǔ)以幾何級(jí)數(shù)遞增的數(shù)據(jù)也是大數(shù)據(jù)帶給保險(xiǎn)營(yíng)銷的一個(gè)大難題。其次是人才。如果說數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的建立是硬件上的問題，那專業(yè)人才就是保險(xiǎn)公司在大數(shù)據(jù)營(yíng)銷時(shí)代面臨的“軟件”上最大的問題。

　　3總結(jié)

　　如前文所述，“CIO”需要的是數(shù)理統(tǒng)計(jì)和保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)全面精通的人才，這樣才能對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析、比較、篩選得出營(yíng)銷的最佳方案；而且管理這一龐大的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)需要不少員工，但是現(xiàn)如今這部分高端的人才可謂鳳毛麟角。內(nèi)部培訓(xùn)也許可以作為一個(gè)不錯(cuò)的替代方案，但為了最專業(yè)地建立起大數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)是至關(guān)重要的。第三是讓客戶最為擔(dān)心的信息數(shù)據(jù)保密問題。在如今的保險(xiǎn)市場(chǎng)，客戶信息販賣和泄漏已經(jīng)極為嚴(yán)重，許多客戶都接到過陌生人的電話和郵件，這些陌生人不僅僅能知道客戶是誰(shuí)，甚至連一些極為隱私的信息都了如指掌。一旦大數(shù)據(jù)營(yíng)銷在保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展并成為主流，客戶的信息安全能不能得到保障、客戶的信息如何才能得到保障都是在保險(xiǎn)營(yíng)銷中非常值得關(guān)注的焦點(diǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)論文5

　　摘要：不斷發(fā)展的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，愈加凸顯出社會(huì)保險(xiǎn)檔案的基礎(chǔ)性地位與服務(wù)性功能。做好社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理工作，既對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)進(jìn)行了確定，還使參保人員的權(quán)益得到了保護(hù)。新形勢(shì)下，我們要促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理水平的進(jìn)一步提高，以優(yōu)質(zhì)的檔案利用服務(wù)于政府與廣大參保人員，推進(jìn)檔案管理服務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)辦管理服務(wù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；社會(huì)保險(xiǎn)；檔案管理

　　作為社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)過程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理意義重大，其不僅與廣大勞動(dòng)者的利益緊密相關(guān)，更是國(guó)家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)穩(wěn)定中一項(xiàng)不可或缺的工作[1]。社會(huì)保險(xiǎn)檔案的完整、安全與有效利用，可讓廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)，有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。不斷深化的社會(huì)保險(xiǎn)改革，逐漸擴(kuò)大了社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，也使社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)量與檔案數(shù)量呈不斷上升趨勢(shì)。因而，檔案管理部門的當(dāng)務(wù)之急便是做好社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化。

　　一、新形勢(shì)下加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的必要性

　�。ㄒ唬┦巧罨�社會(huì)保險(xiǎn)改革的需要

　　做好檔案管理工作，是改革傳統(tǒng)檔案工作的必經(jīng)之路，只有完善的檔案管理體系，才能高效開展社會(huì)保險(xiǎn)工作。社保檔案中對(duì)資料信息有完善的記錄，若將原始資料丟失，要想補(bǔ)回就非常困難，以致于無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行保險(xiǎn)工作。因而，加強(qiáng)社保檔案管理是一項(xiàng)非常嚴(yán)格的工作，傳統(tǒng)檔案管理的范圍局限于紙質(zhì)檔案資料，沒有真正運(yùn)用到信息化技術(shù)。不斷發(fā)展管理技術(shù)，促使社保工作也開始進(jìn)行改革創(chuàng)新，而這就需要完善的檔案信息為其提供支持。

　�。ǘ�）是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)本身的必然要求

　　社保工作具有復(fù)雜的發(fā)展形式，隨著工作的落實(shí)，也會(huì)有大量的信息數(shù)據(jù)產(chǎn)生，若缺乏有效管理，就會(huì)造成數(shù)據(jù)丟失，進(jìn)而使保險(xiǎn)辦理工作受阻。加之各單位經(jīng)常出現(xiàn)人才流動(dòng)的情況，保險(xiǎn)繳納單位也相應(yīng)的'發(fā)生變化，嚴(yán)格管理檔案，就不會(huì)使社保繳納因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)而出現(xiàn)混亂的情況，保證工作的持續(xù)發(fā)展。人才流動(dòng)期間需要轉(zhuǎn)移部分信息資料，由新的用人單位繼續(xù)保管，雙方共同協(xié)定社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。保險(xiǎn)行業(yè)本身就具備嚴(yán)格的制度體系，加上檔案管理與社保工作特征相符，也可保障后期工作的順利發(fā)展。

　�。ㄈ�）有利于社保部門提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和辦事效率

　　嚴(yán)格管理社保檔案，可規(guī)范基層員工工作開展形式，更高效地服務(wù)于社會(huì)群體。通過查看總結(jié)檔案內(nèi)的信息資料，可以從中發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，并通過整理探討制定有效的解決策略。

　　二、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的設(shè)想

　　（一）提高全民的社保檔案意識(shí)

　　做好社保檔案管理工作，第一步便是要促進(jìn)群眾檔案使用意識(shí)的增強(qiáng)。與基層檔案工作人員相互配合補(bǔ)充檔案內(nèi)容，核實(shí)檔案中的基礎(chǔ)信息，及時(shí)整改不完善的內(nèi)容，如此才會(huì)更加真實(shí)有效的開展檔案管理工作[2]。另外，還要提高工作人員的積極性，對(duì)檔案管理職業(yè)予以明確。保障基礎(chǔ)設(shè)施的完善，更換使用時(shí)間較長(zhǎng)，存在嚴(yán)重老化問題的設(shè)施，將提升使用安全性為目標(biāo)。定期檢驗(yàn)檔案管理情況，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問題，以得到群眾的認(rèn)可。檔案管理在注重安全的同時(shí)，更應(yīng)該將檔案的使用價(jià)值發(fā)揮出來。

　�。ǘ�）加強(qiáng)制度標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理

　　做好新形勢(shì)下的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作，就要在社會(huì)保險(xiǎn)檔案的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上加大力度，以制度規(guī)范管理。加強(qiáng)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的研究，如社保檔案的收集、歸納、整理、保管和利用等，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度予以建立健全，保證社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的規(guī)范有序，只有這樣才可完整收集文件材料，并將其科學(xué)分類，做到規(guī)范整理[3]。對(duì)于門類不同的檔案，特別是社保檔案中的會(huì)計(jì)檔案、專業(yè)檔案以及醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育等各種審批材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、證明材料等不同載體、不同內(nèi)容，要對(duì)歸檔范圍與保管期限進(jìn)行劃定。制定社保檔案管理規(guī)范，但要注意科學(xué)統(tǒng)一，確保具有較強(qiáng)的操作性，讓社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作有法可依、有章可循。同時(shí)，要進(jìn)一步整合和共享社保檔案信息資源，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理效率的提高，讓其作為一種有力工具保證社保工作的順利開展。只有具備了規(guī)范的檔案管理制度，才可使檔案管理走上科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化方向的道路。

　�。ㄈ�）利用技術(shù)，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案信息化建設(shè)

　　要科學(xué)管理，以現(xiàn)代化方式進(jìn)行檔案管理。針對(duì)紙質(zhì)檔案材料，要在分類、存儲(chǔ)與裝訂上分別做到科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化，并要以電子化操作代替過去的手工化操作，將電子檔案信息資源的作用充分發(fā)揮出來。為做好檔案管理工作，還要在資金上加大投入，對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化，根據(jù)要求購(gòu)置必須的檔案管理設(shè)施，以標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒裝置檔案，使檔案管理更加有序和安全。同時(shí)，采取計(jì)算機(jī)一體化管理模式，自動(dòng)快速編目檔案，自動(dòng)索引檔案信息，快速統(tǒng)計(jì)資料，讓系統(tǒng)的網(wǎng)上互聯(lián)得以實(shí)現(xiàn)。另外，要求所有參保人員在填報(bào)紙質(zhì)檔案材料時(shí)，一定要和電子信息系統(tǒng)條目相一致，保證完整錄入電子信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。經(jīng)辦人員在審核時(shí)要嚴(yán)格，在錄入時(shí)做到細(xì)致認(rèn)真，保證錄入的都是合格的，每錄入一批就要立即進(jìn)行管理，針對(duì)一些殘缺不全的材料，嚴(yán)格補(bǔ)缺補(bǔ)差，使紙質(zhì)檔案與電子檔案的完整性與正確性得到保障。

　�。ㄋ模└愫萌藛T培訓(xùn)，提高社保檔案管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能

　　社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作具有很強(qiáng)的政策性與業(yè)務(wù)性，作為檔案管理人員不但要將相關(guān)的法律法規(guī)與業(yè)務(wù)知識(shí)做到了然于心，計(jì)算機(jī)實(shí)際操作能力也是不可缺少的。因而，社保部門應(yīng)加強(qiáng)和檔案行政管理部門的聯(lián)系，積極組織社保檔案管理人員參與相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相互交流經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)檔案管理人員的思想、作風(fēng)建設(shè)做進(jìn)一步加強(qiáng)，穩(wěn)定隊(duì)伍，以使檔案工作的連續(xù)性不受影響，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理隊(duì)伍。

　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)服務(wù)，深化社會(huì)保險(xiǎn)檔案的開發(fā)利用

　　各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，應(yīng)針對(duì)社保業(yè)務(wù)檔案制定相關(guān)查閱利用制度，根據(jù)規(guī)定向群眾提供檔案查閱利用服務(wù)，并將查閱利用記錄在冊(cè)，以為有關(guān)人員提供準(zhǔn)確、便捷的查詢服務(wù)。作為一個(gè)服務(wù)窗口，社會(huì)保險(xiǎn)是為廣大人民群眾服務(wù)的，每個(gè)保險(xiǎn)檔案人員的言行舉止不但代表著自身素質(zhì)，也代表著單位與社會(huì)保險(xiǎn)部門。為此，社保檔案管理人員必須進(jìn)一步增強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí)，將文明禮貌用語(yǔ)用到平時(shí)的工作中，把服務(wù)承諾制與責(zé)任追究制落到實(shí)處。每位社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理人員都要以熱情的態(tài)度對(duì)待群眾，針對(duì)確定不了或政策中沒有做出明確規(guī)定的問題，切忌擅做決定，一定要在向主管部門請(qǐng)示后，再清楚的解釋給利用者。只有為檔案利用者提供有效的利用服務(wù)，才可將社會(huì)保險(xiǎn)檔案應(yīng)有的作用發(fā)揮出來，服務(wù)利用者，讓廣大利用者滿意。隨著我國(guó)社會(huì)保障工作的深入推進(jìn)，陳舊的管理模式逐漸被人性化管理、網(wǎng)絡(luò)化管理以及規(guī)范化管理所取代，若要保證社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展更加健康、有序，使其充滿生機(jī)與活力，社保檔案工作就必須同時(shí)代發(fā)展保持一致，致力于改革創(chuàng)新。需知，社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的好壞與千百萬(wàn)人的利益以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定有著直接關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)檔案有利于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)更好地開展社會(huì)保險(xiǎn)工作，促進(jìn)社會(huì)保障體系的建立進(jìn)一步加快，讓社會(huì)保障事業(yè)朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]喬君華.做好社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作的對(duì)策[J].黑龍江檔案，20xx，04：88.

