職場勵志文章

職場勵志文章1

　　我曾經(jīng)的一位同事果果就是這樣的例子。

　　這個姑娘長得特別好看，身材也超級好，然而在童年時代，由于家里經(jīng)濟(jì)條件有限，沒能圓自己的舞蹈夢，后來就一路坎坷，讀大學(xué)的時候?qū)W了一個自己并不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)之后也十分迷茫，憑借自己的外形優(yōu)勢，來到公司做前臺行政的工作。

　　有那么一段時間，果果超級不自信，打電話也唯唯諾諾的，所以少不了被老板數(shù)落。

　　有一天傍晚，果果叫上我一起逛街，對我說自己覺得生活了無生趣，自己更是一無是處。

　　我聽完果果的傾訴，對她說其實(shí)這根本不怪她，因?yàn)樵诼殘鲋�，領(lǐng)導(dǎo)多是用結(jié)果去評判一個人，不太在意過程以及個體感受。如果想要重拾自信，有一條路可以嘗試下，那就是拾起童年的夢想，去學(xué)習(xí)跳舞。

　　“什么？姐，你確定你說的是真話嗎？我現(xiàn)在都二十多歲了，骨頭也僵硬了，能學(xué)得會嗎？”果果瞪大了眼睛問我。

　　“只要你喜歡，沒有什么不可以，你可以給自己一個時間限定，比如半年啊，如果半年內(nèi)跳不好，也權(quán)當(dāng)放松了呀，再重新找份類似于行政或文員的工作，我覺得并不存在多大的問題�！蔽艺f。

　　沒到一個禮拜，果果就辭了職，很多人都在揣測她到底去了哪里，只有我隱隱約約知道她去了哪里。

　　她參加了一個舞蹈班，開始學(xué)習(xí)舞蹈。

　　她告訴我說，自己第一次跳舞的'時候，既興奮又緊張，她生怕自己跳不好會出丑，但沒想到當(dāng)音樂響起的時候，她腦海里充盈的是童年時自己在家里對著鏡子偷偷摸摸跳舞的場景，她頭一次覺得自己和內(nèi)心貼得這么近，她的身體開始情不自禁地隨著音樂擺動起來，這種感覺完全不受自己的大腦支配。

　　一時間，仿佛一切都靜止了，當(dāng)身體的動作與音樂逐漸融入一體，她的內(nèi)心就升騰起一股前所未有的愉悅，這種狀態(tài)是她在上學(xué)甚至上班之后這么多年來從不曾體會過的。

　　她終于不用為瑣事傷神，也不用為他人的否定而懷疑自己，更不用理會其他人的看法。

　　這一刻，音樂在，她在，這就是一個完整而美妙的世界。

　　直到音樂停止，她還久久地沉浸在巨大的愉悅中，期盼著下一節(jié)課的到來。

　　就這樣，果果一發(fā)不可收拾，練習(xí)舞蹈沒多久又開始學(xué)繪畫，一刻不得停歇。

　　當(dāng)我再次看到她的時候，她由內(nèi)而外散發(fā)出的自信與快樂向我宣告，如今的果果真的做回了她自己。

　　至于今后做什么，果果突然不焦慮了，她告訴我，自己能從舞蹈中找回自我，突然覺得一切都沒有以前想象的那么困難重重了，她突然覺得什么都不怕了。

職場勵志文章2

　　有一個年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁著年輕多拼一些�？墒莵砹税雮�多月，他竟然沒有一次能夠贏過那些老前輩，明明他們都在休息，為什么還會輸他們呢？年輕人百思不解，以為自己不夠努力，下定決心明天要更賣力才行。結(jié)果隔天的成績反而比前幾天還差。

　　這個時候，有一個老前輩叫這個年輕人過去泡茶，年輕人心想：“成績那么爛！那來的時間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒有時間，謝謝！”老前輩笑著搖頭說：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績不好，遲早要放棄的，真是精力過剩�！痹瓉恚�老前輩利用泡茶、聊天、休息的時候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹砍倒。

　　老前輩拍拍年輕人的肩膀說道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬可別用蠻力！哈....”老前輩閃著他剛磨好發(fā)亮的刀斧作業(yè)多年，最大的體會就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因?yàn)槿艘惶觳还苣阍偃绾闻�力，也只�?4小時的時間可以運(yùn)用。但如果你用錯方法，你可能會徒勞無功。

　　例如：跑業(yè)務(wù)要有業(yè)績，最大的關(guān)鍵是面對客戶銷售，唯有面對客戶，與客戶交談，才會產(chǎn)生業(yè)績。但有些人卻是把拜訪客戶途中所花費(fèi)的交通時間，書面作業(yè)、整理資料的時間都算在內(nèi)，所以每天忙忙碌碌的工作，但實(shí)際面對客戶的時間，卻少之有少。當(dāng)然要產(chǎn)生好的業(yè)績，也就相對困難。不是說整理資料及書面作業(yè)不重要，但這些工作，應(yīng)該放在上班前及下班后的.時間去做，而不是利用上班時間來做這些事情，跑業(yè)務(wù)就是直接面對客戶，電話邀約客戶，以拜訪多少客戶及花在面對客戶的時間，當(dāng)作你的評估標(biāo)準(zhǔn)。也許有些人會說，我也是如此，每天都直接面對客戶，與客戶交談，但客戶就是不跟我購買產(chǎn)品，如果事實(shí)真是如你所說，那可能是因?yàn)槟阍阡N售技巧、專業(yè)知識及選擇客戶或公司本身產(chǎn)品方面出了問題，否則是不可能沒有業(yè)績的。

　　而個人唯一可做的，就是加強(qiáng)自己的營銷及推銷的知識及技巧以及產(chǎn)品的專業(yè)知識的鉆研，唯有不斷的加強(qiáng)這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進(jìn)修，不管是讀書也好、上課也好、聽演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶探討這方面的專業(yè)知識，要把自己全部時間都投入在提升自己的專業(yè)能力上，也唯有如此，才能在最短的時間內(nèi)產(chǎn)生業(yè)績。

