酒店考勤管理制度（薦）

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的酒店考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

酒店考勤管理制度1

　　1.目的

　　為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　3.職責

　　3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。

　　3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。

　　3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。

　　4考勤規(guī)定

　　4.1說明

　　4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。

　　4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。

　　4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

　　4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

　　4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

　　4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。

　　4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。

　　4.3考勤方式

　　4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

　　4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計。

　　4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。

　　4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。

　　4．5員工調(diào)動時考勤方式

　　4．5．1內(nèi)部調(diào)動

　　部門自行調(diào)整。

　　4．5．2公派參加活動按出勤計算。

　　5.檢查。

　　5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。

　　度檢查表上。

　　5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。

　　6.處罰。

　　6.1凡是考勤表的'填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。

　　6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以30元罰款。

　　6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。

　　6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

　　1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。

　　注：酒店滿月指：每月一日至月底

酒店考勤管理制度2

　　銷售考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范銷售團隊的工作行為，確保銷售業(yè)績的有效達成。它涵蓋了銷售員工的出勤管理、請假制度、遲到早退處理、考勤記錄、獎懲機制等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確銷售員工的正常工作時間、休息日及節(jié)假日安排。

　　2.請假程序：規(guī)定請假申請的.流程、需要提供的材料及審批權限。

　　3.遲到早退規(guī)定：設定遲到早退的定義、處罰標準和例外情況。

　　4.考勤記錄：確定如何記錄和核查員工的出勤情況，包括簽到方式和周期。

　　5.獎懲制度：建立與考勤表現(xiàn)掛鉤的激勵和懲罰措施。

　　6.異常處理：規(guī)定如病假、事假、產(chǎn)假等特殊情況的處理辦法。

酒店考勤管理制度3

　　考勤請假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作流程的有序進行，同時保障員工的合法權益。本制度主要涉及以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)則：明確員工的上下班時間，遲到、早退、缺勤的`定義和處理辦法。

　　2.請假程序：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長時限。

　　3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應的處罰措施。

　　4.特殊情況處理：對于突發(fā)狀況或不可抗力因素導致的缺勤，如何處理。

　　內(nèi)容概述：

　　1.員工職責：遵守考勤制度，及時申請和報告請假情況。

　　2.管理層責任：審批請假申請，監(jiān)督考勤執(zhí)行，執(zhí)行曠工處罰。

　　3.人力資源部門角色：維護考勤記錄，提供相關咨詢，處理爭議。

　　4.法規(guī)遵從性：確保制度符合國家勞動法規(guī)，尊重員工權益。

酒店考勤管理制度4

　　指紋打卡考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，旨在確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序。

　　內(nèi)容概述：

　　1.指紋錄入與識別：規(guī)定新入職員工需在指定時間內(nèi)完成指紋錄入，系統(tǒng)應能準確識別員工的指紋。

　　2.打卡時間：明確上下班的打卡時間，包括正常工作日、周末和節(jié)假日的`打卡規(guī)定。

　　3.缺勤與遲到早退：設定缺勤、遲到和早退的定義和處理辦法，包括通知流程和罰款制度。

　　4.異常情況處理：針對無法正常打卡的情況，如指紋磨損、設備故障等，設定應急處理措施。

　　5.考勤記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的定期審核和異常處理流程，確保數(shù)據(jù)準確性。

　　6.員工權益保護：尊重員工隱私，保證指紋信息的安全，防止濫用。

　　7.違規(guī)處理：設立違規(guī)處理機制，對違反考勤規(guī)定的員工進行處罰。

酒店考勤管理制度5

　　考勤人員管理制度是企業(yè)運營中的基礎管理環(huán)節(jié)，旨在確保員工準時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，同時也為薪資計算、績效評估提供準確依據(jù)。本制度主要包括以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)則：明確每日工作時間、休息時間、遲到早退的定義及處理辦法。

