社會(huì)保險(xiǎn)論文(實(shí)用15篇)

　　在學(xué)習(xí)和工作中，大家都寫過論文吧，論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。那么你有了解過論文嗎？下面是小編整理的社會(huì)保險(xiǎn)論文，希望能夠幫助到大家。

社會(huì)保險(xiǎn)論文1

　　1、引言

　　所謂的農(nóng)民工為在 城市內(nèi)參加一些非農(nóng)業(yè)的工作，但是其身份仍舊為農(nóng)民的勞動(dòng)者，該群體出現(xiàn)在我國改革開放之后，是現(xiàn)階段生活在城市內(nèi)部的一種特殊的群體。從改革開放開始我國農(nóng)民工數(shù)量逐漸增多，到現(xiàn)在我國農(nóng)民工的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了一億多人。但是我國農(nóng)民工社會(huì)保障制度的發(fā)展嚴(yán)重滯后與農(nóng)民工數(shù)量的增長速度。長期以來，城鎮(zhèn)為我國社會(huì)保障制度開展的重點(diǎn)區(qū)域，農(nóng)民一直處在社會(huì)保證制度的門外。而農(nóng)民工一直游走在農(nóng)村與城市的邊緣，沒有享受到社會(huì)保障制度的照顧，農(nóng)民工在整個(gè)社會(huì)中的地位仍舊較弱，邊緣性仍舊較強(qiáng)，因此，全面的增強(qiáng)農(nóng)民工社會(huì)保障制度問題的研究是較為關(guān)鍵的。

　　2、問題的提出

　　2．1農(nóng)民工的含義

　　農(nóng)民工為在城市內(nèi)參與非農(nóng)業(yè)工作，但戶籍為農(nóng)村的勞動(dòng)者。農(nóng)民工的概念最早在上個(gè)世紀(jì)九十年代被提出，同時(shí)我國相關(guān)的規(guī)章制度對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行明確的定義。該定義為:企業(yè)招收的農(nóng)民工作期限在一年之上的并且具有勞動(dòng)合同在身的農(nóng)民，稱作為農(nóng)民工。自動(dòng)1979年改革開放以來，隨著我國改革開放制度的不斷深化實(shí)施，對(duì)于勞動(dòng)力的需求逐漸增大，越來越多的農(nóng)民進(jìn)入到城市內(nèi)參加相關(guān)的工作，這在很大程度上也是我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢(shì)之一，農(nóng)民工的出現(xiàn)在很大程度上也促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。因此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有充足的社會(huì)保險(xiǎn)制度的權(quán)利。

　　2．2農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有社會(huì)保險(xiǎn)

　　我國憲法中明確規(guī)定，每個(gè)人均享有社會(huì)保險(xiǎn)保護(hù)的權(quán)利。在其內(nèi)第四十五條中明確規(guī)定，凡是我國合法公民，在疾病、年老或者失去勞動(dòng)能力的情況下，有權(quán)利向社會(huì)和國家獲得充足的物質(zhì)支持。我國農(nóng)民工為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展立下了汗馬功勞，如果沒有農(nóng)民工進(jìn)入到城市內(nèi)部，深入到社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一線，我國不能取得現(xiàn)在的成就，因此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)受到社會(huì)保險(xiǎn)的保護(hù)。

　　3、影響我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益實(shí)現(xiàn)的障礙

　　3．1農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀

　　現(xiàn)階段我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀較為嚴(yán)峻，我們必須正視現(xiàn)階段我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)存在的相關(guān)問題�，F(xiàn)將其存在的問題分述如下:首先為:農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)率較低，同時(shí)也存在較為嚴(yán)重的退保情況，為農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是充分保障我國農(nóng)民工權(quán)利的主要途徑，但是現(xiàn)階段我國存在較為嚴(yán)峻的農(nóng)民工參保率低，退保率高的情況。其次，我國農(nóng)民工整體的流動(dòng)性較強(qiáng)，給社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)接帶來較大的難度，同時(shí)由于受到我國農(nóng)民工流動(dòng)性較強(qiáng)的影響，進(jìn)一步增加了農(nóng)民工失去社會(huì)保險(xiǎn)的概率，此外，也給我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的管理帶來了較大的挑戰(zhàn)。第三為，社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)較高，企業(yè)與農(nóng)民工均不愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用超過了部分農(nóng)民工的承載能力。企業(yè)為了更好的節(jié)約自身的成本，也不愿意為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　3．2造成上述現(xiàn)象的原因

　　造成上述現(xiàn)象的主要原因有五個(gè)方面:首先，企業(yè)不愿意讓農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)，這除了企業(yè)為更好的追求自身利潤之外，部分企業(yè)認(rèn)為，農(nóng)民工在家由自己的土地，在企業(yè)工作的流動(dòng)性較大，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)民工有效的管理，因此，讓其參加社會(huì)保險(xiǎn)，將進(jìn)一步增加管理的難度。其次，農(nóng)民工自身的參加社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)較為薄弱，很多農(nóng)民工沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于自身的.重要性，只重視眼前的利益，認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)是沒有必要的。第三，農(nóng)民工一般的收入都較低，同時(shí)承擔(dān)有較強(qiáng)的家庭責(zé)任，往往為家庭的主要收入來源，所以很多農(nóng)民工承擔(dān)不起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四，我國現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)于農(nóng)民工有著較大的不利，例如現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老制度不適合具有較強(qiáng)流動(dòng)性的農(nóng)民工參加，這在很大程度對(duì)于農(nóng)民工是不公平的。第五，我國在農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)制度方面，沒有完善的法律法規(guī)給予保障，這就導(dǎo)致部分地區(qū)、部分企業(yè)鉆了法律的空子，導(dǎo)致農(nóng)民工沒有享受到社會(huì)保險(xiǎn)帶來的好處。

　　4、完善我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度的必要性

　　首先，全面的完善我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度是我國設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本性需求。我國設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度是面向我國全部合法公民的，農(nóng)民工作為我國合法公路的重要組成部分，保證農(nóng)民工享受到社會(huì)保險(xiǎn)制度能進(jìn)一步體現(xiàn)我國社會(huì)公平。其次，全面的完善我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度在很大程度上能夠進(jìn)一步提升我國城市發(fā)展的水平，通過將農(nóng)民工納入到社會(huì)保險(xiǎn)制度當(dāng)中，在很大程度上能夠減少農(nóng)民工工作的流動(dòng)性，從而更好的使其服務(wù)于城市的建設(shè)，這對(duì)保證城市建設(shè)的良性發(fā)展是非常重要的。第三，完善我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度在很大程度上為進(jìn)一步深化我國農(nóng)村改革的必然需求，為了防范風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民并不敢真正放棄土地，利用閑暇時(shí)間從事農(nóng)業(yè)活動(dòng)或利用家庭輔助勞動(dòng)力來幫助經(jīng)營農(nóng)業(yè)。完善我國農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)，能夠幫助農(nóng)民工更好的確立自身在整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的位置，從而更好的發(fā)揮農(nóng)民工自身的價(jià)值。第四，完善我國農(nóng)民工社會(huì)保障制度，在很大程度上能夠更好的實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定，農(nóng)民工主要有男性組成，如果該部分群體社會(huì)保險(xiǎn)得不到有效的保障，其對(duì)于整個(gè)社會(huì)的威脅是較大的。第五，完善農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度是農(nóng)民工自身的需要。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)等企業(yè)中的勞動(dòng)者仍然處在社會(huì)保障之外，但是對(duì)社會(huì)保障卻有著很高的訴求。

　　5、完善的建議

　　我認(rèn)為安排農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)制度能更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)于農(nóng)民工的保護(hù)。具體實(shí)現(xiàn)的措施如下:第一，落實(shí)農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌，建立比較合理的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、移接手續(xù)。對(duì)于不易轉(zhuǎn)移的失業(yè)保險(xiǎn)，一般醫(yī)療保險(xiǎn)等可以實(shí)行，一次性領(lǐng)取的方法，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等應(yīng)該積極推行轉(zhuǎn)移制度。第二，完善農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督機(jī)制。農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系政策制定出來，需要設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)揮社會(huì)媒體以及群眾監(jiān)督等的作用，使每一項(xiàng)政策制定出后，都能落到實(shí)處，加強(qiáng)法律意識(shí)。第三，農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種的實(shí)施應(yīng)有順序。農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等，如果這幾種險(xiǎn)種同時(shí)實(shí)施的話就比較難。失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)可以暫緩，先解決工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。第四，促進(jìn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)觀念的改變。農(nóng)民工群體是非常龐大的，如果要建立完善的農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)體系，也很難滿足其要求，在這種情況下，首先要轉(zhuǎn)變農(nóng)民工的觀念。使農(nóng)民工安心，放心地參加社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)真正將農(nóng)民工群體納入?yún)⒓映擎?zhèn)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)制度，同時(shí)按照農(nóng)民工自身的具體特點(diǎn)做出相應(yīng)調(diào)整，才能真正解決這一問題。

　　6、結(jié)語

　　農(nóng)民工作為社會(huì)的一員，收入低、工作辛苦，卻對(duì)我國的發(fā)展有著巨大的貢獻(xiàn)，他們同樣是我國全面建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。要采取切實(shí)的措施完善農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度，使其能老有所養(yǎng)，權(quán)益能得到保障，解除其后顧之憂，不再游離于城市和農(nóng)村間。

社會(huì)保險(xiǎn)論文2

　　摘 要：現(xiàn)在社會(huì)下，保險(xiǎn)基金支付出現(xiàn)了諸多的問題，最重要的工作內(nèi)容就是社會(huì)保險(xiǎn)征繳的工作必須有待加強(qiáng)，然而社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作中存在的問題也不容忽視，社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面的加強(qiáng)，有利于社會(huì)保障體系建設(shè)的完善。社會(huì)保險(xiǎn)工作亙古不變的主題就是擴(kuò)面征繳，經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展下，社會(huì)保險(xiǎn)也是其中的必然趨勢(shì)。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；征繳；問題；對(duì)策

　　中國近幾年來，依法推廣社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳，這對(duì)社會(huì)具有非常重要的意義，這也是對(duì)新社會(huì)與文明發(fā)展進(jìn)步前進(jìn)的一個(gè)重要標(biāo)志。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)的含義及功能作用

　　社會(huì)保險(xiǎn)起始于德國，到目前為止已經(jīng)有了一百多年的歷史了，對(duì)社會(huì)各方面的做出了巨大貢獻(xiàn)也是有目共睹的。但是在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的改革與發(fā)展下已經(jīng)演變成為了宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的政策工具，早就脫離了起初設(shè)計(jì)者的觀念了。我國現(xiàn)目前出臺(tái)的五險(xiǎn)都屬于是社會(huì)保險(xiǎn)的范圍，例如：醫(yī)保、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。1.醫(yī)療保險(xiǎn)。是指勞動(dòng)者因?yàn)榧膊〉脑�因造成了�?jīng)濟(jì)損失后為此而給他們相應(yīng)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)相關(guān)制度。2.生育保險(xiǎn)。是指勞動(dòng)者在懷孕和分娩期間勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，讓國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育補(bǔ)貼和產(chǎn)假的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健。生育保險(xiǎn)里面又包括了：醫(yī)療待遇與生育津貼這兩項(xiàng)。3.失業(yè)保險(xiǎn)。是指國家強(qiáng)行實(shí)行的一項(xiàng)保險(xiǎn)制度，基金由社會(huì)來集中建立，對(duì)那些因?yàn)槭�業(yè)就因此中斷了經(jīng)濟(jì)來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)的.補(bǔ)助。社會(huì)保障體系中失業(yè)保險(xiǎn)是重要的組成部分，在社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目中也是最主要的項(xiàng)目之一，也由于近年來，我國的就業(yè)率也失業(yè)率的反差較大，失業(yè)保險(xiǎn)在其中也起著至關(guān)重要的作用。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成是由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金這兩個(gè)部分組成的，它的全稱是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。5.工傷保險(xiǎn)。是指勞動(dòng)者在工作中，遭受到了職業(yè)性的疾病或者事故傷害，為其提供生活保障補(bǔ)助與醫(yī)療救治等物質(zhì)幫助的一項(xiàng)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是企業(yè)、事業(yè)單位之外所建立的社會(huì)保障體系的基本制度之一。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作中的問題

　　在社會(huì)競爭日益激烈的中國，有的企業(yè)因?yàn)樯�產(chǎn)經(jīng)營困難而舉步維艱，所以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也會(huì)因此而欠繳，造成人員的斷保；有的公司也會(huì)因?yàn)椴脝T或各種原因與員工解除勞動(dòng)合同而斷保。企業(yè)的不斷改革，就業(yè)觀念在員工心中的改變，個(gè)體工商戶流動(dòng)員工的增加。一些私企也不會(huì)給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，只給員工工資，員工也沒有考慮到長遠(yuǎn)的將來。經(jīng)濟(jì)的不景氣讓許多公司破產(chǎn)，公司的裁員等讓社會(huì)增加了許多失業(yè)人員，個(gè)人購買社會(huì)保險(xiǎn)的積極性都不高，使得繳費(fèi)的人數(shù)直線下降。沒有完善的政策制度，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率目前的和值是百分之四十，其中的百分之三十是由購買了社會(huì)保險(xiǎn)的公司所承擔(dān)的，對(duì)于一些經(jīng)營困、利潤低、規(guī)模小的單位而言對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的能力就有了一定的限制。法律對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的剛性措施還不健全，對(duì)參保人員強(qiáng)制性的不足，使有些人不愿意參保也沒有特定的部門去協(xié)調(diào)這些事情，加大了社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳問題上的難度。對(duì)社保的宣傳力度不足，沒有長期性、全面性和及時(shí)性。社保實(shí)施至今，已經(jīng)改革了無數(shù)次，每一次的政策改革都沒有有效的對(duì)公眾進(jìn)行宣傳，宣傳的內(nèi)容與方法也是千篇一律沒有新意，宣傳方法的落后已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在社會(huì)的需要了。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)征繳困難的對(duì)策

　　現(xiàn)在社保的拖欠繳費(fèi)問題日益嚴(yán)重，因此要管理人員建立相應(yīng)的拖欠繳費(fèi)人員或單位的檔案與信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)檔案里拖欠的金額、拖欠的時(shí)間等各方面的記錄進(jìn)行跟蹤隨訪；對(duì)有能力為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)卻不按規(guī)定繳費(fèi)的或者沒有補(bǔ)上欠款的單位，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，拖欠繳費(fèi)到一定日期的單位給予警告。對(duì)社保的繳納，法律要有一定的強(qiáng)制性，建立相應(yīng)的社保法律保障制度，對(duì)有義務(wù)有能力支付社保卻拒不繳納的單位追究其行政責(zé)任。社保手腳功能強(qiáng)化之后，社�；�金的收支才能達(dá)到平衡。社保基金重要來源于事業(yè)、企業(yè)單位與職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)基金來源的面就比較狹小，因此擴(kuò)大社�；�金的范圍是有必要的，讓更多的單位與員工都參與到社會(huì)保險(xiǎn)的購買中，私人企業(yè)在聘用人員的過程中也要加大參加社保的力度，跟蹤管理國有企業(yè)下崗失業(yè)員工的動(dòng)態(tài)，為其開設(shè)續(xù)保窗口，為他們的續(xù)保工作提供及時(shí)的咨詢與服務(wù)。

　　四、結(jié)語

　　建立健全的法律制度保障社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作能順利進(jìn)行下去，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)問題的處理，加強(qiáng)宣傳，為勞動(dòng)者以及各單位普及社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，獎(jiǎng)懲并施，提高購買社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)考慮，讓中國的全體公民都能享受到平等、正當(dāng)?shù)臋?quán)益，使社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)能夠穩(wěn)定長久的發(fā)展下去。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]趙惠平,謝德強(qiáng).社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳存在的問題及對(duì)策[J].中共伊犁州委黨校學(xué)報(bào),20xx(3).