　　[3]劉兢珍.社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作存在的問題及對(duì)策[J].黑龍江檔案，20xx，05：99.

社會(huì)保險(xiǎn)論文6

　　摘要：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)有中國(guó)特色的社會(huì)主義偉大事業(yè)的有機(jī)組成部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，社會(huì)活動(dòng)日益頻繁，社會(huì)保險(xiǎn)在優(yōu)化社會(huì)資源配置，穩(wěn)定社會(huì)秩序，保障國(guó)家發(fā)展穩(wěn)定方面發(fā)揮了極為顯著的積極作用。在新的歷史時(shí)期，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)所面臨的局勢(shì)更加嚴(yán)峻，必須進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的保障服務(wù)功能，充分發(fā)揮其應(yīng)有作用。文章圍繞當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)工作有關(guān)問題進(jìn)行探討，介紹了我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算的基本特性，分析了會(huì)計(jì)核算工作中存在的主要問題，最后就如何完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，推動(dòng)社保事業(yè)健康發(fā)展提出建議。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)基金；會(huì)計(jì)核算；制度建設(shè)

　　引言

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度是現(xiàn)代社會(huì)政府保障民生，減少貧富差距，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)穩(wěn)定和諧的重要手段。人生活在社會(huì)中，不可能一帆風(fēng)順，生老病死等客觀問題永遠(yuǎn)存在，特別是當(dāng)前我國(guó)大力推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)施經(jīng)濟(jì)體制改革，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡管總體形式趨好，但同時(shí)也不可避免地給人們的生活帶來波動(dòng)和影響。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，將原有多種社會(huì)保障制度予以整合，從法律角度上宣告了我國(guó)完善的社會(huì)保障制度體系的確立，實(shí)施多年來，取得了顯著成效，同時(shí)也暴露出一些問題，其中，社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算工作中存在的一些問題，妨礙了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，已經(jīng)引起政府和有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业母叨茸⒁狻?/p>

　　1我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算的基本特性

　　我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體系是從我國(guó)實(shí)際情況出發(fā)而建設(shè)實(shí)施的，由此決定了社�；�金核算也有著與國(guó)情相符的特點(diǎn)，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.1社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)主體呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)

　　通常情況下，經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)的會(huì)計(jì)主體的數(shù)量與經(jīng)濟(jì)主體保持一致。但在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體系下，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)基金主體并不一致，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基本性質(zhì)屬于經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而社會(huì)保險(xiǎn)基金的主體是基金本身，基金有幾種，會(huì)計(jì)主體就有幾個(gè)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金等分別作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體�；�于這種特殊情況，基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)與社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)要分別設(shè)置，從而形成了兩個(gè)或兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)主體。

　　1.2社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)平衡公式及會(huì)計(jì)要素具有其特殊性

　　目前關(guān)于會(huì)計(jì)平衡公式，國(guó)際上通行的計(jì)算方法是“資產(chǎn)=所有者權(quán)益+負(fù)債”或“資產(chǎn)=資本+負(fù)債”，和我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)行會(huì)計(jì)平衡“資產(chǎn)＝負(fù)債＋基金”差距很大，之所以形成這種現(xiàn)象，是我國(guó)獨(dú)特的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)特點(diǎn)所導(dǎo)致的。在同一體系下，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金制度會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、基金及收支四大類。其中，基金又細(xì)分為基本養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金，收支由社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支組成。

　　1.3社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)銀行存款賬戶具有分列性

　　按照我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算辦法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)銀行存款賬戶是這樣規(guī)定的：社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)的“銀行存款”賬戶分別設(shè)置“收入戶”和“支出戶”，對(duì)收支分別列支。其中，“收入戶”核算收到的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及有關(guān)收入，除按期將養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃入財(cái)政專戶存款外，一般只收不支。這和當(dāng)前一般的企業(yè)會(huì)計(jì)銀行賬戶功能明顯是不同的，通常企業(yè)會(huì)計(jì)銀行賬戶同時(shí)具有收、支功能。

　　1.4核算以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)

　　和普通企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算采取權(quán)責(zé)發(fā)生制的方法不同，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的。在具體會(huì)計(jì)工作中，社會(huì)保險(xiǎn)基金依據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際收繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和實(shí)際支出的社會(huì)保險(xiǎn)金分別編制社會(huì)保險(xiǎn)基金收入分錄和支出分錄。

　　2當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算制度存在的問題

　　2.1在以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算方面存在的問題

　　首先是會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)對(duì)于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金資產(chǎn)負(fù)債情況不能充分體現(xiàn)，很難起到保障基金安全的效果。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，對(duì)于實(shí)際已經(jīng)發(fā)生且表現(xiàn)為現(xiàn)金支付的資金的變化給予反映，而對(duì)于已發(fā)生但尚未使用現(xiàn)金進(jìn)行支付的'資金及變化沒有反映，比如借入款項(xiàng)的利息、個(gè)人賬戶的應(yīng)計(jì)利息等債務(wù)組成。這使得我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)賬務(wù)不能全面反映基金的經(jīng)濟(jì)狀況，容易引發(fā)資金安全問題。其次，現(xiàn)行社�；�金會(huì)計(jì)核算在成本效益核算方面表現(xiàn)不力，不能準(zhǔn)確反映社會(huì)保險(xiǎn)基金活動(dòng)的真實(shí)結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)的基本原理是通過向參保人員收繳保險(xiǎn)費(fèi)用，待參保人員因故無(wú)法勞動(dòng)時(shí)為其提供基礎(chǔ)生活物質(zhì)保障。采用收付實(shí)現(xiàn)制，當(dāng)收入產(chǎn)生和款項(xiàng)到賬的時(shí)間不在同一區(qū)間時(shí)，收付實(shí)現(xiàn)制記錄的收入便不能說明經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)結(jié)果。

　　2.2在會(huì)計(jì)核算制度方面的問題

　　我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度經(jīng)過幾年的發(fā)展，具備了基本功能，但依然存在較多的缺陷和不足。近幾年來，我國(guó)先后實(shí)施了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)等重要社會(huì)保險(xiǎn)種類，在保障民生、安定社會(huì)方法作用顯著，但與之配套的會(huì)計(jì)制度遲遲未能完成，在實(shí)際工作中不得不采用企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行核算，缺乏針對(duì)性。其次，會(huì)計(jì)科目設(shè)置不科學(xué)，不同基金賬戶混合管理，效率低下。從長(zhǎng)期角度來看，對(duì)于參保人員利益有所損害。另外，賬目表格形式不統(tǒng)一，令出多門，也給保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)工作的順暢開展造成了妨礙。2.3個(gè)人賬戶基金管理不到位我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度是將社會(huì)統(tǒng)籌基金為主要管理對(duì)象進(jìn)行管理的，對(duì)于個(gè)人賬戶非但沒有將其作為會(huì)計(jì)主體，甚至沒有為其設(shè)置一級(jí)會(huì)計(jì)客戶，在會(huì)計(jì)報(bào)表中也沒有進(jìn)行相應(yīng)的反映，明顯缺乏對(duì)個(gè)人權(quán)益的保

　　3完善我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)的建議

　　3.1完善社會(huì)保險(xiǎn)法律保障體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)核算制度的一致性、規(guī)范性

　　我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，明確了社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容，但在具體實(shí)施環(huán)節(jié)，無(wú)法可依問題還比較嚴(yán)重。當(dāng)前社會(huì)活動(dòng)空前繁雜，現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)制度不能充分適應(yīng)實(shí)際工作需求，必須加緊出臺(tái)與社會(huì)保險(xiǎn)基金有關(guān)的法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要加快預(yù)算管理體制改革，改進(jìn)和完善預(yù)算支出科目體系，制定科學(xué)的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.2下大力氣做好社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理工作

　　要秉持權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，建立公平統(tǒng)一、效益與責(zé)任共同分擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)基金籌資來源體系。同時(shí)要提高社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)工作的科學(xué)化水平，提高基金利潤(rùn)率，通過恰當(dāng)合理的方式，實(shí)現(xiàn)社保基金的增值。3.3加大社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管力度要讓社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)轉(zhuǎn)置于人民的監(jiān)督之下，要加大社保基金運(yùn)營(yíng)的審計(jì)工作，采取政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督兩條腿走路的方式，建立全方位的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系。還應(yīng)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金信息披露制度，使公眾的知情權(quán)得到應(yīng)由保障。

　　4結(jié)束語(yǔ)

　　社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展和高效開展關(guān)系到每一位參保人員的切身利益，關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定、社會(huì)的和諧，是我國(guó)有中國(guó)特色的社會(huì)主義偉大事業(yè)順利實(shí)施建設(shè)的重要前提保障。社會(huì)保險(xiǎn)管理單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須高度重視社會(huì)保險(xiǎn)建設(shè)，面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)工作中存在的種種問題，必須高度重視，認(rèn)真研究，切實(shí)拿出有效辦法予以妥善解決。

　　參考文獻(xiàn)

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社會(huì)保險(xiǎn)論文7

　　摘要：高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理關(guān)乎教職工切身利益，是推動(dòng)高校科學(xué)管理的必要措施，是高校制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。本文即主要通過分析高校社會(huì)保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀，進(jìn)而從信息化建設(shè)、制度建設(shè)、思想建設(shè)、管理隊(duì)伍建設(shè)等方面論述了高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的具體策略。