　　2.考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、指紋、面部識別等）和記錄保存期限。

　　3.請假審批：設定請假流程、不同類型假期的申請條件和審批權限。

　　4.異常處理：規(guī)定曠工、病假、事假等特殊情況的處理方式。

　　5.監(jiān)督與審計：設立考勤監(jiān)督機制，定期進行考勤審計。

　　6.違規(guī)處罰：明確違反考勤規(guī)定的`懲罰措施。

　　內(nèi)容概述：

　　1.工作時間：規(guī)定正常工作日的起止時間，以及加班的規(guī)定。

　　2.考勤設備：描述所使用的考勤設備及其操作指南。

　　3.請假流程：詳述請假申請的步驟、所需材料及審批流程。

　　4.異常報告：規(guī)定員工在無法按時出勤時的報告程序。

　　5.考勤統(tǒng)計：闡述考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和分析方法。

酒店考勤管理制度6

　　考勤制度

　　1、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。

　　2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

　　3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

　　4、曠工：

　�、贂绻し秶�：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

　�、跁绻ぬ幜P標準：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。

　　請假制度

　　1、病假：

　�、偌痹\請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

　　②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憜T工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

　�、芪传@批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

　　2、病假工資：

　　①病假當日工資按照日工資50%結(jié)算。

　　②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

　　3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

　　①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

　�、诰o急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后

　　持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。

　�、苁录贂r間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的'正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

　　酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

　　婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

　　酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

　　8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

　　員工級/領班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

　　10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

　　11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。

　　12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

酒店考勤管理制度7

　　打卡考勤管理制度表是企業(yè)管理中的基礎環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保工作時間和效率得到合理管理。其內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)則：明確員工的上下班時間、休息日、假期安排等。

　　2.打卡規(guī)定：規(guī)定打卡方式、地點、時間，以及特殊情況下的處理辦法。

　　3.遲到早退處理：設定遲到、早退的定義和對應的處罰措施。

　　4.請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長時限。

　　5.考勤異常處理：對未打卡、忘打卡等情況的處理辦法。

　　6.考勤記錄與審核：明確考勤數(shù)據(jù)的記錄、審核和反饋機制。

　　7.監(jiān)督與執(zhí)行：確定負責考勤管理的部門和人員，以及監(jiān)督和執(zhí)行的流程。

　　內(nèi)容概述：

　　1.法規(guī)遵守：確保制度符合國家勞動法等相關法律法規(guī)。

　　2.公司文化：體現(xiàn)公司對員工工作紀律的.重視，與企業(yè)文化相契合。

　　3.員工權益：保障員工的合法權益，如休息時間、加班補償?shù)取?/p>

　　4.溝通機制：建立有效的溝通渠道，保證信息透明，減少誤解。

　　5.公平公正：確保制度公平對待所有員工，無歧視性條款。

　　6.靈活性：考慮特殊情況，如突發(fā)狀況、遠程工作等，設置合理的應對措施。

酒店考勤管理制度8

　　店員考勤管理制度是企業(yè)運營中的基礎環(huán)節(jié)，它涉及到員工的出勤管理、請假審批、遲到早退處理等多個方面，旨在確保店鋪日常運營的有序進行，提高工作效率，并保障員工權益。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、節(jié)假日的工作安排。

　　2.簽到簽退：設定簽到簽退的.時間窗口，規(guī)定簽到簽退方式。

　　3.請假制度：包括事假、病假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。

　　4.遲到早退處理：設定遲到早退的處罰標準，以及特殊情況的處理辦法。

　　5.曠工處理：明確曠工定義和處理措施，包括警告、罰款、解雇等。

　　6.考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的保存期限和查閱權限。

　　7.異常情況處理：如設備故障、網(wǎng)絡問題等特殊情況的處理流程。

酒店考勤管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合酒店實際情況制定本制度。

　　第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。

　　第四條自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。

　　第二章考勤員的產(chǎn)生

　　第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔任，各班組考勤員由領班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。

　　第六條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員，應及時將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開。

　　第三章考勤管理

　　第七條工作時間與班次：

　　一、實行每周工作40小時制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。

　　二、如工作需要或任務緊急，酒店可要求員工超時工作或加班，酒店將在適當時間給予調(diào)休或支付加班工資。

　　第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。

　　第九條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。

　　第十條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交人力資源部補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。