社會(huì)保險(xiǎn)論文3

　　一、創(chuàng)新管理、狠抓落實(shí)，20xx年三項(xiàng)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作取得新進(jìn)展

　　（一）準(zhǔn)確把握形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)，迎難而上，三項(xiàng)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)現(xiàn)新跨越

　　20xx年是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)重、征繳難的一年，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)了新情況、新變化。面對(duì)困難形勢(shì)市局領(lǐng)導(dǎo)及早調(diào)度，帶領(lǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)工廠、入企業(yè)、到縣區(qū)調(diào)度、調(diào)研，查找問題、研究制定措施，在全市掀起了“決戰(zhàn)50天，確保圓滿完成擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)”的專項(xiàng)行動(dòng)。各縣區(qū)迎難而上、攻堅(jiān)克難，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稽核力度，強(qiáng)化破產(chǎn)、特困企業(yè)的服務(wù)與管理，分類實(shí)施不同措施，經(jīng)過努力，變被動(dòng)為主動(dòng)全面完成了省下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。全市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到371606人，凈增24855人，完成省全年凈增計(jì)劃的120%；實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)333378人，凈增27032人，完成省全年凈增計(jì)劃的134%。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為382497人，凈增14479人，完成省全年凈增計(jì)劃的121%。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為224468人，參保人數(shù)完成率為100%。全市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳總收入21.28億元，完成省全年征繳計(jì)劃的106.5%，比上年增收3.54億元，增幅為19%；全市征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)8166.8萬元，完成省全年計(jì)劃的116.7%，比去年增收1789.8萬元，增幅達(dá)28%。全市征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)3478.6萬元，完成省全年計(jì)劃的128.8%；比去年增收784.6萬元，增幅達(dá)29%。截至20xx年底，積極爭取企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)省調(diào)劑金1918萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)滾存結(jié)余已達(dá)45.43億元,支撐能力在全省列前5位。工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余達(dá)到1.02億元，首次突破億元大關(guān)，進(jìn)一步增強(qiáng)了因工傷事故發(fā)生的不確定性而造成的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余達(dá)到3946萬元，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長。

　　（二）落實(shí)政策，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，社會(huì)保障水平實(shí)現(xiàn)新提高

　　一是精密組織、周密部署，城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員實(shí)現(xiàn)了即時(shí)納入即時(shí)享受養(yǎng)老保障，全市2300余名符合條件的未參保集體企業(yè)退休人員已全部及時(shí)納入并發(fā)放到位。二是退休人員待遇調(diào)整首次實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)信息化管理。連續(xù)七年八次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇比20xx年翻了一番多。三是企業(yè)離退休人員遺屬待遇再獲新提高，調(diào)整按原企業(yè)所在地調(diào)整。其中：濱城區(qū)、鄒平縣、博興縣提高90元，調(diào)整為410元；其他縣區(qū)提高80元，調(diào)整為360元。四是及時(shí)完成企業(yè)離休人員參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整津貼補(bǔ)貼和取暖補(bǔ)貼。五是積極落實(shí)工傷撫恤待遇上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整、落實(shí)到位。調(diào)待工作于5月底前完成，調(diào)待人數(shù)411人，待遇調(diào)整后，傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、撫恤金分別達(dá)到1601.5元、1097元、748元，分別增長240元、270.4元、82.5元。六是按照程序嚴(yán)格時(shí)限確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額支付。100%按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金11.3億元，按時(shí)足額支付工傷保險(xiǎn)待遇5776萬元、生育保險(xiǎn)待遇2714萬元。

　　（三）開拓創(chuàng)新，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)再現(xiàn)新亮點(diǎn)

　　一是試點(diǎn)推行實(shí)施指紋影像比對(duì)電子認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)認(rèn)證工作的人性化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。為應(yīng)對(duì)企業(yè)離退休人員越來越復(fù)雜多變的現(xiàn)狀，創(chuàng)新認(rèn)證方式，建立信息一體化指紋影像認(rèn)證系統(tǒng)，實(shí)行遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)外圍認(rèn)證，離退休人員參與認(rèn)證可就近辦理。該項(xiàng)工作已在鄒平試點(diǎn)并取得良好效果。二是愛心手拉手，互助心貼心，助推“愛心互助工程”在我市全面展開。三是開展豐富多彩的'為老服務(wù)項(xiàng)目，成功舉辦第二十一屆“社會(huì)保險(xiǎn)杯”離退休人員門球賽。企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)率達(dá)到99.5%，社區(qū)服務(wù)率達(dá)到99.3%。均超額完成省計(jì)劃指標(biāo)。

　　（四）健全監(jiān)管，強(qiáng)化稽核，推進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，三項(xiàng)保險(xiǎn)基金管理工作取得新成效

　　一是科學(xué)設(shè)置工作崗位、崗位職責(zé)和操作權(quán)限，建立操作日志監(jiān)控制度，形成了安全可靠的內(nèi)部控制制度。二是實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享和財(cái)務(wù)--業(yè)務(wù)系統(tǒng)的雙向監(jiān)督。在20xx年對(duì)我市20xx年-20xx年度以來的企業(yè)養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)收、管、支經(jīng)辦情況的審計(jì)中，未發(fā)現(xiàn)因人為因素造成的違規(guī)問題，三項(xiàng)保險(xiǎn)的經(jīng)辦工作受到了審計(jì)組的充分肯定。（五）夯實(shí)基礎(chǔ)、扎實(shí)工作三項(xiàng)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)水平實(shí)現(xiàn)新提升一是養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)更加快捷。市內(nèi)跨縣區(qū)轉(zhuǎn)移、市內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老與機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老經(jīng)辦之間轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)直接調(diào)轉(zhuǎn)和相關(guān)數(shù)據(jù)信息的直接交換，保證了轉(zhuǎn)移接續(xù)的高效準(zhǔn)確運(yùn)行。對(duì)跨省市轉(zhuǎn)移的，嚴(yán)格按照“三個(gè)十五天”的工作時(shí)限要求，有效地保證了轉(zhuǎn)移接續(xù)的順利進(jìn)行。去年跨省市轉(zhuǎn)入1221人，轉(zhuǎn)入資金1672萬元，轉(zhuǎn)出910人，轉(zhuǎn)出資金1235萬元。二是三險(xiǎn)社保待遇系統(tǒng)生成。不斷完善程序，做好基本信息審核確認(rèn)、個(gè)人賬戶系統(tǒng)維護(hù)等，確保了三險(xiǎn)待遇準(zhǔn)確核定、按時(shí)發(fā)放。三是穩(wěn)步推進(jìn)工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。按照省廳《關(guān)于加快推進(jìn)工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的意見》和《濱州市工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施辦法》，目前工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作正在穩(wěn)步有序開展。市級(jí)建立了工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金和儲(chǔ)備金制度，從更高層面提高了工傷保險(xiǎn)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力，為特大、重大工傷事故緊急支付“儲(chǔ)水”。四是社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄工作有序開展。做好協(xié)調(diào)工作，制定工作方針，按照部、省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理要求和市局分工，對(duì)照5大類24小項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化，明確了個(gè)責(zé)任單位的分工情況和要求，梳理了有關(guān)內(nèi)控制度，從基礎(chǔ)入手由市勞保處牽頭的該項(xiàng)工作，正在全市有序開展。

　　二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，全面做好20xx年社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作

　　（一）、繼續(xù)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作

　　20xx年的任務(wù)是：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到39.17萬人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到35.33萬人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到39.15萬人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到23.4萬人；全年征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)23.43億元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)8000萬元，生育保險(xiǎn)費(fèi)3800萬元。經(jīng)過近幾年的擴(kuò)面征繳，我市的擴(kuò)面征繳空間越來越小，完成今年的擴(kuò)面征繳任務(wù)異常艱巨，為全面完成任務(wù)，一要扎實(shí)做好擴(kuò)面征繳工作，著力提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。明確擴(kuò)面重點(diǎn)、提高擴(kuò)面征繳效率和質(zhì)量。加強(qiáng)與工商、就業(yè)、稅務(wù)等部門的協(xié)調(diào)對(duì)接，重點(diǎn)推進(jìn)流動(dòng)性較大的餐飲娛樂業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及未全員參保的民營企業(yè)依法參保、足額繳費(fèi)；繼續(xù)做好城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員參保工作；深入做好斷保人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)服務(wù)工作。工傷保險(xiǎn)要以高危行業(yè)、非公有制企業(yè)、非參公事業(yè)單位為重點(diǎn)提高參保率，確保非參公事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。生育保險(xiǎn)實(shí)施范圍要擴(kuò)大到各類用人單位。二要強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)征繳稽核，增強(qiáng)用人單位依法繳費(fèi)意識(shí)。稽核的重點(diǎn)為用人單位少報(bào)參保人數(shù)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和不為職工辦理參保登記等行為。通過稽核增強(qiáng)用人單位參保意識(shí)，規(guī)范參保單位申報(bào)繳費(fèi)行為，提高參保單位依法參保繳費(fèi)意識(shí)。三要切實(shí)抓好繳費(fèi)基數(shù)審核工作。要全力做好參保繳費(fèi)基數(shù)的審核工作，盡力避免選擇性參保和未完全參保問題，核實(shí)核準(zhǔn)參保單位用工人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)。有針對(duì)性的宣傳繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的影響等政策，引導(dǎo)參保職工關(guān)注當(dāng)前繳費(fèi)，維護(hù)未來社保權(quán)益，同時(shí)做好繳費(fèi)基數(shù)的公示簽字制度，充分發(fā)揮單位職工的監(jiān)督作用。

　　（二）全面落實(shí)社�；菝裾�策

　　一是繼續(xù)確保企業(yè)養(yǎng)老、工傷、生育各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是按照上級(jí)部署做好20xx年企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整工作并按規(guī)定時(shí)限發(fā)放到位。三是研究探討“助�！弊龇�，讓繳費(fèi)困難人員能繳得起費(fèi)。隨著養(yǎng)老參保繳費(fèi)基數(shù)的逐年提高，我市的參保繳費(fèi)數(shù)額逐年加大。我市原國有企業(yè)、集體企業(yè)改制中出現(xiàn)失業(yè)、生活困難而又無力繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員逐年增多，出現(xiàn)養(yǎng)老金斷保現(xiàn)象，另外，在自由職業(yè)者和個(gè)體工商戶繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)人群中，還不斷出現(xiàn)因病、因?yàn)?zāi)致貧而中斷繳費(fèi)的情況，可能導(dǎo)致這部分職工在退休后權(quán)益受損。面對(duì)參保繳費(fèi)政策的剛性規(guī)定，本著在嚴(yán)格執(zhí)行政策的前提下，借鑒外省市的“助�！弊龇�，開拓創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策，研究“助�！鞭k法。四是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)管理，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)入網(wǎng)。繼續(xù)做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,嚴(yán)格按照三個(gè)“十五天”的時(shí)限要求，做到“按時(shí)準(zhǔn)確、便捷通暢”，真正做到養(yǎng)老保險(xiǎn)自由轉(zhuǎn)移。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、完善程序，主動(dòng)溝通，積極推進(jìn)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移并入全國養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系異地轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)順暢運(yùn)行。五是做好退休人員管理工作。開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等級(jí)評(píng)定，按照《山東省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作等級(jí)評(píng)定實(shí)施辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)出一批具有示范作用的AAA級(jí)街道、社區(qū)，推動(dòng)社會(huì)化管理服務(wù)工作規(guī)范有序開展。六是加強(qiáng)調(diào)研，做好社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)政策的配套與銜接，及時(shí)落實(shí)惠及民生的社保政策。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)政策即將出臺(tái)，參保人員退休前死亡待遇落實(shí)等一系列政策即將出臺(tái)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究與調(diào)研，結(jié)合我市實(shí)際制定相應(yīng)落實(shí)方案，及時(shí)地做好社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)配套政策的落實(shí)。

　　（三）、不斷提高經(jīng)辦管理能力

　　一是深入開展經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有效實(shí)現(xiàn)精確化管理。要立足于信息化，打造標(biāo)準(zhǔn)化。切實(shí)加強(qiáng)在信息化條件下，社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流、信息流系統(tǒng)運(yùn)行管理。科學(xué)設(shè)置工作崗位，明確職責(zé)，強(qiáng)化操作權(quán)限動(dòng)態(tài)管理，使內(nèi)控制度寓于系統(tǒng)之中。進(jìn)一步完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，建立系統(tǒng)控制倒逼機(jī)制，有效實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦精細(xì)化、精確化管理。

　　二是全面完善經(jīng)辦管理流程,優(yōu)化系統(tǒng)程序化運(yùn)行。按照“壓縮環(huán)節(jié)、減少程序、提高效能、監(jiān)控并行”的原則。通過本地化需求編程，將參保登記類，社保關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)類，保費(fèi)征繳類，待遇核定類，待遇支付類以及貫穿以上業(yè)務(wù)的個(gè)人賬戶維護(hù)類六大業(yè)務(wù)經(jīng)辦納入核心平臺(tái)無縫銜接，有效實(shí)現(xiàn)能用系統(tǒng)的，不用手工作業(yè)。同時(shí)，在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)-財(cái)務(wù)信息一體化對(duì)接和雙向監(jiān)督的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理全面完善優(yōu)化三險(xiǎn)信息化經(jīng)辦管理流程。今年要進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)系統(tǒng)控制管理，有效實(shí)現(xiàn)退休人員個(gè)人賬戶動(dòng)態(tài)遞減計(jì)息和系統(tǒng)計(jì)算繼承額，同時(shí)集中力量把企業(yè)離退休人員遺屬待遇納入系統(tǒng)管理。全面推進(jìn)工傷、生育保險(xiǎn)待遇支付納入系統(tǒng)工作，逐步推行生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇與醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。

　　三是創(chuàng)新管理方式，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)模式，全面提高社保經(jīng)辦公共服務(wù)水平。推廣應(yīng)用柜臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、自助三位一體的經(jīng)辦服務(wù)新模式。嘗試推行新增退休人員利用社�？òl(fā)放養(yǎng)老金；加快“網(wǎng)上社�！苯ㄔO(shè)，逐步擴(kuò)大網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)銀繳費(fèi)、網(wǎng)銀支付待遇等經(jīng)辦項(xiàng)目。

　　四是有效提升社保業(yè)務(wù)檔案管理水平。加快社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦檔案數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)檔案信息資源的科學(xué)整合和有效利用，按省級(jí)達(dá)標(biāo)檔案管理要求，加強(qiáng)社保業(yè)務(wù)檔案的歸檔、管理和應(yīng)用。

　　五是積極推進(jìn)個(gè)人權(quán)益記錄管理工作。按照部、省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理要求，積極創(chuàng)造條件，提供多方位、多形式、多渠道的查詢服務(wù)；依法據(jù)實(shí)開具社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明，強(qiáng)化保密措施，防范信息泄密等風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)提升權(quán)益記錄管理質(zhì)量。

　　六是切實(shí)加強(qiáng)社保統(tǒng)計(jì)工作。社保統(tǒng)計(jì)工作是經(jīng)辦主要事項(xiàng)之一，務(wù)必高度重視。要正確理解數(shù)據(jù)指標(biāo)解釋，認(rèn)真把握數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系，強(qiáng)化和運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)準(zhǔn)確反映社保運(yùn)行情況，為科學(xué)決策提供依據(jù)。

　　七是健全績效評(píng)價(jià)考核體系。圍繞社保經(jīng)辦管理工作目標(biāo)任務(wù)，建立健全目標(biāo)分解、責(zé)任落實(shí)、績效考評(píng)、督查督辦、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等工作機(jī)制，強(qiáng)化考核力度，全面提升目標(biāo)責(zé)任考核的科學(xué)化水平，進(jìn)一步發(fā)揮以考核促工作、以工作促發(fā)展的激勵(lì)作用。

社會(huì)保險(xiǎn)論文4

　　1高校社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)開展現(xiàn)狀

　　長期以來由于文科類教學(xué)同現(xiàn)代教育技術(shù)相脫離，形成了文科不需要實(shí)驗(yàn)室的觀念，高校文科實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)沒有得到應(yīng)有的重視。體現(xiàn)在勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)中，不設(shè)置實(shí)驗(yàn)教學(xué)的高校居多，教學(xué)停留在重理論、輕實(shí)踐的階段，教學(xué)方法和手段都相對(duì)單一，學(xué)生只能通過聽講來學(xué)習(xí)教材上的理論知識(shí)，在學(xué)習(xí)中很難把所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐直觀地聯(lián)系起來，其后果是感性認(rèn)識(shí)差、缺乏實(shí)地認(rèn)知和操作經(jīng)驗(yàn)。傳統(tǒng)的灌輸式、單向式的教學(xué)，只能使學(xué)生被動(dòng)地接受知識(shí)，無法充分調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)興趣和積極性，不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。另一方面，目前勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)建設(shè)比較成熟的部分大學(xué)，如中國人民大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、華東理工大學(xué)等已經(jīng)開設(shè)了社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)，對(duì)于教學(xué)起到很大的輔助作用，這種理論與實(shí)驗(yàn)相結(jié)合的教學(xué)模式適應(yīng)了我國不斷增長的對(duì)社會(huì)保障領(lǐng)域高級(jí)人才的需求。然而，由于社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)在已經(jīng)開展的各個(gè)院校也是一個(gè)新生事物，大多數(shù)院校教學(xué)體系仍不完善，都在摸索和改革中。

