品才網(wǎng)>職場勵志>職場勵志文章

職場勵志文章

時間：2024-10-12 13:01:19 職場勵志我要投稿

職場勵志文章[合集15篇]

職場勵志文章1

　　有一個年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁著年輕多拼一些�？墒莵砹税雮€多月，他竟然沒有一次能夠贏過那些老前輩，明明他們都在休息，為什么還會輸他們呢？年輕人百思不解，以為自己不夠努力，下定決心明天要更賣力才行。結(jié)果隔天的成績反而比前幾天還差。

職場勵志文章[合集15篇]

　　這個時候，有一個老前輩叫這個年輕人過去泡茶，年輕人心想：“成績那么爛！那來的時間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒有時間，謝謝！”老前輩笑著搖頭說：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績不好，遲早要放棄的，真是精力過剩�！痹瓉恚锨拜吚门莶�、聊天、休息的時候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹砍倒。

　　老前輩拍拍年輕人的肩膀說道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬可別用蠻力！哈....”老前輩閃著他剛磨好發(fā)亮的刀斧作業(yè)多年，最大的體會就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因為人一天不管你再如何努力，也只有24小時的時間可以運用。但如果你用錯方法，你可能會徒勞無功。

　　例如：跑業(yè)務(wù)要有業(yè)績，最大的關(guān)鍵是面對客戶銷售，唯有面對客戶，與客戶交談，才會產(chǎn)生業(yè)績。但有些人卻是把拜訪客戶途中所花費的交通時間，書面作業(yè)、整理資料的時間都算在內(nèi)，所以每天忙忙碌碌的工作，但實際面對客戶的時間，卻少之有少。當(dāng)然要產(chǎn)生好的業(yè)績，也就相對困難。不是說整理資料及書面作業(yè)不重要，但這些工作，應(yīng)該放在上班前及下班后的時間去做，而不是利用上班時間來做這些事情，跑業(yè)務(wù)就是直接面對客戶，電話邀約客戶，以拜訪多少客戶及花在面對客戶的時間，當(dāng)作你的評估標(biāo)準(zhǔn)。也許有些人會說，我也是如此，每天都直接面對客戶，與客戶交談，但客戶就是不跟我購買產(chǎn)品，如果事實真是如你所說，那可能是因為你在銷售技巧、專業(yè)知識及選擇客戶或公司本身產(chǎn)品方面出了問題，否則是不可能沒有業(yè)績的。

　　而個人唯一可做的，就是加強自己的營銷及推銷的知識及技巧以及產(chǎn)品的專業(yè)知識的鉆研，唯有不斷的加強這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進修，不管是讀書也好、上課也好、聽演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶探討這方面的專業(yè)知識，要把自己全部時間都投入在提升自己的專業(yè)能力上，也唯有如此，才能在最短的時間內(nèi)產(chǎn)生業(yè)績。

　　每當(dāng)我拜訪客戶之時，我都會把自己想像成客戶，盡量站在客戶的立場去思考問題，我會評估我如果是客戶，我為什么要買？理由是什么？如果不買，那理由又是什么？有沒有急迫性？這個產(chǎn)品能提供我什么價值。是增加利潤或降低成本。在實質(zhì)面及心理面上，我的考慮要點是什么？不斷的思考客戶本身的利益，先暫時不要思考自身的利益，要以客戶的利益為第一考量。

　　如此，當(dāng)面對客戶之時，我的說服相對的就會很有力量，因為我是站在客戶的立場去思考問題，客戶會感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實自己的'專業(yè)知識，加強營銷及業(yè)務(wù)技巧的能力。要懂得利用現(xiàn)代科技的工具，來節(jié)省自己工作的時間。懂得運用網(wǎng)絡(luò)、電腦、手機、視頻，縮短拜訪客戶，旅途往返的時間，提高自己的工作效率。

　　現(xiàn)在已是全球化時代，地球已經(jīng)變成地球村，對每個人來說，是最壞的時代，也是最好的時機。當(dāng)你不斷的提升自己，努力進修，你將具有極大的競爭優(yōu)勢。但如果你只是努力工作，沒有提升自己的能力，你也只不過是在做出賣勞力卻沒有經(jīng)濟效率的工作，時間一久，真的會被社會所淘汰。

職場勵志文章2

　　工作這幾年，和朋友聊的最多的就是薪水。

　　大學(xué)剛畢業(yè)的時候，每個人都有一股沖勁兒，再苦再累也不怕，身體扛得住，精神賊強大，一人吃飽全家不餓，上有自立老人，下無待哺子女。

　　過了三十，工作有了點經(jīng)驗，不多。生活里有了張飯票，沒譜。拼事業(yè)，愛情可能就沒了。談戀愛，工作可能就沒了。更尷尬的是，想升職，底氣不足。不升職，心里又不服。

　　于是，跳槽成了很多人的選擇。

　　我一直覺得，無論多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉讓人懈怠，另一方面是技能、人脈都太過固定。這種情況下，升職失敗是跳槽的一個好時機。

　　可是，去哪里卻成了另一個問題。

　　表姐三十歲那年，有過一段相當(dāng)糾結(jié)的日子，她研究生畢業(yè)，拼了五年多，業(yè)績有目共睹，可她老板一直沒給她升職，她提了幾次，得到的答復(fù)永遠都是“明年”。她一賭氣，辭職了。后來，拿到兩個offer，一個是還和現(xiàn)在一樣，跟團隊。另一個是，自己帶團隊。

　　后者強度大了一倍，薪水也高了一倍。

　　家里人都勸她，30了，先結(jié)婚生孩子吧，再拖，你后悔都來不及。表姐自己也有點顧慮，這幾年，眼看著自己身體一天不如一天，她也不知道這么熬下去會發(fā)生什么。

　　可她不甘心，那種安穩(wěn)日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想后，還是決定拼一把。為此，她丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒吃飯。

　　我問表姐，這么眾叛親離的結(jié)局，有沒有后悔過。

　　她笑著反問我：“你怎么知道這就是結(jié)局呢?”

　　后來，表姐結(jié)婚了，也有了小孩，雖然大齡產(chǎn)婦外加常年疲勞，讓她多承受了不少痛苦。但她說，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個選擇。

　　從她身上，我明白一個道理，這個世上沒有什么是兩全其美的，也沒有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。

　　取一條路，舍一條路。要么熬，要么忍。

　　兩個月前，一個舊同事給我打電話，抱怨老板對他不好，他來公司八年了，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，可老板死活不肯給他一個副總監(jiān)的職位。他每天還要和九零后一起上下班打卡，打車只能報銷快車，出差也只能二等座高鐵。

　　對于為什么對老板不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門里每個30歲的人都當(dāng)上了副總監(jiān)。

　　典型的歸因錯誤。

　　的確，老東家精英輩出，30歲當(dāng)上副總監(jiān)的比比皆是。可那不是因為30歲。

　　恰恰相反，因為那些人從來沒把自己當(dāng)成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不倚老賣老，該學(xué)習(xí)的時候?qū)W習(xí)，該吃苦的時候吃苦。

　　而這個沒升上去的男同事每天六點踩著點下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。

　　他有一句名言，到了我這個歲數(shù)你就懂了，沒有一份工作值得拼命干。每次他一說這話，大家都默默地扭頭走開。

　　這樣一個人想升職，憑什么呢?