　　關(guān)鍵詞：高校;社會(huì)保險(xiǎn);規(guī)劃化管理

　　一、高校社會(huì)保險(xiǎn)管理工作現(xiàn)狀分析

　　新時(shí)期的高校建設(shè)，應(yīng)該以問題剖析、現(xiàn)狀分析為基礎(chǔ)，有的放矢的制定相應(yīng)策略，才能夠堅(jiān)定不移的走可持續(xù)發(fā)展道路，才能夠達(dá)成高校改革宏偉目標(biāo)，才能夠推動(dòng)高校快速穩(wěn)定發(fā)展。誠(chéng)然在高校社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)范化建設(shè)中，我們也應(yīng)該從現(xiàn)狀分析入手，發(fā)現(xiàn)問題、深入解析問題并切實(shí)有效的解決問題。立足實(shí)際而言，高校社會(huì)保險(xiǎn)管理工作主要存在以下幾個(gè)方面的問題：1.社保觀念淡薄群眾監(jiān)督力量是高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的驅(qū)動(dòng)力，缺乏群眾監(jiān)督抑或群眾監(jiān)督意識(shí)淡薄則無(wú)疑是社會(huì)保險(xiǎn)管理工作發(fā)展進(jìn)步的消極因素�，F(xiàn)目前，諸多高校的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度依然沒有跳出“體制化”的窠臼，部分離、退教職工的社保福利依然由國(guó)家專項(xiàng)資金及學(xué)校財(cái)政構(gòu)成，在醫(yī)療機(jī)制上也沒有完全擺脫公費(fèi)醫(yī)療的束縛。正因如此，諸多高校教職工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)還相對(duì)淡薄，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)情況也不甚關(guān)心。部分教職工甚至認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒有必要，從內(nèi)心抵觸繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如此情境，一方面也導(dǎo)致了社保管理工作者對(duì)該項(xiàng)工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的諸多矛盾，不利于高校社保管理的規(guī)范化。2.高校社會(huì)保險(xiǎn)管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的實(shí)現(xiàn)需要良好基礎(chǔ)設(shè)施的支持。然而當(dāng)下我國(guó)部分高校的社會(huì)保險(xiǎn)管理基礎(chǔ)設(shè)施水平顯然沒有達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，抑或說是不能契合社保管理工作動(dòng)態(tài)發(fā)展需求。首先，部分高校的社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理建設(shè)力度不強(qiáng)，沒有購(gòu)置良好信息化設(shè)備。其次，高校社會(huì)保險(xiǎn)信息化系統(tǒng)建設(shè)滯后，信息處理水平相對(duì)落后。3.高校社會(huì)保險(xiǎn)管理經(jīng)辦人員專業(yè)素質(zhì)不高高校社會(huì)保險(xiǎn)管理的最終執(zhí)行者是經(jīng)辦人員，社保管理水平的高低與經(jīng)辦人員的專業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)�，F(xiàn)目前，我國(guó)高校社保管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平參差不齊，既有素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)管理人員，同時(shí)也不乏職業(yè)素養(yǎng)低、操作能力弱的管理人員。然而據(jù)高校社會(huì)保險(xiǎn)管理的工作性質(zhì)來看，其對(duì)管理者的專業(yè)水平有較高的要求。換言之，在高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化建設(shè)的過程中，同樣也需要保證工作人員整體的專業(yè)素養(yǎng)相對(duì)較高。然而由于我國(guó)部分高校在社會(huì)保險(xiǎn)管理體制建設(shè)上疏于管理，就很容易導(dǎo)致部分工作人員專業(yè)素質(zhì)不足、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。可想而知，缺乏專業(yè)素養(yǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理者勢(shì)必不能推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的`規(guī)范化建設(shè)。

　　二、高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的策略思考

　　根據(jù)上文對(duì)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的問題剖析，我們就應(yīng)該結(jié)合實(shí)際問題，制定相應(yīng)的解決策略，這樣才能夠推動(dòng)高校社會(huì)保險(xiǎn)工作的全面發(fā)展。1.加強(qiáng)宣傳樹立社保觀念意識(shí)隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度不斷完善，加強(qiáng)高校社會(huì)保險(xiǎn)管理體制建設(shè)已然成為推動(dòng)我國(guó)穩(wěn)定發(fā)展的必要措施�，F(xiàn)目前養(yǎng)老金雙軌制已然成為我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體制建設(shè)的主要障礙之一，而其癥結(jié)即在于高校社會(huì)保險(xiǎn)管理的不規(guī)范�？梢�，突破高校社會(huì)保險(xiǎn)瓶頸，實(shí)現(xiàn)高校社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)范化已是大勢(shì)所趨。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)該樹立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理意識(shí)。做好高校教師的思想工作，讓高校教師認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的積極意義。要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就需要切實(shí)加強(qiáng)思想宣傳活動(dòng)，幫助高校教職工樹立科學(xué)觀念。要加強(qiáng)溝通交流及時(shí)疏通高校教職工的不滿情緒。2.完善管理制度建設(shè)完善管理制度建設(shè)是加強(qiáng)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化建設(shè)的重要保障，是推動(dòng)高校改革的驅(qū)動(dòng)力量。在高校社會(huì)保險(xiǎn)管理中，我們首先應(yīng)該建立精細(xì)化管理制度以及責(zé)任分工制度，這樣既可以保障社會(huì)保險(xiǎn)管理的各個(gè)細(xì)節(jié)落到實(shí)處，同時(shí)也能夠通過量化責(zé)任，從而提高全體管理人員的工作積極性。3.保證經(jīng)費(fèi)投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)正如上文所言，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平落后是我國(guó)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理工作所面臨的重大問題之一。換言之，要想切實(shí)有效的推動(dòng)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理，就應(yīng)該保證建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，并完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。首先我們應(yīng)該購(gòu)置切實(shí)現(xiàn)代信息化管理需求的計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公儀器，甚至還需立足大的發(fā)展趨勢(shì)，置辦未來社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范管理需要的設(shè)備儀器。其次，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)，建構(gòu)起數(shù)據(jù)處理效率高、反饋機(jī)制完善、故障率低的信息化系統(tǒng)，保障社會(huì)保險(xiǎn)管理有序推進(jìn)。綜上所述，高校社會(huì)保險(xiǎn)管理工作關(guān)系教職員工基本生活，同時(shí)也關(guān)系高校穩(wěn)定發(fā)展，校方應(yīng)該引起重視，推動(dòng)高校社保制度建設(shè)，要積極為高校社保工作的法制化、規(guī)范化建設(shè)，為社保工作奉獻(xiàn)自己的“光和熱”。

　　參考文獻(xiàn)

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社會(huì)保險(xiǎn)論文8

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)內(nèi)涵概述及工作的意義分析

　　(一)績(jī)效審計(jì)是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)依據(jù)

　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，我國(guó)保險(xiǎn)制度也從不完善逐漸深人。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度逐步完善，在提高我國(guó)社會(huì)保障水平方面發(fā)揮了重要的作用，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)制度也處于不斷地調(diào)整之中，而如何具體優(yōu)化調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)制度，需要通過績(jī)效審計(jì)工作對(duì)現(xiàn)有制度的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，進(jìn)而制定合理的改進(jìn)措施

　　(二)績(jī)效審計(jì)是評(píng)價(jià)社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)問題的關(guān)鍵

　　社會(huì)保險(xiǎn)的管理關(guān)系到收人分配以及風(fēng)險(xiǎn)的回避，社會(huì)保險(xiǎn)體系的建立和完善，是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的關(guān)鍵，保險(xiǎn)體系中，管理不慎極有可能影響社會(huì)保險(xiǎn)收人分配以及支付功能，為了確保社會(huì)保險(xiǎn)體系的正常穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，就需要通過績(jī)效審計(jì)工作，評(píng)價(jià)分析社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為管理部門進(jìn)行決策提供參考。

　　二、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理存在的問題

　　(一)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)工作重視程度不足

　　由于我國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)設(shè)計(jì)的領(lǐng)域眾多，并且內(nèi)容較雜，加上當(dāng)前很多審計(jì)機(jī)關(guān)人力以及財(cái)力投人不足，社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)工作的開展力度不大。再加上重視程度不足，導(dǎo)致我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)制上存在的漏洞問題得不到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與糾正，而且我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)目前主要停留在合法性審計(jì)階段，審計(jì)工作函待完善。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)基金的績(jī)效審計(jì)工作不全面

　　我國(guó)傳統(tǒng)的績(jī)效審計(jì)主要是圍繞著收入和支出這兩個(gè)環(huán)節(jié)展開，但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)工作還停留在這兩個(gè)環(huán)節(jié)中就顯現(xiàn)出了不足，還存在著審計(jì)不夠細(xì)致深人，審查不全面的問題，不能充分全面的對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)的不足之處進(jìn)行反映

　　(三)社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)工作缺乏統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)工作還缺乏有效的評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確，體系不完善，并且現(xiàn)行的一些社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常少，沒有全面的社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)準(zhǔn)則等相應(yīng)的可操作性指導(dǎo)文件，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效的.評(píng)價(jià)缺乏指導(dǎo)。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)完善策略

　　(一)健全社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)管理體制

　　對(duì)于審計(jì)機(jī)關(guān)來說，應(yīng)當(dāng)首先認(rèn)識(shí)到這個(gè)工作對(duì)于保護(hù)人民保險(xiǎn)基金資金的安全和推動(dòng)國(guó)家保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)具有重要作用，因此，必須要不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)體系，尤其是提高社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)工作的正常開展。其次，為了便于社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)工作的開展有指導(dǎo)有遵循，應(yīng)該結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況制定相應(yīng)的績(jī)效審計(jì)法以及績(jī)效審計(jì)準(zhǔn)則，可以通過出臺(tái)文件的方式明確社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、程序以及方法

　　(二)確保社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)工作的全面性

　　對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的審計(jì)來說，審計(jì)工作具體有四個(gè)方面，分別是保險(xiǎn)基金的籌集、投資運(yùn)營(yíng)、支付以及影響。在基金的籌集階段，重點(diǎn)是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳是否及時(shí)、足額，程序是否合理，征繳比例是否適當(dāng)?shù)葍?nèi)容進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。在投資運(yùn)營(yíng)審計(jì)階段，則重點(diǎn)是對(duì)投資運(yùn)營(yíng)是否公開透明，是否存在將基金用于貸款抵押等現(xiàn)象進(jìn)行審計(jì)，以確�；�金的安全與完整為目的。在支付審計(jì)階段則主要是對(duì)保險(xiǎn)金的支付合法性、支出是否符合預(yù)算計(jì)劃、領(lǐng)取人員條件以及領(lǐng)取數(shù)額是否符合規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。在基金影響審計(jì)上，主要是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的發(fā)放對(duì)參保群體以及社會(huì)保障制度環(huán)境產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)社會(huì)保障水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　(三)構(gòu)建科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　在進(jìn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的制定標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)本著適度、使用、科學(xué)、規(guī)范的原則進(jìn)行。在具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇上，應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)型評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、效率性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、公開透明性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及真實(shí)合法性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過這此評(píng)價(jià)指標(biāo)，準(zhǔn)確的反映社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理成本、收益情況、投資運(yùn)營(yíng)效果、相關(guān)信息的公開情況以及收支管理等程序規(guī)定的履行情況。

　　(四)強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)的人才培養(yǎng)

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)由于審計(jì)對(duì)象、審計(jì)方式的不同，因此審計(jì)工作也有著較強(qiáng)的特殊性，對(duì)于審計(jì)人員的綜合索質(zhì)也提出了較高的要求。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)該在政策、法律法規(guī)、績(jī)效審計(jì)專業(yè)知識(shí)、金融、投資運(yùn)營(yíng)管理等方面對(duì)審計(jì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，提升審計(jì)工作人員在社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)工作方面的專業(yè)技能水平

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　強(qiáng)化我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的績(jī)效審計(jì)，是完善我國(guó)社會(huì)保障制度的關(guān)鍵工作，也是確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全與效益，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)監(jiān)管的基本手段。相關(guān)管理部門應(yīng)該充分發(fā)揮作用，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)基金績(jī)效審計(jì)體系建設(shè)，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的合法性、真實(shí)性，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金的使用管理社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，提高社會(huì)保險(xiǎn)基金管理水平，強(qiáng)化我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制的力度。