　　2我校社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的初步構(gòu)建和問題分析

　　2.1實(shí)驗(yàn)室的初期建設(shè)

　　我校在20xx年設(shè)立了公共管理實(shí)驗(yàn)室，為實(shí)驗(yàn)課程的開設(shè)提供了硬件條件。公共管理實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行的第二年，社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)課程就引入了社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)，初期安裝了《社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)》和《農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理系統(tǒng)》軟件，通過現(xiàn)代化信息教學(xué)手段，設(shè)計(jì)了社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理模擬實(shí)驗(yàn)。初期的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容主要是以社會(huì)保險(xiǎn)的參保、征收、待遇核發(fā)流程為中心，讓學(xué)生操作體驗(yàn)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容。在仿真的環(huán)境中，學(xué)生能夠體驗(yàn)社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理的操作過程，在實(shí)驗(yàn)課堂上表現(xiàn)出前所未有的學(xué)習(xí)興趣。

　　2.2實(shí)驗(yàn)教學(xué)效果和問題分析

　　20xx年社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)已實(shí)施3年，我們對(duì)現(xiàn)有教學(xué)體系和實(shí)驗(yàn)效果進(jìn)行了跟蹤分析，就實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)效果以及實(shí)驗(yàn)成績等進(jìn)行分析，并對(duì)學(xué)生課堂實(shí)驗(yàn)情況進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談。以當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)授課學(xué)生為調(diào)查，發(fā)放問卷80份，回收有效問卷77份。問卷調(diào)查結(jié)果顯示：42.9%的學(xué)生對(duì)于本實(shí)驗(yàn)課程的評(píng)價(jià)為“非常滿意”，50.6%的學(xué)生對(duì)于評(píng)價(jià)為“比較滿意”；84.4%的學(xué)生能夠積極參與課堂教學(xué)；70.1%的學(xué)生對(duì)于實(shí)驗(yàn)課表示出興趣�？梢哉f，實(shí)驗(yàn)教學(xué)相對(duì)于傳統(tǒng)的理論教學(xué)模式更加能夠引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，受到了學(xué)生的歡迎。關(guān)于實(shí)驗(yàn)課的難易程度，16.9%的學(xué)生回答“簡單”，63.6%的學(xué)生回答“一般”，19.5%的學(xué)生回答“困難”。另一方面，關(guān)于實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效果，只有11.7%的學(xué)生全部掌握，87%的學(xué)生基本掌握，1.3%的學(xué)生沒有掌握，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)原因主要是實(shí)驗(yàn)步驟說明不足、實(shí)驗(yàn)大綱及教學(xué)計(jì)劃安排不合理、部分實(shí)驗(yàn)操作步驟繁瑣等問題。通過訪談了解了學(xué)生對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)的需求，學(xué)生們提出了“希望實(shí)驗(yàn)操作過程更加詳細(xì)明了”“想去社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)地考察”“結(jié)合今后工作中遇到的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐”“了解與現(xiàn)實(shí)生活相關(guān)的應(yīng)用和國家對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策的更新”等等，這些需求對(duì)下一環(huán)節(jié)的教學(xué)改革提供了重要參考。通過以上調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn)我校社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)目前存在以下三點(diǎn)問題：第一，目前的實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)置受到軟件內(nèi)容的影響和限制，缺乏綜合性、設(shè)計(jì)性的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，學(xué)生只能按照實(shí)驗(yàn)操作手冊(cè)按部就班地完成，這種教學(xué)模式仍比較呆板，不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，不能激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)思考能力和創(chuàng)造性思維。第二，由于使用的實(shí)驗(yàn)軟件不是針對(duì)教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)和開發(fā)的，雖然在仿真性上完全達(dá)到了預(yù)期的效果，但缺乏合理的教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)聯(lián)理論知識(shí)的延伸�？茖W(xué)的.實(shí)驗(yàn)教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)效果的檢驗(yàn)，是保證實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，由于目前的實(shí)驗(yàn)操作系統(tǒng)，沒有實(shí)驗(yàn)操作計(jì)分，很難對(duì)學(xué)生操作結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確考核，挫傷了部分學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)興趣。第三，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)在我校還是一個(gè)新事物，學(xué)生隨時(shí)會(huì)提出各種問題，及時(shí)提供幫助和解決此類問題就需要任課教師、實(shí)驗(yàn)教師有更多的知識(shí)儲(chǔ)備和較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)技能。本專業(yè)的幾位教師缺乏相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)能力，豐富和完善教學(xué)體系和教學(xué)方法。

　　3對(duì)現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的改進(jìn)

　　為了進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系，20xx年下半年針對(duì)我校目前實(shí)驗(yàn)教學(xué)的問題，實(shí)施了四個(gè)方面的改革：第一，增加實(shí)驗(yàn)教學(xué)課時(shí)、豐富實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，編寫實(shí)驗(yàn)教學(xué)材料。目前我校的社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)課程總學(xué)時(shí)是32學(xué)時(shí)，其中實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)為8學(xué)時(shí)，今后將逐步增加實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)，3年內(nèi)達(dá)到實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)占總學(xué)時(shí)的比例為70%以上。編制科學(xué)合理的實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)書、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)手冊(cè)，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。第二，對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模塊的設(shè)計(jì)進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化。設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容包括七個(gè)模塊：收繳子系統(tǒng)、養(yǎng)老支付子系統(tǒng)、失業(yè)支付子系統(tǒng)、醫(yī)療支付子系統(tǒng)、工傷支付子系統(tǒng)、生育支付子系統(tǒng)、大廳前后臺(tái)。各個(gè)子系統(tǒng)之間可分可合，采用組件式管理模式，在數(shù)據(jù)和功能上采用數(shù)據(jù)集中管理和功能分布處理的模式，能夠完全真實(shí)呈現(xiàn)社保機(jī)構(gòu)信息化管理環(huán)境。第三，在原有公共管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的基礎(chǔ)上，開發(fā)了新的社會(huì)保險(xiǎn)管理實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。這一實(shí)訓(xùn)平臺(tái)既保持了原有的仿真性，同時(shí)又導(dǎo)入了配合教學(xué)環(huán)節(jié)的內(nèi)容設(shè)計(jì)。教師可以對(duì)實(shí)驗(yàn)步驟和學(xué)生的成績進(jìn)行管理，學(xué)生可以對(duì)實(shí)驗(yàn)成績、實(shí)驗(yàn)進(jìn)度進(jìn)行查詢，并可在線完成實(shí)驗(yàn)報(bào)告，每個(gè)子系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)流程設(shè)置相應(yīng)的得分點(diǎn)，學(xué)生在操作完成后得到相應(yīng)的評(píng)價(jià)。該實(shí)訓(xùn)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了對(duì)實(shí)驗(yàn)步驟的有效指導(dǎo)、試驗(yàn)進(jìn)度的在線跟蹤、實(shí)驗(yàn)成績的科學(xué)評(píng)價(jià)以及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新。在新的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)上，學(xué)生可以作為任何角色的社保工作人員進(jìn)行系統(tǒng)管理和業(yè)務(wù)操作，在教師的指導(dǎo)下，還可根據(jù)具體的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行自主設(shè)計(jì)、角色分配和自主實(shí)驗(yàn)，最終達(dá)到創(chuàng)新的目的。

　　4結(jié)論

　　新一輪的社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革實(shí)施一年來取得了顯著的效果，絕大多數(shù)學(xué)生都能積極參與課堂實(shí)驗(yàn)，按時(shí)完成課后練習(xí)，教學(xué)考核的結(jié)果顯示學(xué)生普遍實(shí)驗(yàn)成績優(yōu)良。同時(shí)，新的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)充分發(fā)揮學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動(dòng)中的主體作用，學(xué)生能夠發(fā)揮自主性、創(chuàng)造性解決實(shí)驗(yàn)中設(shè)計(jì)的案例問題。學(xué)生們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)有了全面了解，同時(shí)體會(huì)到社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和操作流程的復(fù)雜性，加深了對(duì)理論知識(shí)的理解和鞏固，享受到實(shí)際工作的樂趣，另外還掌握了信息化管理操作技能，感覺非常有意義。社會(huì)保險(xiǎn)課程應(yīng)用性強(qiáng)，為了適應(yīng)社會(huì)對(duì)相關(guān)專業(yè)人才實(shí)踐能力的需求，在教學(xué)中應(yīng)樹立理論與實(shí)踐并重的教學(xué)原則，培養(yǎng)既懂理論又能解決實(shí)際問題的綜合性人才。實(shí)驗(yàn)教學(xué)正是實(shí)現(xiàn)這一目的的有效手段，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)能利用現(xiàn)代信息化手段模擬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的工作流程和具體操作，讓學(xué)生親身體驗(yàn)，以促進(jìn)其專業(yè)知識(shí)的掌握和操作技能的提高。在加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)建設(shè)的同時(shí)，傳統(tǒng)的課堂講授部分也應(yīng)進(jìn)行改革，更加注重政策現(xiàn)狀分析、社會(huì)熱點(diǎn)問題討論，力求實(shí)現(xiàn)課堂講授與實(shí)驗(yàn)教學(xué)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)教學(xué)效果的最優(yōu)化。

社會(huì)保險(xiǎn)論文5

　　摘要：

　　隨著企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工對(duì)于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。本文分析了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開展的重要性，分析了現(xiàn)階段管理中存在的問題，為加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作提供了建議。

　　關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn) 管理 探討

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險(xiǎn)也是社會(huì)保險(xiǎn)管理中非常重要的部分，新時(shí)期下社會(huì)保險(xiǎn)體制給員工帶來了更多的便利，然而，與此同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作也出現(xiàn)了一些問題。因此，如何妥善地處理這些問題，成為了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理的重點(diǎn)。

　　一、電力企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　社會(huì)的發(fā)展提升了對(duì)公民合法權(quán)益的重視程度，社會(huì)保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說，社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益，標(biāo)志著社會(huì)福利制度逐漸趨向完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)就是一項(xiàng)具有代表性的管理項(xiàng)目。企業(yè)需要按照國家規(guī)定擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋程度，按照規(guī)定進(jìn)行收繳，并且嚴(yán)禁因?yàn)槿魏卫碛蛇M(jìn)行挪用。養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)模較大，屬于社會(huì)上非常重視的政策問題，因此需要不斷地加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，從基層做起，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)工作得到更好的發(fā)展。

　　2.生育、工傷制度。

　　除了基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險(xiǎn)業(yè)納入了社會(huì)保險(xiǎn)的管理中，這種預(yù)防機(jī)制有助于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在職工的生育問題上進(jìn)行特殊的補(bǔ)助，比如給生育的夫妻子女進(jìn)行一些補(bǔ)貼，讓婦女合法的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會(huì)保險(xiǎn)工作的意義。但是，現(xiàn)階段生育、工傷保險(xiǎn)管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)等，針對(duì)這些問題如何落實(shí)國家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理中進(jìn)行不斷的思考，從而為企業(yè)營造更好的發(fā)展環(huán)境。

　　3.醫(yī)療衛(wèi)生制度。

　　隨著社會(huì)保障制度的逐漸發(fā)展，電力企業(yè)也建立了醫(yī)療保障體系，從公共衛(wèi)生服務(wù)、藥品供應(yīng)、醫(yī)療制度建設(shè)等方面，讓企業(yè)整體的醫(yī)療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫(yī)療服務(wù)，或者讓員工享受的醫(yī)療服務(wù)更加便利、優(yōu)惠。但是，從醫(yī)療保障體系的發(fā)展上看，電力企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生保障體系發(fā)展水平還較低，高價(jià)的`醫(yī)療藥品等會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重負(fù)擔(dān)。因此，若想讓醫(yī)療衛(wèi)生保障體系的覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，還需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行不斷的思考。

　　二、現(xiàn)階段電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問題

　　1.管理制度落后。

　　電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度關(guān)系著員工的利益，一旦企業(yè)管理信息沒有妥善地落實(shí)，就難以處理社會(huì)保險(xiǎn)中發(fā)生的問題，就會(huì)造成很多問題糾紛，比如退休員工集體到企業(yè)單位申討社會(huì)保險(xiǎn)事件等；其次是社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不規(guī)范，由于各個(gè)崗位離休的補(bǔ)貼不同，因此難以達(dá)成統(tǒng)一的保險(xiǎn)意見，員工對(duì)此抱有不滿情緒；其三是管理制度問題，表現(xiàn)為沒有明確的責(zé)任人，比如每個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種都有對(duì)應(yīng)的工作人員，這就導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理重復(fù)的情況，一旦出現(xiàn)了糾紛問題后，工作人員互相推脫責(zé)任，負(fù)責(zé)人難以確定。

　　2.缺少完善的管理制度。

　　由于社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的不完善，在管理工作中容易出現(xiàn)很多的問題，加上缺少監(jiān)督制度，使得社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在著一些管理漏洞，比如：員工利用自己的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)；其次是電力企業(yè)在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的管理方面也存在著一定的問題，比如管理不全面、藥品種類稀缺等，使得很多員工需要的藥品無法及時(shí)地買到，藥師的素質(zhì)問題、藥品的價(jià)格等也是現(xiàn)階段比較突出的服務(wù)型管理問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平會(huì)影響人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，而藥品價(jià)格過高會(huì)增加員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，使得很多員工不愿使用醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　3.員工的保險(xiǎn)意識(shí)差。

　　社會(huì)發(fā)展提升了人們對(duì)保險(xiǎn)的重視程度，使人們能夠主動(dòng)認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的重要性，加上新政策的出臺(tái)，社會(huì)保險(xiǎn)工作很多都得到了落實(shí)，但是仍然能夠看到，在一些電力企業(yè)中，對(duì)于保險(xiǎn)工作沒有足夠的重視，員工對(duì)于保險(xiǎn)工作存在著一定的誤解，沒有了解保險(xiǎn)的好處，而是將保險(xiǎn)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)任務(wù)，表現(xiàn)為少繳、拖繳，在參加保險(xiǎn)方面表現(xiàn)不積極等；部分員工對(duì)保險(xiǎn)工作沒有正確的認(rèn)識(shí)，存在認(rèn)知錯(cuò)誤問題，這些錯(cuò)誤的認(rèn)知也阻礙了社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展。

　　三、加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的措施

　　1.樹立正確的管理觀念。

　　社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)管理與服務(wù)并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認(rèn)識(shí)保險(xiǎn)工作，樹立正確的管理觀念。首先，工作人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，合理地對(duì)待保險(xiǎn)服務(wù)，在工作中加強(qiáng)責(zé)任感，從而穩(wěn)定管理團(tuán)隊(duì)。其次，在管理中要樹立科學(xué)的服務(wù)思想，堅(jiān)持公平、公正、公開的服務(wù)原則，強(qiáng)化工作責(zé)任意識(shí)，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會(huì)保險(xiǎn)工作制度帶有三個(gè)特點(diǎn)，分別是普遍性、保障性和強(qiáng)制性，因此在進(jìn)行保險(xiǎn)工作管理的時(shí)候帶有一定的復(fù)雜性和難度，工作人員自身要樹立正確的管理觀念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會(huì)保險(xiǎn)更好地發(fā)揮作用。

　　2.完善社會(huì)保險(xiǎn)工作的管理制度。

　　在新改革下的社會(huì)保險(xiǎn)工作制度建設(shè)中，需要借鑒傳統(tǒng)管理中的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，多思考，從而完善現(xiàn)階段的工作管理制度。首先，要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，重新整理社會(huì)保險(xiǎn)中的管理機(jī)構(gòu)和工作人員，避免崗位的重復(fù)和工作人員的冗余；明確固定的責(zé)任人，這樣既可以減少資源的浪費(fèi)，還能夠提升保險(xiǎn)工作的效率。其次，要?jiǎng)?chuàng)新管理工作方法，例如建立保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫，利用先進(jìn)的信息技術(shù)，讓企業(yè)員工充分查詢、利用社會(huì)保險(xiǎn)的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時(shí)間，進(jìn)而提升工作效率；電力企業(yè)要加強(qiáng)管理制度的進(jìn)一步完善，比如建立有效的激勵(lì)政策，將服務(wù)的水平和管理的水平相關(guān)聯(lián)，從而調(diào)動(dòng)員工的保險(xiǎn)積極性。

