和上司意見不同，聰明的職場人會怎么做？

　　在職場中共事，我們接觸最多的人，就是自己的上司。無論是分配工作也好，交接工作也好，我們都要通過上司來完成，那么，我們在某些問題上，跟上司意見不同怎么辦呢？一起來看看！

　　我們與上司所處的位置不同，我們與上司擁有的資源不同，我們考慮問題的方式與上司不同，因此，我們看待問題的結(jié)果，也會與上司不同。

　　在現(xiàn)實工作中，無論是初入職場的小伙伴還是老練的職場人，我們都會遇到與上司意見相左的時候。

　　兩個人的意見不同，矛盾升級，這時，我們?nèi)绾闻c上司融洽相處并正確表達(dá)自己的意見和不滿？這對很多職場新人來說極為重要！

　　意見不合，和上司陷入冷戰(zhàn)是不理智的！

　　為了方便分析，下面畢老師舉個例子：

　　初入職場的X和上司在一些問題的處理上產(chǎn)生了分歧，X所在公司每年都會發(fā)放一些獎金和補(bǔ)貼，因為這筆錢的發(fā)放問題，X和上司產(chǎn)生了不同的意見——

　　X認(rèn)為：應(yīng)該分批次發(fā)，最好增設(shè)一些獎勵制度，對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎勵，提高工作積極性。

　　上司認(rèn)為：干一樣的工作補(bǔ)貼不一樣會引起其他部門同事的質(zhì)疑。

　　其實，上司的擔(dān)憂集中在員工的反饋上，分批次發(fā)，員工會有意見，甚至?xí)�投訴。

　　X雖對上司心存敬意，但在這件事情上執(zhí)意認(rèn)為是上司做的不對，為此兩人在辦公室發(fā)生冷戰(zhàn)，這樣做是不理智的！

　　畢老師支招：

　　職場中，我們在對同一件事時會與上司產(chǎn)生不同的意見與想法，這是十分正常的現(xiàn)象。

　　冷靜對待

　　我們要冷靜面對職場的“不同意見”，畢竟你和上司是完全不同的兩個人，意見不同，十分正常。

　　個人與上司，在工作經(jīng)歷、崗位責(zé)任、人事關(guān)系處理等方面都存在著差異，所以，在工作問題上產(chǎn)生分歧是不可避免的。

　　職場人應(yīng)該懷著坦然、從容而良好的心態(tài)去面對問題，當(dāng)與上司產(chǎn)生意見分歧的時候，我們只要冷靜面對，及時處理，方法得當(dāng)，那么，這些問題都將迎刃而解。

　　理解上司

　　在發(fā)生意見沖突的時候，明白對方的出發(fā)點是關(guān)鍵。

　　溝通不是要馬上達(dá)成一致，我們最重要的是認(rèn)真聽取并真正了解上司這個意見產(chǎn)生的根本原因。

　　無論是自己還是上司，在提出一個建議或者決定的時候，都是有其原因和理由的。我們在人際溝通，特別是職場中與上司的溝通中，一定要先學(xué)會做好聽眾，懂得聆聽是一種尊重，也是思考的過程。

　　正確說服

　　在發(fā)生意見分歧的時候，作為下屬，我們要深入調(diào)查，發(fā)揮事實的說服力。

　　職場中，如果你確實覺得上司的方法存在弊端，有更好的改進(jìn)措施，大家可以發(fā)起調(diào)查或調(diào)研，廣納意見，得出有依據(jù)的結(jié)論，這就把和上司之間的意見分歧轉(zhuǎn)化為了共同的研究課題，淡化矛盾，同事使自己的論據(jù)產(chǎn)生說服力。

　　例如說，以上畢老師舉的例子中，X在認(rèn)真了解了上司堅持的意見原因和理由后，可以整理幾個方案出來，說服上司在實踐中總結(jié)出一套相對合適和科學(xué)的方案。

　　和上司意見不同的時候，我們要分析各自方法的優(yōu)劣，冷靜思考可用的方法和手段后，達(dá)成共識。

　　如何面對你和上司的“不同意見”？

　　種種不同造就了我們與上司不同的意見，無論是上司還是我們都十分清楚的知道問題所在。當(dāng)這種情況發(fā)生時，我們應(yīng)該：

　　1、我們提意見，上司拍板

　　在處理工作問題的時候，我們可以發(fā)表自己的看法與意見，但是上司擁有對事情的拍板權(quán)，所以，我們要控制好自己的情緒，畢竟事情的決定權(quán)不在我們這里。

　　意見不同時，如果上司不采納我們的意見，屬于正常的現(xiàn)象。

　　2、執(zhí)行

　　就算上司與我們的意見不同，但是在上司做了決定之后，我們要嚴(yán)格按照上司的思路去執(zhí)行。

　　意見可以保留，但是執(zhí)行不能留有余地，這是職場人必須清楚的一個原則。

　　自己的部門，自己的公司是需要運(yùn)行的，我們要先按照上司的思路去做，如果發(fā)生問題，再積極的將問題進(jìn)行反饋，相信你的上司會有容人之量，不會拿自己的業(yè)績當(dāng)兒戲。

　　3、換位思考

　　姜還是老的辣，上司之所以能成為上司，必有其過人之處。

　　意見不同的時候，我們可以改變自己的視角來思考問題：假如你是上司，你會怎么做？答案就呼之欲出了。

　　結(jié)語

　　職場就是一個充滿矛盾的地方，只是聰明的人知道應(yīng)該怎么化解罷了。

　　當(dāng)上司與自己意見不同時，多多換位思考，就會明白上司的想法了。

　　我們要理解上司，但是上司就不一定非得理解你了，所以，我們可以站在上司的角度想問題，學(xué)會分析上司是如何解決問題的，這樣一來也為自己將來的發(fā)展，打下了一個較好的基礎(chǔ)。

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