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設(shè)計總監(jiān)崗位職責

時間：2022-07-27 19:53:43 設(shè)計我要投稿

設(shè)計總監(jiān)崗位職責12篇

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的設(shè)計總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責12篇

設(shè)計總監(jiān)崗位職責1

　　1、負責規(guī)劃方案設(shè)計的技術(shù)指導工作；

　　2、負責公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制；

　　3、組織落實規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設(shè)計方案及施工圖；

　　4、負責組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問題的方案；

　　3、負責落實完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的方案設(shè)計及施工圖設(shè)計；

　　4、負責組織建筑發(fā)展動態(tài)的.調(diào)研，參與室外景觀的方案論證；

　　5、負責工程建設(shè)過程中的建筑問題的解決方案及技術(shù)文件審核；

　　6、負責支持工程部門現(xiàn)場施工技術(shù)管理；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他各項工作。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責2

　　1、負責設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）

　　2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題，充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服；

　　4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導，身為領(lǐng)導也要嚴格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領(lǐng)導的作風，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領(lǐng)導在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經(jīng)濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的'領(lǐng)導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡(luò)了人心。

　　7、管理設(shè)計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導設(shè)計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責3

　　1、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。

　　2、根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施。

　　3、負責根據(jù)設(shè)計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務(wù)。

　　4、負責設(shè)計圖稿的最后審定，按時向技術(shù)部提供設(shè)計圖稿。

　　5、負責組織訂貨會的準備和參會。

　　6、負責組織相關(guān)崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責協(xié)調(diào)、解決在大貨生產(chǎn)中出現(xiàn)的`設(shè)計問題。

　　7、負責組織考核、評價部門員工的工作績效，組織部門技能培訓。

　　8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責4

　　1、人員招聘工作：

　　及時補充設(shè)計部人力資源，人才儲備。以及內(nèi)部崗位調(diào)整。擬招聘人事要求，給與公司人事部發(fā)布，做好人員面試各項工作準備。擬定面試內(nèi)容和上機操作內(nèi)容。

　　2、新人員培訓工作：

　　新員工熟悉公司各個項目，熟悉設(shè)計部工作流程

　　3、設(shè)計部管理工作：

　　做好每一周設(shè)計部工作計劃和總結(jié)，協(xié)調(diào)設(shè)計工作安排。

　　對部門相關(guān)廣告美術(shù)用品進行管理和控制（購買設(shè)計素材及設(shè)計年鑒）。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責5

　　1、參與公司項目決策和制度建設(shè)；

　　2、負責公司產(chǎn)品品質(zhì)成本，協(xié)調(diào)組織生產(chǎn)；

　　3、負責公司設(shè)計前期工作和報批報建工作；

　　4、負責公司專業(yè)技術(shù)管理，并指導設(shè)計和工程部門在專業(yè)領(lǐng)域的工作；

　　5、負責處理項目建設(shè)過程中的技術(shù)問題和質(zhì)量把控；

　　6、負責組織建設(shè)公司產(chǎn)品標準，總結(jié)工程經(jīng)驗。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責公司整體設(shè)計，并監(jiān)管整體項目的施工流程；

　　2、負責客戶個性化要求的裝修方案設(shè)計；

　　3、負責公司大客戶的.談判和合同簽訂；

　　4、負責對各分公司的設(shè)計師進行業(yè)務(wù)指導和專業(yè)技術(shù)輔導；

設(shè)計總監(jiān)崗位職責7

　　1、負責公司大型項目的創(chuàng)意設(shè)計，把握品牌的.整體風格，呈現(xiàn)高質(zhì)量的視覺效果；

　　2、負責團隊成員的工作協(xié)調(diào)和安排，優(yōu)質(zhì)高效的帶領(lǐng)團隊完成項目的創(chuàng)意設(shè)計工作；

　　3、負責設(shè)計人員的培訓，提升團隊創(chuàng)意水平及工作效率，引領(lǐng)公司設(shè)計水平的提升；

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責8

　　1、負責公司平面原畫創(chuàng)作及包裝設(shè)計統(tǒng)籌工作(平面設(shè)計)協(xié)調(diào)平面設(shè)計部與其它部門之間的工作關(guān)系。能獨立完成公司自有品牌項目的創(chuàng)意、設(shè)計、打樣落地等，能夠帶領(lǐng)設(shè)計師完成設(shè)計任務(wù)。

　　2、與客戶進行有效溝通，按照客戶需求將設(shè)計落實在具體產(chǎn)品中

　　3、負責對設(shè)計的成品制作進行監(jiān)督和檢查，保證設(shè)計部的出品時間及出品質(zhì)量。

　　4、分析與預(yù)測市場設(shè)計趨勢，為新季度彩繪平面進行設(shè)計儲備。

　　5、管理團隊，負責并指導每季度新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)。

　　6、與相關(guān)部門溝通開發(fā)事宜并協(xié)調(diào)處理工藝、技術(shù)等問題。

　　7、明確樣品準確度并掌握開發(fā)進度。

　　8、修正大貨準確樣并了解成本與量產(chǎn)可行性。

　　9、關(guān)注當季產(chǎn)品銷售情況，調(diào)整下季度新開發(fā)產(chǎn)品風格。

　　10、對部門成員進行專業(yè)培訓和指導，提升設(shè)計部工作水平與效率，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的`問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責9