社會(huì)保險(xiǎn)論文9

　　社會(huì)保險(xiǎn)，是社會(huì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，是國(guó)家依法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，通過統(tǒng)籌互濟(jì)，對(duì)參加保險(xiǎn)的勞動(dòng)者在喪失或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)提供經(jīng)濟(jì)幫助、確保其基本生活的制度。社會(huì)保險(xiǎn)基金是指為了保障保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家法律、法規(guī)，由繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人分別按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳納以及通過其它合法方式籌集的專項(xiàng)資金。社會(huì)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保障體系的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也是社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的支撐。1998年以來，石油行業(yè)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移到各省直轄市，按照有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐纳绫ｓw系，目前，四川油氣田職工是全員參保，參保的法定基本保險(xiǎn)有五項(xiàng)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；和兩項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)：企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　一、石油行業(yè)社�；�金財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

　　四川油氣田的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，由西南油氣田社保中心統(tǒng)一經(jīng)辦，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)基金的財(cái)務(wù)管理工作。近幾年來，隨著社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍的繼續(xù)擴(kuò)大，石油行業(yè)各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金數(shù)量也呈現(xiàn)出逐年遞增的態(tài)勢(shì)，這不可避免地增加了基金監(jiān)管的難度。

　　（一）保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)層級(jí)多，多頭管理，監(jiān)管成本高

　　四川油氣田于1999年開始由原四川石油管理局劃分為上市的西南油田分公司和未上市的四川管理局，20xx年四川石油管理局撤并重組，20xx年持續(xù)重組，導(dǎo)致單位眾多，截止到20xx年末，目前有70多家參保單位。這70多家單位高度分散，跨越四川、重慶、陜西、甘肅、寧夏、新疆、內(nèi)蒙等省市以及國(guó)外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不一。保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)層級(jí)多，多頭管理，監(jiān)督管理難度大。由于分散管理的層次過多，也相應(yīng)增加了管理成本。

　�。ǘ�）社保政策的地區(qū)差異加大基金管理難度

　　四川油氣田管轄的70家參保單位，分屬中石油下屬9個(gè)局級(jí)單位，許多單位由于駐地的不同，參保區(qū)域多，同一單位職工要在不同省市參加不同社會(huì)保險(xiǎn)，如：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行四川省統(tǒng)籌管理，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)按屬地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別的不同執(zhí)行0.5%—2%的標(biāo)準(zhǔn)，尤其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金還要分單位部分和個(gè)人部分，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)分險(xiǎn)種各不同。以上情況舉例說明：川慶鉆探工程公司下屬的川東鉆探公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全部在四川省參保；基本醫(yī)療保險(xiǎn)分別在重慶市渝北區(qū)、四川省瀘州市參保；失業(yè)保險(xiǎn)在重慶市江北區(qū)參保；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)在重慶市渝北區(qū)參保。由于不同省市社保政策不同，參保險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例以及享受的保險(xiǎn)待遇都存在差異，導(dǎo)致繳納的社�；�金存在執(zhí)行多重標(biāo)準(zhǔn)的情況，基金管理的難度大。

　�。ㄈ�）保險(xiǎn)基金的繳納不積極，支付不規(guī)范，征繳考核指標(biāo)缺乏統(tǒng)一性

　　部分單位領(lǐng)導(dǎo),對(duì)社保工作不重視，“重效益，輕社保，重眼前，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)”。對(duì)于本單位的保險(xiǎn)基金征繳是否有欠繳、多繳，漏繳、少繳不甚清楚，是否按時(shí)足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金給社保機(jī)構(gòu)，對(duì)上級(jí)和地方社保機(jī)構(gòu)撥付的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇如養(yǎng)老金、工傷待遇，職工補(bǔ)醫(yī)金門診藥費(fèi)等是否能及時(shí)足額發(fā)放到職工個(gè)人賬戶中，有沒有虛報(bào)冒領(lǐng)的情況等等，沒有統(tǒng)一的績(jī)效考核指標(biāo)體系來考核征繳、發(fā)放環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違規(guī)逾矩行為。

　　（四）保險(xiǎn)基金核算賬戶分散，不利于統(tǒng)一管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控

　　由于單位分散和歷史緣故，四川油氣田下屬只有8個(gè)公共事務(wù)中心成立了社保所，有單獨(dú)的社保核算賬套和銀行賬戶管理各類社�；�金的收支，其他60多家單位社保資金收支都由財(cái)務(wù)科代管，保險(xiǎn)基金核算賬戶如此分散，既不利于統(tǒng)一管理，也不能實(shí)時(shí)監(jiān)控社�；�金的安全與否，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行缺乏行之有效的監(jiān)督。五、內(nèi)控制度不完善，執(zhí)行流于形式石油企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照會(huì)計(jì)法規(guī)要求普遍建立了內(nèi)部控制制度，但是，在實(shí)際運(yùn)行過程中崗位之間缺乏相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，特別是三級(jí)以下的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，常常以人員緊張為由，將一些不相容的崗位和部門并在一起來工作，人員之間、部門之間喪失了相對(duì)的獨(dú)立性，這樣勢(shì)必影響社保基金財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度的嚴(yán)肅性。

　　（六）社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊

　　近幾年隨著石油生產(chǎn)發(fā)展的`不斷變化，社保工作人員變更頻繁，從事社保財(cái)務(wù)工作的人員不穩(wěn)定，兼職人員多，有個(gè)別單位社保定員編制緊缺，人少事多，甚至財(cái)務(wù)人員都不能配齊，這勢(shì)必影響社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理正常運(yùn)轉(zhuǎn)。財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，技能水平、工作責(zé)任心參差不齊，也是社保財(cái)務(wù)管理工作普遍存在的問題。

　�。ㄆ撸┥绫；�金保值增值難

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》等相關(guān)文件嚴(yán)格規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金只能存銀行或購(gòu)買國(guó)債。各地購(gòu)買的國(guó)債數(shù)額有限，在實(shí)踐中往往又存在購(gòu)買難的情況。出于安全考慮，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金只存在銀行，導(dǎo)致基金抗通脹能力很弱，更達(dá)不到基金保值增值的目的。

　　二、加強(qiáng)石油行業(yè)社�；�金財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

　　社會(huì)保險(xiǎn)的大多數(shù)具體業(yè)務(wù)，都牽涉到“人、事、錢”，尤其是錢，石油行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理支付的社會(huì)保險(xiǎn)基金是企業(yè)員工的“養(yǎng)老錢、活命錢”，如何管理好、使用好這項(xiàng)數(shù)目龐大的資金，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整，是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的關(guān)鍵。

　�。ㄒ唬┨嵘�社�；�金管理信息化建設(shè)水平，健全信息披露制度

　　時(shí)下信息的不對(duì)稱也是社保基金管理凸顯的焦點(diǎn)問題。很多員工由于忙于工作,每月各項(xiàng)保險(xiǎn)在薪酬表中代扣代繳，也因此常常忽略了自身權(quán)利的監(jiān)督。企業(yè)是否按時(shí)為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，是否符合社會(huì)要求和職工自身的要求，對(duì)此很多職工都茫然不知,更不知曉基金管理的真實(shí)情況。上級(jí)監(jiān)管部門不知所屬管理部門的真實(shí)信息，再加上基金的多樣性和分散性，造成上級(jí)管理部門對(duì)本單位所轄的社會(huì)保險(xiǎn)基金的真實(shí)信息也無(wú)法掌握，零散和不完整的數(shù)據(jù)使監(jiān)督變得困難重重。所以充分運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強(qiáng)社保網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)，完善監(jiān)管的信息化建設(shè)，適時(shí)披露信息，透明社�；�金管理，向企業(yè)、社�；�金監(jiān)管部門、社�；�金受益人（員工）披露社會(huì)保險(xiǎn)基金季度、年度報(bào)告。這些報(bào)告不僅要包含社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳率、欠費(fèi)率，人均月退休金、社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)余額、年利息收入、年基金收益等主要指標(biāo)，還可以基于市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)和研究，對(duì)石油行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行對(duì)比分析。

　�。ǘ�）加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的內(nèi)控力度

　　一是強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)。首先，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度和財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制，實(shí)行基金征收、發(fā)放統(tǒng)一核算管理。財(cái)會(huì)人員實(shí)行定崗定責(zé)，形成了科室之間、崗位之間、業(yè)務(wù)流程之間相互監(jiān)督、制約的互控制度。其次，要搞好社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社�；�金日常業(yè)務(wù)工作。必須要強(qiáng)化社保經(jīng)辦組織機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)處理工作。第三，在社保基金財(cái)務(wù)內(nèi)控管理機(jī)制下，對(duì)社保基金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)如社�；�金的征收、支付、資金管理等要實(shí)行職務(wù)不相容的財(cái)務(wù)分離機(jī)制，財(cái)務(wù)人員必須要定期輪崗換崗。最后，審計(jì)部門也要設(shè)立社�；�金財(cái)務(wù)審計(jì)專人，并能夠按照現(xiàn)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、相關(guān)政策去做好社保基金審計(jì)監(jiān)督等事宜，以此才能避免違規(guī)逾矩現(xiàn)象發(fā)生。

　�。ㄈ�）實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值最大化

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于社保基金管理的有關(guān)規(guī)定,各社保機(jī)構(gòu)存儲(chǔ)的社�；�金結(jié)余除預(yù)留相當(dāng)于兩個(gè)月的周轉(zhuǎn)金外,應(yīng)全部購(gòu)買國(guó)家債券和存入定期。對(duì)于社保基金結(jié)余可以建立一套科學(xué)的保值、增值計(jì)劃。具體來說，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一是要與財(cái)務(wù)部門建立靈活、多樣的信息交流機(jī)制，定期通報(bào)基金結(jié)余情況，及時(shí)、多批次地將專戶存儲(chǔ)的保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)存定期;二是對(duì)保險(xiǎn)基金的增值進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)和安排，在目前購(gòu)買國(guó)債難以實(shí)現(xiàn)的情況下，增值方式主要放在定期存款�？梢詫�(duì)定期存款的檔次進(jìn)行長(zhǎng)短搭配，科學(xué)配置;對(duì)儲(chǔ)存在專戶的保險(xiǎn)基金，在保留兩個(gè)月周轉(zhuǎn)金的前提下，凡超過200萬(wàn)元就轉(zhuǎn)存一個(gè)定期，期限以1年期為首選，每年最少存一個(gè)2年期，每月最少轉(zhuǎn)存一次。這樣依次類推，一年下來，將形成一個(gè)周期，每個(gè)月都有新的定期存入，每個(gè)月又都有到期的存單，如此利滾利，將能實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)基金增值的最大化。

　　（四）提升社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

　　采取多種措施提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面財(cái)務(wù)人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，熟練掌握會(huì)計(jì)法規(guī)制度，全面掌握社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)和規(guī)定以及計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷提高管好用好社會(huì)保險(xiǎn)基金的能力；另一方面，要不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，要以對(duì)石油企業(yè)、廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，依法合規(guī)辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，切實(shí)管好用好社�；�金，對(duì)于違法亂紀(jì)的行為，要運(yùn)用法律手段予以抵制，確保社�；�金安全。