　　第十一條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交行政人事部補上打卡記錄，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）。

　　第十二條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應先打卡后外出，外出后補打下班卡無效。

　　第十三條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。

　　第十四條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。

　　第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，（5分鐘之內(nèi)不計，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。）

　　第四章考勤統(tǒng)計與匯總

　　第十六條考勤實行三級考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。

　　第十七條班組考勤員應按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表，月底將當月的簽到表，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。

　　第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門負責人簽字確認后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部。

　　第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設備對全員進行考勤。

　　第二十條行政人事部負責各部門上報的考勤匯總進行審核，并據(jù)此作工資處理。

　　第五章請假、休假管理

　　第二十一條員工請假必須先填寫請假條，經(jīng)部門負責人批準后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案。特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。

　　第二十二條請假的.類別、期限

　　一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計或預休。

　　二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

　　三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。

　　部門負責人有權批準7天以內(nèi)（含7天）病假，7天以上報行政人事部批準，1個月以上報總經(jīng)理批準。長期人員超過醫(yī)療期的，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假應提前一天提出申請，待批準后方可休假

　　員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負責人審批，3—15天（含15天）上報行政人事部批準，超過半個月的假期的報總經(jīng)理批準。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等。

　　五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書原件。

　　六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天。

　　七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。

　　八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，營運相關崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。

　　第二十三條考勤處罰規(guī)定

　　一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。

　　二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，酒店可以解除勞動關系，并除名。

　　凡下列情況均以曠工論處：

　　（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　�。�2）未請假或請假未被批準，即不到崗；

　　（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

　�。�5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

　　第六章附則

　　第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。

　　第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。

　　第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

　　第二十七條本制度由酒店行政人事部負責解釋。

酒店考勤管理制度10

　　考勤管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，其主要作用在于確保員工的工作紀律，維護正常的工作秩序，提升工作效率。通過規(guī)范化的考勤管理，可以準確評估員工的出勤情況，為薪酬計算、績效評估提供客觀依據(jù)，同時也能反映出員工的責任心和工作態(tài)度，促進企業(yè)的團隊建設和文化建設。

　　內(nèi)容概述：

　　考勤管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面：

　　1.工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、休息時間、加班規(guī)定等，確保員工的權益得到保障。

　　2.出勤記錄：記錄員工的上下班時間，包括簽到、簽退、請假、出差等情況。

　　3.請假制度：設定不同類型假期的'申請流程、審批權限和最長假期期限。

　　4.遲到早退處理：規(guī)定遲到、早退的處罰措施，鼓勵員工按時上下班。

　　5.缺勤處理：對無故缺勤的行為進行定義和處理，可能涉及警告、扣罰等。

　　6.考勤異常處理：設立特殊情況的處理機制，如突發(fā)狀況下的請假申請。

酒店考勤管理制度11

　　休假考勤管理制度是企業(yè)管理中的一項核心制度，它涉及到員工的權益保障、工作效率維持以及企業(yè)運營的有序性。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1.休假政策：規(guī)定各類假期（如年假、病假、產(chǎn)假、婚假等）的天數(shù)、申請流程及審批權限。

　　2.考勤規(guī)則：明確工作時間、遲到早退、曠工等行為的.處理辦法。

　　3.假期記錄與管理：如何跟蹤和記錄員工的休假情況，確保公平公正。

　　4.異常情況處理：針對突發(fā)狀況，如緊急請假、假期調(diào)整等的應對措施。

　　5.違規(guī)處罰：對違反考勤規(guī)定的處罰機制。

　　內(nèi)容概述：

　　休假考勤管理制度需要涵蓋以下關鍵領域：

　　1.員工權益：確保員工的法定假期得到保障，同時明確休假期間的待遇。

　　2.工作效率：通過合理的休假安排，防止因過度勞累導致的工作效率下降。

　　3.企業(yè)運營：保證企業(yè)在員工休假期間的正常運作，避免因人力短缺影響業(yè)務。

　　4.人力資源管理：為人員調(diào)度、績效評估提供依據(jù)，便于人力資源規(guī)劃。

酒店考勤管理制度12

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質(zhì)量和效率不可缺少的`制度。

　　第一條 作業(yè)時間

　　按公司制定的作業(yè)時間標準進行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內(nèi)容

　　1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

　　3)曠工

　　a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

　　b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名。

　　4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。

　　6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡。

　　2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

　　3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條 請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工正當請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等，應予以準假，不得以任何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。