　　當(dāng)然，他也有一番自己的邏輯，按照他的話說，自己從公司成立就來了，沒有功勞，也有苦勞。我二十幾歲，成天加班，眼看著熬到三十了，休息休息怎么了。

　　可是，職場沒有應(yīng)該升職的年紀，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。

　　按照現(xiàn)在流行的一句話，你30歲了，那又怎么樣呢?

　　職場不是存錢罐，20歲拼命往里塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的'勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。

　　人們都說，30歲是個尷尬的年紀，錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起，所以危機重重。我一點不覺得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒有跟上年齡的節(jié)奏，才造成了所謂的中年危機。

　　講真，沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀是不應(yīng)該努力的。看著那么多比你能吃苦還比你要錢少的人，真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好。

　　所以，有時候，你得學(xué)著忘記年紀和資歷，因為職場壓根沒有苦勞這回事兒。說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數(shù)都一樣，能力得配得上心氣兒，態(tài)度得配得上欲望。

職場勵志文章3

　　國王要找全世界最優(yōu)秀、最勇敢、跑得最快的勇士，準(zhǔn)備將公主許配給他，因為也只有這種勇士才配得上公主，比賽開始，數(shù)以億計的勇士經(jīng)歷了重重的難關(guān)與挑戰(zhàn)，最后好不容易，產(chǎn)生了一個最勇敢、最優(yōu)秀及跑得最快的勇士，勇士與公主很快的就結(jié)婚，經(jīng)過了十個月，終于產(chǎn)生了全世界最優(yōu)秀的人，而這個人就是你。

　　試想，要多少億份之一的機會，你才能來到這個世界，當(dāng)你能夠來到這個世界，就代表你己經(jīng)是最優(yōu)秀與最幸運的人，否則你不會來到這個世界。

　　每個人都是最優(yōu)秀的個體，每個人也有其自己的特長及優(yōu)點，不要讓世俗的觀念，影響到你，人是具有無限的潛能與智慧。但為什么來到世間之后，每個人的表現(xiàn)卻大不相同呢？

　　非洲曾經(jīng)有一對雙胞胎，出生后不久，其中一人被帶到美國去撫養(yǎng)，另一人留在當(dāng)?shù)�，三十年后，一個說著英語，受過高等教育，有良好的工作與資歷，另一個卻講著非洲土語，目不識丁，每天所做的工作就是打獵、搜尋食物。這是個真實的故事，試想如果被帶到美國撫養(yǎng)的是另一個雙胞胎，是否二人的命運也將從此對調(diào)呢？

　　后天的成長環(huán)境有時是我們無法掌控的，但我們可以掌握自己，只要今天下定決心，人生也將從此而改變，人的智商其實差距不大，最主要的還是后天的環(huán)境所影響，環(huán)境雖然影響我們的幼年及青少年時期，但現(xiàn)在這個時刻，我們已經(jīng)長大成人，所以決定我們的`未來，是現(xiàn)在這一刻，就是現(xiàn)在。

　　人沒有誰比較優(yōu)秀或誰比較差，完全在于你如何的認定你自己，你認為你是最優(yōu)秀的，你就是最優(yōu)秀的，你認為你是最棒的，你就是最棒的，否則你根本不會出生到這個世界。

　　只要你找尋最優(yōu)秀的人，去尋找他們?yōu)楹蝺?yōu)秀的根源，去讀他們讀的書，思考他們?yōu)楹蝺?yōu)秀的原因，模仿他們的行為，告訴自己，我是最優(yōu)秀的，我是最棒的，否則我不會來到這個世界，既然我是最優(yōu)秀的人，那么別人可以做到的事，我也一定可以做到。

　　不斷的充實自己，把人生面臨的考驗當(dāng)作上帝賜予的機會，不斷的設(shè)定目標(biāo)，不斷的完成目標(biāo)，不斷的告訴自己，我是有價值的，沒有人能夠影響我的心智，沒有人能夠打擊我，這個世上只有一個人可以擊潰我，那就是我自己，我只要說服一個人相信我，這個人就是我自己，因為我就是自己命運的主人。

職場勵志文章4

　　先談?wù)劚救说慕?jīng)歷，本人15歲開始打工。剛開始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年后索性休學(xué)做起全職促銷員。04年來到深圳，從剛開始的月薪1600元，到現(xiàn)在的月薪三萬元。今年在福田買了套一居室，辦完這件大事下來，我突然感覺自己24歲的人生遇到了瓶頸，職場也出現(xiàn)了疲態(tài)。找朋友談心后，決定買一些書回來充電，找到重新出發(fā)的目標(biāo)。也將自己的一些總結(jié)跟大家分享一下。

　　一、人生的每個階段都要認真對待，因為你都在為自己的將來鋪路

　　我雖然很小就單打獨斗出來工作，但是我發(fā)現(xiàn)自己的每個階段接觸的人和事對未來都有著相對的影響。剛出來做事的時候，由于年齡小，應(yīng)聘都是被拒絕的。無奈之下，我每天上網(wǎng)進聊天室，想認識一些在公司上班的人，心想即便現(xiàn)在不出來工作，遲早也是要提前工作的，自己也沒背景，多認識點人還是好的。我選擇的時間是下午5點，因為這個時候快要下班，工作人員不很忙，而且這個時間非常好約出來吃飯，吃飯的時候可以聊天。就算是向這些叔叔學(xué)習(xí)也好。也確實認識了一些愿意告訴我一些社會道理的人，這里面起著關(guān)鍵作用的一個人。他帶我入行，教我很多思維，并且在我最彷徨迷惑差點走錯路的時候，及時拽我回到正軌。人與人之間就像琴弦，互相震動的時候會產(chǎn)生影響。

　　二、職場水深，高調(diào)做事，低調(diào)做人

　　進入新公司的時候，對于同事間，最應(yīng)注意的是財務(wù)，還有職位不高，但是閑事管的不少的人，因為這兩類人都很有可能是老板的親戚或者親信。而且在其他的職位，也很多可能存在裙帶關(guān)系或朋友關(guān)系。在關(guān)系網(wǎng)沒濾清之前，請低調(diào)做人。（創(chuàng)業(yè)？ www。fengup。com）摸清同事的脾氣，與之和諧相處，這樣對你日日相對的工作有一個好的心情至關(guān)重要。并且這些人脈，對你今后職場變動也起到很大的作用。但在做事上面，還有一定的表現(xiàn)欲，不要認為出風(fēng)頭大家都不喜歡。只要你做的是為公司好的事情，同事們又喜歡你這個人的時候，出風(fēng)頭是你占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位置的好機會。

　　三、千萬不要認為讀書沒用

　　有許大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)的時候恐怕會突然發(fā)覺自己被忽悠了，文憑單位不認，知識技術(shù)上發(fā)揮不了。其實接觸一些沒有讀過大學(xué)的老板，企業(yè)家等會發(fā)現(xiàn)，他們都始終喜歡讀書人。因為校園的生活，知識的浸泡，能讓你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的氣氛所感染。能夠沉下心來完成自己的目標(biāo)，這個是你通往成功遇到瓶頸時很大的助力。到現(xiàn)在我仍希望能以任何方式重新學(xué)習(xí)或者回到校園。