　　每當(dāng)我拜訪客戶之時，我都會把自己想像成客戶，盡量站在客戶的立場去思考問題，我會評估我如果是客戶，我為什么要買？理由是什么？如果不買，那理由又是什么？有沒有急迫性？這個產(chǎn)品能提供我什么價值。是增加利潤或降低成本。在實(shí)質(zhì)面及心理面上，我的考慮要點(diǎn)是什么？不斷的思考客戶本身的利益，先暫時不要思考自身的利益，要以客戶的利益為第一考量。

　　如此，當(dāng)面對客戶之時，我的說服相對的就會很有力量，因?yàn)槲沂钦驹诳蛻舻牧�場去思考問題，客戶會感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實(shí)自己的專業(yè)知識，加強(qiáng)營銷及業(yè)務(wù)技巧的能力。要懂得利用現(xiàn)代科技的工具，來節(jié)省自己工作的時間。懂得運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電腦、手機(jī)、視頻，縮短拜訪客戶，旅途往返的時間，提高自己的工作效率。

　　現(xiàn)在已是全球化時代，地球已經(jīng)變成地球村，對每個人來說，是最壞的時代，也是最好的時機(jī)。當(dāng)你不斷的提升自己，努力進(jìn)修，你將具有極大的競爭優(yōu)勢。但如果你只是努力工作，沒有提升自己的能力，你也只不過是在做出賣勞力卻沒有經(jīng)濟(jì)效率的工作，時間一久，真的會被社會所淘汰。

職場勵志文章3

　　仔細(xì)觀察，每個頂尖的超級業(yè)務(wù)，無論上班下班，無論正在做的事情是什么，背后絕對有一個最高指導(dǎo)原則，所有的工作，都是在此指導(dǎo)原則之下，按照需求延伸而出的。

　　假設(shè)業(yè)務(wù)工作的最高指導(dǎo)原則是盡可能的拿下訂單，創(chuàng)造高業(yè)績。那么，好業(yè)務(wù)絕對不浪費(fèi)時間在無助于完成其工作核心任務(wù)(最高指導(dǎo)原則)，他在安排工作時，會先思考該工作是否有助于提升業(yè)績，將工作化繁為簡，集中火力于業(yè)績爭取上。

　　不是說除了出門拜訪客戶，洽談業(yè)務(wù)以外的工作什么都不做，而是指說自己在工作時所做的一切(舉凡時間管理、會議安排、商務(wù)洽公、書信往來、電話問候、企劃提案等等)，最后全都能夠成為取得訂單的幫助。

　　即便是聊天，好業(yè)務(wù)也懂得善用聊天，創(chuàng)造接單機(jī)會。不但會慎選聊天對象，而且懂得布局聊天該談的話題，甚至對聊天對象是先進(jìn)行調(diào)查、了解。聊天對于好業(yè)務(wù)來說，是促成其業(yè)績的重要環(huán)節(jié)。不像業(yè)績不好的業(yè)務(wù)，聊天時不但不懂慎選對象，而且多半只是浪費(fèi)時間在抱怨客戶、主管，閑聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無助提升業(yè)績，反而還會讓人印象變差，覺得這個業(yè)務(wù)油嘴滑舌。

　　詹姆斯．基爾茲認(rèn)為，企業(yè)要成功，必須遵守大事法則，也就是只能集中精神去做真正能定輸贏的一件大事，根據(jù)此件大事，迅速找出核心關(guān)鍵、舍棄不必要的.枝枝節(jié)節(jié)，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開銷，可以說開源節(jié)流齊頭并進(jìn)。

　　吉姆．柯林斯的刺猬原則也認(rèn)為，一家企業(yè)要想成功，必須集中資源，專精在自己的核心專長上，只做自己最擅長的事情，放棄其他不擅長的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺得，專心打好基礎(chǔ)，做好基本功夫是首要大事。

　　個人其實(shí)和企業(yè)一樣，都是資源有限(時間、精力與個人才能有限)，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，不可能無所不能什么都想做，也不可能放任散漫、無所事是。

　　工作想要有成，必須誠實(shí)面對自己，認(rèn)清自己的能力(優(yōu)點(diǎn)/長處與缺點(diǎn)/極限)與熱情所在，避開強(qiáng)化缺點(diǎn)與毫無熱情的工作(例如創(chuàng)造力強(qiáng)的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風(fēng)險工作)，找出對自己來說，既能強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)，又能充滿熱情，且勝算最大的工作。

　　最好的做法，就是參考產(chǎn)業(yè)前景與企業(yè)現(xiàn)狀(自己與競爭對手的公司)，畫出產(chǎn)業(yè)地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對工作做出短中長期目標(biāo)的思考，根據(jù)目標(biāo)，制訂執(zhí)行策略與檢驗(yàn)成果的方式。

　　在工作中遇到問題要設(shè)法解決，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)和過錯就改(千萬不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標(biāo)就不疑惑，也不三心二意）。

　　承認(rèn)有時候就是會接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢），真的無法克服/完成，就當(dāng)累積經(jīng)驗(yàn)值，人生總會遇到無能為力，只能看著他發(fā)生的事情，設(shè)法樂觀面對所發(fā)生的一切，真的不行就停手。

　　無論上班工作(為核心工作沖刺)，下班休閑(進(jìn)修相關(guān)知識)，與人互動來往(建立人脈)，行政庶務(wù)的處理所作所為，全都能和完成目標(biāo)有關(guān)，讓自己淫浸在目標(biāo)之中，遵循刺猬原則與大事法，則讓自己發(fā)揮最大效果，贏得好業(yè)績。

　　還有一點(diǎn)，永遠(yuǎn)要抱持“不滿足”心態(tài)，隨時檢視自己的工作狀況，找出可改進(jìn)的地方，唯有不滿足于現(xiàn)況，不斷要求自我成長，才能避免成功造成的自滿與僵化，使自己跟不上環(huán)境的變化，最后輸?shù)袅艘磺小?/p>

職場勵志文章4

　　三天后，新店即將盛裝開業(yè)，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。

　　開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業(yè)務(wù)熟練，又能快速了解公司財務(wù)、運(yùn)營體系、企業(yè)文化的店長簡直難于上天。

　　于是，在新店現(xiàn)場的執(zhí)行總經(jīng)理張總，撥通了人事經(jīng)理的電話。

　　人事經(jīng)理如是說：“張總，外聘再培訓(xùn)上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內(nèi)部人選推薦，他就是A店主管小王!