社會(huì)保險(xiǎn)論文10

　　一、軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)化的SWOT分析

　�。�1）S（Strength）:管理社會(huì)化的優(yōu)勢(shì)。管理主體由軍隊(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)榈胤秸�府，進(jìn)一步明確了軍隊(duì)和政府的職能劃分，減少了軍隊(duì)與地方政府之間的協(xié)調(diào)工作。政府距離隨軍配偶的“信息源”更近，獲取核定信息的途徑便利，成本更低，且可以實(shí)現(xiàn)對(duì)核定對(duì)象的更為客觀的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)待遇享受對(duì)象、時(shí)間起止的精確化保障。管理社會(huì)化避免了經(jīng)費(fèi)在軍隊(duì)、地方政府之間的“迂回流動(dòng)”。統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)與軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)的管理主體，明確政府在后者上的權(quán)利與義務(wù)，有利于將后者更好地融入地方政府社保體系。失業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，單靠市場(chǎng)是無(wú)法解決的，政府調(diào)控手段是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇。將未就業(yè)隨軍配偶納入到政府的管理范圍，利用較于軍隊(duì)更豐富的社會(huì)資源，可以更好地解決當(dāng)前未就業(yè)隨軍配偶就業(yè)、再就業(yè)難的問題。

　�。�2）W（Weakness）:管理社會(huì)化的劣勢(shì)。實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)化，依然需要軍隊(duì)的參與。隨軍配偶的身份識(shí)別，是該項(xiàng)政策順利開展的必要條件。較之“管理主體為軍隊(duì)”的管理體制“，管理主體為政府”的管理體制，因不能及時(shí)掌握軍人調(diào)動(dòng)、婚否等信息，可能會(huì)出現(xiàn)的政策漏洞———非隨軍配偶享受該項(xiàng)待遇、隨軍配偶兩地（多地）享受該項(xiàng)待遇等。

　�。�3）O（Opportunity）：管理社會(huì)化的機(jī)會(huì)。第一，全面建設(shè)現(xiàn)代后勤提出后勤建設(shè)要朝著“社會(huì)化”的方向邁進(jìn)，軍隊(duì)不能辦“社會(huì)”，為軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)化改革提供了契機(jī)；第二，地方社會(huì)保險(xiǎn)正朝著全覆蓋的方向發(fā)展，管理體制積極優(yōu)化，各管理部門也在加大整合、協(xié)調(diào)力度，這些都為軍隊(duì)配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)化提供了條件；第三，軍隊(duì)和地方政府的管理信息化水平不斷提高，為構(gòu)建軍地共享的.信息資源平臺(tái)提供了可行條件。

　　（4）T（Threat）：管理社會(huì)化的威脅。《辦法》雖然是由國(guó)務(wù)院和中央軍委共同頒發(fā)實(shí)施的，但受制于部門利益，轉(zhuǎn)變管理主體難度比較大。轉(zhuǎn)變管理主體后，雖然離“信息源”更近，但信息分散存在政府部門、銀行等機(jī)構(gòu)，如何整合匯總信息，是一個(gè)難題。

　　二、軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)化改革的路徑和措施

　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變管理主體

　　（1）加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，破除部門利益，從制度層面上明確軍隊(duì)和政府的管理范圍，以“戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)”界定好軍隊(duì)的職責(zé)范圍。軍人配偶的失業(yè)問題作為軍人職業(yè)的連帶風(fēng)險(xiǎn)，既是個(gè)性問題，也是共性問題。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，軍人配偶的失業(yè)既屬于勞動(dòng)力供給和需求不匹配的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，也是軍隊(duì)這個(gè)公共部門在提供國(guó)防安全時(shí)所產(chǎn)生了負(fù)外部性。政府作為經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和民生保障的管理主體，應(yīng)該承擔(dān)起解決失業(yè)問題和消除國(guó)防安全負(fù)外部性的責(zé)任。軍隊(duì)則應(yīng)該聚焦戰(zhàn)斗力，甩開不必要的包袱，精兵簡(jiǎn)政，來提供更優(yōu)質(zhì)的國(guó)家安全這項(xiàng)公共產(chǎn)品，以彌補(bǔ)這種負(fù)外部性所帶來的損失。

　　（2）構(gòu)建軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理的基本框架。第一，從經(jīng)費(fèi)運(yùn)行方面，經(jīng)費(fèi)收入由中央財(cái)政保障，經(jīng)費(fèi)支出由軍隊(duì)駐地政府部門負(fù)責(zé)，地方政府每年年初根據(jù)實(shí)際情況制定預(yù)算，向上請(qǐng)領(lǐng)經(jīng)費(fèi)，年底根據(jù)實(shí)際支出上報(bào)決算，實(shí)報(bào)實(shí)銷。經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行屬地原則，生活補(bǔ)助部分按照屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社保部分按照屬地社保平均工資直接繳納至社保機(jī)構(gòu)。第二，明確軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理的主管部門為地方政府的民政部門，這與民政部門的主要職責(zé)相統(tǒng)一。民政部門在軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理上的主要職責(zé)為：核實(shí)軍人配偶未就業(yè)信息；協(xié)調(diào)軍隊(duì)單位核實(shí)軍人配偶隨軍信息；組織發(fā)放軍人配偶隨軍未就業(yè)期間生活補(bǔ)貼；為軍人配偶繳納隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)等。第三，設(shè)計(jì)軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理的流程。首先由軍人配偶提出申請(qǐng)，然后由民政部門核實(shí)其未就業(yè)情況和隨軍情況，核定其是否應(yīng)享受隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)，然后抄送軍隊(duì)單位核實(shí)，并予以公示。在享受期間，根據(jù)客觀條件變化（如就業(yè)、離婚等），由民政部門及時(shí)予以停止。軍人調(diào)動(dòng)時(shí)，及時(shí)停發(fā)、停繳，并將社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)相關(guān)辦法，轉(zhuǎn)移至調(diào)動(dòng)地社保機(jī)構(gòu)。軍人配偶到達(dá)調(diào)動(dòng)地，重新提出申請(qǐng)，由調(diào)動(dòng)地審核相關(guān)條件，核定是否享受相關(guān)待遇。同時(shí)，軍隊(duì)單位應(yīng)將相關(guān)人員的人事調(diào)動(dòng)及時(shí)告知駐地民政部門。

　　（3）增加就業(yè)指導(dǎo)。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是一種過渡性、彌補(bǔ)性的待遇，是為了緩解失業(yè)隨軍配偶的生活壓力，填補(bǔ)隨軍配偶失業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)的繳納空白�；�于以上目的，應(yīng)加強(qiáng)在隨軍配偶就業(yè)上的指導(dǎo)、扶持力度。應(yīng)借鑒國(guó)外失業(yè)保險(xiǎn)制度建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)好軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受時(shí)間、比例，增加就業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)崗位，明確隨軍配偶在就業(yè)上的優(yōu)先權(quán)。同時(shí)，應(yīng)從制度上明確失業(yè)隨軍配偶在享受待遇達(dá)到最大時(shí)長(zhǎng)時(shí)，不能拒絕由政府提供的就業(yè)崗位。

　�。ǘ�）依托信息化手段

　　結(jié)合當(dāng)前我國(guó)政府和軍隊(duì)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀和隨軍配偶管理的需要，提出三點(diǎn)設(shè)想來健全信息化管理手段。

　�。�1）整合現(xiàn)有信息資源。信息化管理的有效性在于信息的開源。當(dāng)前，信息化建設(shè)的瓶頸在于信息資源獨(dú)立存在于政府部門或軍隊(duì)的各式信息系統(tǒng)中，信息無(wú)法實(shí)現(xiàn)共享，因此，軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)與其相關(guān)的信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)相關(guān)，能夠及時(shí)獲取相關(guān)信息。這是建設(shè)軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵，只有這樣，才能解決信息傳遞過程中信息衰減、失真的問題。

　�。�2）理清信息管理的關(guān)鍵點(diǎn)。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息關(guān)鍵點(diǎn)是隨軍信息和失業(yè)信息。隨軍信息可分為“是否為軍人配偶”和“是否隨軍”兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，其信息的源頭是駐地軍隊(duì)和民政部門。要核實(shí)“隨軍信息”，就需要與軍隊(duì)、民政部門實(shí)現(xiàn)信息共享。失業(yè)信息的核實(shí)，受制于當(dāng)前市場(chǎng)就業(yè)形式多樣化、稅務(wù)征收制度落后、失業(yè)登記制度不健全等客觀條件。在客觀條件理想的情況下，失業(yè)信息的關(guān)鍵點(diǎn)可分為“是否登記失業(yè)”、“是否繳納稅收”、“是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等。核實(shí)這項(xiàng)信息關(guān)鍵點(diǎn)，需要軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與稅收系統(tǒng)、失業(yè)登記信息、社保系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)等的信息共享。

　�。�3）確定信息化管理的最終目標(biāo)。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)核定待遇享受對(duì)象的即時(shí)性，即通過控制信息關(guān)鍵點(diǎn)，當(dāng)信息源發(fā)生變化時(shí)，可即時(shí)確定或取消某個(gè)隨軍配偶的待遇享受。但從客觀條件來看，現(xiàn)階段要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)不太現(xiàn)實(shí)，因此在建設(shè)軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該搞好頂層設(shè)計(jì)和發(fā)展規(guī)劃，把信息系統(tǒng)的建設(shè)納入到政府和軍隊(duì)的信息化建設(shè)整體規(guī)劃中去，逐步實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)監(jiān)督制約

　　《辦法》明確的管理主體也即權(quán)利主體是軍隊(duì)政治機(jī)關(guān)，但《辦法》并未明確其管理責(zé)任（懲罰措施）。同時(shí)，《辦法》也未對(duì)隨軍配偶故意騙取待遇的行為在條文中做出明確的說明。在實(shí)行軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)化改革后，筆者認(rèn)為，從法理的角度出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)明確權(quán)利主體（民政部門）的管理責(zé)任，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)隨軍配偶待遇享受條件的審核力度，對(duì)有故意騙取待遇的行為應(yīng)從制度上明確相應(yīng)的懲罰措施。只有這樣，才能使軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)的管理形成一個(gè)完整的閉環(huán)，進(jìn)一步提高政策的效果發(fā)揮，保護(hù)好軍人的合法權(quán)益。

社會(huì)保險(xiǎn)論文11

　　摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展，信息技術(shù)在我國(guó)諸多領(lǐng)域均呈現(xiàn)出鮮活的生命力，社會(huì)保險(xiǎn)作為我國(guó)基本國(guó)策，切實(shí)關(guān)系到每一個(gè)中國(guó)公民，為了提高社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)效率，應(yīng)構(gòu)建一個(gè)高效率的信息系統(tǒng)，為人們提供更多便利。更多保險(xiǎn)論文相關(guān)范文盡在職稱論文發(fā)表網(wǎng)。

　　關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)論文

　　信息化系統(tǒng)的構(gòu)建對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展起到一定促進(jìn)作用，筆者將分別從：基于云社保下對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的影響、云社保應(yīng)用原則分析、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理的對(duì)策分析，三個(gè)部分來闡述。