　　四、不要抱怨，要從中學(xué)習(xí)

　　我記得剛開始來深圳，我拿1600元每月工資的時候，我很驕傲，很開心，每天都很滿足。但是慢慢接觸這個城市，各種壓力隨之而來的時候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。傷害了身邊的人，也讓自己陷入一種消極的情緒里面，除了機械的工作就在抱怨中浪費時間。但是在每一個公司的每一個職位里，我都積極的從中學(xué)習(xí)了很多經(jīng)驗，和很多以后工作非常實際運用的能力。甚至是找別人請教的銷售技巧，處事方法等。到最后你會發(fā)現(xiàn)，抱怨沒有任何的益處，只有學(xué)習(xí)的東西在將來的路上可以運用。比如你遇到小人，不要抱怨，要學(xué)習(xí)以后怎么防范小人。你不會拍馬屁，而被人占了便宜，那也要告訴自己學(xué)會拍點馬屁，起碼催眠自己向自己不崇拜的人進行贊揚。

　　五、愿景上看高自己，實事上看低自己

　　千萬不要給自己設(shè)定限制，認為自己只能這樣，最多做成這樣。所謂人往高處走。因為這個社會，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未來，我前年所在的.公司，月薪能穩(wěn)定在8000元。那里有不少大學(xué)畢業(yè)沒2年，從助理提升到經(jīng)理的年輕男女。當(dāng)我說要離開公司的時候，他們都勸我說8000元工資可以了，你現(xiàn)在出去不怕變差嗎？事實我離開公司沒兩個月，在新公司第一個月就拿到了16000多，去年年底就拿過三萬。這一年半里，只有一個月拿了不到一萬元工資。我不知道8000元是不是他們的目標(biāo)，但是肯定不是我的，甚至3萬元也不是我的目標(biāo)。因為我們付出的是青春，我們沒有掌握權(quán)，這個8000也好，3萬也好，隨時老板說沒有，就沒有了。從06年底開始進入現(xiàn)在的行業(yè)，從第一間公司的三四千元工資，第二間五六千元工資，第三間的8000元工資，到現(xiàn)在的3萬元工資�？梢哉f都是因為我的不安分，不滿足，才會這樣的跳來跳去。。但是第一間公司在我離開的半年倒閉了，第二間公司也是半年之內(nèi)解體了，第三件公司現(xiàn)在的生意也下滑的很厲害。可以說，如果我安分的做，也是等著被裁掉。但是做事的時候，大家就一點要看低自己，不管什么樣的事，只要需要的，就去做。臉皮要厚，膽子要大，面子放下。

職場勵志文章5

　　父親打來電話說，要來住一段時間，可是我在這座城市沒有朋友，與辦公室的同事關(guān)系也是君子之交淡如水。該怎樣讓父親覺得我過得其實還很好，讓父親放心?

　　畢業(yè)后，我進了這家外貿(mào)公司行政部，每天的工作就是打雜，打字、復(fù)印、整理資料。我努力做好自己的本職工作，只想在這座城市站住腳。因為性格內(nèi)向，不愛出風(fēng)頭，常常一天在辦公室也說不了幾句話。同事們對我都很客氣，但互相也保持著各自的距離。

　　那天，父親打來電話說，要來住一段時間。其實，我知道，父親不過是想來看看我生活得怎么樣，住在哪里，工作環(huán)境如何，有沒有朋友。母親較早去世，父親一手把我拉扯大，童年的記憶里，全是我坐在父親鳳凰牌自行車的大梁上，跟著他一條街一條街地賣豆腐。

　　我在這座城市沒有朋友，怎么才能給父親一個放心的理由?思前想后，我決定向老板求助。

　　那一整天，我都小心翼翼地觀察著老板的動向，他肯定不認識我，我該怎么開口?他會不會答應(yīng)我這個滑稽的要求?我無比忐忑，挨到下班，才硬著頭皮敲開了他辦公室的門。

　　這是我在公司工作大半年后，第一次走進老板的辦公室。

　　看我進來，他略有疑惑地問，你是?

　　我無比尷尬，結(jié)結(jié)巴巴地表明身份。老板看我憋紅的臉，微笑著說：“有事慢慢說�！�

　　我停頓了很久，說：“希望您能請我父親吃頓飯，或讓公司負責(zé)人請我父親吃頓飯，以公司的名義�！蔽夜淖愫么蟮挠職猓f了很多我和父親的事，“父親不放心我，總覺得我在外面會受委屈，其實挺好的，工作穩(wěn)定，也被領(lǐng)導(dǎo)和同事照顧……”因為緊張，我的臉漲得通紅，怕他不同意，又趕緊結(jié)結(jié)巴巴地補充：“當(dāng)然，飯錢我自己來出……”

　　沒等我說完，他回應(yīng)：“晚上一起吃飯，好嗎?”

　　我一愣，隨即激動起來：“可，可以，哪天都可以�！�

　　“那好，你休幾天假，多帶老人到處走走，我跟司機交代一下，這幾天外出就用公司的車。”

　　我慌忙擺手：“不，不用，真的不用，太感謝您了�！辈恢f什么好，我索性彎腰，給他鞠了一躬。

　　下班前，司機找到我，陪我一起到火車站接父親去酒店。司機說了酒店的名字，我很意外，那是這個城市非常豪華的酒店，我從未進去過。

　　那是一頓豐盛而溫暖的晚餐，飯菜豐盛，老板帶了好酒，公司中層都參加了，很多人都不認識我，平常僅限于見面點頭，而在這頓飯中，他們都表現(xiàn)得和我很熟悉，夸我某個文案寫得好，每天總是很早到單位。大家隨意地聊天，說笑，并陪著父親喝到盡興。

　　之后的兩天，司機一大早就等在我租住的樓下，帶我和父親一起轉(zhuǎn)遍了這座美麗的城市。

　　兩天后，父親買了回去的票，說，來之前的確很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地回去了。

　　父親走后，我準(zhǔn)備好好向老板說謝謝�？蛇€沒等我去找他，老板就召開了公司全體人員大會。

　　會上，老板點了我的名字，他先為曾經(jīng)對我和所有像我這樣的員工的`不了解表示了道歉，接著他說，要謝謝我對他提出的這個要求，讓他知道了，作為一個集體，公司不僅是工作的地方，也是每個人相互關(guān)心和愛護的大家庭。除了競爭，除了上進，除了利潤和發(fā)展，還應(yīng)該有著尋常家庭的溫暖。這才是一個好的集體，一個能永遠朝前走的集體。

　　說著，老板站起來，給所有員工深深鞠了一躬。在持久不落的掌聲里，我哭了。為這樣的溫暖。

　　從那之后，我變得積極上進，熱情主動。公司也變了，不再像曾經(jīng)那樣人和人之間只充滿職業(yè)的客套，氛圍和諧溫暖起來。同事間相互關(guān)心，如親人。