　　小王大學(xué)本科畢業(yè)，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓(xùn)中，小王表現(xiàn)最為突出，無論是溝通能力、執(zhí)行力、分析領(lǐng)悟能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)力都名列前茅，是我見過的最有培養(yǎng)價值的員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調(diào)離A店店長到新店，小王暫時主持A店工作還是可以的�！�

　　掛掉人事經(jīng)理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓(xùn)完畢的運(yùn)營總監(jiān)便湊到了張總身邊：“張總，關(guān)于新店店長的人選，我倒是有個提議——

　　3個月前A店店長因病休息半個月，主管小王代理主持A店工作，我仔細(xì)輔導(dǎo)和考核了他的工作狀態(tài)：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩(wěn)定，費(fèi)用管控得當(dāng)，成本沒有變化，各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)都達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，是個很有責(zé)任心和培養(yǎng)價值的管理干部!

　　我建議小王接管A店，有我們運(yùn)營部的指揮、培訓(xùn)、檢查，相信很快能把小王帶出來!”

　　又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!

　　“安排小王，今天下午三點(diǎn)總部見!”執(zhí)行總經(jīng)理張總大感驚奇!他倒是想早點(diǎn)見見這位傳奇的小王了!

　　趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——

　　“張總，關(guān)于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：

　　那次我陪合作伙伴辛總?cè)�A店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，A店倒是有個小主管，別看年紀(jì)輕輕，但是那英語講的相當(dāng)不錯，全程給我們做了翻譯，文質(zhì)彬彬能文能武，非常有素質(zhì)……”

　　最后，不出所料，小王全權(quán)代理A店事務(wù)，A店店長到新店救急。經(jīng)過幾個月的培訓(xùn)考核，小王順利轉(zhuǎn)正，成為公司最年輕的店長。

　　雖然職場如江湖，深不可測;

　　雖然職場權(quán)術(shù)縱橫，有太多的人為因素;

　　雖然現(xiàn)在這個浮躁的'社會，帶給人太多的浮夸;

　　但是，只要是個正規(guī)的公司，是金子總會發(fā)光、是人才總會有脫穎而出的一天的!

　　所以，當(dāng)你寒窗苦讀數(shù)十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛(wèi)生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運(yùn)的不公平——用財務(wù)的角度，你還只是“成本”，沒有轉(zhuǎn)化為“利潤”。

　　在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學(xué)生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學(xué)習(xí)，讓自己真正強(qiáng)大了，才有可能被認(rèn)可，才有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

　　所以，職場新人，努力吧，是金子總會發(fā)光的!

職場勵志文章5

　　1、正視工作倦怠。

　　在形成任何一種有效的應(yīng)對策略之前，首先要對職場缺氧有明顯的認(rèn)識和接受的態(tài)度。人們應(yīng)認(rèn)識到自己在壓力之下所做出的反應(yīng)并不是個人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會體驗(yàn)到的正常心理現(xiàn)象。

　　2、不要過于責(zé)備自己。

　　有時適度的壓力反而是進(jìn)步的原動力，正是有了壓力才會使工作充滿了刺激與干勁，壓力是毒藥還是良藥都在我們自己的一念之間，不妨將自己的思想做一個大轉(zhuǎn)變，化消極回避為積極進(jìn)取，相信壓力反而是勝利成功的特效藥。調(diào)整與工作有關(guān)的信念，成為工作的主人。

　　3、必須從了解自己開始。

　　花點(diǎn)時間靜下來思考，自己性格適合于從事哪類工作?這份工作可以發(fā)揮所長嗎?是自己努力不夠還是被擺錯了位置?自己對工作有哪些期望?想從工作中獲得些什么?工作本身能不能提供自己所需要的?盡量摒除那些不切實(shí)際的想法，同時把關(guān)注的重心放到積極方面上來。

　　4、鍛煉和放松。

　　最好是戶外的體育鍛煉，約上幾個伙伴，建立起互相監(jiān)督約束機(jī)制，缺勤遲到者要交納一定數(shù)額的“罰款”，鍛煉頻度每周一到幾次不等。還有因地制宜的持續(xù)數(shù)分鐘的放松，往往比一小時睡眠的效果還好。在職場上學(xué)習(xí)讓自己喘口氣也是一門學(xué)問。一些日常的松弛方法，如游泳、做操、散步、洗熱水澡、聽音樂等也十分有效。此外，還可以做深呼吸、肌肉放松等。

　　5、及時尋求心理醫(yī)生的幫助。

　　當(dāng)受到壓力威脅時，不妨與家人或親友同事一起討論目前處于壓力下的.情境，把你心理的癥結(jié)點(diǎn)說出，不要悶在心中。需要某些實(shí)際的幫助時，不妨求助于領(lǐng)導(dǎo)和同事。必要時，請及時尋求心理醫(yī)生的專業(yè)幫助。