　　一、基于云社保下對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的影響

　　云社保的建立不論是對(duì)個(gè)人或是對(duì)服務(wù)人員均產(chǎn)生了一定影響，首先，對(duì)于個(gè)人而言，社保信息化建設(shè)提高了管理的規(guī)范性，為人們構(gòu)建了快捷服務(wù)體系。經(jīng)筆者研究，我國(guó)社保信息建設(shè)經(jīng)歷了許多階段，從業(yè)務(wù)處理信息化、系統(tǒng)建設(shè)規(guī)范化、金保二期工程、公共服務(wù)多樣化等，目前我國(guó)許多省市均建立了社保信息化管理系統(tǒng)，為人們的生活帶來了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會(huì)保險(xiǎn)檔案與每個(gè)參保人員自身利益相關(guān)，一旦泄露便會(huì)影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問題，與紙質(zhì)檔案相比，其保存時(shí)間更長(zhǎng)，不易丟失。

　　二、云社保應(yīng)用原則分析

　　由于我國(guó)社保事業(yè)發(fā)展依然處于發(fā)展階段，還未成熟，且社保信息系統(tǒng)也會(huì)隨著社保政策的轉(zhuǎn)變而創(chuàng)新。云社保具有儲(chǔ)存周期長(zhǎng)，信息量大等特點(diǎn)。但在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)遵循相關(guān)原則，分別為：可靠性、安全性、實(shí)用性、開放性及拓展性。所謂實(shí)用性，實(shí)際上是指，采用成熟技術(shù)或是利用性能較高的產(chǎn)品，但在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)避免過于追求高性能導(dǎo)致系統(tǒng)處理緩慢的問題;可靠性原則能充分保障整個(gè)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，面對(duì)各種不可預(yù)見事故，都能有效恢復(fù);安全性原則是指，系統(tǒng)具備諸多安全措施，可以滿足用戶訪問控制、身份鑒別等各項(xiàng)要求;開放性原則是指采用開放式系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，但在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)避免采取缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)技術(shù)及產(chǎn)品;可拓展性原則是指，系統(tǒng)在一定周期內(nèi)，其數(shù)據(jù)會(huì)隨著保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展而增加，系統(tǒng)應(yīng)用更加便捷、靈活。

　　三、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理的對(duì)策分析

　　綜上，筆者對(duì)云社保的應(yīng)用原則進(jìn)行了分析，為促進(jìn)社保信息管理效率，相關(guān)部門應(yīng)采取相應(yīng)對(duì)策，筆者將從以下方面來闡述：(一)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)對(duì)于社保信息化管理而言起到至關(guān)重要的問題，據(jù)此為促進(jìn)社保信息化管理工作的有效提升，首先應(yīng)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，跟緊時(shí)代潮流，構(gòu)建高效的信息管理系統(tǒng)，將人員、文化、目標(biāo)等因素融入其中。信息管理系統(tǒng)一旦投入使用變會(huì)對(duì)管理工作帶來諸多影響，其影響不僅僅是好的，同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)壞的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識(shí)到這一點(diǎn)，并加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的研究，不盲信同時(shí)也不排斥。(二)優(yōu)化安全管理安全管理是信息系統(tǒng)的基本保證，因此，必須積極地建立健全系統(tǒng)安全的對(duì)應(yīng)機(jī)制，進(jìn)而增加信息安全防范和控制，從而保證使用中的社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)處于安全的環(huán)境中。通過建立一些的'信息方位功能，不斷強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)使用安全性能，從而為社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中的信息管理提供良好的保障。加強(qiáng)信息系統(tǒng)在應(yīng)用中的安全與規(guī)范;加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的安全管理方面，還需要保證信息資源的安全性，在應(yīng)用中不會(huì)被一些非法用戶惡意地篡改，切實(shí)為社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的安全使用提供良好的保障。(三)科學(xué)設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)在現(xiàn)代工作應(yīng)用方面，社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)在較大程度上提高了人們?cè)谛畔⒐芾碇械墓ぷ餍�率，同時(shí)也使得信息資料能夠更加便捷、迅速的為用戶的實(shí)際需求服務(wù)。然而在保護(hù)信息系統(tǒng)的安全保護(hù)工作中，就受到了人們的高度重視，因此，需要對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，真正為信息保護(hù)帶來較大的幫助。在進(jìn)行信息系統(tǒng)建立之初，設(shè)計(jì)人員需要研究以往系統(tǒng)中所出現(xiàn)問題，然后結(jié)合當(dāng)時(shí)所采取的處理方法提取出有用點(diǎn)，為即將要設(shè)計(jì)系統(tǒng)提供良好技術(shù)指導(dǎo)。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　云社保的有效運(yùn)用是人們?nèi)找骊P(guān)心的重要問題，管理人員需要加快研究信息系統(tǒng)的良好管理方法，更好地保護(hù)信息系統(tǒng)的安全，為人們提供更好地社會(huì)保險(xiǎn)信息化系統(tǒng)服務(wù)。本文中所提出的幾點(diǎn)改進(jìn)策略供大家參考。

　　參考文獻(xiàn)：

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社會(huì)保險(xiǎn)論文12

　　摘要：

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，社保保險(xiǎn)的應(yīng)用范圍日益廣泛。社會(huì)保險(xiǎn)在運(yùn)行過程中，應(yīng)該深入全面的把握其經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，并做好必要且關(guān)鍵的防控舉措，只有這樣才能夠真正提升社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行發(fā)展水平，也才能使社會(huì)保險(xiǎn)真正惠及廣大人民群眾。

　　關(guān)鍵詞：

　　社會(huì)保險(xiǎn)；經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)；防控工作；防控思路

　　隨著社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，參保規(guī)模迅速增大，覆蓋人群集聚增加，社保社會(huì)“安全網(wǎng)”、老百姓“養(yǎng)命錢”的作用日益凸顯。同時(shí)，現(xiàn)階段人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)注度不斷提升，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)也在不斷提升。為切實(shí)推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展，也為了更好地提升社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行水平，應(yīng)該全面加強(qiáng)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)的防控工作。在實(shí)踐過程中，要科學(xué)精細(xì)的分析以及研判經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)的類型，同時(shí)還應(yīng)該全面夯實(shí)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)的處理方式，提升社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)的防范水平。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)主要的經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)

　　當(dāng)前階段，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為人們迫切需求的關(guān)鍵事項(xiàng)，為科學(xué)、全面提升社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行水平，也為了夯實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的保障力度，應(yīng)該深入、全面推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。為此，在實(shí)踐過程中，應(yīng)該深入全面把握社會(huì)保險(xiǎn)的主要經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，積極采用高效且科學(xué)的防范以及應(yīng)對(duì)舉措，進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的保障力度，提升社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展水平。第一，在社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展實(shí)踐中，“收”的環(huán)節(jié)是非常關(guān)鍵的。為切實(shí)提升社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展成效，同時(shí)也為了提升社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行水平，應(yīng)該深入把握好“收”的環(huán)節(jié)。在現(xiàn)階段，社會(huì)保險(xiǎn)“收”的環(huán)節(jié)可能存在一些風(fēng)險(xiǎn)，比如缺乏精細(xì)化的管理，相關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)不到位等。第二，在社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展過程中，進(jìn)一步規(guī)范以及保障社會(huì)保險(xiǎn)的穩(wěn)定有序發(fā)展，應(yīng)該做好社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)放管理工作。當(dāng)前階段下，社會(huì)保險(xiǎn)在發(fā)放過程中，也可能存在一些風(fēng)險(xiǎn)。比如在辦理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放時(shí)，明顯缺乏必要且高效的發(fā)放管理體系，同時(shí)也缺乏精準(zhǔn)化的審批，尤其是在養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放過程中，可能存在著冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取等風(fēng)險(xiǎn)。第三，社會(huì)保險(xiǎn)的健康有序運(yùn)行，關(guān)系著成千上萬(wàn)人的切身利益。為切實(shí)有效地推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的健康有序運(yùn)行，同時(shí)也真正做到惠及廣大人民群眾，應(yīng)該全面加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，積極建立完善化、系統(tǒng)化的風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制體系，切實(shí)提升其風(fēng)險(xiǎn)防范能力，夯實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理力度。但當(dāng)前階段下，部分社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可能缺乏常態(tài)化的風(fēng)險(xiǎn)管控，不注重對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、信息管理等進(jìn)行全面動(dòng)態(tài)化的風(fēng)險(xiǎn)研判以及管控，這就容易造成風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)大化，直接影響著社會(huì)保險(xiǎn)的高效穩(wěn)定運(yùn)行。為此，在實(shí)踐過程中，應(yīng)該深入、全面加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理，尤其是要督促其建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系，全面做好常態(tài)化的風(fēng)險(xiǎn)分析以及研判等，最大程度優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管控力度。

　　二、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控工作

　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的進(jìn)程中，社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知程度不斷提升，社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍也日益擴(kuò)大，為推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)高質(zhì)量、高效率的運(yùn)行與發(fā)展，為最大程度夯實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展質(zhì)量，應(yīng)該充分全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控工作。尤其是在實(shí)踐過程中，應(yīng)該對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行科學(xué)且必要的風(fēng)險(xiǎn)防控，最大程度保障其運(yùn)行的可靠性。

　　1加強(qiáng)對(duì)“收”的管控

　　在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)的管控過程中，社保部門應(yīng)該建立健全完善化的組織體系、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)等，全面加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)抽查以及指導(dǎo)等工作。一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有按照審批流程辦理社保業(yè)務(wù)，應(yīng)該及時(shí)采用相應(yīng)的處置措施。與此同時(shí)，在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)的管控過程中，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管控，督促其嚴(yán)格按照規(guī)范化的業(yè)務(wù)體系來科學(xué)辦事。在具體化的業(yè)務(wù)管理過程中，要對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的每一筆業(yè)務(wù)進(jìn)行抽查以及管理等，詳細(xì)咨詢以及研判社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展能力以及實(shí)施水平，對(duì)其中的不規(guī)范之處提出關(guān)鍵性的修改意見，進(jìn)一步指導(dǎo)社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的科學(xué)運(yùn)行。此外，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)管理等工作時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照省市養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的政策規(guī)定，認(rèn)真把握好審核關(guān)，嚴(yán)格按照規(guī)定流程以及科學(xué)程序進(jìn)行辦理。特別對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系即參即轉(zhuǎn)、臨近退休辦理轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳后辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移等，做好轉(zhuǎn)移資料的收集歸檔，真正做到有據(jù)可查�？梢哉f，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在發(fā)展過程中，相關(guān)手續(xù)或者流程不夠健全和完善，是制約其持續(xù)發(fā)展的重要風(fēng)險(xiǎn)。為此，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)防控的過程中，應(yīng)該科學(xué)做好風(fēng)險(xiǎn)自查自糾，嚴(yán)格按照規(guī)范程序來進(jìn)行資料匯總以及收集整理等。

　　2嚴(yán)格管控發(fā)放管理

　　在實(shí)踐過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在發(fā)放管理的過程中，同樣存在著不同程度的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)隱患，極有可能會(huì)威脅社會(huì)保險(xiǎn)基金的整體安全，也可能會(huì)造成較為嚴(yán)重的資金消耗與浪費(fèi)。為此，在實(shí)踐過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該科學(xué)做好社保資金發(fā)放管理工作，從源頭上保障社保基金的整體安全。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好生存認(rèn)證工作，尤其是在處理居民養(yǎng)老保險(xiǎn)以及企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等過程中，運(yùn)用多元化的方式進(jìn)行認(rèn)證，確保名字對(duì)應(yīng)的領(lǐng)取者尚“在世”。在實(shí)踐過程中，可能會(huì)存在著一些冒領(lǐng)、騙取等問題，這往往會(huì)造成社會(huì)保險(xiǎn)的嚴(yán)重浪費(fèi)與消耗。為此，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該全方位加強(qiáng)生存認(rèn)證工作。0同時(shí)嚴(yán)格做好數(shù)據(jù)篩查工作，科學(xué)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以及研判等，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的整體安全。