　　3.加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)。

　　在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境下，電力企業(yè)的保險(xiǎn)制度也要與社會(huì)保險(xiǎn)相適應(yīng)，加強(qiáng)工作的穩(wěn)定建設(shè)，讓電力企業(yè)的保險(xiǎn)工作步伐與社會(huì)保險(xiǎn)改革相一致，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)改革要強(qiáng)化服務(wù)、定位、任務(wù)等意識(shí)，結(jié)合現(xiàn)階段保險(xiǎn)工作中存在的問題，不斷尋找新的解決方法。強(qiáng)化員工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，使得員工按照企業(yè)發(fā)展的步伐做好自己的保險(xiǎn)工作。員工的保險(xiǎn)意識(shí)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作發(fā)展非常重要，對(duì)員工要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的宣傳、講解，讓員工有著正確的保險(xiǎn)意識(shí)，從而主動(dòng)參與到保險(xiǎn)工作中，自覺繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。電力企業(yè)要按照社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的整體局勢(shì)進(jìn)行本企業(yè)的保險(xiǎn)工作管理，從而讓社會(huì)保險(xiǎn)更好地發(fā)揮作用。

　　四、結(jié)語

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，人們逐漸開始重視社會(huì)保險(xiǎn)制度。從整體上來看，社會(huì)保險(xiǎn)管理已經(jīng)趨向完善，但是對(duì)于電力企業(yè)來說，仍然存在著一些問題，比如管理思想和管理制度過于落后、企業(yè)員工對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)存在著理解誤區(qū)等，這些問題都會(huì)影響電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作管理時(shí)，要轉(zhuǎn)變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)工作，從而讓保險(xiǎn)工作更好地發(fā)揮作用。

　　參考文獻(xiàn)：

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社會(huì)保險(xiǎn)論文6

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中面臨的問題

　　1.繳納金額與保障水平不匹配

　　隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的逐年調(diào)增，因此我國規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額逐年增加，但在社會(huì)保險(xiǎn)金額增加的同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用增加的幅度較大，企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力也因此加大。因社會(huì)保險(xiǎn)制度受地域和工作單位的限制，社會(huì)保險(xiǎn)比較適用于長期繳納社保、工作穩(wěn)定的工作人群，對(duì)他們而言社會(huì)保險(xiǎn)有較大的社會(huì)意義。對(duì)經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因?yàn)楦鞯亍⒏鲉挝簧鐣?huì)保險(xiǎn)繳納金額與社會(huì)保險(xiǎn)保障水平的不一致，以及各地社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的繁鎖、繳費(fèi)年限確認(rèn)的差異，導(dǎo)致員工認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意義不大，甚至不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)管理手段落后

　　社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理缺乏科學(xué)性和專業(yè)性，無法將社會(huì)保險(xiǎn)的管理和企業(yè)激勵(lì)措施有效融合，因此，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理手段的落后直接導(dǎo)致了企業(yè)參保人數(shù)偏低或沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識(shí)的薄弱造成了我國企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財(cái)務(wù)人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)管理常識(shí)、專業(yè)知識(shí)及技能，使得社會(huì)保險(xiǎn)體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的發(fā)展。

　　3.企業(yè)缺乏社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)，根據(jù)國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，由于企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，從短期發(fā)展角度來看，企業(yè)能在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)牟取利益，但從長期發(fā)展角度來看，社會(huì)保險(xiǎn)不僅沒有降低企業(yè)的成本費(fèi)用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營壓力和成本。社會(huì)保險(xiǎn)不僅與企業(yè)利益有關(guān)，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會(huì)保險(xiǎn)利益的最終承擔(dān)者，企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的忽視即對(duì)企業(yè)員工及其利益的忽視，當(dāng)員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理提出合理要求時(shí)，企業(yè)會(huì)推脫社會(huì)責(zé)任，減少繳納社會(huì)保險(xiǎn)的金額和險(xiǎn)種，甚至不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險(xiǎn)，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)凈利潤的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

　　1.降低企業(yè)直接人工成本

　　社會(huì)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的責(zé)任，需按期繳納一定數(shù)量的社會(huì)保險(xiǎn)金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，漠視員工的福利待遇。有些管理層認(rèn)為這有助于企業(yè)降低用人成本，實(shí)則不然，當(dāng)員工出現(xiàn)意外時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)更大。例如，員工發(fā)生工傷時(shí)，參加工傷保險(xiǎn)的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫(yī)療費(fèi)用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，很好的保障了企業(yè)和員工的權(quán)益，因此，從長遠(yuǎn)角度來看，企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)有利于降低企業(yè)的人工成本。

　　2.提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作效率

　　人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)的經(jīng)營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯(lián)系，社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)員工有著重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有利于提高員工工作的積極性和主動(dòng)性，避免員工因社會(huì)保險(xiǎn)問題，出現(xiàn)負(fù)面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據(jù)年度在崗職工平均工資調(diào)整，每年調(diào)整員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并健全企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，能間接地體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的重視，從而提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。

　　3.穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)人心

　　員工在企業(yè)工作的最終目的除了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現(xiàn)在和將來的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻(xiàn)數(shù)十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等問題是員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問題，企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)有利于緩解員工未來的養(yǎng)老問題，使員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻(xiàn)，穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)的人心，更有益于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　三、完善社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略

　　1.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化管理

　　要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)足額繳納，建立有效的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制。強(qiáng)調(diào)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，管理人員工作與實(shí)踐相結(jié)合。配備社會(huì)保險(xiǎn)專職管理人員，社會(huì)保險(xiǎn)管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)參保人員檔案，按月、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)分解各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、及時(shí)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬并及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等。目前我國就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險(xiǎn)的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問題；及時(shí)完成社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)可使員工養(yǎng)老、就醫(yī)、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，很好的避免了企業(yè)和員工的.內(nèi)部矛盾。

　　2.堅(jiān)持以人為本

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度是員工福利待遇中的一種，對(duì)員工具有一定的激勵(lì)作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的管理，堅(jiān)持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績效評(píng)價(jià)的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負(fù)面情緒出現(xiàn)怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會(huì)保險(xiǎn)工作能激勵(lì)員工的工作責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，有助于企業(yè)對(duì)人力資源的有效管理并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的重大目標(biāo)。

　　3.完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的透明度管理

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的透明度管理，體現(xiàn)企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可在公司內(nèi)部網(wǎng)站上向全體員工公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況，通過全體員工的監(jiān)督增加社會(huì)保險(xiǎn)制度的透明度。其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的培訓(xùn)，讓員工了解社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容及其責(zé)任。再次，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢及咨詢的服務(wù)，提高社會(huì)保險(xiǎn)的普及度，切實(shí)地為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人謀福利。最后，政府要提高執(zhí)法力度，對(duì)不履行社保登記繳納的企業(yè)和個(gè)人采取警告和其他懲罰措施。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，企業(yè)為員工做好社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率、穩(wěn)定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過提高社保意識(shí)、完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度并堅(jiān)持“以人為本”的原則能加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

社會(huì)保險(xiǎn)論文7

　　一、農(nóng)民工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)現(xiàn)狀及分析

　　農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下幾種途徑:通過用工單位組織農(nóng)民工參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn);通過個(gè)人繳費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。用工企業(yè)不愿為農(nóng)民工參保，農(nóng)民工也缺乏參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)，導(dǎo)致農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的總體參保率偏低，甚至出現(xiàn)退�，F(xiàn)象。為了賺錢養(yǎng)家，農(nóng)民工不得不流動(dòng)就業(yè)，甚至頻繁更換職業(yè)，這樣很難滿足就業(yè)地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定。流動(dòng)就業(yè)、頻繁更換職業(yè)導(dǎo)致不能每月按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，也難以達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。再加上農(nóng)民工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度懷疑，擔(dān)心自己養(yǎng)老金能否按時(shí)發(fā)放，同時(shí)認(rèn)為自己比較年輕，即使老了在農(nóng)村也能靠兒女為自己養(yǎng)老。這些因素綜合導(dǎo)致農(nóng)民工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不感興趣，甚至主動(dòng)提出不參保的要求。在醫(yī)療保險(xiǎn)方面我國有比較完備的職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度，針對(duì)城鎮(zhèn)居民有城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度，針對(duì)農(nóng)村有新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。對(duì)于農(nóng)民工來講進(jìn)城務(wù)工從事的基本是體力勞動(dòng)，而且生活工作在臟、亂、差、險(xiǎn)的環(huán)境中，高負(fù)荷勞動(dòng)、工傷事故、職業(yè)病時(shí)有發(fā)生。

　　由于看病費(fèi)用高，很多勞動(dòng)者在生病后首選自己買些藥或者硬扛過去。在農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度只是保障最基本的醫(yī)療，即大病統(tǒng)籌兼顧小病理賠為主，也就是說平時(shí)的跌打損傷不在保險(xiǎn)范圍內(nèi)。很多年輕的人認(rèn)為自己身體好，生病住院的可能性小，小病自己買藥費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于保費(fèi)，沒有必要花冤枉錢。一些人在理賠時(shí)有很多不能理賠，認(rèn)為把自己的保險(xiǎn)金拿去補(bǔ)償別人了，有一種上當(dāng)?shù)母杏X。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，在務(wù)工地生病后，若是小病可以自理，要是大病的話在當(dāng)?shù)卮笮歪t(yī)院看病無法享受新型農(nóng)村合作醫(yī)療的優(yōu)惠政策。企業(yè)或用工方很多不為農(nóng)民工參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)，農(nóng)民工難以享受到相應(yīng)的醫(yī)療待遇。導(dǎo)致農(nóng)民在患病后為了節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用會(huì)選擇醫(yī)療條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院或者托病返鄉(xiāng)治療。農(nóng)民工的收入較低，很難承受較多的醫(yī)療費(fèi)用，用工企業(yè)往往很少給予補(bǔ)助，致使農(nóng)民工小病托成大病，甚至導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力。農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工時(shí)候由于戶籍制度、職業(yè)技能、教育程度等方面的限制，往往從事體力工作，這些工作的環(huán)境往往“臟、險(xiǎn)、累”。這樣的工作容易發(fā)生職業(yè)病和工傷事故。農(nóng)民工是這些工傷事故和職業(yè)病的直接受害者。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，各類用工單位為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工也應(yīng)當(dāng)包含其中。

　　但是用工企業(yè)為減少企業(yè)費(fèi)用，謀求利益最大化，往往不為農(nóng)民工參保。一旦發(fā)生工傷事故，用工方通常私了，即僅僅負(fù)擔(dān)一部分醫(yī)療費(fèi)或者少量的撫恤金。即使用工方為農(nóng)民工參保工傷保險(xiǎn)也面臨著一些問題。比如勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難，工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)程序復(fù)雜等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定工傷要證明與用工方的勞動(dòng)關(guān)系，通常以勞動(dòng)合同形式提現(xiàn)。在現(xiàn)實(shí)中，許多用工方為了逃避責(zé)任或者減少費(fèi)用，不與農(nóng)民工簽訂書面的勞動(dòng)合同。在這種情況下，一旦發(fā)生工傷事故，用工方最常用的解決辦法就是私了，甚至否認(rèn)與受傷農(nóng)民工存在勞動(dòng)關(guān)系。由于沒有勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定困難。最后只能通過勞動(dòng)仲裁對(duì)事實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。在認(rèn)定過程中，一沒有書面證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，二由于工友和相關(guān)知情人處于用工方壓力下不愿意作證明，這樣使得勞動(dòng)關(guān)系證明困難�！豆�傷保險(xiǎn)條例》工傷保險(xiǎn)賠償要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果和條例相關(guān)規(guī)定對(duì)遭受工傷的工人進(jìn)行賠付。在這三個(gè)環(huán)節(jié)中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要經(jīng)歷若干時(shí)間，有事甚至幾年。在這等待的期間農(nóng)民工失去或者部分失去勞動(dòng)能力，不能像未受傷前那樣進(jìn)行工作，這樣收入就得不到保障，還要有相關(guān)的護(hù)理支出。更重要是農(nóng)民工往往承擔(dān)著家庭收入的重?fù)?dān)，工傷遭遇使得一個(gè)家庭致貧。在此情況下，很多農(nóng)民工不得不放棄自己的合法權(quán)益和用工方私下和解換來縮水的補(bǔ)償金。

　　二、農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)需求層次分析

　　農(nóng)民工作為一個(gè)邊緣群體徘徊在城市和農(nóng)村之間。假設(shè)把農(nóng)民工全部納入城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，由于農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)，在不同城市間更換工作，在一個(gè)城市里不同企業(yè)更換工作，還有因沒有找到工作回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的可能;同時(shí)農(nóng)民工收入水平偏低，這就決定了其參保能力有限，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用會(huì)減少當(dāng)期貨幣收入，反而不繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)節(jié)省一部分開支，提高家庭生活質(zhì)量。假設(shè)把農(nóng)民工全部納入農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度，那么當(dāng)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)務(wù)工期間遭遇工傷、疾病的時(shí)候則無法享受社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)有的待遇，有失公平性，嚴(yán)重?fù)p害的'農(nóng)民工的權(quán)益。農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)最終目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的、無差別的、廣覆蓋的社會(huì)保險(xiǎn)制度。這種保險(xiǎn)制度不但可以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，而且可以使農(nóng)民工進(jìn)程務(wù)工無后顧之憂。解決農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)問題要把農(nóng)民工的流動(dòng)性和區(qū)域性結(jié)合起來，采用循序漸進(jìn)的辦法逐步完善農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)，使之納入全社會(huì)無差別的社會(huì)保險(xiǎn)制度當(dāng)中。根據(jù)需求層次理論，可以把農(nóng)民工最底層次的需求作為首先要保障的險(xiǎn)種。

　　在農(nóng)民工進(jìn)程務(wù)工時(shí)候，首先要滿足的是自身的衣食住行等基本生活條件。在滿足了這些之后，會(huì)產(chǎn)生更高一層的需求，即安全需求。對(duì)于農(nóng)民工來說，安全需求是在患病時(shí)能有醫(yī)療保險(xiǎn)，擺脫沉重醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān);遭遇工傷時(shí)能有工傷保險(xiǎn)，減輕工傷對(duì)身體和家庭的影響。所以對(duì)于農(nóng)民工來說，安全需求比長期的養(yǎng)老保險(xiǎn)等長期保險(xiǎn)的需求更為迫切。面對(duì)這樣的情況，可以針對(duì)農(nóng)民工這以群體可以采取低費(fèi)率的強(qiáng)制保險(xiǎn)措施，即要求用工方必須為農(nóng)民工參保醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工在某一城市相對(duì)穩(wěn)定后，可以按照社會(huì)保險(xiǎn)法律以同等待遇參加職工養(yǎng)老、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)論文8

　　作為企業(yè)各種基礎(chǔ)保障制度綜合的社會(huì)保險(xiǎn)管理與工作人員的切身利益密切相關(guān)，也是企業(yè)的人力資源管理中一種重要的環(huán)節(jié)。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的整體水平是衡量一個(gè)社會(huì)進(jìn)步程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展也有一定的影響�，F(xiàn)階段，我國企業(yè)在全面發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也在想方設(shè)法不斷完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，使企業(yè)的工作人員得到基本的福利保障，這就促使工作人員能夠無后顧之憂地全心全意為企業(yè)工作，從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，使企業(yè)和員工之間實(shí)現(xiàn)雙贏。然而，目前我國一些企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理仍然存在一些問題，需要我們不斷地進(jìn)行改進(jìn)和完善。