　　20xx年，在金融危機襲遍全球時，很多貿(mào)易公司虧損的虧損，倒閉的倒閉，我們公司不僅沒有虧損，還稍有贏余。3年后的今天，我已經(jīng)從一個小文員升職為公司業(yè)務(wù)經(jīng)理。我牢記這段經(jīng)歷，并為每一位新入職的職員講述這個故事，踐行著“情意的力量勝過一切”的理念。時至今日，公司里每個人都說，那是他們?nèi)松凶詈玫囊徽n。

職場勵志文章6

　　職場：吃回頭草的馬一定是好馬

　　俗話說：“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業(yè)來說，請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是，很多公司對此不以為然，甚至引以為忌。例如，有140多年歷史的老牌跨國企業(yè)施耐德定下了一個不成文的規(guī)定：對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”。

　　施耐德HR經(jīng)理說：“我們認為，員工提出辭職一般都經(jīng)過慎重的考慮，大多數(shù)員工不可能因為待遇問題離職。據(jù)我們離職分析報告顯示：單純因為待遇離職的員工只占總數(shù)的1%到2%，其他大部分人有各種各樣的原因，比如說，出國、移民這樣的私人原因，或者因為工作壓力太重不能勝任工作，當(dāng)然也有到競爭對手公司工作。對于這樣的員工一旦提出辭職公司沒有必要挽留他們，因為一個人提出辭職說明他的心已經(jīng)離開了，你用調(diào)整崗位還是增加薪水的辦法挽留他，都不可能使他很誠實、很踏實的工作。我們希望給員工一個很清晰的概念，你想走就義無反顧的走，不要利用走的借口爭取什么利益。我們公司通過實施這么一種辦法，離職率反而比以往有所下降。”

　　那為什么施耐德（中國）公司不愿重新錄用離職的員工？“我們認為，公司辭職的一些員工除了私人的原因外，大部分都到了公司競爭對手那里。從競爭對手單位再回到公司是我們比較忌諱的。因為在幾個競爭企業(yè)之間人員過分頻繁的來回流動是不利于公司的良性發(fā)展；再有，你既然離開我們公司了，你再回來的話等于是對那些踏踏實實在施耐德長期發(fā)展的員工是一種不公平，一般跳槽的員工大都追求更高的職位，再跳回來也會要求更高的職位，這對個人事業(yè)發(fā)展來說等于是走了一個捷徑。

　　“好馬回頭”好在那？

　　在招聘廣告中，我們經(jīng)常會看到這樣的字眼：“經(jīng)驗豐富、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗、認同企業(yè)文化……”等。對于回頭的好馬來說，這些條件是再符合不過了。

　　1、熟悉企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境

　　回頭馬在企業(yè)中有過實在的工作經(jīng)驗，無論是對行業(yè)的大環(huán)境（宏觀政策、消費者、競爭者等），還是對企業(yè)的小環(huán)境（制度、文化等），都是非常熟悉的。這時候，企業(yè)基本上不用對其進行培訓(xùn)，他就能很快融入團隊并承擔(dān)起自己的工作。

　　2、企業(yè)了解回頭馬

　　在招聘中，很多潛在的特質(zhì)是無法通過簡歷、筆試和面試等了解的。特別是象銷售、市場、管理這樣的崗位，對一些素質(zhì)性的東西要求很高，而不是象技術(shù)性崗位，主要是考察一些技能性的知識。這時候，回聘老員工比招聘新員工風(fēng)險要小得多。

　　因為，“回頭馬”在原企業(yè)有過實際的工作記錄，成功業(yè)績、失敗案例、員工評價等使得企業(yè)很明白他的特長和不足。

　　如果是一匹有著良好成功記錄的好馬，為什么不去重新聘用他呢？

　　3、新的知識、經(jīng)驗和視野

　　離開的馬受聘了新的公司或自己創(chuàng)辦了企業(yè)，或進入了新的行業(yè)，或從事新的職位，他們必能將新的經(jīng)驗和知識帶到企業(yè)中來，特別是考慮問題的新思路和新視野。這些即了解企業(yè)情況，又學(xué)習(xí)了新東西的回頭馬，甚至有點象“海龜”一樣，能為企業(yè)帶來新風(fēng)尚和新氣息，象一股新鮮的血液為企業(yè)注入新的活力。

　　特別是很多回頭馬，在職業(yè)發(fā)展和知識水平上都上升到了一個新的臺階，可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。比如，象Jason那樣，重新學(xué)習(xí)了一門公司急需的新技能，對企業(yè)更是雪中送炭。

　　你還堅持“好馬不吃回頭草”的概念嗎？

　　現(xiàn)在的世界應(yīng)該推崇好馬愿吃回頭草。有一個關(guān)于麥田的寓言，說一群學(xué)生問一個哲人：什么是最好的愛情？哲人讓學(xué)生去一塊麥田去找一個最大的麥穗，但不許回頭。學(xué)生看到一些比較大的麥穗，因為想著前面還有更大的，所以繼續(xù)往前走，結(jié)果誰也沒有采到最大的麥穗。哲人說：這就是愛情！讀這樣的寓言會有一種沖動，為什么不回頭去采曾看到過的那些麥穗呢？想象在無限空間，我們的確不能找出最好的，但在有限的`資源中我們總會比較出誰更好。一匹馬沒有騎過怎么知道好騎呢？沒有比較又如何選擇呢？在愛情上并不是沒有回頭草，所有回頭去愛的人都很美！因為只有分開才知道自己在珍惜，沒有分開不知道內(nèi)心的愛有多深。

　　世界每分鐘都在更新，我們對世界的認識也在分分秒秒中改變，那么愛情都可以回頭，職業(yè)的選擇為什么不可以！好馬不吃回頭草并不是一種良好的處世態(tài)度。不過，你的言詞透露出你思維的矛盾性，容易看到事物不好的一面，看不到好的一面。規(guī)章制度完善對一個勤奮上進的人來說應(yīng)該是福音，只要努力就有回報。如果這也是糟糕的，你的職業(yè)態(tài)度就需要調(diào)整。職業(yè)的選擇等同于生活的選擇，年輕人永遠是充滿好奇心的，選擇新的職業(yè)，擴大自己的經(jīng)驗與能力是職業(yè)成長中非常重要的�，F(xiàn)在的企業(yè)鼓勵人員流動，一般流動周期一年半到三年，在流動中成長是現(xiàn)代人培養(yǎng)職業(yè)能力必由之路。

　　我們對世界的認識也在分分秒秒中改變，那么愛情都可以回頭，職業(yè)的選擇為什么不可以！好馬不吃回頭草并不是一種良好的處世態(tài)度。

職場勵志文章7

　　東奔西跑了這么多天，工作終于落實下來了。

　　最近身邊好多同學(xué)都畢業(yè)實習(xí)工作踏入社會不得不面對現(xiàn)實問題了，各行各業(yè)，各奔東西，見面聚會的機會越來越少甚至沒有，或者以后見面的機會只有某君的結(jié)婚宴或滿月酒了，仿佛要一夜之間長大一樣，我很不喜歡這種感覺，真的，非常不喜歡。

　　都說大學(xué)畢業(yè)后實習(xí)期間會有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到這個階段了才知道是什么感覺，作為長女的壓力更加大，除了贍養(yǎng)父母的壓力，還要給弟弟樹立榜樣，還有自身未來的憂慮，一直單身，習(xí)慣了自己保護自己，習(xí)慣了很多事情自己一個人做，壓力大到反胃的時候除了大哭一晚發(fā)泄下，就只有努力"頂硬上"。

　　近排面對畢業(yè)實習(xí)的擇業(yè)，我迷茫過，糾結(jié)過，煩躁過，無助過，但從沒想過放棄!這段時間的求職經(jīng)歷讓我徹底地體會到了理想與現(xiàn)實差距甚大，何去何從是我面對的最大的問題，好多壓力和難題都向我撲面而來，讓我一度覺得心面目全非覺得自己好像一無是處，其實我心里知道自己的優(yōu)勢和劣勢，可是我就是沒辦法去接受自己的工作是被逼上梁山的選擇，既不是自己想要的也不是合適自己的'，我不要，真的不想要這樣子的結(jié)果(yiqig.com)!聽著《時間都去哪兒了》，心里頓時有一些感觸：到底時間都去哪了?自己珍惜了多少?

