(熱門)設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé)
1、負責(zé)管理和分配團隊設(shè)計工作;跟進設(shè)計任務(wù);
2、指導(dǎo)團隊成員完成設(shè)計任務(wù)，培訓(xùn)相關(guān)設(shè)計技能;
3、負責(zé)促銷廣告的策劃方案及圖片設(shè)計;了解色彩搭配,有一定的商業(yè)藝術(shù)審美觀。
4、豐富的創(chuàng)意設(shè)計團隊管理經(jīng)驗，掌握內(nèi)容創(chuàng)意的創(chuàng)意精髓，有自己獨特的經(jīng)驗與方法，能帶領(lǐng)和指導(dǎo)設(shè)計團隊提升效率并提升整個團隊的創(chuàng)意解決能力，完成多種方案;
5、保證并監(jiān)督設(shè)計部的內(nèi)容、數(shù)字等設(shè)計產(chǎn)出的質(zhì)量;
6、協(xié)調(diào)設(shè)計部與其它部門之間的.工作協(xié)作關(guān)系，優(yōu)化配合機制;
7、制定團隊整體發(fā)展和設(shè)計組協(xié)作、個人成長戰(zhàn)略;
8、建立部門學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、對外交流的機制
任職資格
1、精通各種作圖技術(shù)和使用軟件，熟練掌握Photoshop、dreamweaver等各類設(shè)計軟件，對css等代碼有一定的了解;
2、對工作認真負責(zé)，善于溝通，極強的團隊精神;
3、良好的審美，對青年時尚有靈敏的觸覺;
4、5年以上廣告經(jīng)驗，3年以上設(shè)計團隊管理經(jīng)驗;
5、具有自己獨特的創(chuàng)意風(fēng)格，具備提案能力，對項目創(chuàng)意及方案質(zhì)量具極強的掌控力;
6、具有發(fā)現(xiàn)并挖掘創(chuàng)意思想及創(chuàng)作能力，對于項目策略思路，創(chuàng)意方向及調(diào)性精準的把握能力及指導(dǎo)功;
7、有團隊管理經(jīng)驗，獨立帶領(lǐng)團隊作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力具有良好的提案能力和溝通技巧;
8、熟悉生產(chǎn)及印刷工藝，有生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、要求隨簡歷附上平面設(shè)計類作品。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、從事平面/標牌/展示等企業(yè)整體形象方面的創(chuàng)意和設(shè)計工作;
2、負責(zé)設(shè)計部門的`整體管理工作，包括制度執(zhí)行維護，考核，技術(shù)支持等;
3、性格平和，工作效率高，執(zhí)行力強;
4、具有一定團隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)設(shè)計團隊，完成公司指派的任務(wù)。
任職要求：
1、熟練操作Ai，Photoshop，CorelDraw等相關(guān)軟件。
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，美術(shù)專業(yè);
3、具備良好的美術(shù)功底和設(shè)計創(chuàng)意能力，掌握平面和標牌結(jié)構(gòu)方面產(chǎn)品的專業(yè)知識;
4、敢于創(chuàng)新，樂于接受新鮮事物，積極陽光;
5、抗壓能力強、領(lǐng)導(dǎo)能力強、執(zhí)行力強。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、參與博物館、展覽館等項目前期的.室內(nèi)空間設(shè)計。
2、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；
3、較強的方案溝通能力，設(shè)計的組織能力，熟練操作常用設(shè)計軟件；、
4、具有高度責(zé)任心和職業(yè)道德，服務(wù)意識強，吃苦耐勞；
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
負責(zé)區(qū)域公司所有項目建筑專業(yè)條線統(tǒng)籌管理工作;
負責(zé)集團產(chǎn)品線在區(qū)域的深化落地管控;
負責(zé)建筑設(shè)計條線標準化管理及風(fēng)險管控;
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)專業(yè);
擁有3個以上完整項目設(shè)計工作經(jīng)歷。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、分析客戶需求，根據(jù)客戶需求及時制定出相應(yīng)的設(shè)計方案和估算；
2、完成客戶平面圖紙、估算、施工圖紙制作，做好跟其他相關(guān)部門的對接；
3、完善客戶選材及配合預(yù)算部制定出工程精算方案；
4、參加設(shè)計交底、現(xiàn)場監(jiān)督，及時解決施工過程中的圖紙變更和現(xiàn)場洽商的.確定；
5、參與工地交付專業(yè)驗收，并對相關(guān)問題提出整改意見；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)6
1.負責(zé)平臺店鋪整體風(fēng)格和視覺形象把控、整體形象的創(chuàng)意設(shè)計，全面提升公司各店鋪的整體視覺效果;