　　1企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理中的不足和問題

　　1.1制度不完善

　　在二十一世紀(jì)的今天，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成績，相應(yīng)地，國家也意識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，因此，我國政府積極采取各種戰(zhàn)略措施致力于促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)管理的發(fā)展。然而值得我們注意的就是各個(gè)企業(yè)之間的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度都不一樣，而且其制度也不完善，政府也沒能做到因材施教，因此，在企業(yè)和政府之間的不平衡導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)管理制度也出現(xiàn)了各種各樣的問題。企業(yè)的工作人員是十分復(fù)雜的且分布廣泛，員工之間的年齡差距也非常大，退休人數(shù)也不統(tǒng)一，而且一些在退休之后死亡的員工家屬為了能夠繼續(xù)享受企業(yè)福利，就不及時(shí)向公司上報(bào)真實(shí)的情況，這樣就給企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)基金帶來了嚴(yán)重的損失。

　　1.2相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏

　　資金能夠促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)管理的發(fā)展，但是相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)卻十分缺乏。換句話說，就是社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和完善僅僅只有資金的支持是不夠的，還需要相關(guān)的輔助機(jī)構(gòu)來進(jìn)行協(xié)調(diào)，才能使社會(huì)保險(xiǎn)管理更加全面地發(fā)展。從現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)管理的發(fā)展?fàn)顩r的角度來看，其相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)不能很好地促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展，而且由于相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的匱乏也導(dǎo)致了很多問題的'出現(xiàn)。如果政府和企業(yè)完善相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，那么員工住房難、看病難的問題也就不復(fù)存在了。

　　1.3宣傳力度不夠

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度的宣傳力度不夠，主要有兩個(gè)方面的影響因素。首先，就是宣傳方式。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代日益發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳方式仍然是最初的表演和演講等形式，不能有效地使用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行宣傳，這樣既與工作人員的生活方式不符，工作人員也無法深刻地了解到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自身的影響。其次，就是時(shí)效問題。在大型企業(yè)或者國企中，一般都會(huì)以積極的態(tài)度來宣傳和對(duì)待社會(huì)保險(xiǎn)問題，然而，在一些中小企業(yè)中，由于管理人員的意識(shí)不強(qiáng)烈，管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致其對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳采取一種極其消極的態(tài)度，中小企業(yè)的工作人員也不能及時(shí)地了解到企業(yè)保險(xiǎn)制度和政策，也不能意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自身的重要作用，從而也就失去了維護(hù)自身權(quán)益的最佳時(shí)機(jī)，這在一定程度上就導(dǎo)致了該企業(yè)的工作人員以一種消極、不思進(jìn)取的態(tài)度來對(duì)待工作，沒有較強(qiáng)的責(zé)任感，從而降低工作效率，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失和資源浪費(fèi)。

　　2完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的策略

　　2.1企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行不斷的完善和改進(jìn)

　　企業(yè)在完善社會(huì)保險(xiǎn)管理的過程中，必然會(huì)面臨著很多新的挑戰(zhàn)和問題，企業(yè)必須針對(duì)這些問題和現(xiàn)象進(jìn)行仔細(xì)的思考和研究，積極探索新的措施。與此同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度與工作人員的切身利益緊密相關(guān)，在制定各種制度的時(shí)候，應(yīng)該積極采納工作人員的意見和建議。企業(yè)僅僅制定出社會(huì)保險(xiǎn)制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有相關(guān)的管理制度，比如說績效匯報(bào)制度、政務(wù)公開制度、服務(wù)保障制度等。這樣就能在一定程度上確保社會(huì)保險(xiǎn)管理工作順利展開，提升工作人員的積極性，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

　　2.2建立專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)

　　一個(gè)企業(yè)僅僅擁有完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如果企業(yè)的員工以一種消極的態(tài)度來面對(duì)工作，導(dǎo)致工作效率極低，那么有效實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度就會(huì)是紙上談兵。所以，企業(yè)在完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的同時(shí)，也必須建立一支專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，這將會(huì)直接影響企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的效果。在建設(shè)工作隊(duì)伍方面，我們首先必須依據(jù)企業(yè)的真實(shí)需求來設(shè)置相關(guān)的工作機(jī)構(gòu)和崗位；其次，在對(duì)人員進(jìn)行選拔時(shí)，嚴(yán)格遵循選拔和任用要求，既要考察工作人員的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，也要重視選拔人員的溝通交流能力和責(zé)任心以及臨時(shí)應(yīng)變的能力等因素；最后就是要對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使工作人員能夠不斷地提升自身的工作素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)。

　　2.3嚴(yán)格管理企業(yè)相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

　　在一個(gè)企業(yè)中，人才是最重要的，所以要做到“以人為本”，使企業(yè)的每一個(gè)員工都能享受到社會(huì)保險(xiǎn)福利，積極了解每位員工的需求，為他們提供便利；此外，企業(yè)還應(yīng)該加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的宣傳力度，積極利用各種媒介或者是互聯(lián)網(wǎng)來宣傳社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，使員工能夠真正了解社會(huì)保險(xiǎn)管理制度；同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)管理制度要與國家的管理要求相符，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

　　2.4建立高效的信息化體系

　　以往的社會(huì)保險(xiǎn)管理模式具有效率低、投資高等不足，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天已經(jīng)不能適應(yīng)，所以，企業(yè)必須建立高效的信息化系體系來提升社會(huì)保險(xiǎn)管理的工作效率。比如說，企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理中，構(gòu)建起完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，這樣不僅可以解決之前信息數(shù)量大、不能及時(shí)更新和查閱的問題，還能夠節(jié)約工作人員的時(shí)間和企業(yè)的開支。

　　3結(jié)束語

　　總而言之，我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度雖然存在著一定的不足，但是也在逐步的完善和改進(jìn)，它也有效地保障了我國人民群眾的基本利益，同時(shí)也在一定程度上促進(jìn)了我國社會(huì)平穩(wěn)快速地發(fā)展，這又為我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了環(huán)境基礎(chǔ)。在我國的企業(yè)中，開展社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)心廣大人民群眾、堅(jiān)持“以人為本”的原則，只有企業(yè)具備完善的社會(huì)保障制度，企業(yè)的員工才能更加積極地投入工作，為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益。

社會(huì)保險(xiǎn)論文9

　　【摘要】我國的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍越來越大，相應(yīng)的隨著覆蓋范圍的拓寬，社會(huì)保險(xiǎn)檔案數(shù)量也正在急劇增加。如何有效的管理、利用現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)檔案，成為了一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　【關(guān)鍵詞】險(xiǎn)檔案；管理

　　引言：

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)也得到了不斷改革和發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)正在向規(guī)�；�方向發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)向規(guī)模化方向發(fā)展是保證社會(huì)的和諧穩(wěn)定的重要途徑。所以，雖然社會(huì)發(fā)展給社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理增加了一定的負(fù)擔(dān)，但是如何有效的改善、緩解這一問題，是當(dāng)前業(yè)內(nèi)人士應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要課題。

　　一、基礎(chǔ)簡介

　　1.1社會(huì)保險(xiǎn)的意義

　　社會(huì)保險(xiǎn)主要有四個(gè)重要作用：安全網(wǎng)作用、平衡器作用、助推器作用以及穩(wěn)定器作用。1）安全網(wǎng)作用：保障人民群眾在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本收入和基本醫(yī)療不受影響，無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的人民群眾有生活來源，滿足他們的基本生存需求。2）社會(huì)保障制度具有收入再分配的功能，調(diào)節(jié)中高收入群體的部分收入，提高最低收入群體的保障標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)縮小不同社會(huì)成員之間的收入差距。3）完善的社會(huì)保障制度，既有利于提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)，一定程度上激發(fā)中國經(jīng)濟(jì)的活力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更快地發(fā)展，又可以避免社會(huì)消費(fèi)的過度膨脹，引導(dǎo)消費(fèi)結(jié)構(gòu)更為合理，平衡社會(huì)供需的總量，有利于防止經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)波動(dòng)，實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。4）完善的社會(huì)保障制度，能為勞動(dòng)者建立各種風(fēng)險(xiǎn)保障措施，幫助他們消除和抵御各種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，避免因生活缺乏基本保障而引發(fā)一系列的矛盾，從而維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

　　1.2檔案定義

　　在《檔案法》中定義，檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的對(duì)國家和社會(huì)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理現(xiàn)存問題

　　2.1對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的意識(shí)薄弱

　　社保檔案管理意識(shí)薄弱是檔案管理推進(jìn)、發(fā)展工作中有為突出的問題。大多社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有對(duì)社保檔案管理的意識(shí)，所以在開展工作時(shí)只注重對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和資金投入，而沒有對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的工作進(jìn)行推進(jìn)。具體可表現(xiàn)為：社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案資料不齊、不健全；社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)存檔資料不規(guī)范；社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案資料移交不規(guī)范等。這些情況嚴(yán)重降低了社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的工作效率，但究其緣由都是從業(yè)人員對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理意識(shí)薄弱造成的后果。

　　2.2社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理手段和方法落后

　　社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理歸口不統(tǒng)一，而且社會(huì)保險(xiǎn)檔案涵蓋的范圍廣泛，內(nèi)容繁雜。由于這種情況，如果參保人員想要查詢自己的相關(guān)信息，就必須要訪問全部的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理歸口才能完成達(dá)到基礎(chǔ)的查詢工作。這樣使得參保人員僅僅在查詢上就會(huì)耗去大量時(shí)間和精力。并且現(xiàn)存大多社保機(jī)構(gòu)仍采用紙質(zhì)材料檔案管理，并沒有完成檔案信息化工作，給檔案查詢?cè)L問增加了難度，并降低了檔案管理的工作效率。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的一些建議

　　3.1建立業(yè)務(wù)檔案整理原則

　　1）遵循文件的形成規(guī)律，保持文件的有機(jī)聯(lián)系。文件的形成不是任意的，有其自身的規(guī)律和特點(diǎn)，這種規(guī)律就是文件之間有機(jī)聯(lián)系的具體表現(xiàn)。例如：社保參保登記文件就必然跟著錄用通知書、調(diào)配單等文件，轉(zhuǎn)移單就必然跟著調(diào)出調(diào)入記錄文件等。2）區(qū)分不同價(jià)值，辦理完畢的文件需要?dú)w檔。歸檔時(shí)按《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定》的要求，區(qū)分不同文件的價(jià)值，劃分不同的保管期限，這一點(diǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定》已經(jīng)對(duì)歸檔范圍和保管期限進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分，只要按其要求進(jìn)行分類、劃分保管期限即可。3）便于保管利用。這一條是業(yè)務(wù)文件整理的最基本的原則，也是檢驗(yàn)整理方法實(shí)用性的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在文件整理中“遵循文件的形成規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)分不同價(jià)值”是手段，便于保管和利用則是目的。我們所有的工作,例如保管期限劃分、組卷、編目、案卷排列等都要圍繞便于保管和利用進(jìn)行。例如我們發(fā)現(xiàn)有些指導(dǎo)人員要求立卷單位按文件名稱立卷，這樣做就割斷了文件的有機(jī)聯(lián)系，查一件事要找好幾個(gè)卷，非常不利于利用。

　　3.2對(duì)檔案資料的.收集作出明確要求

　　3.2.1做到辦結(jié)一件收集一件，不同的業(yè)務(wù)資料分類存放，每類資料按辦理的時(shí)間順序扣放在專用的整理箱（架）中。當(dāng)文件累積到一定厚度時(shí)，按照規(guī)定的案卷厚度整理齊整后，用金屬夾分類夾起存放。

　　3.2.2收集過程中必須審核每份資料的構(gòu)成要素（包括名稱、簽章、日期、項(xiàng)目）并審核檔案資料的主附件是否符合相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定，確保檔案資料的真實(shí)性、完整性、有效性。

　　3.2.3收集過程中必須審核每份資料是否符合長期保管的質(zhì)量要求。包括紙質(zhì)、墨水、字跡的清晰度等是否符合存檔要求，如不符合要求需進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　3.2.4平時(shí)注意收集具有保存價(jià)值的業(yè)務(wù)文件，避免有價(jià)值的檔案資料遺失。

　　3.3檔案資料的立卷

　　檔案資料的立卷是指各部門專、兼職檔案員將所屬單位組卷整理后的檔案資料，根據(jù)年度和內(nèi)容確定其類別、保管期限、案卷封皮、案卷目錄、備考表的過程。

　　3.3.1確定類別。社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案分為十類，所有業(yè)務(wù)資料都要?dú)w入這十類之中，要根據(jù)業(yè)務(wù)所屬環(huán)節(jié)確定檔案資料類別。

　　3.3.2確定歸檔年份。檔案資料應(yīng)歸入檔案形成的年度，業(yè)務(wù)的辦結(jié)時(shí)間、審批時(shí)間即是檔案的形成時(shí)間。

　　3.3.3編制卷內(nèi)目錄。卷內(nèi)文件目錄是提示文件內(nèi)容和成分的一覽表，按照卷內(nèi)文件的排列順序編寫，放置于案卷的首頁。目錄的輸入要完整、規(guī)范、建立卷內(nèi)目錄要把每一份主件都列入目錄之中，不能漏錄，合并錄入、簡化錄入，附件不錄入卷內(nèi)目錄中。要充分利用案卷內(nèi)檔案資料主件上所具有的信息，建立卷內(nèi)目錄要以有利于查詢和準(zhǔn)確定位為原則。

　　3.4檔案案卷的交接

　　業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員將檔案資料移交兼職檔案員前，需按文件材料順序編制目錄，并一式兩份，與檔案案卷一并移交本部門兼職檔案員。兼職檔案員根據(jù)目錄逐件清點(diǎn)文件份數(shù)和頁數(shù)，檢查案卷資料整理和立卷是否符合收集整理立卷歸檔要求，經(jīng)審核確認(rèn)無誤后予以接收；清點(diǎn)每一個(gè)業(yè)務(wù)人員移交檔案資料件數(shù)并進(jìn)行登記，填寫交接表一式兩份，并簽字確認(rèn)，完成交接工作。

　　結(jié)束語:

　　總之，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理工作是必行之事，在社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)快速發(fā)展的今天，只有先從培養(yǎng)社保檔案管理意識(shí)切入，從根本上了解檔案管理的作用，配合檔案管理的專業(yè)隊(duì)伍，合理分類存儲(chǔ)，才能夠達(dá)到檔案管理的有效性和快速性，才能緩解快速發(fā)展對(duì)于檔案管理的壓力。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]王洪建.不斷規(guī)范文書管理確保檔案信息完整[J].20xx.