　　6、優(yōu)勢比較法。

　　去想些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次，尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢，強(qiáng)化優(yōu)勢感，從而擴(kuò)張承受力。認(rèn)識事物相互轉(zhuǎn)化的辯證法——挫折同樣蘊(yùn)含力量，挫折刺激能激發(fā)潛力，正確運(yùn)用挫折的刺激，挖掘自身潛力。

　　7、目標(biāo)法。

　　挫折毀滅了自己原有的目標(biāo)，重新尋找一個方向，確立一個新的目標(biāo)，這就是目標(biāo)法。這是一個將消極心理轉(zhuǎn)向理智思索的過程。目標(biāo)一旦確立，猶如心中點(diǎn)了一盞明燈，人就會生出調(diào)節(jié)和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折干擾，去努力開始達(dá)到新目標(biāo)的行動。

職場勵志文章6

　　某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規(guī)定，弄得他在帶業(yè)務(wù)團(tuán)隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當(dāng)小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。

　　是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業(yè)務(wù)主管太鄉(xiāng)愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？

　　理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現(xiàn)問題，就應(yīng)該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。

　　然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強(qiáng)出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業(yè)文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。

　　真話是需要智慧的。

　　無論一家公司里有無說真話的企業(yè)文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達(dá)清楚的。

　　之所以說真話卻得到反效果，那是因?yàn)椴簧偃俗砸詾檎莆兆×藛栴}的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的態(tài)度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。

　　真話當(dāng)然可以說也應(yīng)該說，但不應(yīng)該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態(tài)度，

　　傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細(xì)留意，不難發(fā)現(xiàn)，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的.態(tài)度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。

　　“怎么說，其實(shí)比說甚么更重要！”對于領(lǐng)導(dǎo)公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因?yàn)橐恍┢渌�原因必須暫時維持現(xiàn)狀。

　　真話應(yīng)該說，但也要懂得挑時機(jī)、找場合、找對人、用對方法說。

　　在公開場合對老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領(lǐng)導(dǎo)威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認(rèn)錯，但不能讓人公開指責(zé)其錯誤，否則老板就不老板了。

　　說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠地說，說的時候應(yīng)該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。

　　說真話需要自行承擔(dān)后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項(xiàng)武器，始能在職場說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發(fā)展。

職場勵志文章7

　　一位朋友經(jīng)歷過工作低潮，每天視上班為痛苦與無聊的例行公事。

　　“有時候，覺得自己好象是傳說中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說的：每天上班等下班、每個月等領(lǐng)薪水、一輩子等退休。

　　其實(shí)這樣的上班族，除了不會快樂之外，更是讓人感到有一點(diǎn)悲哀的味道。

　　直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個不起眼的角落，發(fā)現(xiàn)到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來，其歲數(shù)應(yīng)該已屆七十古來稀之年齡，可是仍然佝僂著身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車上，并且繼續(xù)沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…

　　因此，當(dāng)下不禁在他的內(nèi)心里面，引起一陣極其強(qiáng)烈的震撼，除了為老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺得不舍。

　　老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復(fù)浮現(xiàn)，于是他在想：老先生年紀(jì)一大把了，照道理應(yīng)該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒有子女就近以奉養(yǎng)？還是老伯想藉此賺點(diǎn)零用金來貼補(bǔ)家用？

　　看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過了呢？

　　于是他重新調(diào)整工作心情，每天以比較積極而樂觀的態(tài)度，來面對曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。

　　經(jīng)過不久之后，雖然任務(wù)仍然繁雜而忙碌不堪，不過看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調(diào)逐步完成的`時候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂趣，確實(shí)讓他的心情感到愉快極了！

　　也許朋友的經(jīng)驗(yàn)與心路歷程，看似有點(diǎn)八股而極其平凡，不過確實(shí)存在于許多上班族之間；人們?nèi)绾卧诳菰餆o味，而且一再重復(fù)的工作崗位上，尋找工作樂趣進(jìn)而得到高度成就感，其實(shí)是一件蠻重要的大事。

　　因?yàn)楣ぷ魉�給予人們的實(shí)質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟(jì)來源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無所事事的話，其實(shí)也不見得是一種很幸福的事。

　　既然人們無法在年輕的時候，逃避工作所帶來的壓力與忙碌，那么何不轉(zhuǎn)個彎來思考：讓心情可以全然敞開，并且以更為積極的開創(chuàng)空間，從容的來面對工作環(huán)境，然后愉快的享受樂在工作之趣味呀！

職場勵志文章8

　　苦難育出甜果實(shí)

　　正確地面對困苦，就能夠讓苦難為我所用。積極地對待困苦，你也會隨之變得強(qiáng)大。就像你的手和彈簧之間的關(guān)系，強(qiáng)弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿斗志，困苦才會屈服在你的掌下，否則結(jié)果會完全相反。

　　一個人，無論是誰，都不會打心眼里歡迎苦難。但是，當(dāng)苦難作為不速之客來登門時，我們最好不要拒而不見，因?yàn)樗�既然來了，就要達(dá)到什么目的才會罷休。此時，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對方。這時候，你會發(fā)現(xiàn)這個客人越來越溫和，對你越來越客氣。最后，它不僅不會像當(dāng)初“計劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會真誠地送給你一份人生的大禮——成功。

　　只要積極面對苦難，苦難一點(diǎn)都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。

　　美國歷史上最著名的總統(tǒng)之一林肯，在少年時代和他的兄弟在肯塔基老家干農(nóng)活。當(dāng)時的農(nóng)場因?yàn)闀r代局限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽著馬，他的兄弟在后面扶著犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽著它，可它還是走走停停，干起活來無精打采。按照這樣的效率，農(nóng)場里的玉米地不知道什么時候才能夠犁完。正當(dāng)林肯為這事兒發(fā)愁的時候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。

　　這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一只馬蠅時，他才明白是怎么回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。