　　又揮霍了多少?找工作整整找了兩個星期，要知道還有2個多月就要面臨人生中最大的挑戰(zhàn)—大學(xué)畢業(yè)，“畢業(yè)實習(xí)”我現(xiàn)在已經(jīng)感覺了很大的壓力，到時候該怎么辦?

　　會是怎么樣的挑戰(zhàn)?社會到底會是怎樣復(fù)雜?這些問題一直在我腦子里面不斷地不斷地循環(huán)。

　　處于這個靠關(guān)系的社會體系，我在日記里寫自己的成長賬單時，總是會把人情帳寫入，因為在找畢業(yè)實習(xí)工作之前，家人都在做這方面的努力，免不了“麻煩別人”，人情就是“債”，所以，在我沒有別人的超能力也沒有別人的幸運的現(xiàn)實下，我有的就只有繼續(xù)堅持我的堅持不懈，只要不放棄就一定可以靠自己找到份養(yǎng)活自己的工作的!有太多人問過我這類問題了：你爸爸媽媽應(yīng)該人脈也不錯，為什么不讓他們給你先安排份工作做著先。

　　我每次看到這種問題我都很排斥很排斥真的特別排斥，我的第一份工作為什么一定要靠別人?我就那么沒信心給自己找份工作?我就不能靠我自己為父母多省點心嗎?等等等。

　　我真的太不愛那種不愿意去嘗試就只想著依靠別人的人了，真心不愛，其實我真的很想說那句特別俗的話：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。

　　趁著還年輕，我們就應(yīng)該走艱苦的路，老了之后的每一步都會是故事，別還沒開始做就給自己下否定，別還沒開始做就想著說好辛苦啊受不了啊各種的抱怨。

　　兩個星期的求職經(jīng)過，有太多太多的感觸了。

　　也終于，累到生病感冒了，超級難受，接下來就是好好地休息趕快加入新生活的戰(zhàn)斗，時刻給自己灌雞血，打起12分精神來迎接各種新挑戰(zhàn)。

　　(今天下午去公司復(fù)試通過后Boss召集我們開會時說了一句我特別難忘的話，他說他培養(yǎng)出來的手下一定要都是女強人而不是林黛玉，那個時候我們都突然集體大笑了，現(xiàn)在想想對這句話印象最深刻了…….)

　　有些路就是需要一個人去走，勇敢堅持走下去一定會有收獲的....

職場勵志文章8

　　許多管理屬下的技巧都是在提醒主管，適時放手才能讓屬下成長，提升公司績效。另外，主管們也不要忘了在團隊中創(chuàng)造輕松、傳播熱情。因為熱情是工作精神最重要的元素，只要熱情被激發(fā)出來，即使是不太想做的事，也都能辦得到。例如，在每個月的動員月會中，安排一個部門負責(zé)演出趣味短劇，而這表演必須和你們公司所追求的目標(biāo)有所關(guān)聯(lián)，讓所有的人看完短劇后，都能受到潛移默化，進而更賣力工作，更認同自己的工作。

　　把工作交出去的關(guān)鍵技巧，不是等到你認為他有能力才交給他，而是就算他可能做不到，也要硬塞給他。

　　一個卓越的'管理者應(yīng)該將工作重心，放在與工作核心人物建立專業(yè)的合作關(guān)系，以及致力于規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)，讓組織能夠在時間與預(yù)算的掌控之下，運轉(zhuǎn)不息。

　　7個技巧，成為最有績效的主管

　　1、管理的真諦在于簡化→是分工，而非復(fù)雜化

　　太復(fù)雜的獎勵制度會讓業(yè)務(wù)人員感受看得到卻吃不到；主管和屬下討論工作進度時，應(yīng)該鼓勵他們簡單陳述。

　　2、激發(fā)屬下的智慧→是你讓屬下變笨蛋

　　不必老是擔(dān)心因?qū)傧碌哪芰Σ粔驎咽虑楦阍�，可以采取從旁指�?dǎo)和階段性考核的方法，降低風(fēng)險。

　　3、引導(dǎo)而非執(zhí)行→各安其位，共同努力

　　掌握戰(zhàn)略方針，而不是具體的每件事情。

　　4、讓屬下樂于工作→為你上刀山在所不惜

　　以自己的人格魅力去感染每一個屬下，而不管屬下的職務(wù)為何。

　　5、把棋子放在對的位置上→他們會獲得心理滿足

　　只要把適當(dāng)?shù)娜税才旁诤线m的職位，他們就會得到心理上的滿足，而這種滿足是他們在其他并不適合的職位上所得不到的。

　　6、溝通是心靈相印的特效藥→以身作則一向有效

　　只有在平等的基礎(chǔ)上管理、在平等的基礎(chǔ)上進行溝通，才能激勵屬下貢獻出聰明才智。

　　7、因材施教 →不同人才組成最佳戰(zhàn)力

　　主管要根據(jù)屬下的特點與情況，采用不同措施和做法，才能使得公司充滿活力、人盡其才。

職場勵志文章9

　　人們大多數(shù)時間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學(xué)的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。

　　現(xiàn)實很殘酷，剛出校園的大學(xué)生們要和許多優(yōu)秀的同齡人競爭。對于大部分的學(xué)生來說，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來。而當(dāng)我們找到工作之時，又會面對另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平臺?其實，有時候這還真由不得你。即便是喜歡的，就真的是你以后愿意做的嗎?