社會(huì)保險(xiǎn)論文10

　　21世紀(jì)是信息時(shí)代，信息早已跟土地、原材料、勞動(dòng)力一樣成為一種資源，社會(huì)保險(xiǎn)部門在日常業(yè)務(wù)中，積累了很大規(guī)模的優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)。如何管理和利用好社會(huì)保險(xiǎn)信息成為亟待解決的問題。

　　1社會(huì)保險(xiǎn)信息的特性與社會(huì)價(jià)值

　　1.1社會(huì)保險(xiǎn)信息的特性

　　對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)信息利用，首先應(yīng)了解社會(huì)保險(xiǎn)信息的特性，才能實(shí)現(xiàn)其最大的社會(huì)價(jià)值。①社會(huì)保險(xiǎn)信息具有客觀性。社會(huì)保險(xiǎn)信息普遍存在于社會(huì)各個(gè)方面，從養(yǎng)老到醫(yī)療、從工傷到失業(yè)等等方面均有無數(shù)的社會(huì)保險(xiǎn)信息出現(xiàn)，這些信息首先是客觀的，否則就失去了其存在的意義；②社會(huì)保險(xiǎn)信息具有動(dòng)態(tài)性。因參保人參保狀態(tài)實(shí)時(shí)變動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)信息也會(huì)隨參保人參保狀態(tài)的變動(dòng)而每實(shí)時(shí)變動(dòng)，所以說社會(huì)保險(xiǎn)信息具有動(dòng)態(tài)性；③社會(huì)保險(xiǎn)信息具有無限性。社會(huì)保險(xiǎn)信息的本源是參保人群，參保人群的無限性決定了社會(huì)保險(xiǎn)信息具有無限性；④社會(huì)保險(xiǎn)信息具有依附性。社會(huì)保險(xiǎn)信息不是實(shí)體，不能獨(dú)立存在，必須依附于一定的載體，因而具有依附性；⑤社會(huì)保險(xiǎn)信息具有傳遞性和共享性。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，信息必須在多人之間進(jìn)行傳遞和共享，社會(huì)保險(xiǎn)信息也不例外，因而社會(huì)保險(xiǎn)信息具有傳遞性和共享性；⑥社會(huì)保險(xiǎn)信息具有不完全性。因社會(huì)保險(xiǎn)信息偏重社會(huì)保障方面，因此社會(huì)保險(xiǎn)信息具有不完全性。⑦社會(huì)保險(xiǎn)信息具有覆蓋范圍廣的特性。隨著國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)保障的重視越來越強(qiáng)，以及廣大群眾參與社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)不斷提高，社會(huì)保障工作的覆蓋范圍越來越廣，社會(huì)保險(xiǎn)信息具有覆蓋范圍廣的特性。⑧社會(huì)保險(xiǎn)信息具有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度高的特性。由于社會(huì)保障工作是政府管理業(yè)務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)信息與其他普通信息不同，社會(huì)保險(xiǎn)信息的創(chuàng)建維護(hù)都嚴(yán)格按照一定的規(guī)程、制式，由經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)辦人員進(jìn)行操作，并經(jīng)常檢查，對(duì)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)進(jìn)行整改，對(duì)垃圾數(shù)據(jù)進(jìn)行剔除。這些措施使得社會(huì)保險(xiǎn)信息具有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度高的特性。

　　1.2社會(huì)保險(xiǎn)信息的社會(huì)價(jià)值

　　社會(huì)保險(xiǎn)信息的社會(huì)價(jià)值就是其應(yīng)用于社會(huì)保障事業(yè)后，社會(huì)所獲得的各路效益。社會(huì)保險(xiǎn)信息的社會(huì)價(jià)值，主要體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)信息成為社會(huì)利用的資源，以及構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)信息進(jìn)行有序化管理，從而促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)信息惠民的最大化。社會(huì)保險(xiǎn)信息的深層次利用會(huì)進(jìn)一步產(chǎn)生極大的社會(huì)價(jià)值，它可以模糊掉政府各部門間、政府與市民間的邊界，使得信息孤島現(xiàn)象大幅消減，數(shù)據(jù)共享成為可能，從而提高政府各機(jī)構(gòu)的協(xié)同辦公效率和為民辦事效率，提升政府社會(huì)治理能力和公共服務(wù)能力，為廣大人民群眾提供更加高效、快捷、個(gè)性化的服務(wù)。

　　2社會(huì)保險(xiǎn)信息價(jià)值未能充分體現(xiàn)的原因

　　目前，我國各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在大量的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至20xx年末全國參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為達(dá)84232萬人，這一數(shù)據(jù)反映出社會(huì)保險(xiǎn)信息覆蓋范圍廣的特性，然而這些信息并沒能夠被充分利用，這是一種極大的社會(huì)資源浪費(fèi)。

　　2.1對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)

　　許多地方，對(duì)于數(shù)據(jù)價(jià)值觀念不強(qiáng)，不注重基礎(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的積累和分類工作，對(duì)于歷年的重要數(shù)據(jù)只是簡單記錄儲(chǔ)存。部分地區(qū)即使意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的重要性，也不清楚如何充分把這些數(shù)據(jù)潛在的價(jià)值挖掘出來，有些地區(qū)甚至走入了盲目追求硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、輕視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的積累和利用等誤區(qū)。

　　2.2信息共享成本與效益不成比例

　　信息共享是有代價(jià)的，隨著共享內(nèi)容的擴(kuò)大、共享緊密程度的提升，信息共享的成本將是直線上升的，但是共享信息帶來的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益卻會(huì)邊際效益遞減，這樣就存在一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即共享超過一定程度之后就會(huì)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)上不合算的事情。共享對(duì)工作帶來的好處抵不過共享建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)成本的增長。

　　2.3社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)安全管理亟需加強(qiáng)

　　社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)關(guān)乎到政府運(yùn)行、企業(yè)競爭、個(gè)人隱私，利益關(guān)系重大，使用范圍廣泛，重要性不言而喻。當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)因安全防護(hù)經(jīng)驗(yàn)不足、手段不強(qiáng)、自身管理不嚴(yán)、安全意識(shí)不到位仍然存在著被國內(nèi)外不法分子攻擊、泄露個(gè)人隱私信息、利用信息系統(tǒng)漏洞套取社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在，使得一些社會(huì)保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)者畏首畏尾，不愿創(chuàng)新，不愿開放自己的信息，也不愿更深層次地利用自己所掌握的信息。

　　3社會(huì)保險(xiǎn)信息的`利用與保護(hù)

　　3.1創(chuàng)新思維，提升對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)價(jià)值的認(rèn)識(shí)

　　沙化的土壤，保持不住必要的水分；板結(jié)的土地，涵養(yǎng)不了根系。面對(duì)信息化的新形勢(shì)，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，以及參保群眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)提出的新要求，如果我們不打破守舊觀念的禁錮，突破守常思維的羈絆，沖破守成思想的藩籬，我們的事業(yè)將會(huì)蒙受巨大損失。

　　3.2建設(shè)基礎(chǔ)信息庫，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)大集中

　　積極參與、支持全國社會(huì)保險(xiǎn)信息庫的建設(shè)，并充分利用這些資源服務(wù)于人社業(yè)務(wù)管理和服務(wù)，優(yōu)化人力資源社會(huì)保障信息資源結(jié)構(gòu)，在部、省兩級(jí)搭建基礎(chǔ)信息庫，形成跨業(yè)務(wù)的信息共享內(nèi)核，同步提升數(shù)據(jù)整合質(zhì)量。在建設(shè)基礎(chǔ)信息庫的同時(shí)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)大集中，首先推進(jìn)省級(jí)大集中系統(tǒng)建設(shè)，做實(shí)省級(jí)數(shù)據(jù)中心；同步建立部級(jí)數(shù)據(jù)平臺(tái)，保障跨地區(qū)業(yè)務(wù)、跨層級(jí)監(jiān)管、全國分析決策的開展。

　　3.3社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)資源共享

　　在社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)集中的基礎(chǔ)上，充分利用內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)資源，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，社會(huì)保障內(nèi)部構(gòu)建橫縱業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)，形成上下雙向共享機(jī)制，對(duì)外部構(gòu)建數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，形成內(nèi)外雙向交換機(jī)制，使用全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)代碼，實(shí)現(xiàn)跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)、跨層級(jí)、跨部門的信息交換共享與業(yè)務(wù)協(xié)同。同時(shí)大力發(fā)行社會(huì)保障卡，提供全國范圍的社會(huì)保險(xiǎn)卡認(rèn)證服務(wù)，擴(kuò)大卡的業(yè)務(wù)應(yīng)用范圍，逐步實(shí)現(xiàn)一卡多用、全國通用。

　　3.4保障社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)安全

　　網(wǎng)絡(luò)安全與信息化是一體之雙翼，沒有網(wǎng)絡(luò)安全，信息化發(fā)展越快，危害就越大。不能保證社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)安全，社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的共享與深層次利用也就無從談起。應(yīng)制定完善社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)相關(guān)法律規(guī)范、制度規(guī)定，加強(qiáng)使用者信息安全意識(shí)的宣傳和教育，配備專業(yè)人員，嚴(yán)格按照內(nèi)外網(wǎng)物理隔離和專機(jī)專用的原則進(jìn)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，定時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)檢查，安裝網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件與防火墻，建立容災(zāi)備份。制定數(shù)據(jù)采集、管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，確定數(shù)據(jù)使用、開放等環(huán)節(jié)的程序、范圍和責(zé)任，確保個(gè)人隱私不受侵犯、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的安全。無論怎樣，“互聯(lián)網(wǎng)”、大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來臨，社會(huì)保障部門要想更好地開展工作，就必須充分認(rèn)識(shí)并利用社會(huì)保險(xiǎn)信息的價(jià)值，各部門建立有效的大數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)信息共享，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保障數(shù)據(jù)安全，為廣大人民群眾提供隨時(shí)隨地、快捷、優(yōu)質(zhì)、個(gè)性化的服務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)論文11

　　【摘要】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對(duì)職工收入會(huì)產(chǎn)生影響。論文依據(jù)相關(guān)理論和社會(huì)調(diào)查，得到如下結(jié)論：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對(duì)低收入者的影響顯著高于高收入者，辦公室文員和基層員工等對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)更為敏感，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對(duì)職工收入的影響存在地區(qū)差異。應(yīng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑，努力增加低收入者收入。

　　【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)；職工收入；上調(diào)；影響

　　1.問題的提出

　　20xx年年中以來，不少地區(qū)人社部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，上調(diào)幅度均處于10%左右。其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限漲幅均為9.5%，北京市則為9.6%。通過梳理同期山東、重慶、福建、江西、安徽等地陸續(xù)公布的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，發(fā)現(xiàn)近兩年來不少地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)幅度都在10%左右，上調(diào)的主要原因是近幾年社會(huì)平均工資的提高。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)是否會(huì)對(duì)職工收入產(chǎn)生影響，對(duì)低收入者和高收入者的影響會(huì)有什么不同，是否存在行業(yè)差異和地區(qū)差異，這些正是本文研究的主題。

　　2.研究的理論基礎(chǔ)

　　2.1持久收入假說

　　持久收入假說認(rèn)為居民的持久收入決定居民的消費(fèi)。持久收入是指在相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)可以得到的收入，收入是在長期平均的預(yù)期中得到，在一般情況下可以用過去幾年的平均收入來表示，并且消費(fèi)是與持久收入相關(guān)的穩(wěn)定函數(shù)，公式為：Ct=cYPt（1）在上式中Ct是現(xiàn)期的消費(fèi)支出，c則是指邊際消費(fèi)傾向，而Pt是現(xiàn)期持久收入。與此相對(duì)的暫時(shí)性收入則是因?yàn)閷?duì)持久性收入的變動(dòng)產(chǎn)生影響，并且?guī)��?dòng)消費(fèi)的變化。所以，當(dāng)職工工資水平保持一定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)會(huì)致使職工收入減少，對(duì)其消費(fèi)產(chǎn)生影響。

　　2.2生命周期假說

　　生命周期假說反映的是消費(fèi)者一生的消費(fèi)流會(huì)根據(jù)其收入流來優(yōu)化。即消費(fèi)者自己的消費(fèi)支出會(huì)受其全部預(yù)期收入而理性安排。而在家庭中關(guān)于消費(fèi)的函數(shù)是：C=aWR+cYL（2）在式中消費(fèi)支出是用C表示，而財(cái)產(chǎn)收入則是WR，勞動(dòng)收入則是由YL表示，而財(cái)產(chǎn)收入的邊際消費(fèi)傾向是a，勞動(dòng)收入的邊際消費(fèi)傾向就是c。因此，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變化時(shí)，職工的未來收益隨之變化，職工的消費(fèi)因之產(chǎn)生變化。

　　3.數(shù)據(jù)來源和統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析

　　3.1數(shù)據(jù)來源

　　本文使用的數(shù)據(jù)來自社會(huì)調(diào)查，問卷涉及職工的性別、年齡、學(xué)歷、工作地區(qū)、工作行業(yè)、工作年限等個(gè)人基本信息，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)現(xiàn)狀，以及職工對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的看法和建議。問卷采取匿名填寫方式，以便收集職工對(duì)我國現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的真實(shí)意愿。按照需求將問題分為單選題和多選題，所有問題皆為必答題。問卷的限定主體為在職職工，當(dāng)主體不符時(shí)，問卷直接無效，確保答卷主體的準(zhǔn)確性。問卷回收時(shí)間為20xx年1月至20xx年5月，收集數(shù)據(jù)總計(jì)1008份，為確保所得數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)篩查，最后共得有效樣本879份。

　　3.2統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析

　　3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，職工實(shí)際收入減少由調(diào)查可知，在879份有效問卷中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后本人繳費(fèi)增加的有488份，占樣本總數(shù)的55.5%。488份數(shù)據(jù)中職工實(shí)際收入減少的又有359份，占73.6%，表明大部分職工的實(shí)際收入是減少的。而且通過檢驗(yàn)，數(shù)據(jù)是有效可行的。可見，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，會(huì)引起職工實(shí)際收入的減少。3.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對(duì)低收入職工的影響大于高收入職工在不同收入層次中，低收入職工（月收入20xx元及以下）和高收入職工（月收入8000元及以上）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響各不相同。由調(diào)查得出，在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的情況下，低收入職工認(rèn)為繳費(fèi)增加對(duì)收入產(chǎn)生影響較大，甚至難以接受。而高收入職工高達(dá)85%以上的認(rèn)為可以接受。在統(tǒng)計(jì)中，sig（雙側(cè)）數(shù)值為0.05，表示邊緣性顯著，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，可以支持原假設(shè)。所以，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對(duì)低收入職工的影響大于高收入職工。3.2.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對(duì)辦公室文員和基層人員等社會(huì)底層收入減少的影響更大本文將職工所處行業(yè)職業(yè)分為辦公室文員，管理層，技術(shù)人員，基層人員和其他共五類。統(tǒng)計(jì)分析顯示，辦公室文員和基層人員在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后，實(shí)際收入減少的比例顯著高于技術(shù)人員和高級(jí)管理人員，實(shí)際減少的比例分別達(dá)到63.3%和59.8%，且方差方程的Levene檢驗(yàn)、均值方程的'顯著性檢驗(yàn)和t檢驗(yàn)均顯著，具備統(tǒng)計(jì)上的意義。研究結(jié)果表明，底層職業(yè)人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的敏感性更高[1]。3.2.4社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對(duì)華東等較發(fā)達(dá)地區(qū)職工收入的影響比其他地區(qū)更為顯著交叉分析表明，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對(duì)華東地區(qū)職工收入的影響顯著高于西北、西南和東北地區(qū)，也高于華北地區(qū)，且獨(dú)立樣本檢驗(yàn)（t=0.147，p=0.047），具有顯著性。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，地區(qū)差異這一變量是顯著的，假設(shè)成立。所以繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)時(shí)，會(huì)對(duì)不同地區(qū)職工的實(shí)際收入產(chǎn)生不同的影響。

　　4.政策建議

　　4.1擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍

　　我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)社會(huì)平均工資調(diào)整的，當(dāng)社會(huì)平均工資上漲時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也隨之水漲船高�，F(xiàn)行社會(huì)平均工資的統(tǒng)計(jì)口徑主要是國企和各大中型企業(yè)，而我國職工人數(shù)眾多且工資相對(duì)較低的中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)等沒有被納入統(tǒng)計(jì)范圍。這就造成社會(huì)平均工資相對(duì)虛高，并不能真實(shí)反應(yīng)大多數(shù)職工的收入水平，且社會(huì)平均工資過高會(huì)引起繳費(fèi)基數(shù)的提高，增加職工生活負(fù)擔(dān)。因此，應(yīng)擴(kuò)大社會(huì)繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工及其自由職業(yè)者加入到統(tǒng)計(jì)中，才能使社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)體現(xiàn)真實(shí)的社會(huì)平均工資和多數(shù)群體的實(shí)際收入水平[2]。

　　4.2提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加低收入職工收入

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，當(dāng)前我國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）走高，物價(jià)上調(diào)，相當(dāng)于職工的實(shí)際收入減少，特別是對(duì)低收入者影響更大。對(duì)低收入者而言，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)會(huì)減少他們的現(xiàn)金收入，增加生活負(fù)擔(dān)，不利于低收入群體生活水平的改善。因此，國家應(yīng)該采取措施提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加低收入職工的收入，讓低收入者實(shí)現(xiàn)收入倍增，確保更多的低收入者可以交得起社會(huì)保險(xiǎn)，享受社保待遇，加快落實(shí)全民參保步伐[3]。

　　4.3合理規(guī)劃投資社會(huì)保險(xiǎn)基金，拓寬基金投資渠道，實(shí)現(xiàn)基金的保值增值

　　由于資金投資具有很大風(fēng)險(xiǎn)性，所以我國明確規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資范圍和投資比例，其中最主要的是銀行存款和購買國債，可以保障資金的安全，但收益比較低，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平較低。此外，如何避免社會(huì)保險(xiǎn)基金的貶值也很重要。因此，為避免社會(huì)保險(xiǎn)基金貶值，在其保值增值的前提下，創(chuàng)新投資渠道，使社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值速度超過物價(jià)的增長幅度，有利于避免基金的貶值，防止社�；�金的流失，推動(dòng)社�；�金可持續(xù)發(fā)展，增加企業(yè)和職工參保的積極性。這在一定程度上有助于減少社保繳費(fèi)的不合規(guī)現(xiàn)象，也能推動(dòng)全民參保登記，完善社保數(shù)據(jù)的線上線下對(duì)接，擴(kuò)大社保覆蓋面[4]。