　　4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)假期審批:

　　請假員工級別請假天數(shù)核準人

　　員工級一天以內(nèi)(含一天)

　　一天以上

　　副理助理部長領班級兩天以內(nèi)(含兩天)

　　兩天以上

　　部門負責人級

　　2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

　　3、各種假期

　　1)法定假日

　　a)元旦節(jié)天

　　b)五一勞動節(jié)天

　　c)十一國慶節(jié)天

　　d)春節(jié)天

　　e)每月公休天

　　2)事假

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。

　　d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　3)病假

　　a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。

　　b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。

　　c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，可以辦理停薪留職，時長不超過個月。

　　4)婚假

　　a)員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。

　　b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。

　　c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

　　d)員工婚假屬有薪假。

　　5)喪假

　　a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假。

　　b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

　　c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。

　　6)工傷假

　　a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理:

　　a)一年內(nèi)事假積計超過

　　天者免職或解雇。

　　b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限。

　　5、停薪留職

　　凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長時限為個月;逾期按自動離職論處。

　　6、調(diào)休、調(diào)班

　　a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請表，由部門直接負責人簽批后方生效。

　　b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。

　　c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當天崗位基本工資。

酒店考勤管理制度13

　　本《人員考勤管理制度范本》旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工考勤管理，確保公司運營的有序進行，保障員工權益，提升工作效率。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)定

　　2.請假制度

　　3.加班與調(diào)休

　　4.遲到與早退處理

　　5.考勤記錄與核查

　　6.處罰與獎勵機制

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)定：明確正常工作時間、休息日、節(jié)假日的工作安排，以及員工應遵守的考勤規(guī)則。

　　2.請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限、假期天數(shù)及未批準的處理方式。

　　3.加班與調(diào)休：明確加班的'定義、申請程序、補償方式，以及調(diào)休的執(zhí)行規(guī)則。

　　4.遲到與早退處理：設定遲到和早退的界定標準，以及相應的處罰措施。

　　5.考勤記錄與核查：說明如何記錄員工出勤情況，以及定期核查的頻率和方式。

　　6.處罰與獎勵機制：設立公正公平的獎懲標準，激勵員工遵守考勤制度。

酒店考勤管理制度14

　　平南雄森國際大酒店考勤管理制度

　　為加強紀律性、嚴格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴格勞動管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。為了加強員工打卡考勤制度的管理，從而達到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高對客服務質(zhì)量，特制訂此員工考勤制度。

　　一、打卡制度

　　1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員以外，所在員工一律實行上下班打卡制度。

　　2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。

　　3、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》的規(guī)定書面警告進行處罰。

　　4、由于酒店打卡機故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當值保安員負責考勤），并由當值保安員注明原因后，方可生效。

　　5、由于考勤卡故障（卡壞破損導致電腦無法顯示等）而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當值保安員負責考勤），并由當值保安注明詳細原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。

　　6、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退，酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。

　　注：此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行。

　　二、加班制度

　　酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度。

　　1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計為加班。

　　2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管級以上人員超時工作均不計為加班。

　　3、員工加班必須事先經(jīng)領班以上管理人員認可，加班后次日應填寫好加班條，并注明加班起止時間、原因等，領班（或主管）簽字，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出3天的應及時報人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。

　　4、各部門對員工的加班時間應嚴格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應盡可能安排時間調(diào)休或補休。

　　5、超時工作

　　酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團隊或宴會接待時，需延遲上班時間1小時以上，才算加班。