　　很多時候我們沒有選擇，而當(dāng)你沒有選擇的時候，就做好你現(xiàn)在惟一的選擇吧。我所認識的一位領(lǐng)導(dǎo)，他曾經(jīng)的同事是某連鎖賣場的高管，在上個世紀90年代中期，一流大學(xué)畢業(yè)，不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事爭斗中失敗，于是，開始尋求另一份工作。他很長時間沒有選擇，最后由于生活所迫，不得已從超市的低端崗位理貨員做起。理貨員比較辛苦，工作強度非常大，基本屬于超市的最底層員工，但他當(dāng)時沒有選擇，只有堅持下去并告訴自己，雖然在一線，但也正是學(xué)習(xí)自己曾經(jīng)不了解的東西。八年后，他又成為500強中某企業(yè)的大區(qū)經(jīng)理。

　　30歲的他，經(jīng)歷了另一個“第一次”，堅持下來，成功了。八年時間，幾十個字講述出來，似乎很簡單，但恰恰是這八年的蟄伏讓他成功。

　　每當(dāng)經(jīng)歷寫成故事的時候，都代表著少數(shù)人。而對于成功學(xué)來講，吸引人們的永遠是“成功”二字，因為它代表的金錢、地位和榮耀的感覺，這都是大多數(shù)人喜歡的。人們大多數(shù)時間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學(xué)的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。

　　很多人說，80后這一代背負著巨大的壓力，很多人自己也這樣認為。但哪個年代的人不背負著時代的壓力呢?至少現(xiàn)在有更多的選擇，而正是太多的`選擇，讓我們不珍惜每一次的選擇。每個人都有自己選擇的權(quán)利，跳槽也并不一定是壞事，關(guān)鍵是我們能否認真對待每一份工作。不在于感激別人，不在于企業(yè)好壞，而在于是否真正對得起自己。

　　剛剛面試一位區(qū)域市場總監(jiān)，涉足教育行業(yè)已經(jīng)八年，乍一看經(jīng)歷豐富，能力突出，但發(fā)現(xiàn)除第一份工作之外，其他的工作都未超過一年。問其原因，種種抱怨：老板坑人，員工坑爹。我發(fā)現(xiàn)他有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，想了解經(jīng)過，他又是一陣懷才不遇的感嘆：“沒有資金，團隊不合!”結(jié)果，面試成為他抱怨各種懷才不遇、悲催艱苦奮斗史的一條途徑。末了，問之后在新東方的發(fā)展，他突然變得目光炯炯，豪言壯語：“憑我在教育行業(yè)摸爬滾打的八年，我已經(jīng)改變主意，要做校長，來改變之前的種種境遇。”原來他是想來新東方轉(zhuǎn)運的。凡面試都會有結(jié)果，但我想說一句網(wǎng)上常說的話：然后，然后就沒有然后了。

職場勵志文章10

　　哲學(xué)家們早就說過，“青春和年邁的區(qū)別不在于年齡而在于心境。”這里的“心境”是指：脾氣、性格、擁有信心擁有愛與美的夢想和智慧。如果一個人在裝扮上標(biāo)新立異，或有著帥氣偉岸俊秀苗條的外表，或散發(fā)著耀武揚威的氣勢，這也許能吸引一些人的眼球，但這絕不是青春的活力。如果一個人缺少了寬容、博愛，無論其外表及年齡有多優(yōu)勢有多搶眼，生活也會以苛責(zé)和冷眼給予回報，實質(zhì)性的青春也將會遠離而去。自卑者往往都是未老先衰，所以自卑也是抹殺青春的利劍，青春也不會與ta同行。相反，如果一個人始終保持著寬厚仁和的心態(tài)，孜孜不倦的求索精神，則輕松活潑、團結(jié)緊張的青春氣質(zhì)形態(tài)就會與ta形影不離，伴隨到老。事實上，任何人都會有足夠的時間、足夠的精力、足夠的條件來創(chuàng)造自身的價值，展現(xiàn)出其充滿活力與生機的內(nèi)在之美。這種從內(nèi)心深處散發(fā)的魅力而形成的氣度會讓你更加搶眼，你的外表也就自然而然的居于其下而讓位。所以說，自信讓人無敵于天下，自信讓人青春活力永存;青春是自信與活力的象征，它蘊涵著智慧、勇敢和意志。西方有句名言：“這個世界是由自信創(chuàng)造出來的�！比水�(dāng)如此，世間萬物也是如此。你看那大樹下的薔薇花，并不是每一朵都開的艷麗、飽滿、誘人;但每一朵都在努力綻開，炫耀著自己的美麗。你看那溫箱中的蠶蛹，并不是每一只都能成繭成蝶;但每一只都盡力吐絲，炫耀自己的智慧。你再看那路邊的蒲公英，并不是每一粒種子都能成活;但每一粒都極力飛翔，炫耀著自己的生命力。它們，都是在自己有限的時間內(nèi)，活出了自己、盡力展示了自己的光彩。

　　人的自信，源于他的信念，源于他對事物的確信，并表現(xiàn)出他對啟事成事的決心與信心。自信猶如黑暗中的一盞燈，賦予其前進以光明;猶如車的發(fā)動機，給予其前進以動力。由信念而產(chǎn)生的自信，沒有種族隔閡，沒有疆域分割，也沒有年齡限制，它存在于一切理想者在奮斗路上那堅定不移的信念、堅忍不拔的毅力與百折不撓的信心。古代卞和為讓美玉光耀人間，先失去左腳，又失去右腳，卻始終不悔初哀，終于遇到慧眼識寶的人，使和氏璧這一稀世珍寶得以面世。如果卞和獻寶在被砍左足后，失去了自信，將其拋在深山峽谷之中而茍活一生;縱然寶玉再好，也只能與亂石為伍。正是卞和的自信，造就了他的成功!19世紀之前的3XX年間，數(shù)學(xué)家們一直為證明一元四次以上的方程是否有解而忙碌著，可惜他們不是望而止步，就是半途而廢，始終不得其解。1818年，挪威18歲的阿爾貝在研究了前人有關(guān)這一問題的大量資料后，堅定地對他的老師說：“讓我來解答這一歷史難題吧，我能證明四次以上的方程是否有解�！彼麘{著自信、聰明和勤奮，花了六年的時間，給了歷史一個圓滿的答復(fù)：一般高于四次的方程沒有代數(shù)解。這就是著名的阿爾貝----魯菲尼定理。

　　自信者，首先應(yīng)樹立正確的態(tài)度，確立奮斗的目標(biāo);而一旦堅定了自信心，就能激發(fā)出超常的勇氣，爆發(fā)出巨大的力量�？纯礆v史，自古成事之人都相當(dāng)?shù)淖孕拧Ｖ苡魅绻麤]有自信，怎么會有赤壁大捷?羅斯福如果沒有自信，怎能連任兩屆總統(tǒng)?蓋茨如果沒有自信，怎能達到事業(yè)的頂峰?毛主席當(dāng)年對于打敗日本侵略者如果沒有自信，怎么能寫出《論持久戰(zhàn)》?怎么能領(lǐng)導(dǎo)全國人民建立了最廣泛的抗日統(tǒng)一戰(zhàn)線，打敗了日本帝國主義?曾國藩基于對建立中興時代充滿著信心，太平天國被消滅(1864年)后，他會同左宗棠、李鴻章和胡林翼等要臣對內(nèi)亂后的經(jīng)濟進行調(diào)整，降低農(nóng)村賦稅，鼓勵耕作及發(fā)放糧種，大興科舉，大辦洋務(wù)，極力與西方列強維系友好合作的關(guān)系。同治帝在位期間，政治上終于迎來了一個和諧的時期，從而達到了同治中興。海爾之所以能夠成為世界知名品牌，就是由于海爾人有股使海爾走向世界的自信。拿破侖曾說過：“自信是人類運用和駕馭宇宙無窮大智的唯一管道，是所有奇跡的根基，是所有科學(xué)法則無法分析的玄妙神奇的發(fā)源地�！币粋€人，不管在什么時候，都對自己的人生充滿著自信，就能贏得人生。是呵，寒冷并不可怕，可怕的是心泠;逆境并不可怕，可怕的是沒有堅定的自信心。