2.負責(zé)公司品牌視覺優(yōu)化，有獨到的創(chuàng)意、策略及想法，能有效將設(shè)計理念與技術(shù)執(zhí)行進行完美融合;
3.全面負責(zé)公司創(chuàng)意、平面及設(shè)計的評判和指導(dǎo)工作，配合公司整體的.營銷策略以達到預(yù)期的市場效果;
4.全面負責(zé)各品牌產(chǎn)品的拍攝、視覺大片拍攝和后期管理工作;
5.指導(dǎo)攝影工作，將產(chǎn)品和品牌文化，用最合適的方式呈現(xiàn)給客戶;
6.負責(zé)部門團隊建議、培訓(xùn)、考核等團隊管理。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)7
工作職責(zé)
1. 負責(zé)項目建筑方案及擴初設(shè)計,項目質(zhì)量的把控及項目設(shè)計進度; 2. 協(xié)助商務(wù)內(nèi)控部門對建筑設(shè)計單位的選定;
3. 負責(zé)建設(shè)標準的編制及建筑材料的`選型;
4. 負責(zé)解決建筑專業(yè)施工過程中的重大技術(shù)問題;
5. 負責(zé)對公司全國各地土地市場前期設(shè)計調(diào)研、拿地方案及產(chǎn)品研發(fā);
6. 配合標準化部門編寫設(shè)計管理部標準化文件的建筑專業(yè)部分,住宅項目、商業(yè)項目等的其他研究工作,修訂公司產(chǎn)品庫、建立產(chǎn)品標準化管理體系;
7. 協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)、裝修、景觀、機電專業(yè)完成項目設(shè)計工作;
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職資格
建筑學(xué)相關(guān)專業(yè), 本科及以上學(xué)歷, 工作經(jīng)驗10年及以上,擁有甲乙方工作經(jīng)驗;知名乙方的大項目負責(zé)人/知名甲方房企完整的產(chǎn)品體系經(jīng)驗
2.具備團隊管理經(jīng)驗(5人以上),較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力
3.有大型居住小區(qū)或商業(yè)綜合體設(shè)計管理經(jīng)驗
4.方案能力突出,了解掌握設(shè)計全流程
需要建筑設(shè)計總監(jiān)4人, 研發(fā)總監(jiān)要1人;
建筑設(shè)計經(jīng)理,室內(nèi) 精裝 機電經(jīng)理有10個hc
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、深度理解客戶需求，把握客戶需求意圖，并將商業(yè)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)語言；
2、結(jié)合公司商業(yè)運營能力，將客戶需求轉(zhuǎn)化為可實施的商業(yè)產(chǎn)品解決方案；
3、具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制；
4、探索出符合市場需求的、可標準化、可落地的`商業(yè)產(chǎn)品解決方案。
5、管理協(xié)調(diào)方案部，制定有效的方案計劃與策略。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)9
1.負責(zé)公司、店鋪網(wǎng)頁設(shè)計制作，頁面更新以及美化修飾；
2.負責(zé)產(chǎn)品的版面處理和詳情頁設(shè)計，根據(jù)既定產(chǎn)品的定位，并配合文案文字進行設(shè)計；
3.負責(zé)配合店鋪活動策劃和相關(guān)主題，對頁面的`視覺素材進行收集、設(shè)計；
4.要求具有獨到的審美修養(yǎng)，優(yōu)秀的整體搭配布局能力，準確把握網(wǎng)站整體風(fēng)格設(shè)計；
5.善于創(chuàng)意，注重細節(jié)，能獨立高效率地完成任務(wù)，對作品有不斷追求完美精神特質(zhì)。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、設(shè)計策劃及概念創(chuàng)作
2、方案設(shè)計：項目立項后，對前期概念方案進行深化方案設(shè)計；
3、深化設(shè)計：進行深化方案效果圖、施工圖設(shè)計和審查工作；
4、物料、軟裝設(shè)計：帶領(lǐng)設(shè)計團隊進行物料和軟裝方案設(shè)計和審查工作；
5、設(shè)計表達：用su模型或手稿形式表達設(shè)計概念，與室內(nèi)設(shè)計師、效果圖設(shè)計師、施工圖設(shè)計師及相關(guān)設(shè)計人員進行傳達、溝通；
6、提案：帶領(lǐng)設(shè)計團隊設(shè)計和制作提案演示文件，并向客戶進行提案；
7、制定、監(jiān)督進度：總體把控項目進度并監(jiān)督執(zhí)行，對按時按質(zhì)完成設(shè)計任務(wù)負責(zé)；
8、對內(nèi)溝通：配合、協(xié)調(diào)設(shè)計部各流程以及各環(huán)節(jié)的工作；
9、施工交底：項目開工前，帶領(lǐng)項目小組對甲方負責(zé)人、施工方進行施工交底工作；
10、現(xiàn)場跟進：項目施工過程中，帶領(lǐng)項目小組進行現(xiàn)場跟進，指導(dǎo)施工工作，協(xié)調(diào)、解決施工現(xiàn)場問題，確�，F(xiàn)場施工反映設(shè)計的準確性；
11、工作匯報：定期向總設(shè)計師匯報工作及項目進展情況。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；