　　1、制訂產(chǎn)品設(shè)計策略和計劃（如：市場定位、風格走向等）：

　�、� 組織市場調(diào)研，分析花型及款式設(shè)計潮流和流行趨勢（如：什么面料搭配什么顏色；什么質(zhì)地和手感配什么花型；什么花型、顏色、款式會成為市場主流等）。

　�、� 與直營店、內(nèi)外銷售部和辦事處客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解顧客的心理動態(tài)等）。

　�、� 根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定季度、年度產(chǎn)品發(fā)展目標，策略和市場計劃（如：產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品延續(xù)與延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線采取針對性的開發(fā)計劃）。

　　2、組織花型、款式及導購心理設(shè)計：

　�、� 負責公司各品牌及各產(chǎn)品的市場定位、設(shè)計并開發(fā)不同風格、不同購買對象及不同價格的產(chǎn)品，督促生產(chǎn)部按設(shè)計方案不錯位的'生產(chǎn)。

　�、� 負責印染工藝技術(shù)資料的審核確認并監(jiān)督印染配色的全過程。

　�、� 擬定各產(chǎn)品設(shè)計與制作流程。

　�、� 負責保證所開發(fā)的產(chǎn)品具有生產(chǎn)工藝的科學性及合理性。

　　⑤ 獨立設(shè)計國內(nèi)外最新流行的新花色、新款式。

　�、� 負責導購員審美心理培訓，使公司所有團隊具有美學導購能力，成為真正意義上的窗簾專家。

　　3、外部聯(lián)系：

　�、� 協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外關(guān)系。

　�、� 參與組織年度訂貨會，設(shè)計制作展會風格。

　�、� 積極與相關(guān)部門配合參與和供貨商、加工商的談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。

　　4、負責設(shè)計部管理與制作部的協(xié)管。

　�、� 分配新產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)任務(wù)，協(xié)助制作、協(xié)調(diào)人員關(guān)系。

　�、� 組建產(chǎn)品設(shè)計團隊及協(xié)助組建制作團隊，擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；

　　2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制；

　　3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；

　　4、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　崗位要求：

　　1、五年以上研發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設(shè)計能力；

　　3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力；

　　4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

　　5、要求設(shè)計出身，商品企劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)

　　下面針對研發(fā)部的部門經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責進行整理。

　　一、前期思考

　　部門經(jīng)理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協(xié)調(diào)溝通等。

　　因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理要寫代碼嗎？

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？

　　這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責。

　　二、資料整理

　　網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的.職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。

　　*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領(lǐng)導實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負責實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　*（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作；（6）進行產(chǎn)品研發(fā)方面的績效管理（進度、財務(wù)、人力等），對項目進行階段性決策和評審。

　　*（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產(chǎn)品開發(fā)進度，調(diào)整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關(guān)技術(shù)人員。

　　*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計和整體技術(shù)路線、架構(gòu)走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負責系統(tǒng)公用架構(gòu)或模塊的設(shè)計與開發(fā)，指導開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展詳細設(shè)計開發(fā)工作；（3）負責產(chǎn)品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項目開發(fā)進展，領(lǐng)導研發(fā)中心各團隊實現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，按時、按需完成產(chǎn)品和項目交付；（5）負責組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時解決項目開發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問題或技術(shù)難題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗；

　　三、總結(jié)思考

　　關(guān)于一開始提出的幾個問題，經(jīng)過梳理和思考后，結(jié)合公司的實際情況，初步得到了一些結(jié)果：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應(yīng)該有自己專長的開發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的成果；

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？應(yīng)該要負責整體的需求分析、架構(gòu)設(shè)計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應(yīng)該多參與，力求對項目整體技術(shù)和進度的把控；他對研發(fā)經(jīng)理應(yīng)該有指導的義務(wù)，并最終對研發(fā)經(jīng)理的工作成果負責；

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻。

　　為此，對研發(fā)部經(jīng)理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：

　　1、協(xié)助CTO參與軟件平臺/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運用等；

　　2、協(xié)助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等；

　　3、負責部門內(nèi)部設(shè)計文檔、技術(shù)方案的評審，組織代碼審查，解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺/系統(tǒng)的開發(fā)能保質(zhì)保量地完成；

　　4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內(nèi)部使用推廣，提升開發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；

　　5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學習、分享。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責11

　　1、建立和完善公司設(shè)計管理制度和業(yè)務(wù)流程，并在過程中推動落實；

　　2、編制、審核設(shè)計任務(wù)書，參與設(shè)計單位，包括規(guī)劃設(shè)計單位、方案設(shè)計單位、施工圖設(shè)計單位、景觀設(shè)計單位、專項設(shè)計單位及設(shè)計顧問等合作單位的考察。負責編制、審核招標文件，參與設(shè)計招投標過程，并組織設(shè)計評審；

　　3、組織各階段設(shè)計方案的.評審，對于設(shè)計變更申請，提出專業(yè)意見，組織設(shè)計變更論證；

　　4、負責外部合作單位，如設(shè)計院、咨詢機構(gòu)的管理與協(xié)調(diào)工作，協(xié)同各外部資源共同完成公司統(tǒng)一目標；

　　5、主持規(guī)劃設(shè)計部的整體工作，負責協(xié)調(diào)調(diào)動部門內(nèi)專業(yè)設(shè)計師的工作積極性，并在過程中進行相關(guān)指導、培訓，對于交付的工作結(jié)果進行評價考核工作。