　　對于一個人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之后，懶馬依舊會懶下去。但是一個人經(jīng)歷的多了，并能夠積極地面對苦難，他就會越來越強(qiáng)大。他會變得穿梭于苦難之間游刃而有余，會在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個驕人的金身。

　　在20世紀(jì)初的日本，一個孩子出生在長野縣的一個富庶的家庭。他在家里排名老幺，這有點(diǎn)像中國的傳統(tǒng)，最小的孩子是最得寵的。如果這個孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調(diào)皮搗蛋，喜歡抓住任何一個在腦子里閃過的“靈感”來捉弄別人。而且，他還經(jīng)常跟村里的孩子打架，因此經(jīng)常受到老師的批評教育。后來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。

　　孩子變成了這個樣子，他的父母很失望，更后悔當(dāng)初把他寵壞了。

　　他23歲的時候只身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的.差事，最后他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會費(fèi)準(zhǔn)備大干一場的時候，才知道自己遇到了一個騙子，騙子把錢卷走不知去向，而他則因?yàn)闆]錢而陷入困境。

　　這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等著他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態(tài)中，度過了三個春秋。

　　在他26歲的時候，他來到明治保險公司參加招聘。那個剛從美國學(xué)習(xí)推銷術(shù)歸來的資深考官對他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個工作!”

　　這讓他很懊惱，不過，他認(rèn)為自己要爭取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強(qiáng)錄用了他，但只是“見習(xí)推銷員”，實(shí)際上算得上是一個最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老板可以隨時讓他干一些與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。他只能靠拉到保險之后獲得提成，但不幸的是，在進(jìn)入公司的前七個月，他沒有拉到一份單子，公司那里當(dāng)然就沒有給他一分錢。

　　在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。為了省下車費(fèi)，他不再坐電車上班，代之以步行;為了省下飯錢，他不再吃午飯;為了省下房租，他晚上睡在公園的長椅上。這個出身于富裕家庭的曾經(jīng)的“浪子”，變成了現(xiàn)在堅強(qiáng)地面對苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑著面對每一個人。他照舊每天早上5點(diǎn)就開始從就寢的長椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態(tài)，這種面對苦難依舊樂觀的精神風(fēng)貌，打動了他的第一個客戶——一家大酒店的老板。

　　從此，他的保險推銷事業(yè)進(jìn)入了一個嶄新的時期。就在這一年的年底，他一共實(shí)現(xiàn)了16.8萬日元的業(yè)績，讓公司所有人都對他刮目相看。此后，他的業(yè)績不斷上升，終于成為全公司的保險推銷第一人。

　　這個人就是原一平，他創(chuàng)下了日本保險業(yè)連續(xù)15年全國業(yè)績第一的記錄，被公認(rèn)為是日本的“推銷之神”。而這個在事業(yè)上獲得驕人成績的人，在一開始的時候卻曾經(jīng)是橫行鄉(xiāng)里的一個小混混。誰也沒有想到最后他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認(rèn)，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嘗到了人生難得的甘甜的果實(shí)。

　　苦難降臨到自己身上，這只是一個事實(shí)，但不代表最后的結(jié)果，關(guān)鍵還在于你自己能不能正視它，進(jìn)而戰(zhàn)勝它。勇敢地去戰(zhàn)勝苦難吧!如果能做到這一點(diǎn)，你就會覺得自己的人生其實(shí)是一棵長在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最后卻結(jié)出了甘甜無比的果實(shí);如果你能做到這一點(diǎn)，苦難就會在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。

職場勵志文章9

　　史上最長寒假與年假雙雙落幕之前，眾家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導(dǎo)，希望幫助放假放到不想上學(xué)與上班的學(xué)生/上班族，趕緊把心調(diào)回來。

　　學(xué)生不想上課可以理解，畢竟義務(wù)教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血?dú)夥絼�，想到處去玩耍的年紀(jì)。

　　然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經(jīng)受過完整的教育不說，工作也都是自己選擇的。

　　我認(rèn)為，如果身為工作人，心里對于放假的期盼多過于上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實(shí)是厭惡自己正在從事的工作，只是因?yàn)槟承┎坏貌坏脑��?例如，必須賺錢養(yǎng)家)才選擇了這份工作。

　　勉強(qiáng)自己去做不喜歡的工作，久了之后，身體可能因?yàn)槌惺懿涣斯ぷ鞯膲毫�或挫折而受傷，現(xiàn)代人罹癌率高除了生活環(huán)境惡化之外，生活壓力據(jù)說也是原因之一，而現(xiàn)代人的生活壓力恐怕大部分來自工作，因?yàn)橐粋�人醒著的時間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數(shù)都奉獻(xiàn)給了工作(若包括通勤的話就更多了)。

　　因此，如果可能，我認(rèn)為審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負(fù)擔(dān)的工作，會比勉強(qiáng)自己為了符合父母、社會期待或者主流價值觀，但自己其實(shí)并不喜歡的工作來得好。

　　真正喜歡自己工作的人，假期還沒結(jié)束前應(yīng)該就已經(jīng)在思考年后該工時可以做些甚么事情，開始預(yù)先規(guī)劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見諸多企業(yè)的大老板或超級業(yè)務(wù)們放假期間也都在工作，而且樂此不疲嗎？

　　許多人因?yàn)榇蟓h(huán)境不景氣，就想著報考公職、國企，一心只想著捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的.是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無法忍受單位的工作環(huán)境，收入再穩(wěn)定有什么用？不光是肉體的身體健康會受傷，精神的健康也是會受傷的。

　　如果放假玩到心都野了，收心操當(dāng)然也要，只不過，不妨趁著年后轉(zhuǎn)職潮就業(yè)機(jī)會比較多的時候，好好的認(rèn)真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續(xù)下去還是要轉(zhuǎn)職？如果要轉(zhuǎn)換跑道，有什么工作/產(chǎn)業(yè)/公司是自己想要試試看但過去因?yàn)槟承┰�因而未能放手一搏的�?/p>

職場勵志文章10

　　禍從口出，說話不能無所顧忌

　　苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因?yàn)榭喔尚蛦T工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。

　　管好自己的嘴，不是要你一言不發(fā)，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時候該說，什么時候該說什么樣的話，不該說什么，以及如何把話說得最有效。

　　因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關(guān)愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!