　　3建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系

　　為切實(shí)提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的運(yùn)行安全，也為了全面防范可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，社保部門應(yīng)該科學(xué)建立完善化、精細(xì)化的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，全面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控，最大程度提升經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的整體風(fēng)險(xiǎn)管控水平。一方面，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理，督促其在業(yè)務(wù)開展的過程中，積極建立完善化的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，同時(shí)結(jié)合具體化的工作業(yè)務(wù)等，提升風(fēng)險(xiǎn)管控的成效；另一方面，在實(shí)踐過程中，還應(yīng)該引導(dǎo)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極建立健全風(fēng)險(xiǎn)自查自糾體系，全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)隱患的自查自改，一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行調(diào)控以及管理，最大程度提升風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)效。

　　4加強(qiáng)數(shù)據(jù)維護(hù)管理

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)防控的過程中，應(yīng)該充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)手段，精準(zhǔn)做好數(shù)據(jù)維護(hù)管理工作，同時(shí)，深入開展疑點(diǎn)信息核查。在實(shí)踐過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)精細(xì)化且科學(xué)化的'開展數(shù)據(jù)維護(hù)管理，是非常必要的，能夠?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)防范建立夯實(shí)的根基，同時(shí)也能夠提升信息數(shù)據(jù)的應(yīng)用實(shí)效。在實(shí)踐過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)疑點(diǎn)信息的反復(fù)核查以及科學(xué)管控，一旦出現(xiàn)疑點(diǎn)信息，要進(jìn)行倒逼審查，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，在信息審批以及管理的過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要不斷提升人員的素養(yǎng)以及責(zé)任意識(shí)，促使他們以專業(yè)化的素養(yǎng)來開展工作，切實(shí)有效提升工作實(shí)效。在信息技術(shù)持續(xù)、快速發(fā)展的過程中，為加強(qiáng)對(duì)相關(guān)信息數(shù)據(jù)的審核以及把關(guān)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要不斷引導(dǎo)工作人員利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的維護(hù)以及管理等，精準(zhǔn)研判可能出現(xiàn)的疑點(diǎn)信息，適時(shí)采用高效化的改革以及優(yōu)化舉措。

　　5全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)防控的過程中，為切實(shí)提升防控實(shí)效，同時(shí)也為了精準(zhǔn)研判其中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)以及安全隱患等，應(yīng)該積極打造高素質(zhì)的經(jīng)辦隊(duì)伍以及工作人員，全方位加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升人員的整體素養(yǎng)。在社會(huì)保險(xiǎn)辦理以及審核等過程中，人是非常關(guān)鍵的參與因素。若人的專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)、整體認(rèn)知能力不高、工作責(zé)任心不強(qiáng)等，都可能影響和制約著其工作實(shí)效，也可能會(huì)造成風(fēng)險(xiǎn)隱患的擴(kuò)大化。為此，在實(shí)踐過程中，社保局應(yīng)該著力打造一支高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)，不斷夯實(shí)其專業(yè)素養(yǎng)。一方面，社保部門可以建立健全人員培訓(xùn)教育體系，積極組織以及實(shí)施開展專題教育、系統(tǒng)教育，不斷實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)的常態(tài)化，以最新的社保知識(shí)以及法律法規(guī)等作為培訓(xùn)內(nèi)容，在夯實(shí)社保人員的專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，也要不斷優(yōu)化他們的德育素養(yǎng)，尤其是培育其良好的職業(yè)精神。另一方面，社保部門還應(yīng)該建立精細(xì)化的績(jī)效考核體系，切實(shí)將社保人員的工作質(zhì)量以及社保經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)等同績(jī)效考核相互關(guān)聯(lián)。一旦出現(xiàn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，要嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任�？梢哉f，完善的績(jī)效考核體系，能夠在很大程度上提升社保人員的工作積極性，也能夠保障他們的工作質(zhì)量，有效防范因人為因素造成的社保經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)滋生以及擴(kuò)大化等問題。

　　6開展廉政教育

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)防范過程中，夯實(shí)且高效化的廉政教育，能夠營(yíng)造良好的工作氛圍，能夠不斷激發(fā)社保人員的意識(shí)，提升其工作質(zhì)量。在當(dāng)前反腐倡廉的社會(huì)大背景下，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)該開展高效化的廉政教育。在具體的實(shí)施過程中，社保局應(yīng)該營(yíng)造良好的廉政教育氛圍，同時(shí)還應(yīng)該明確廉政教育的實(shí)施路徑以及科學(xué)思路等，提升以及優(yōu)化廉政教育的實(shí)效。同時(shí)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在防控中，還應(yīng)該加大宣傳引導(dǎo)，積極培育先進(jìn)典型事例、挖掘優(yōu)秀案例、培育骨干力量，夯實(shí)他們的工作實(shí)效。在廉政教育開展的過程中，要積極發(fā)揮先進(jìn)榜樣的力量，從社保人員身邊篩選優(yōu)秀的案例，以此發(fā)揮教育的作用。當(dāng)然，在教育引導(dǎo)的同時(shí)，也要通過反面案例對(duì)社保人員進(jìn)行警示以及啟發(fā)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的進(jìn)程中，全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)管控，是非常必要的。不可否認(rèn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)開展中存在著一些問題，為提升風(fēng)險(xiǎn)管控成效，應(yīng)該全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理力度，科學(xué)有效地提升風(fēng)險(xiǎn)管控的整體力度。

　　參考資料：

　　[1]常偉，姚曉秀.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)[J].四川勞動(dòng)保障，20xx（12）：24.

　　[2]李若翰.城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，20xx.

社會(huì)保險(xiǎn)論文13

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)基金和社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)概述

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金是指根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，通過按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例方式，向單位和個(gè)人征繳或由國(guó)家財(cái)政直接撥款，為了保障保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)保險(xiǎn)待遇所集中起來的專項(xiàng)資金。社會(huì)保險(xiǎn)基金作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，主要包含五大類基金，分別是：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)則是以提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)效益為出發(fā)點(diǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)的方法和原理，通過發(fā)揮會(huì)計(jì)的核算、監(jiān)督等職能，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金及其活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的一門專業(yè)會(huì)計(jì)。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)基金以收付實(shí)現(xiàn)制為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)所遇到的問題

　　以收付實(shí)現(xiàn)制來處理財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，是以款項(xiàng)的實(shí)際收付為標(biāo)準(zhǔn)來確定本期的收入和費(fèi)用，計(jì)算本期的盈虧（即：凡在本期支付的現(xiàn)款費(fèi)用，不論其費(fèi)用發(fā)生在過去還是本期，均作為本期應(yīng)計(jì)的費(fèi)用處理；凡在本期收到的現(xiàn)款收入，不論其收入是否屬于本期還是過去，均作為本期應(yīng)計(jì)的收入處理）。過去，社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單，以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)，可以較為準(zhǔn)確的計(jì)算出其基金收支、結(jié)余的情況。但隨著我國(guó)政府管理理念職能的變化，社會(huì)保險(xiǎn)制度的日益完善，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理范圍的不斷延伸，社會(huì)保險(xiǎn)基金其會(huì)計(jì)核算已不再是單純的基金收支和結(jié)余，還包括基金的債權(quán)、債務(wù)、保值和增值等情況，因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金以收付實(shí)現(xiàn)制為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的缺陷也日益暴露出來：

　　1、不能真實(shí)的反映收支、結(jié)余。收付實(shí)現(xiàn)制，正如前面所提，是以實(shí)際收到或付出為作賬標(biāo)準(zhǔn)，而當(dāng)出現(xiàn)了收益的發(fā)生和實(shí)現(xiàn)、費(fèi)用的發(fā)生和支付，其時(shí)間不在同一年度的現(xiàn)象，這時(shí)如果還是按照收付實(shí)現(xiàn)制作賬的話，顯而易見，不能準(zhǔn)確的反映出該年度社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)計(jì)的真實(shí)結(jié)果。

　　2、對(duì)債權(quán)、債務(wù)的控制失效。收付實(shí)現(xiàn)制在操作上簡(jiǎn)單易行，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行結(jié)果計(jì)算準(zhǔn)確，但當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)了預(yù)付或暫欠款項(xiàng)的行為，如發(fā)生了參保單位或參保人員的預(yù)繳、欠繳及清欠社會(huì)保險(xiǎn)基金情況；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的應(yīng)付未付社會(huì)保險(xiǎn)基金費(fèi)用等“隱形債務(wù)”、“隱形債權(quán)”情況時(shí)，卻不能給予準(zhǔn)確、及時(shí)的反映、監(jiān)督和控制，董海松徐豪蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)甘肅蘭州730020從而容易誤導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的決策。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)基金其會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的發(fā)展趨勢(shì)分析及實(shí)施建議

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的發(fā)展趨勢(shì)已不言而喻，意在使社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)時(shí)，所發(fā)生的收入、支出和結(jié)余的實(shí)際情況完整的用會(huì)計(jì)記錄反映出來，避免其不良、弄虛作假的收支現(xiàn)象出現(xiàn)，更重要的是，要將收付實(shí)現(xiàn)制暴露出來的問題有效的進(jìn)行解決。對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)該將權(quán)責(zé)發(fā)生制“引進(jìn)來”，以收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制兩種會(huì)計(jì)核算制度相結(jié)合的方式來對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。具體實(shí)施建議如下：

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)基金收入會(huì)計(jì)核算處理。如果參保單位或參保人員是按月正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則社會(huì)保險(xiǎn)基金收入采用“收付實(shí)現(xiàn)制”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，在實(shí)際收到款項(xiàng)時(shí)，記收入賬。如果參保單位或參保人員是一次性預(yù)提、預(yù)繳多年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則社會(huì)保險(xiǎn)基金收入采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，在其相應(yīng)的.預(yù)提、預(yù)繳的年度內(nèi)分別確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入，對(duì)于確認(rèn)為當(dāng)年的社會(huì)保險(xiǎn)基金收入，借資產(chǎn)類科目，貸相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)基金收入科目；對(duì)于應(yīng)在以后各年度分別確認(rèn)的社會(huì)保險(xiǎn)基金收入，借資產(chǎn)類科目，貸記“暫收款”科目。到了對(duì)應(yīng)的預(yù)提、預(yù)繳年度，應(yīng)確認(rèn)其社會(huì)保險(xiǎn)基金收入時(shí)，借記“暫收款”科目，貸相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)基金收入科目。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)基金支出會(huì)計(jì)核算處理。如果社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是本年度發(fā)生的費(fèi)用支出，比如說定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店的記賬醫(yī)療費(fèi)支出，定點(diǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的記賬養(yǎng)老費(fèi)支出，在本年度內(nèi)支付，則采用“收付實(shí)現(xiàn)制”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，在實(shí)際支付款項(xiàng)時(shí)，記支出賬；如果其支出，在本年度并沒進(jìn)行支付，發(fā)生欠付社會(huì)保險(xiǎn)基金行為時(shí)，則采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。此時(shí)，借記“社會(huì)保險(xiǎn)基金支出”科目，貸記“應(yīng)付款”科目；當(dāng)以后年度，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)際支付社會(huì)保險(xiǎn)基金費(fèi)用時(shí)，借記“應(yīng)付款”科目，貸資產(chǎn)類科目。四、結(jié)論從以上分析可以得出，社會(huì)保險(xiǎn)基金其會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)采取權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制兩者的相結(jié)合，可以準(zhǔn)確全面反映出社會(huì)保險(xiǎn)基金的成本，可以及時(shí)確認(rèn)其利息、收支，可以更好的控制社會(huì)保險(xiǎn)基金的債務(wù)、債權(quán)；與此同時(shí)，也可以如實(shí)記錄社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行的過程。將會(huì)更好的滿足社會(huì)各界對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的要求，提升其信息的利用效率。因此，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)由收付實(shí)現(xiàn)制向權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制兩者相結(jié)合的轉(zhuǎn)變，其趨勢(shì)已是勢(shì)在必行，社會(huì)各界應(yīng)積極配合政府工作，使其改革順利進(jìn)行，為其完善社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