2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制；
3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；
4、負責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
崗位要求：
1、五年以上研發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；
2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設(shè)計能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力。
5、要求設(shè)計出身，商品企劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
研發(fā)管理崗位的職責(zé)探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)
下面針對研發(fā)部的部門經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責(zé)進行整理。
一、前期思考
部門經(jīng)理的通用職責(zé)是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協(xié)調(diào)溝通等。
因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：
1、研發(fā)部經(jīng)理要寫代碼嗎？
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責(zé)有哪些？
這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責(zé)。
二、資料整理
網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。
*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負責(zé)實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
*（1）按照公司的.發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作；（6）進行產(chǎn)品研發(fā)方面的績效管理（進度、財務(wù)、人力等），對項目進行階段性決策和評審。
*（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產(chǎn)品開發(fā)進度，調(diào)整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，審核及培訓(xùn)考核有關(guān)技術(shù)人員。
*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計和整體技術(shù)路線、架構(gòu)走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負責(zé)系統(tǒng)公用架構(gòu)或模塊的設(shè)計與開發(fā)，指導(dǎo)開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展詳細設(shè)計開發(fā)工作；（3）負責(zé)產(chǎn)品化改造，指導(dǎo)并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項目開發(fā)進展，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)中心各團隊實現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，按時、按需完成產(chǎn)品和項目交付；（5）負責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時解決項目開發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問題或技術(shù)難題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗；
三、總結(jié)思考
關(guān)于一開始提出的幾個問題，經(jīng)過梳理和思考后，結(jié)合公司的實際情況，初步得到了一些結(jié)果：
1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應(yīng)該有自己專長的開發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的成果；
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么？應(yīng)該要負責(zé)整體的需求分析、架構(gòu)設(shè)計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應(yīng)該多參與，力求對項目整體技術(shù)和進度的把控；他對研發(fā)經(jīng)理應(yīng)該有指導(dǎo)的義務(wù)，并最終對研發(fā)經(jīng)理的工作成果負責(zé)；
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責(zé)有哪些？這個問題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻。