　　在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關(guān)系，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。

　　在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區(qū)，說話時一定要打起十二分精神，因?yàn)檎f錯了話很可能給你帶來嚴(yán)重的后果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什么時候該說，什么時候不該說;嬉笑怒罵悠著點(diǎn)。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。

　　盡少與同事抬杠

　　在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。

　　工作中很多時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?

　　的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠(yuǎn)之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。

　　別總炫耀自己

　　即使你?專業(yè)技術(shù)很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!

　　不與同事討論私事

　　苦干型員工一般不太主動與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實(shí)上，鮮有人能夠嚴(yán)守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。

　　自己的生活或工作有了問題，應(yīng)該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找?guī)讉�知心朋友下班以后再找個地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。

　　不在背后說人長短

　　如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應(yīng)該在背后說人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背后論人是非的習(xí)慣，其中，所論的大多是“非”——說的多是別人的壞話。

　　這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說的，于是論人者覺得自己不背負(fù)道德意義上的責(zé)任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因?yàn)�，自己沒有意識到所做的事情的嚴(yán)重性，也沒有想到這將給自己帶來的`嚴(yán)重后果。

　　所有的流言蜚語通常是在閑談時制造出來的。既然是閑談，就想輕松一點(diǎn)、愉快一點(diǎn)想要弄點(diǎn)笑聲出來。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實(shí)，打發(fā)時間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人?

　　假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你杯咖啡喝好了，閉目養(yǎng)神也是個不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。

　　總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經(jīng)大腦就脫口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而后說”才行。

　　感悟：“出門觀天色，進(jìn)門看臉色。”其實(shí)職場中“混得好”的人無非是：在正確的場合跟正確的人說了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時刻注意你接觸的對方所處的狀態(tài)、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。

職場勵志文章11

　　幾年前，我在一家很大的瑜伽館辦了張年卡，剛接觸瑜伽的我肢體明顯不協(xié)調(diào)，當(dāng)時蔡蔡就在我的旁邊，時不時對我的動作進(jìn)行提醒與指正。

　　課間休息的時候，我仔細(xì)觀察這位美女，發(fā)現(xiàn)她長得很有異域風(fēng)情，便和她聊了起來，這才知道，這位美女練了七年多的瑜伽。突然，我對一個問題頗感興趣，“既然你練了這么久，干嘛不當(dāng)個瑜伽教練呢？”

　　問這個問題的時候，其實(shí)我也是有私心的，因?yàn)楫?dāng)時我剛接觸瑜伽不久，就想以后能夠做個瑜伽教練賺點(diǎn)外快也不錯。

　　還沒等蔡蔡開口，館里的一個教練就說話了：“是啊，我們館長都找她談過好多回了，一直想讓她當(dāng)兼職教練，可蔡蔡怎么都不答應(yīng)，真不明白是怎么想的�！�

　　蔡蔡笑了：“其實(shí)我真的沒有想太多，我只知道在這個世界上，我能找到一份屬于自己的`愛好不容易，我不希望在這份愛好里摻雜太多的東西，要知道如果一旦當(dāng)了教練，就必須照顧會員的體驗(yàn)，也就意味著我自己不能隨心所欲地練習(xí)我想要做的體式。另外，當(dāng)教練就意味著收入，而我覺得一旦愛好與收入掛鉤，我自然地對它有所期許、有所要求，慢慢地我就會為之所累，而無法像現(xiàn)在這樣盡情享受這份愛好給我?guī)�來的單純的快樂了。�?/p>

　　我似有所悟。

職場勵志文章12

　　我們深知世上成功人數(shù)占全人類的3%的比例，普通人群卻占了97%的比例，為何普通人會如此之多呢？“成功”真的有那么難嗎？正在社會拼搏的您是否會是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？

　　為此問題我曾經(jīng)苦讀勵志書籍、成功人物傳記。也經(jīng)歷了這些年的磨歷，從最低級的工廠生產(chǎn)線普工到今天的培訓(xùn)講師，也再次驗(yàn)證了成功人士所道之理，在此與大家分享分享。

　　1、未學(xué)做事先學(xué)做人。

　　從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業(yè)為什么會做得這么大？那都是因?yàn)槟�已�?jīng)把自己經(jīng)營成功了，有朋友的相助，朋友、導(dǎo)師的指導(dǎo)。

　　如今我們許多剛出社會不久，對深遠(yuǎn)的認(rèn)識不足，經(jīng)常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經(jīng)營敗了，有時為了自己的一點(diǎn)小利，有時為了一點(diǎn)虛榮心（面子）；有時卻為了一點(diǎn)雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨(dú)斗而成功的，再強(qiáng)的劉邦、項(xiàng)羽也得靠手下兵卒，領(lǐng)軍打仗（帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)）作為領(lǐng)頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業(yè)）之說？領(lǐng)導(dǎo)做人不成功您的下屬會促進(jìn)您的事業(yè)成功嗎？

　　想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經(jīng)自己從不認(rèn)為我所得成績是別人相助、指導(dǎo)而得，卻認(rèn)為全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團(tuán)隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團(tuán)隊遇上了管理不善，團(tuán)隊不再是團(tuán)隊而是一盤散沙。最后團(tuán)隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。

　　當(dāng)然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經(jīng)說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學(xué)會留有余地，不要趕盡殺絕�！币虼碎L江實(shí)業(yè)才可以存活至今，越做越強(qiáng)。