　　【參考文獻(xiàn)】

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社會(huì)保險(xiǎn)論文12

　　【摘要】國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)是提升國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)水平，提高工作效率的重要基礎(chǔ)。這項(xiàng)業(yè)務(wù)水平的構(gòu)建，對(duì)于保障職工的福利權(quán)益，維護(hù)企業(yè)整體穩(wěn)定有著重要的意義。本篇文章結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)我國國有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要，展開對(duì)國企社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)這一課題的研究。希望可以給相關(guān)的企業(yè)工作人員帶來一些啟發(fā)。

　　【關(guān)鍵詞】國企;社會(huì)保險(xiǎn);經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù);集約化;管控建設(shè)

　　一、系統(tǒng)概述

　　國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)是根據(jù)當(dāng)下我國國有企業(yè)的實(shí)際需要，通過對(duì)單位信息，人員情況以及各個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的產(chǎn)生背景的概述，不僅有數(shù)據(jù)的采集，還有控制業(yè)務(wù)流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統(tǒng)。這個(gè)管控系統(tǒng)的操作模式非常的單一明了，大致分為四個(gè)層次。第一個(gè)層次是基礎(chǔ)構(gòu)建層，在這層次中，主要有各種組件，業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)，規(guī)則控制以及流程控制還有安全控制等，當(dāng)然除此之外，還有很多開發(fā)的框架以及服務(wù)支撐的平臺(tái)。

　　二、設(shè)計(jì)目標(biāo)和整體規(guī)劃

　　國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的設(shè)計(jì)目標(biāo)大致可以分成四個(gè)部分。第一部分是最為基礎(chǔ)的目標(biāo)，那就是通過信息技術(shù)來完成對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)各個(gè)職能業(yè)務(wù)的工作需求。第二部分是不同級(jí)別單位之間的信息交流，每一級(jí)單位都有不同的授權(quán)，上級(jí)單位和下級(jí)單位之間相互連接，更大程度地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網(wǎng)絡(luò)分布式的技術(shù)應(yīng)用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對(duì)當(dāng)前最新政策法律法規(guī)的目標(biāo)設(shè)定，通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對(duì)信息實(shí)現(xiàn)共通共享，可以使得不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)或者是職工更好更便捷的理解社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)情況和最新的法律法規(guī)以及各項(xiàng)政策。國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的整體規(guī)劃可以大致分為三個(gè)模塊。第一部分是模塊設(shè)計(jì)部分。其中這個(gè)模塊設(shè)計(jì)包括基本信息模塊，業(yè)務(wù)信息模塊還有業(yè)務(wù)流程模塊�；�本信息模塊是最基礎(chǔ)性的模塊，它是其他各業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)共享的前提和基礎(chǔ)，基本包括姓名和性別等其他個(gè)人相關(guān)基本信息。第二部分是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)。國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫包含內(nèi)容信息比較廣泛。不僅包括單位數(shù)據(jù)庫，職工的信息庫，這個(gè)信息庫的信息量比較大，為五險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息庫，還有就是單位人員增減變化數(shù)據(jù)庫。第三部分就是權(quán)限的設(shè)置。權(quán)限設(shè)置就是指集合領(lǐng)導(dǎo)層以及領(lǐng)導(dǎo)部門能夠?qū)�這一系列的流程和數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察，每個(gè)業(yè)務(wù)的組織都可以根據(jù)不一樣的分工來進(jìn)行不一樣的業(yè)務(wù)辦理過程，針對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)信息庫加以觀看修正。每個(gè)基層單位以及部門都可以根據(jù)各自不同的業(yè)務(wù)權(quán)限的業(yè)務(wù)過程，對(duì)所有涉及的信息內(nèi)容進(jìn)行查閱修正。

　　三、各功能模塊設(shè)計(jì)

　　(一)人員基本資料維護(hù)模塊。人員的基本信息維護(hù)模塊是基本不會(huì)發(fā)生變化的，它不像其他內(nèi)容會(huì)跟著隨著社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種的改變而發(fā)生改變。所以說人員基本信息維護(hù)模塊是最基礎(chǔ)性的一個(gè)共享模塊。人員的基本信息通過每個(gè)基層的單位施行維護(hù)，該單位的領(lǐng)導(dǎo)層或者管理層部門對(duì)這些信息進(jìn)行審核。人員基本信息的增減一般會(huì)通過增員和減員的業(yè)務(wù)申報(bào)以及匯總來完成。

　　(二)業(yè)務(wù)資料維護(hù)模塊。因?yàn)楫?dāng)前有這樣的情況存在，那么就是同一個(gè)人可能會(huì)有多個(gè)險(xiǎn)種，但是這不同的險(xiǎn)種可能并不是歸屬于一個(gè)單位進(jìn)行管理，所以將企業(yè)的信息管理歸納進(jìn)入業(yè)務(wù)信息維護(hù)模塊。

　　1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應(yīng)該將單位的編碼以及全稱和單位辦公電話進(jìn)行維護(hù)。假如在這個(gè)系統(tǒng)中有信息記錄該單位的編號(hào)，那么就將提示給您單位的編號(hào)已經(jīng)存在，您需要再重新選擇一個(gè)單位的編號(hào)。單位的編碼的設(shè)定長度比較固定，為六。單位的編碼類型為字符型。

　　2、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)信息管理的模塊。

　　(1)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報(bào)數(shù)據(jù)庫，還有系統(tǒng)內(nèi)的職工變化數(shù)據(jù)庫、繳納費(fèi)用的申請(qǐng)報(bào)告的數(shù)據(jù)庫等等相關(guān)內(nèi)容。業(yè)務(wù)信息庫就是一個(gè)最基本的數(shù)據(jù)信息庫。每個(gè)職工的個(gè)人相關(guān)信息，不僅是基本的個(gè)人信息還是基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)所發(fā)生的明細(xì)情況。

　　(2)增減員申報(bào)。所謂增員，顧名思義就是指企業(yè)進(jìn)入新的'職工。每當(dāng)單位進(jìn)入新的職工，單位相關(guān)人員就應(yīng)該對(duì)新員工的信息進(jìn)行登記。在這個(gè)過程中，我們應(yīng)該認(rèn)真看清保險(xiǎn)的類型，還應(yīng)該標(biāo)注清楚增加員工的原因以及日期。

　　(3)繳費(fèi)申報(bào)。這個(gè)申報(bào)主要是指依照每個(gè)企業(yè)的職工單位繳納費(fèi)用基數(shù)和個(gè)人的繳納費(fèi)用技術(shù)來計(jì)算這個(gè)月份應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。每個(gè)單位都應(yīng)該在計(jì)算完畢，經(jīng)過本人簽字之后進(jìn)行上報(bào)。

　　(4)個(gè)人賬戶補(bǔ)繳，很多單位的退休職工對(duì)于退休的時(shí)間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個(gè)人賬戶里會(huì)有繳費(fèi)偏差的現(xiàn)象，因此需要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)繳費(fèi)的情況進(jìn)行整改。

　　3、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表輸出模塊。這個(gè)模塊主要用于信息的查詢，根據(jù)不同單位或者職工等信息的不同，在一些專業(yè)的工具輔助之下可以進(jìn)行一些報(bào)表的呈現(xiàn)。通過對(duì)各種數(shù)據(jù)信息的不同角度的分析，最終呈現(xiàn)出不同的圖表進(jìn)行生動(dòng)的結(jié)果呈現(xiàn)。

　　綜上所述，我國的社保工作已經(jīng)步入一個(gè)大信息時(shí)代。國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)越來越顯得十分必要。社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)的工作開始向集約化發(fā)展。相信通過不同部門人員的共同努力，社保的信息化建設(shè)一定可以步入一個(gè)新的高度，對(duì)于國有單位實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)管理的新篇章有著重要的意義。

　　【參考文獻(xiàn)】

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社會(huì)保險(xiǎn)論文13

　　一、圍繞班子建設(shè)，做“強(qiáng)”思想政治工作

　　(一)明確職責(zé)，完善機(jī)制

　　1、在配合上，目標(biāo)上合責(zé)任上分；在操作上，思想上合工作上分；建立了每月黨委與行政班子聯(lián)系溝通機(jī)制；確立了黨委領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)政治核心地位。用構(gòu)建和諧企業(yè)理念來增強(qiáng)思想政治工作的責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)、時(shí)代意識(shí)和群眾意識(shí)。

　　（二）創(chuàng)新思想工作方法

　�。�1）抓好“四新”一是研究新問題�；卮鸩粩喑霈F(xiàn)的具有新時(shí)期特征的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活長期積累的深層次問題；回答員工的疑問，幫助解難釋惑，調(diào)整心態(tài)，化解矛盾；回答員工的需求，給予正確的導(dǎo)向。二是拓展新職能。黨委職能部門要把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營中去、滲透到日常生活中去，充分發(fā)揮思想政治工作的最大效能。三是采用新手段。除了公司《每周動(dòng)態(tài)》及集團(tuán)公司“二報(bào)一刊”，特別是現(xiàn)代化的ERP系統(tǒng)，把先進(jìn)管理手段滲透到思想政治工作中去。四是運(yùn)用新載體。除了開展主題活動(dòng)外，通過企業(yè)文化創(chuàng)新，職業(yè)崗位載體創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)載體創(chuàng)新，建立思想政治工作新機(jī)制。

　�。�2）創(chuàng)新方法一是結(jié)合每個(gè)時(shí)期不同形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)開展“形勢(shì)教育法”；二是結(jié)合員工的首創(chuàng)精神，積極參與的“自我教育法”；三是結(jié)合工作任務(wù)和解決實(shí)際問題的“滲透融合法”；四是結(jié)合企業(yè)管理、約束制度的“法制規(guī)范法”；五是結(jié)合先進(jìn)人物先進(jìn)思想的“典型示范法”；六是結(jié)合學(xué)習(xí)教育，陶冶情操的“知識(shí)提升法”；七是結(jié)合面對(duì)面、雙向溝通的“互動(dòng)溝通法”。

　　二、圍繞公司發(fā)展，做“實(shí)”思想政治工作

　　（一）圍繞市場(chǎng)深入員工發(fā)展是解決員工思想問題的前提。分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，身體力行，經(jīng)常深入員工，了解市場(chǎng)，分析市場(chǎng)變化，把思想政治工作做到現(xiàn)場(chǎng)，掌握第一手信息，并領(lǐng)導(dǎo)班子與各一線部門建立密切關(guān)系，能正確參與公司重大問題決策。

　�。ǘ�）大力推行競賽活動(dòng)分公司每年以勞動(dòng)競賽為載體。精心制訂競賽方案，認(rèn)真落實(shí)競賽結(jié)果，動(dòng)員組織員工積極參與年初“開門紅”、核心業(yè)務(wù)、各專業(yè)條線業(yè)務(wù)競賽，一系列的競賽活動(dòng)凝聚和激發(fā)了廣大干部員工的工作熱情，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、攻堅(jiān)克難、團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的競賽氛圍，為業(yè)務(wù)增長、降低成本起到促進(jìn)作用。

　�。ㄈ�）分配堅(jiān)持效益優(yōu)先分公司領(lǐng)導(dǎo)班子形成共識(shí)。堅(jiān)持效益優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，一是制定合理高于市場(chǎng)價(jià)位的激勵(lì)政策，經(jīng)職代會(huì)通過，使優(yōu)秀銷售人員的年收入能超過部門領(lǐng)導(dǎo)，甚至分公司總經(jīng)理收入；二是適時(shí)調(diào)整分配政策，對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行維護(hù)的人員、高成本業(yè)務(wù)的提獎(jiǎng)比例適當(dāng)下調(diào)，防止造成分配不公；三是合理分割業(yè)務(wù)，由于目前跨部門、跨公司團(tuán)隊(duì)合作業(yè)務(wù)增多，因而合理分割好業(yè)務(wù)，保證多方的利益則成了一項(xiàng)重要工作。

　　三、圍繞思想建設(shè)，做“活”思想政治工作

　�。ㄒ唬┳ズ脝T工思想教育

　　1、抓好員工理想教育分公司黨委堅(jiān)持在員工中開展愛國家、愛公司、愛崗位及人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育，工會(huì)突出維護(hù)職能，為員工辦實(shí)事，排憂解難，通過豐富多彩的文化生活，推進(jìn)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)；共青團(tuán)組織通過組織創(chuàng)新、青年人才推薦、青年文化活動(dòng)等帶領(lǐng)廣大青年在實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)中發(fā)揮生力軍作用。

　　2、抓好員工職業(yè)道德分公司黨委大力開展以培育職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律為主要內(nèi)容的各項(xiàng)教育活動(dòng)；開展評(píng)選“文明單位”、“文明科室”、“文明員工”活動(dòng)；開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀黨員”、“三八紅旗手”等，建設(shè)一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍。

　　3、抓好員工思想分析一是提高信息傳導(dǎo)能力。黨委信息網(wǎng)絡(luò)成為信息傳遞主渠道。二是提高信息處理能力。建立每月收集信息制度，對(duì)信息進(jìn)行分類，處理協(xié)調(diào)、聯(lián)系制度，使溝通渠道暢通。三是提高信息分析能力。促進(jìn)有關(guān)問題妥善解決。四是提高信息反饋能力。使員工滿意。

　　4、抓好員工教育效果一是堅(jiān)持啟發(fā)教育與物質(zhì)利益相結(jié)合；二是解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合；三是耐心教育與嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合；增強(qiáng)思想政治工作的效果。

　　（二）抓好企業(yè)文化建設(shè)分公司積極營造團(tuán)結(jié)向上、不畏艱難、勇創(chuàng)佳績的企業(yè)文化。

　　1、“誠信”為核心價(jià)值觀各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以培育、宣傳“誠信天下、穩(wěn)健一生、追求卓越”的公司核心價(jià)值觀為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育學(xué)習(xí)型員工為目標(biāo)，組織觀念員工學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，教育引導(dǎo)干部員工在經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)踐中，誠信對(duì)人、穩(wěn)健經(jīng)營，不斷提高干部員工的整體素質(zhì)。

　　2、以遵紀(jì)守法講“合規(guī)”分公司倡導(dǎo)遵紀(jì)守法的合規(guī)文化。除了認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)管部門、集團(tuán)公司合規(guī)要求、規(guī)章制度外，每次干部大會(huì)，“誠信”、“合規(guī)”都為必講內(nèi)容，做到規(guī)范有序。積極倡導(dǎo)快樂工作由于保險(xiǎn)市場(chǎng)競爭非常激烈，公司要保持每年20%的.業(yè)務(wù)增長，對(duì)員工的壓力很大。因此，分公司營造一種團(tuán)結(jié)向上、不畏艱難、勇創(chuàng)佳績的文化氛圍，強(qiáng)調(diào)“以人為本”，體現(xiàn)員工在發(fā)展中的價(jià)值，尊重員工的勞動(dòng)成果，開展各種先進(jìn)評(píng)比、勞動(dòng)競賽、精神文明創(chuàng)建等活動(dòng)，是公司的經(jīng)營管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，使員工的榮譽(yù)感、歸屬感大大提升，上海分公司也因此成為全國文明單位。

　�。ㄈ�）抓“凝聚力工程”建設(shè)

　　1、凝聚人心、化解矛盾分公司黨委以“凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧”為目標(biāo)，關(guān)注黨員、群眾思想狀況、精神狀態(tài)，切實(shí)做好深入細(xì)致的思想工作，及時(shí)掌握群眾的思想脈搏，有針對(duì)性地做好理順情緒、化解矛盾的工作，解決好業(yè)務(wù)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，保證公司各項(xiàng)發(fā)展舉措的順利實(shí)施。

　　2、以人為本、關(guān)愛員工一是做好員工各種基本保障、補(bǔ)充保障和員工每年健康體檢。二是多層次全方位關(guān)心困難員工、患病員工及其家屬，送溫暖。三是開展各種形式的文體活動(dòng)等，黨委始終把“了解人、關(guān)心人、凝聚人”的工作做到每一個(gè)員工心坎上。