為此，對研發(fā)部經(jīng)理的職責(zé)做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責(zé)的描述：
1、協(xié)助CTO參與軟件平臺/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運用等；
2、協(xié)助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等；
3、負責(zé)部門內(nèi)部設(shè)計文檔、技術(shù)方案的評審，組織代碼審查，解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺/系統(tǒng)的開發(fā)能保質(zhì)保量地完成；
4、負責(zé)組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內(nèi)部使用推廣，提升開發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；
5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)、分享。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、負責(zé)公司設(shè)計部人才梯隊建設(shè)，日常設(shè)計培訓(xùn)工作;
2、對廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維;
3、有強烈的責(zé)任心與專業(yè)追求，主導(dǎo)公司競稿設(shè)計工作，重點項目的前期定型設(shè)計工作，主持公司設(shè)計部工作;
4、合作過程中，表現(xiàn)特別突出可成為公司合伙人，享受利潤分紅(符合以上條件的.應(yīng)聘者,面試須帶上作品)
任職要求：
1、美術(shù)、視覺傳達專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、六年以上廣告公司工作經(jīng)驗，兩年地產(chǎn)廣告公司同等崗位經(jīng)驗;
3、較強的團隊合作意識，責(zé)任心強，能承受工作壓力。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、部門團隊建設(shè)、專業(yè)知識技能培訓(xùn)及新員工傳、幫、帶；
2、協(xié)助設(shè)計師拍單，負責(zé)簽單目標達成，提高轉(zhuǎn)化率；
3、門店套餐制定、培訓(xùn)；
4、已簽未開工客戶的管理；
5、設(shè)計問題的異常處理，在建工地客戶參與維護。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、精通首圖、車圖、鉆展圖，活動圖的設(shè)計;
2、負責(zé)品牌整體形象的創(chuàng)意設(shè)計，把握店鋪的整體風(fēng)格和視覺呈現(xiàn)，全面提升網(wǎng)站的整體視覺效果;
3、負責(zé)管理美工組，制定美工組的工作流程，分解當(dāng)月工作任務(wù)，并保證設(shè)計工作有效率的進行，對美工人員的設(shè)計效果進行審核、自查修整、改進創(chuàng)新;
4、主持大型活動主題及方案的設(shè)計，負責(zé)設(shè)計協(xié)調(diào)與把控，指導(dǎo)各項目設(shè)計人員的工作;
5、負責(zé)電商平臺促銷運營專題設(shè)計，直通車圖設(shè)計等，對接運營及文案，按效果要求完成相應(yīng)設(shè)計任務(wù);
6、負責(zé)產(chǎn)品線上銷售頁面設(shè)計，通過研究用戶心理、分析數(shù)據(jù)等，不斷改進和提高頁面的視覺呈現(xiàn)，增強銷售轉(zhuǎn)化;
7、要求有自己的獨特設(shè)計理念，新穎時尚;獨立完成整個設(shè)計方案;
8、對品牌設(shè)計風(fēng)格做進一步提升，提高品牌的'影響力并增強用戶黏性。
職位要求：
1、視覺品牌規(guī)劃;
2、指導(dǎo)項目的設(shè)計及設(shè)計團隊管理與團隊培訓(xùn)、獨立帶領(lǐng)團隊等;
3、具備品牌策略觀念，優(yōu)秀的審美意識和藝術(shù)修養(yǎng)，超強的創(chuàng)意能力，思路開闊;
4、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;
5、根據(jù)公司總體目標制定工作計劃并組織實施;
6、負責(zé)根據(jù)設(shè)計師設(shè)計能力分配工作任務(wù);
7、負責(zé)設(shè)計圖稿的最后審定，按時向市場部提供設(shè)計圖稿;
8、有培訓(xùn)能力，組織設(shè)計部人員定期培訓(xùn)、研討和交流，不斷提高整體設(shè)計水平。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、創(chuàng)新意識強，不拘泥慣用的表現(xiàn)形式，能夠把抽象的品牌概念轉(zhuǎn)化成為有視覺沖擊力的設(shè)計;
2、有一定的設(shè)計能力和品味，具有一把快手的執(zhí)行能力;
3、熟練掌握展品形象的概述性設(shè)計，VI系統(tǒng)的.創(chuàng)意與設(shè)計;
4、具備獨立完成設(shè)計工作的能力，熟練使用各種平面設(shè)計軟件;
5、能夠帶領(lǐng)團隊完成藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計。
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