　　當(dāng)今的時代是一個多元的時代，是一個眾聲喧嘩的時代，虛無而華麗的表面之下是一顆顆躁動不安的靈魂!這是個繁衍生息的時代也是一個無限度張揚個性的時代，一個以“我就是我”來展示自己的時代。這個時代的'人，只要充滿自信，就沒有什么不可以、什么不可能的事。這個時代注定了你追我趕、人才濟濟，注定了人的一生充滿著艱辛與坎坷，旅途中到處是挑戰(zhàn)與曲折。生在這個時代，人生就不可能一帆風(fēng)順;生命之河，也不可能永無波濤。生在這個時代，漫長的人生旅途就是一個逆水行舟不進則退的航行，就是一場拼搏接著一場拼搏永無止境的進程。在這段航程、這個進程中，勇氣存在于自信之中存在于不甘心之中。有了自信，就有了在所不辭、百折不撓的斗志，前方，縱然是要跋涉千山萬水，踏盡坎坷旅途，也一樣能到達目的地;前方，縱然是暴風(fēng)驟雨，山洪猛虎降臨，也一樣能爭取到勝利。人生伴有自信，就一定能到達成功的彼岸。

　　朋友，在新的一天到來的時候，你是否把自己定格在忙碌之中?當(dāng)太陽升起的時候，你是否把握住那每一縷陽光?只要你有著陽光的目標(biāo)、充滿著自信，在奮進中就能時時感受到太陽的溫馨，就能嗅出生活的七彩光環(huán)，就能體驗出人生的內(nèi)涵。生命是唯一的，也是莊嚴的，你是讓它輝煌還是黯淡?朋友，既然已經(jīng)來到了這世上，成為這個世界的匆匆過客，何不看看花開花落、日出日落，嘗嘗人情的冷暖，人間的風(fēng)險?努力踐行吧，用過程與結(jié)果來展示其生命的輝煌。

　　自信，就能感覺到生活的美好;自信，就能感覺到自然變化的美妙;自信，就能感覺到人生樂趣無窮。當(dāng)生命之船向前航行時，請在你的航程中挖掘自信，他將成為你無法摧毀的信念，成為你乘風(fēng)破浪的船槳，成為你生命中一股永恒的動力。

職場勵志文章11

　　生活當(dāng)中，總會有很多人讓你不爽，總會有很多事兒讓你不快，做事兒，忙是常態(tài)，有壓力在所難免，你可以往前趕，但無論遇到什么事兒，卻不能急，急則易亂，亂則易錯，錯易亂了方寸，盡量讓自己保持一個淡定的心態(tài)，遇事不慌，井然有序，天踏不下來，堅信辦法總比困難，心若不亂，風(fēng)又奈何!

　　自大學(xué)畢業(yè)后，至今，參加工作已經(jīng)超過4個年頭了。每次回家，都會被一些熟悉的或者不熟悉的長輩問到“你一個月掙多少錢”;如果回家時間是春節(jié)，這個問題則變成了“你去年一年掙了多少錢?”

　　這個問題，真的，很不好回答。

　　20xx年6月份到20xx年6月份，是正式從事銷售工作的第一年，也是我工作及生活狀態(tài)最好、最亢奮的一年(后來，我跟朋友講起那一年“盡管窮卻很快樂”時說道：“原因大概有兩點，其一是上一份臺資企業(yè)的工作讓我太痛苦了，前后反差明顯---我相信，如果你先去富士康這樣的公司工作一年，然后再跳到其他公司，幸福指數(shù)肯定會提升許多;其二是20xx年初開博寫作讓我嘗到了點甜頭，精神上的充實彌補了物質(zhì)上的匱乏�！�);但同時這又是收入最低的一年——那段時間，我的月收入一直在20xx元以下，不過，我卻一直沒有發(fā)過“工資太低”的牢騷。事實上，可以說，那段最窮的日子里，我對工作是很滿意的。唯一不圓滿的地方，就是當(dāng)別人問到我“你一個月工資多少”時，我從來不敢說得太具體，只能含糊其辭、打馬虎眼：當(dāng)急功近利的同學(xué)問我“你一個月掙多少錢”時，我不敢回答，不僅僅是因為面子、可憐的自尊心，更是因為，我知道，一旦他們得知我工資太低，馬上會建議我跳槽，而我對這種建議早已經(jīng)厭煩了;當(dāng)爸媽問到我“情況怎么樣”時，我不敢如實相告，是因為，以我那點可憐的工資，說出來還不把爸媽愁死?他們肯定會感慨“這娃大學(xué)白上了”;而且，他們還會強烈建議我回去考公務(wù)員，然后進入體制內(nèi)參與分贓---可是，我既不愿意讓爸媽為我擔(dān)心，也不愿意去考公務(wù)員，因此當(dāng)然必須“虛報政績”了。

　　后來，脫貧了，我對父母遮掩真相的必要性也就不存在了;但是，我還是必須對更多的人說謊。

　　有一天號晚上，我在揚州火車站候車室等車的時候，旁邊一個帶著幾大包行禮的老人同我聊天。攀談中，我得知他手里并沒有當(dāng)天的車票，而是第二天的站票!——老人年紀在六十五上下，來自河南安陽，據(jù)他說是被勞務(wù)輸出公司給騙到揚州打工的，之前說是一個月給3000塊錢，可來了之后，對方一天只給他60元，而且食宿費用還要自理，這樣一算，一個月的凈收入也就是幾百塊而已，他覺得還不如在老家，便辭職不干了;單位已經(jīng)給他結(jié)清了工資，他退了宿舍帶著行李到了火車站，才知道車票不好買，旅館肯定是住不起了，便只得打算在候車室里將就一夜……我問他除火車票之外的路費夠不夠，他說夠的，我就打消了給他點錢的念頭;我又看了下他攜帶的食品袋，發(fā)現(xiàn)他帶的食品少，肯定不夠兩天的分量，于是便將我包里的方便面餅干和水分了一半給他。老人道謝后又問我：“小伙子，你一個月掙多少錢啊?”我想了一想說：“也就一千出頭吧�！边@可能是我近幾年來回答這個問題時第一次將金額“往小了說”，而且打得折扣又超級低;可是，除了這樣，我又能怎么說呢? 面對這樣一位不幸的老人，我能對他說實話嗎?盡管我還是個很窮的人，但相對于他目前的處境而言，我儼然算是一個“富豪”了;如果我給他說我一個月掙四千塊五千塊六千塊或其它數(shù)字，這會讓老人心里怎么想呢?“人家年紀輕輕的，一個月都掙這么多，我都這么一大把年紀了，才掙這么一點，看來，真是老了，不管用了�！崩先巳粽媸沁@么想，那肯定會心理失衡，這對目前的他而言，簡直是雪上加霜!