　　2、成功的人都是在委曲、誤解、挫折中成功的。

　　說起委曲、誤會、挫折誰沒遇過？從接觸社會，走上社會，可以說沒有一個人是一帆風(fēng)順成功的。誰沒遇過挫折？誰沒上過當(dāng)、受過騙，交過學(xué)費(fèi)？誰沒有讓人誤解過？誰沒有受過委曲過？您以為今天的成功者就沒有受過這些挫折、經(jīng)歷這些痛苦嗎？那他們一出生就過得很好，工作都很順利嗎？

　　我們常說自己命不好，抱怨上天不公平，總是將意外降低在自身身上。此時我們想想那些在意外中而存活下來的殘疾人，他們有像我們這樣常常抱怨老天不公嗎？常抱怨自己命不好嗎？他們沒有手，沒有腿，沒有雙眼卻做到了我們許多常人都難以做到的事情。貝多芬沒有了雙眼照樣成為一代音樂家，約翰庫迪斯沒了雙腿一樣成為激勵大師、演講大師。

　　像我這樣一個學(xué)歷不高，家境貧寒，我今天能夠走上講臺很容易嗎？我就沒有遇到過挫折、困難；我就沒有受過委曲，遭到別人的誤會嗎？

　　在遇到這些困難挫折時您是認(rèn)命了還是不服輸？成功者都是從不認(rèn)輸?shù)模�在他的腦海里只有：勇住直前！沒有遇到困難、挫折自己認(rèn)命、畏縮。

　　我們四肢健全，遇到一點(diǎn)點(diǎn)挫折，一點(diǎn)點(diǎn)委曲，一點(diǎn)點(diǎn)誤解就要找借口說自己命不好嗎？自己命苦？自己的命運(yùn)就掌握在自己手里，您想要成為什么樣的人物，活出什么樣的價值完全在于您的思想，在于您的'努力。您怎么看待您自己��！

　　在您面對困難挑戰(zhàn)時我永遠(yuǎn)相信：積極的人像太陽照到那里那里亮，消極的人像月亮初一、十五不一樣。

　　3、成功者貴在堅持。

　　曾經(jīng)我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當(dāng)?shù)�，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認(rèn)這一話題，當(dāng)時在場的許多人的眼里我的做法的確有點(diǎn)可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。

　　沒有一個老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業(yè)發(fā)展瓶頸時，他們心中這時什么信念都沒有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最后一個例下。因?yàn)樗麄兿嘈懦晒�就在下一個拐角處，只要轉(zhuǎn)個彎就到了。現(xiàn)實(shí)生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數(shù)是第一個跑了，生怕自己擔(dān)起責(zé)任。

　　今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數(shù)人都會死在明天晚上，見不到后天早上的太陽。”在我的字典里沒有失敗，只有放棄！

　　4、成功者少說空話多做實(shí)事。

　　也許今天的道理在每個成功者腦海里，當(dāng)時他不并不知道，他只知道他將如何去做？我曾與他們交流時，提到此話題，大多成功者都認(rèn)為在您還不成功前多做實(shí)事，少說空話。不要去當(dāng)一個理論家、思想家，要去做一個實(shí)踐家。

　　如今我們每個人腦海中裝有的道理，哲學(xué)都很多，關(guān)鍵的是您做到的有幾點(diǎn)？行動了嗎？

　　當(dāng)然成功的基因有很多，不僅僅是我所述的幾點(diǎn)，同時也不是說您把我所述的幾點(diǎn)做到了您就可以成功的，平時我們要常檢驗(yàn)一下我們到底擁有了多少成功的基因。不要總是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想別人是如何成功的？他們是如何渡過迷茫、垮越困難障礙的？

職場勵志文章13

　　工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團(tuán)體、制度及代表具體事物的觀念等。

　　著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師認(rèn)為，人們對態(tài)度有三種認(rèn)知。工作態(tài)度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括以下三種成分。對工作的認(rèn)識和了解，與工作態(tài)度的認(rèn)知成分相聯(lián)系;工作的積極性與工作態(tài)度的行為成分密切有關(guān);工作的滿意感則屬于工作態(tài)度的情感方面。

　　情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價;

　　行為意向成分：根據(jù)具體的認(rèn)識與感受，對一類人或事物的行為意向。

　　認(rèn)知成分：對一類人或事物性質(zhì)和特征的認(rèn)識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念;

　　同時，我們分析以下的案例：

　　有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢?”

　　第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”

　　第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項(xiàng)每小時9美元的工作呢�！�

　　第三個工人哼著小調(diào)，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”

　　你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。“簡直煩透了!”你覺得百無聊賴。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使從事你最喜歡的'工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單;搜集資料、撰寫標(biāo)書時你想到的是招標(biāo)會上的奪冠，你還會認(rèn)為自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎?

　　一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營著一家大公司，都會認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著深切的興趣。那么如何端正自己的工作態(tài)度呢?譚老師在這里總結(jié)了一下五點(diǎn)原因：

　　你對你所做的業(yè)務(wù)缺少興趣，無論任何行業(yè)，只要你對他沒有感情，你永遠(yuǎn)都不可能和他在一起.

　　2.你缺少壓力，你們那里跑業(yè)務(wù)沒有任務(wù)量嗎?就算沒有也要給自己創(chuàng)造一個業(yè)務(wù)量.那是你前進(jìn)的目標(biāo).

　　3.最后送你一句話：”想賺錢，業(yè)務(wù)員，想輝煌，做花王，既然選擇了，就要干的有聲有色.說多的全都是故事，還要努力.因?yàn)樘焐鲜遣粫�掉餡餅的.

　　4.你還沒有目標(biāo)，還沒有找到前進(jìn)的方向，你可以給自己定一個目標(biāo)，比如說你一天要拜訪十五個客戶，無論如何，你都要堅持下去，慢慢的養(yǎng)成習(xí)慣就好了.