社會(huì)保險(xiǎn)論文14

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中面臨的問題

　　1.繳納金額與保障水平不匹配

　　隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的逐年調(diào)增，因此我國(guó)規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額逐年增加，但在社會(huì)保險(xiǎn)金額增加的同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用增加的幅度較大，企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力也因此加大。因社會(huì)保險(xiǎn)制度受地域和工作單位的限制，社會(huì)保險(xiǎn)比較適用于長(zhǎng)期繳納社保、工作穩(wěn)定的工作人群，對(duì)他們而言社會(huì)保險(xiǎn)有較大的社會(huì)意義。對(duì)經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因?yàn)楦鞯�、各單位社�?huì)保險(xiǎn)繳納金額與社會(huì)保險(xiǎn)保障水平的不一致，以及各地社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的繁鎖、繳費(fèi)年限確認(rèn)的差異，導(dǎo)致員工認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意義不大，甚至不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)管理手段落后

　　社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理缺乏科學(xué)性和專業(yè)性，無(wú)法將社會(huì)保險(xiǎn)的管理和企業(yè)激勵(lì)措施有效融合，因此，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理手段的落后直接導(dǎo)致了企業(yè)參保人數(shù)偏低或沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識(shí)的薄弱造成了我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財(cái)務(wù)人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)管理常識(shí)、專業(yè)知識(shí)及技能，使得社會(huì)保險(xiǎn)體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的發(fā)展。

　　3.企業(yè)缺乏社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，由于企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，從短期發(fā)展角度來看，企業(yè)能在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)牟取利益，但從長(zhǎng)期發(fā)展角度來看，社會(huì)保險(xiǎn)不僅沒有降低企業(yè)的成本費(fèi)用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力和成本。社會(huì)保險(xiǎn)不僅與企業(yè)利益有關(guān)，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會(huì)保險(xiǎn)利益的最終承擔(dān)者，企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的忽視即對(duì)企業(yè)員工及其利益的忽視，當(dāng)員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理提出合理要求時(shí)，企業(yè)會(huì)推脫社會(huì)責(zé)任，減少繳納社會(huì)保險(xiǎn)的金額和險(xiǎn)種，甚至不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險(xiǎn)，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)凈利潤(rùn)的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

　　1.降低企業(yè)直接人工成本

　　社會(huì)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的責(zé)任，需按期繳納一定數(shù)量的社會(huì)保險(xiǎn)金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，漠視員工的福利待遇。有些管理層認(rèn)為這有助于企業(yè)降低用人成本，實(shí)則不然，當(dāng)員工出現(xiàn)意外時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)更大。例如，員工發(fā)生工傷時(shí)，參加工傷保險(xiǎn)的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫(yī)療費(fèi)用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，很好的保障了企業(yè)和員工的權(quán)益，因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看，企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)有利于降低企業(yè)的人工成本。

　　2.提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作效率

　　人力資源是企業(yè)最寶貴的`資源，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與員工的工作效率有著密不可分的聯(lián)系，社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)員工有著重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有利于提高員工工作的積極性和主動(dòng)性，避免員工因社會(huì)保險(xiǎn)問題，出現(xiàn)負(fù)面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據(jù)年度在崗職工平均工資調(diào)整，每年調(diào)整員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并健全企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，能間接地體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的重視，從而提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。

　　3.穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)人心

　　員工在企業(yè)工作的最終目的除了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現(xiàn)在和將來的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻(xiàn)數(shù)十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等問題是員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問題，企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)有利于緩解員工未來的養(yǎng)老問題，使員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻(xiàn)，穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)的人心，更有益于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　三、完善社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略

　　1.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化管理

　　要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)足額繳納，建立有效的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制。強(qiáng)調(diào)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，管理人員工作與實(shí)踐相結(jié)合。配備社會(huì)保險(xiǎn)專職管理人員，社會(huì)保險(xiǎn)管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)參保人員檔案，按月、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)分解各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、及時(shí)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬并及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等。目前我國(guó)就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險(xiǎn)的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問題；及時(shí)完成社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)可使員工養(yǎng)老、就醫(yī)、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，很好的避免了企業(yè)和員工的內(nèi)部矛盾。

　　2.堅(jiān)持以人為本

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度是員工福利待遇中的一種，對(duì)員工具有一定的激勵(lì)作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的管理，堅(jiān)持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負(fù)面情緒出現(xiàn)怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會(huì)保險(xiǎn)工作能激勵(lì)員工的工作責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，有助于企業(yè)對(duì)人力資源的有效管理并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的重大目標(biāo)。

　　3.完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的透明度管理

　　現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的透明度管理，體現(xiàn)企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可在公司內(nèi)部網(wǎng)站上向全體員工公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況，通過全體員工的監(jiān)督增加社會(huì)保險(xiǎn)制度的透明度。其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的培訓(xùn)，讓員工了解社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容及其責(zé)任。再次，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢及咨詢的服務(wù)，提高社會(huì)保險(xiǎn)的普及度，切實(shí)地為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人謀福利。最后，政府要提高執(zhí)法力度，對(duì)不履行社保登記繳納的企業(yè)和個(gè)人采取警告和其他懲罰措施。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，企業(yè)為員工做好社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率、穩(wěn)定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過提高社保意識(shí)、完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度并堅(jiān)持“以人為本”的原則能加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

社會(huì)保險(xiǎn)論文15

　　一、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)稽核管理工作的現(xiàn)狀和問題

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)作為組成社會(huì)保險(xiǎn)的重要成分，長(zhǎng)久以來相關(guān)部門都對(duì)其注入了大量的人力、物力和財(cái)力方面的支持，但是由于目前相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度沒有得到全面而系統(tǒng)的落實(shí)，在很大程度上會(huì)給養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)問題造成誤區(qū)。我國(guó)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)問題有著明確的規(guī)定，對(duì)于企業(yè)的在職員工，不論是長(zhǎng)期員工還是臨時(shí)員工，企業(yè)都有義務(wù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，任何企業(yè)不得以任何借口拒絕為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。作為保證在職員工必要的醫(yī)療需求的醫(yī)療保險(xiǎn)長(zhǎng)期以來也得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，是促進(jìn)整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。如何根據(jù)現(xiàn)階段發(fā)展的實(shí)際情況合理的制定稽核審查工作也是相關(guān)部門考慮的重要問題。在現(xiàn)階段的發(fā)展中，有很多單位為了保證自身的利益，侵犯員工合理合法的醫(yī)療權(quán)益，使醫(yī)保資金遭受了重大損失。

　　二、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽核管理工作的建議

　　本文通過對(duì)實(shí)際情況的考察和若干文獻(xiàn)資料的查閱，將目前加強(qiáng)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)稽核管理工作的建議總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　(一)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門要加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)稽核部門的管理力度

　　想要從根本上轉(zhuǎn)變以往社會(huì)保險(xiǎn)稽核審查部門懶散、不規(guī)范的情況，首先就是要領(lǐng)導(dǎo)部門加強(qiáng)對(duì)其管理工作，保證整體的健康發(fā)展。本文建議相關(guān)部門應(yīng)該對(duì)本地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)稽核審查部門制定統(tǒng)一的行為規(guī)范和審核指標(biāo)、審核時(shí)間，同時(shí)，還應(yīng)該將每年在稽核審查工作中的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的分析，不斷推動(dòng)稽核審查部門的快速、健康發(fā)展。

　　(二)不斷加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作的宣傳力度

　　現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展使人們的文化思想意識(shí)得到了顯著地提高，大部分人都懂得合理合法的維護(hù)自身的.權(quán)益，保證利益不受損害，但是還是有一部分人無(wú)法正確的認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用，這就需要有關(guān)部門加大對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作。相關(guān)部門在宣傳過程中，應(yīng)該盡力做到“聲、影、字”三方位一體的宣傳，著力采用老百姓喜聞樂見的宣傳方式。除此之外，還應(yīng)該到企業(yè)中進(jìn)行定期宣傳，提高企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)，督促企業(yè)按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)基金。

　　(三)不斷加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)部門人員的培訓(xùn)

　　現(xiàn)階段，社會(huì)保險(xiǎn)部門缺乏專業(yè)的從業(yè)人員也是造成稽核管理工作無(wú)法順利進(jìn)行的關(guān)鍵所在，因此，想要從根本上轉(zhuǎn)變這一狀態(tài)，定期對(duì)于從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)工作也是十分必要的。隨著現(xiàn)階段社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)稽核審查等方面的問題也逐漸變得復(fù)雜起來，傳統(tǒng)的稽查審核方法無(wú)法滿足現(xiàn)階段的要求，因此，培訓(xùn)工作勢(shì)在必行。在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，除了對(duì)員工的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)之外，還應(yīng)該根據(jù)員工的工作情況，挑選一批專業(yè)的人員從事稽核審查的管理工作，這樣更加有利于社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開展。

　　(四)建立系統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)稽核管理制度

　　建立系統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)稽核管理制度能夠有效的對(duì)整體工作進(jìn)行管理。在工作的過程中，管理部門應(yīng)該監(jiān)督下屬員工按照管理制度的規(guī)定執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)某些員工不按規(guī)定辦事，應(yīng)該立即進(jìn)行處理。同時(shí)，相關(guān)部門還可以建立電話舉報(bào)制度，對(duì)于一些不正規(guī)的行為進(jìn)行無(wú)記名的舉報(bào)工作，切實(shí)保證社會(huì)保險(xiǎn)稽核管理工作的順利進(jìn)行。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們除了追求日常生活的吃穿住行和精神文化方面的享受之外，更多的開始追求自身合法權(quán)益的維護(hù)工作，更好地保證廣大參保人員自身的權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)企業(yè)員工的合法權(quán)益，大大的提高了人們的安全感。社會(huì)保險(xiǎn)的稽核管理工作作為其基礎(chǔ)性工作，是保證整個(gè)環(huán)節(jié)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。

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