　　回到家之后，又被不少長輩問及“你一個月掙多少錢”，這下，我變聰明了：如果發(fā)問者是五六十歲，年收入甚至不到一萬，我就說自己月收入在20xx左右，以免他們“發(fā)現(xiàn)差距”后心理失衡;如果發(fā)問者年紀在四十上下，家里還有小孩子在讀初中和高中，我就故意夸大自己的收入——這幾年，在農(nóng)村，“讀書無用論”已經(jīng)重新抬頭，我作為一個收入不高的`人，如果把自己的真實工資狀況告訴這些長輩，他們肯定會認為“這娃書白念了，上那么好的大學(xué)，一個月才掙這么點錢”;他們這么評價我對我來說已經(jīng)無關(guān)緊要了，我擔(dān)心的是，我那些堂弟堂妹們的學(xué)業(yè)將會因受到我這個“無能的反面典型”的影響。我甚至還當(dāng)著我那些還在初中高中的堂弟堂妹的面將我的工作狀況加以適當(dāng)?shù)拿阑涂浯螅康木褪羌钏麄�、讓相信知識是有價值的——當(dāng)然，毫不夸張地講，盡管我“沒掙幾個錢”，但在我那些信息閉塞、連省城都沒去過的叔叔嬸嬸眼里，我已經(jīng)算是一個“很有出息”的人了，我當(dāng)然有資格成為他們的孩子的榜樣。

　　當(dāng)然，我并沒有在這群孩子面前將上大學(xué)的前途無限美化，免得他們現(xiàn)在對大學(xué)的期望值太高將來再陷入極度的失望;我同時也中肯地跟他們談到，從短期來看，接受職業(yè)教育更有利于找個飯碗;我還特別給這幾個孩子指出，不要幻想著一夜暴富，不管是學(xué)習(xí)還是工作賺錢，都要踏踏實實地來;“千萬別聽信別人胡扯那個誰誰誰少學(xué)文化程度成了富豪榜第幾名的神話，然后就認為沒有必要上學(xué)了，第一，你我都是普通的人，人家小學(xué)文化能成功，但你肯定不行—事實上，這些小學(xué)文化程度的富豪，他們并沒有讓自己的孩子繼續(xù)用小學(xué)文化程度來跟同齡人競爭;第二，時代不同了，草莽成功的時代已經(jīng)過去了---”最后，我跟他們強調(diào)到，大學(xué)或許可以不上，但書必須讀。

職場勵志文章12

　　上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場之中，上司始終是上司，應(yīng)得到應(yīng)有的尊重。即使是資深員工，也沒有倚老賣老的資本。

　　職場新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。會倚老賣老的同事，在公司里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應(yīng)該運用他喜歡指導(dǎo)菜鳥的.心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。

　　職場上，愛倚老賣老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調(diào)部門，通常轉(zhuǎn)調(diào)的機會不高，因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點，倚老賣老的人，最后的下場就是另謀高就了。

職場勵志文章13

　　如果能讓自己學(xué)會職場正確的思維方式，鍛煉出過硬的工作能力，掌握良好的溝通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。

　　有一些同學(xué)在實習(xí)的時候會看到公司里的明爭暗斗，雖然都是正式員工之間的角力，但是想到未來自己可能也會面對此種境況，不免有些擔(dān)憂。更嚴重的是，現(xiàn)在這種爭斗也會發(fā)生在實習(xí)生之間，比如為了為數(shù)不多的轉(zhuǎn)正名額暗自較量。傳說中職場的勾心斗角，難道從實習(xí)期間就開始了？

　　我當(dāng)年實習(xí)的時候也遇到過一些小動作，但還談不上是爭斗。比如，幾乎每個實習(xí)生來或者走，都會牽動很多人的心，大家紛紛猜測他是找到了實習(xí)機會更好的下家，還是被老板和同事過重的工作壓力逼走的�？墒�，該走的一定會走，該留下的一定會留下，很多問題都并非我們可以決定和改變的，過早地參與其中只能讓自己的內(nèi)心焦慮，并沒有什么好處。

　　在我正式工作的這4年中，我曾看到實習(xí)生們?yōu)榱艘粋€轉(zhuǎn)正名額打得頭破血流，或者學(xué)著對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，甚至比正式員工還要有城府。其實，誰都不喜歡小動作。這些都是公司中高層或者說有些資歷的員工之間的一種奇妙關(guān)系，當(dāng)你還是一個小土豆的時候，完全不會被卷入大咖們的斗爭。

　　本應(yīng)該最純潔、最像一張白紙、最讓人愿意傾心教你的年紀，如果學(xué)會了讓人反感的那套東西，即便一時得到了一些利己的結(jié)果，也只會讓更多的人來提防你。這種提防，在剛剛進入職場的時候，會在很大程度上阻礙你獲得更多人的幫助，誰都不會坦誠相待，這對于一個剛剛開始社會生活的年輕人來講，堪比一場災(zāi)難。

　　每一個人的職業(yè)生涯中都會發(fā)生這樣或那樣的狀況，在你還是一個新人的時候，不需要參與，也不需要研究那些不該摻和的事兒。享受這段所有人都愿意把你當(dāng)小朋友看，愿意無私幫助你的短暫時光吧。這時候，你所要做的就是很用心地對待眼前的`每一項工作，哪怕是一個PPT，一個Excel表格。把自己的全部精力放在各種正面且重要的事情上，增強信心，多學(xué)習(xí)、多積累，讓自己盡可能向周圍人汲取知識和力量。這一切，才是你參與未來競爭的焦點，也是決定你能走多遠的重要因素。

　　換句話講，所有的職場前輩也都是從新人階段走過來的，他們當(dāng)然很清楚誰在用心學(xué)習(xí)，誰在用力挑事兒。相信我，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛都是雪亮的，沒有人喜歡勾心斗角的腹黑小孩。

　　我一直覺得，實習(xí)期間需要學(xué)習(xí)的最重要的內(nèi)容是職場的思維方式、社會人的溝通方式以及讓自己從校園邁一只腳進社會的經(jīng)驗。世界很大，沒必要為了要留在哪里，或者諂媚哪一個人而互相傾軋、劍拔弩張。如果能讓自己學(xué)會職場正確的思維方式，鍛煉出過硬的工作能力，掌握良好的溝通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。那些曾經(jīng)阻礙你、挑釁你的實習(xí)生朋友，又算得了什么？

職場勵志文章14

　　某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規(guī)定，弄得他在帶業(yè)務(wù)團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當(dāng)小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。

　　是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業(yè)務(wù)主管太鄉(xiāng)愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？

　　理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現(xiàn)問題，就應(yīng)該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。

　　然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業(yè)文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。

　　真話是需要智慧的。

　　無論一家公司里有無說真話的企業(yè)文化，只要懂得說真話的.智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。

　　之所以說真話卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的態(tài)度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。

　　真話當(dāng)然可以說也應(yīng)該說，但不應(yīng)該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態(tài)度，

　　傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發(fā)現(xiàn)，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態(tài)度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。

　　“怎么說，其實比說甚么更重要！”對于領(lǐng)導(dǎo)公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時維持現(xiàn)狀。

　　真話應(yīng)該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。

　　在公開場合對老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領(lǐng)導(dǎo)威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責(zé)其錯誤，否則老板就不老板了。

　　說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠地說，說的時候應(yīng)該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。

　　說真話需要自行承擔(dān)后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發(fā)展。