　　5.你缺少前進(jìn)的動力，你現(xiàn)在只是一個業(yè)務(wù)員，有沒有想過哪一天當(dāng)業(yè)務(wù)主管，哪一天當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理，哪一天當(dāng)區(qū)域經(jīng)理.給自己一個明確的方向，朝著那個方向去努力.一定可以的.

　　我發(fā)現(xiàn)那些經(jīng)常跳槽的人會不知不覺形成一種慣性，工作中遇到困難就想跳槽，人際關(guān)系緊張就想跳槽，不能升遷就想跳槽，碰見好機(jī)會還想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，總覺得下一個工作是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。

　　漸漸的這些人不再勇敢的面對現(xiàn)實(shí)，積極主動的克服困難，而是編造各種借口和理由去回避.退縮，還總是說服自己——全是別人的錯，與自己無關(guān)。結(jié)果每次以失敗告終。逐漸成為一個習(xí)慣，使人深陷其中而不自知，失望沮喪，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影響人的交際。這是一種失敗的人生態(tài)度!

職場勵志文章14

　　社會在高速發(fā)展，人口也在不斷增長，人們在享受越來越豐富的物質(zhì)生活時，其精神卻在逐步匱乏。當(dāng)物質(zhì)與精神嚴(yán)重不成正比時，世界會變成怎樣，由此會帶給人們什么后果呢？可以預(yù)料，隨著社會不斷發(fā)展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導(dǎo)致的惡性競爭無可避免的。如何在這場面對面的競爭當(dāng)中成長起來，使自己成為一個真正的強(qiáng)者，懂得保護(hù)自己，保護(hù)自己所愛的人？

　　有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現(xiàn)實(shí)而殘酷的，社會并不會因?yàn)槟愕难酃舛�改變，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態(tài)，但是樂觀歸樂觀，我們應(yīng)該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態(tài)，才是明智的做法。

　　在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實(shí)在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅(qū)動下，人出于斟字酌 ，生存本能，是會不擇手段的，關(guān)鍵要看這個利益夠不夠吸引。

　　職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗(yàn)。我贊成國家對兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應(yīng)該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學(xué)生，一點(diǎn)點(diǎn)挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實(shí)在令人扼腕嘆息不已。

　　社會在不斷進(jìn)步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅(qū)動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。

　　每個人都有爭取自己利益的權(quán)利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。為什么沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？是因?yàn)槿诵闹械呢澯麤]有止境。“人心不足蛇吞象”，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進(jìn)去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。

　　有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實(shí)這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護(hù)意識，就好比一個學(xué)法律的人，更懂得用法律來保護(hù)自己。

　　但是，我們在看到這些令人痛心的`陰暗面的同時，也應(yīng)該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認(rèn)識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。

　　其實(shí)，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因?yàn)槿魏问挛锝詾橐话央p刃劍，有其利也有其弊，對社會保持一種客觀看法，對其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時，不妨居安思危，方能在社會上應(yīng)變自如，逢兇化吉，能進(jìn)能退，立于不敗之地，何樂而不為呢？

職場勵志文章15

　　還記得十年前，我第一次因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要踏進(jìn)某外資公司時，接待我的竟然是一位年紀(jì)輕輕的姑娘。

　　這姑娘留著一頭編著數(shù)縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。

　　聽說她來這個外企之前，只有半年的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，接著她的老師認(rèn)識這家外企老板，就向這個老板推薦了她。

　　當(dāng)被問及薪資待遇要求是，這位女孩操著一口流利的英語開出了三千五的月薪標(biāo)準(zhǔn)(要知道十年前，在這個小城，對于一個只有半年工作經(jīng)驗(yàn)的姑娘而言，三千五算是一個大數(shù)了)，老板顯然怔住了，于是又和她談了一通，意思是能不能少點(diǎn)兒，這工資提得太高了，但那個姑娘用英語說了一句話，大致的意思是："我之所以開這個價，是因?yàn)槟阌梦夷憔蜁�知道我自己值這個價!"

　　也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動了這位老板，最終，這個姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。

　　果然，做了半年之后，老板很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時間，就被提拔為公司副總。

　　"你面試的時候如何敢要那么高的薪酬?"

　　那一次，我按捺不住心中的好奇問她。

　　"為什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個月賺到三千五，才可以負(fù)擔(dān)家里所有的開支用度。"她說。

　　"你就不怕老板拒絕你，而不給你這個工作機(jī)會嗎?"我問。

　　"有什么好怕的?這個世界上你羞于談價，那么你指望日后漲價基本就更是遙遙無期了。"小姑娘真是語出驚人。

　　"可多少人的心態(tài)都是，先起步再說，不要太在意身價，等學(xué)到了本領(lǐng)，漲工資自然順理成章的。"我說。

　　"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是覺得，在這個物質(zhì)社會，談錢沒什么不好意思的.。況且，對于每一個人來說，錢就是最實(shí)在的保障，更是一份活著的尊嚴(yán)。"

　　小姑娘繼續(xù)說："其實(shí)談價就是一個心理博弈的過程，你如果表現(xiàn)得有一點(diǎn)兒不自信或者沒有底氣，那么對方就會毫不客氣地砍價，用最便宜的價格雇傭同等能力的員工，恐怕是每個老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價的時候就怯懦不敢爭取，那么指望今后老板主動給你漲工資，可以說就是天方夜譚!如果你后來自己實(shí)在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開天窗說亮話，當(dāng)然前提是你必須具備獨(dú)擋一面的能力，去找老板談。行就繼續(xù)干，不行再談，實(shí)在談不攏就走人。"

　　后來的事實(shí)表明，敢于談價的她不僅沒有喪失這份工作機(jī)會，反而發(fā)展得風(fēng)生水起!

　　現(xiàn)實(shí)生活中，我們身邊會有這樣的人，談錢也是相當(dāng)坦率!

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