　　6、節(jié)假日加班

　　酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當日休息，而需要加班。

　　7、加班之福利

　　凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。

　　三、管理人員考勤管理制度

　　1、所有經(jīng)理級以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部。

　　2、管理人員非本休日休息均要填寫補休單，報部經(jīng)辦同意。

　　3、各管理人員按上報的.正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時通知人力資源部與總經(jīng)辦。

　　4、管理干部如在晚間與客人應酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時，（即按正常的上班時間推遲一小時上班），超過一個小時以調(diào)休半天來計。并在上班后及時寫補休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。

　　5、各部員工在打卡室打卡后，在到達崗位時，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排班時間表準時當值工作，酒店人力資源部、總值有權對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。

　　6、月底考勤核查制度

　　月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應對各部門上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。

　　四、考勤獎罰制度：

　　1、各部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負責人簽字認可）送達人力資源部，逾期人力資源部有權不予造工資表。

　　2、遲到、早退：

　　凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到：

　　遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)，每次扣罰元，并處以口頭警告。

　　遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元，并處以書面警告。

　　遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告。

　　3、曠工

　　凡遲到、早退四十分鐘以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工（二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計，達到或超過四小時以上按曠工一天計）。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，給予書面警告，并罰款20元；曠工一天，給予書面警告，并罰款100元。連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元。

　　連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時開除。

　　4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元。

　　五、請（休）假制度1．審核程序：

　　①普通員工：員工申請——部門領班（主管）確認——部門負責人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準。

　�、谥鞴茴I班：提出申請——部門負責人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準。③部門負責人：提出申請——人力資源部備案——總經(jīng)理批準。

　�、芊彩侵鞴芗壱韵氯藛T休假超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準，次月初報人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天），一律報人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準。

　�、莶块T負責人請（休）假一律報人力資源部備案，總經(jīng)理批準。

　　2、各類請（休）假單應提前兩天報人力資源部、總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行，嚴禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關負責人的工作責任；情節(jié)嚴重的，予以嚴肅處理。

　　3、如遇特殊或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報人力資源部、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補辦。

　　4、事假一天扣當日工資；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。

　　5、員工因工受傷，在出具縣級以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明，經(jīng)審核批準后方可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假（發(fā)放基本工資）；如若治療時間超過三個月，將根據(jù)實際情況按酒店有關規(guī)定另行處理。

　　六、換班制度

　　1、一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換班或替班的，雙方應向部門申請，征得同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案。

　　2、部門領班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案。

　　七、補休制度

　　1、業(yè)務旺季時，各部門不得批準員工補休。

　　2、業(yè)務淡季時，在不影響酒店正常工作情況下，由各部門自行安排員工適當補休；補休必須本人提出申請，審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行。

　　八、評獎制度

　　1、凡月曠工半天及以上的，取消當月評獎資格。

　　2、凡事假三天及以上的，取消當月獎金；事假三天以內(nèi)的，獎金按每月30%扣除。

　　3、凡病假五天及以上的，取消當月獎金；病假五天以內(nèi)的，獎金按每天20%扣除，扣完為止。

　　4、凡是以上三種情況兼而有之且超出一個月內(nèi)的所限天數(shù)的（十五天），實行倒扣獎金，倒扣金額在下次獎金中扣回。

　　酒店人力資源部對本《考勤管理制度》有解釋權；酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務及管理的需要，對《考勤管理制度》進行修訂。

　　此制度酒店各部門共同遵守，認真落實、嚴格執(zhí)行！

酒店考勤管理制度15

　　煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護員工權益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定、考勤核查等多個環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，保障煤礦的正常運營。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤管理：詳細記錄員工每日的到崗和離崗時間，確保工作時間的準確性。

　　2.請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限和假期天數(shù)。

　　3.遲到早退規(guī)定：設定遲到和早退的定義及相應的處罰措施。

　　4.曠工處理：明確曠工的界定標準，以及曠工后的'處罰辦法。

　　5.考勤核查：定期進行考勤數(shù)據(jù)的審核，確保記錄的公正性和準確性。

　　6.異常情況處理：針對疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。

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