　　四、圍繞隊(duì)伍建設(shè)，做“深”思想政治工作

　　（一）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)分公司深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度改革，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、考察、任用和考核等辦法。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，按照政治上靠得住、工作上有業(yè)績、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的要求，選好領(lǐng)導(dǎo)干部，配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，不斷完善和提高干部考核工作的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制。

　　（二）深化人事制度改革推進(jìn)干部競聘上崗，進(jìn)一步健全考核機(jī)制，不斷完善組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，逐步建立重要崗位的人才資質(zhì)評(píng)價(jià)體系、崗位考核體系，努力構(gòu)建優(yōu)秀人才施展才華的工作環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的充滿活力的用人機(jī)制。

　�。ㄈ�）大力培養(yǎng)青年干部各級(jí)黨組織把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部作為黨建工作的重中之重。關(guān)心年輕干部的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，有計(jì)劃的安排干部到市政黨校、太保集團(tuán)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，為盡快培養(yǎng)一支政治素質(zhì)良好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、管理能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　�。ㄋ模┨厥庹�策吸引人才為進(jìn)一步吸引新畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)公司，公司實(shí)行3年工資福利照發(fā)的保護(hù)政策，業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金歸己，并有經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志與大學(xué)生員工簽訂帶教協(xié)議。經(jīng)過8年實(shí)踐，3年工資待遇保護(hù)政策成效明顯，一批優(yōu)秀年輕大學(xué)生員工脫穎而出，不少成為業(yè)務(wù)骨干，有的還走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為公司可持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。

　　五、圍繞和諧企業(yè)，做“細(xì)”思想政治工作

　　當(dāng)前，太保上海分公司堅(jiān)持“以科學(xué)發(fā)展為引導(dǎo)，實(shí)行以客戶需求為導(dǎo)向”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，目的是要不斷滿足人民群眾日益增長的保險(xiǎn)產(chǎn)品、保險(xiǎn)服務(wù)的需求，使太保發(fā)展速度、質(zhì)量、效益快于行業(yè)、處于同業(yè)領(lǐng)先地位。

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng)建合格職工小家創(chuàng)建合格職工小家，以“建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍”為目標(biāo)，以突出維護(hù)、齊抓共建、以人為本、常建常新為原則，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展。一流的工作業(yè)績，扎實(shí)的工作作風(fēng)，熟練的崗位技能，建和諧“小家”環(huán)境，建和諧公司，抓“小家”�！按蠹摇�，建“大家”促“小家”，構(gòu)件和諧企業(yè)。

　�。ǘ�）構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，司務(wù)公開，使職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到切實(shí)保障。重視員工精神需求，重視員工物質(zhì)利益，重視員工自身發(fā)展構(gòu)建和諧公司。

社會(huì)保險(xiǎn)論文14

　　現(xiàn)階段，我國職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員在社會(huì)保險(xiǎn)上還接近于空白，但是各相關(guān)部門都沒有給予其足夠的重視，而我國足球運(yùn)動(dòng)員受到人種和體制因素等制約，使得我國職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員傷病率較高以及職業(yè)生涯年限不足，因此完整且健全的保障體系，能夠?qū)β殬I(yè)運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)發(fā)展起到非常重要的幫助。本文通過地遼寧隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，全面解析現(xiàn)階段足球運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保險(xiǎn)中具有共性的問題，從而為其他運(yùn)動(dòng)職業(yè)化提供幫助。

　　1、對(duì)象和方法

　　1.1、研究對(duì)象

　　文章選取遼寧省范圍內(nèi)的兩只球隊(duì)，即A隊(duì)和B隊(duì)，其中A隊(duì)為30人、B隊(duì)為25人，所選隊(duì)員都是我國隊(duì)員，外員不算在其中。

　　1.2、方法

　　本文選取問卷調(diào)查的方式來進(jìn)行分析。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀分析

　　2.1、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況調(diào)查

　　通過實(shí)際調(diào)查取證后可知，現(xiàn)階段遼寧省A、B兩只足球隊(duì)共計(jì)55人中，沒有一人根據(jù)我國勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，也就是通常情況下，人們所說的五險(xiǎn)一金，其中包括失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)以及住房公積金。

　　2.2、社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際供給情況分析

　　社會(huì)保險(xiǎn)是相關(guān)政府部門通過相關(guān)法律的強(qiáng)制執(zhí)行，使用保險(xiǎn)的方式來解決其自身所要面臨社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，而這些風(fēng)險(xiǎn)具有一定的特定性，有效為暫時(shí)或者是永久喪失勞動(dòng)力的人群及個(gè)人提供基本生活和收入的保障。

　　2.3、實(shí)際供給主體

　　社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)之間存在很大的本質(zhì)區(qū)別，社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利作為根本目的，不能夠向社會(huì)成員提供一定的基礎(chǔ)保障，并且也是我國相關(guān)立法進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的。因此給社會(huì)保險(xiǎn)提供供給就是國家，簡單來說，就是由各地區(qū)社會(huì)保障部門來進(jìn)行有效負(fù)責(zé)的。

　　2.4、社會(huì)保險(xiǎn)的種類

　　社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)中總共包含了五種類別的險(xiǎn)種，即工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)以及生育，而著其中工傷和生育同職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)人員之間的聯(lián)系不大，其他三種則是和他們密切相關(guān)。首先，養(yǎng)老保險(xiǎn)。作為社會(huì)保障體系中最為重要的部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性不容忽視。這樣險(xiǎn)種是由我國政府部門以及社會(huì)按照相應(yīng)的法律規(guī)定來進(jìn)行制定的，其制定的根本目的就是有效解決勞動(dòng)人員已經(jīng)符合國家解除勞動(dòng)義務(wù)，或者是不具備勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)一線的人員，未來階段內(nèi)保證基本生活和收入的制度。而社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在進(jìn)行繳費(fèi)過程中，使用的是混合財(cái)務(wù)制度。而社會(huì)成員個(gè)人賬戶中基金的來源通常是個(gè)人平均工資的8%進(jìn)行繳納，其中個(gè)人賬戶中財(cái)產(chǎn)是能夠進(jìn)行繼承的。而其中社會(huì)統(tǒng)籌基金則是企業(yè)按照職工工資基數(shù)的22%來進(jìn)行繳納，這部分資金需要納入到社會(huì)統(tǒng)籌賬戶中。其次，醫(yī)療保險(xiǎn)。這種險(xiǎn)種是國家及社會(huì)按照法律規(guī)定，為在保障范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人員提供基本的醫(yī)療保障，并在這一基礎(chǔ)上而建立的保險(xiǎn)體系。而醫(yī)療保險(xiǎn)則可以根據(jù)群體的不同劃分成不同的醫(yī)療種類，即：公費(fèi)、農(nóng)村合作、城鎮(zhèn)職工、社保醫(yī)療等。而職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員則被劃歸到城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保證范疇內(nèi)，因此文章重點(diǎn)對(duì)城鎮(zhèn)醫(yī)療進(jìn)行探討。我國現(xiàn)階段所實(shí)施的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用繳納使用的是地區(qū)管理制度，將社會(huì)統(tǒng)籌及個(gè)人賬戶之間進(jìn)行結(jié)合。而個(gè)人賬戶中資金的實(shí)際來源由兩方面，一方面是個(gè)人月工資的`2%，另一方面是用人企業(yè)或者是單位繳納30%左右。社會(huì)統(tǒng)籌則是擁有用人企業(yè)和單位繳納費(fèi)用的70%所構(gòu)成。

　　2.5、失業(yè)保險(xiǎn)

　　失業(yè)保險(xiǎn)就是職工在改變職業(yè)期間或是暫時(shí)沒有工作階段無法獲得經(jīng)濟(jì)收入時(shí)，由當(dāng)?shù)卣�府向其提供各種物質(zhì)幫助的福利制度，它能夠?qū)��?jīng)濟(jì)進(jìn)行自動(dòng)調(diào)節(jié)，因此，經(jīng)常被人們稱作經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定器。企業(yè)單位中的職工都被列為失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象，例如：國有企業(yè)、外商投資企業(yè)和一些城鎮(zhèn)企業(yè)。而職業(yè)足球俱樂部為公司制，也應(yīng)該為此險(xiǎn)種的范圍。繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金的渠道有很多；城鎮(zhèn)企業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該交納月工資的2%，職工交納的失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)該為月工資的1%，而失業(yè)保險(xiǎn)的利息和財(cái)政補(bǔ)貼應(yīng)該被納入到其余資金當(dāng)中。

　　3、不同險(xiǎn)種實(shí)際繳費(fèi)與實(shí)際支付的現(xiàn)狀分析

　　3.1、足球運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

　　通過實(shí)際的調(diào)查問卷分析可知現(xiàn)階段遼寧省職業(yè)足球?qū)�A、B并沒有根據(jù)國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)中任何一個(gè)險(xiǎn)種。

　　3.2、不進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納的根本原因

　　就現(xiàn)階段實(shí)際情況來看，有諸多的因素直接影響著球員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，其中部分球員認(rèn)為遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際保障水平不高，而自身所在職業(yè)俱樂部不給繳納，還有一部分人員認(rèn)為根本不需要。影響運(yùn)功員不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因很多，但是最為主要的因素不是險(xiǎn)種本身以及運(yùn)動(dòng)員自身的問題，而是足球俱樂部以及足協(xié)等方面的不重視，而我國法律法規(guī)也沒有進(jìn)行對(duì)這一行業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定和明確指出。使得社會(huì)保險(xiǎn)繳納存在嚴(yán)重的問題，因此一定要根據(jù)實(shí)際情況制定完善的策略，進(jìn)一步保證運(yùn)動(dòng)員自身的權(quán)益。

　　4、提升社會(huì)保險(xiǎn)繳納水平的對(duì)策

　　首先，確保足球運(yùn)動(dòng)員自身社會(huì)保險(xiǎn)滿足供給需求。如今，我國市場(chǎng)之上可以讓足球運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行選擇的社會(huì)保險(xiǎn)有很多種，如：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，每種險(xiǎn)種都沒有非常高的費(fèi)率，這對(duì)于足球運(yùn)動(dòng)員來說，承擔(dān)起來并不難。其次，足球運(yùn)動(dòng)員自身保險(xiǎn)需求被限制。現(xiàn)在我國的足球運(yùn)動(dòng)員都有非常強(qiáng)的保險(xiǎn)意識(shí)，并且風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)也越來越強(qiáng)，很多球員都具有繳納保險(xiǎn)的想法和動(dòng)機(jī)，而影響運(yùn)動(dòng)員不對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行交納的原因就是足辦方面以及俱樂部對(duì)其的重視程度不夠。再次，俱樂部要為運(yùn)動(dòng)員繳納保險(xiǎn)�，F(xiàn)在大部分俱樂部都不為運(yùn)動(dòng)員繳納保險(xiǎn)，這樣就導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員不對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行繳納。所以，足協(xié)一定要承擔(dān)起自己的責(zé)任，利用立法來要求俱樂部為所有球員繳納保險(xiǎn)，使球員所具有的公民權(quán)利可以得到保障，與此同時(shí)，促進(jìn)以后為足球運(yùn)動(dòng)員構(gòu)建一個(gè)完善的保障體系。最后，商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)際供需不平衡。現(xiàn)階段，市場(chǎng)雖然為足球運(yùn)動(dòng)員提供了部分能夠選擇的險(xiǎn)種，但是它們和其他普通群眾保險(xiǎn)沒有明顯不同，同時(shí)也沒有為足球運(yùn)功員度身制定符合實(shí)際需求的險(xiǎn)種，隨著球員購買欲望的提升，就要針對(duì)運(yùn)動(dòng)員特點(diǎn)來制定其想要險(xiǎn)種，使得球員不僅有最基本的社會(huì)保障，還有一定的商業(yè)保證。

　　5、結(jié)論

　　總而言之，文章通過對(duì)遼寧職業(yè)球隊(duì)實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行分析，進(jìn)一步探究其解決策略，這樣就能夠給其他具有共性的職業(yè)化運(yùn)動(dòng)提供參考和幫助，進(jìn)而有效提升我國運(yùn)動(dòng)員自身的保障，為推動(dòng)我國體育事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，進(jìn)而為建設(shè)體育大國、體育強(qiáng)國而做出努力。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]龐善東.我國運(yùn)動(dòng)員保險(xiǎn)發(fā)展研究[J].河北體育學(xué)院學(xué)報(bào),20xx,28(2).

　　[3]呂兆峰,田愛華.優(yōu)化遼寧省運(yùn)動(dòng)員保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的路徑選擇及實(shí)現(xiàn)策略[J].體育科技文獻(xiàn)通報(bào),20xx(12).

　　[4]虞軼群,季瀏,李群等.上海市退役運(yùn)動(dòng)員安置現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].上海體育學(xué)院學(xué)報(bào),20xx,36(4).

　　[5]呂兆峰,田愛華.遼寧省運(yùn)動(dòng)員傷殘保障的參與狀況及對(duì)策研究[J].運(yùn)動(dòng),20xx(12).

　　[6]李群,季瀏,虞軼群等.轉(zhuǎn)型與就業(yè)———對(duì)我國三省市退役運(yùn)動(dòng)員安置現(xiàn)狀的研究[J].沈陽體育學(xué)院學(xué)報(bào),20xx,33(1).

社會(huì)保險(xiǎn)論文15

　　1社會(huì)保險(xiǎn)有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險(xiǎn)

　　社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源管理必不可少的手段。實(shí)施社會(huì)保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業(yè)在職員工的利益，其實(shí)它是一種實(shí)現(xiàn)雙向保障的雙贏制度，是對(duì)企業(yè)與員工實(shí)施的一種雙向保障制度。從這個(gè)意義上來講，企業(yè)按時(shí)按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦員工在工作中出現(xiàn)任何意外，包括上班期間發(fā)生人身事故危險(xiǎn)、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險(xiǎn)受理范圍內(nèi)，那么保險(xiǎn)公司均會(huì)給予員工相應(yīng)的賠償，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也有效規(guī)避了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的人為風(fēng)險(xiǎn)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、長久發(fā)展保駕護(hù)航。故此，及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)意義重大。如果企業(yè)沒有社會(huì)保險(xiǎn)這一項(xiàng)員工制度，一旦員工工作期間發(fā)生危險(xiǎn)，企業(yè)便要承當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如20xx年發(fā)生于一家大型發(fā)電廠的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營企業(yè)并未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經(jīng)調(diào)查表明，造成這次事故的根源在于電線陳舊漏電。企業(yè)事先也并未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，最終也無法得到保險(xiǎn)公司的相應(yīng)賠償，只能獨(dú)自承擔(dān)了大約80多萬的賠償金。對(duì)私營企業(yè)來講，流動(dòng)資金本身就非常拮據(jù)，承擔(dān)了巨額賠償金后，如此一來，企業(yè)的發(fā)展困難重重。由此可見，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理有著相當(dāng)重要的意義與價(jià)值，有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險(xiǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推劑。

　　2社會(huì)保險(xiǎn)有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括五個(gè)方面的保障內(nèi)容:第一，工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)指的就是企業(yè)員工在工作、生產(chǎn)過程中所受到的任何事故傷害或者說所患有的職業(yè)病均受保障，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)提供給符合保障條件的員工相應(yīng)的補(bǔ)償或者物質(zhì)幫助，保障員工的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)繳納。第二，生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)，顧名思義，面對(duì)的對(duì)象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及醫(yī)療服務(wù)，保障女性員工的合法權(quán)益。生育保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)繳納。第三，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老險(xiǎn)保障的是所有在職員工的`權(quán)益，為已經(jīng)從公司退休的勞動(dòng)者提供基本的生活費(fèi)用，保障退休員工的生活質(zhì)量�；�本養(yǎng)老險(xiǎn)的費(fèi)用由員工與企業(yè)共同繳納。第四，基本醫(yī)療保險(xiǎn)�；�本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障對(duì)象為喪失勞動(dòng)力或者受到傷害的企業(yè)員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質(zhì)補(bǔ)償或者幫助�；�本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)與員工共同繳納。第五，失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是為暫時(shí)性失業(yè)并因此而中斷了生活來源的員工提供物質(zhì)補(bǔ)償或者幫助的一種保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)與勞動(dòng)者共同繳納。從以上社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容可以看出這五個(gè)方面的保障制度與職工的家庭幸福息息相關(guān)，員工能夠在面臨失業(yè)、年老退休、生病、工傷、生育等困境時(shí)都有能力應(yīng)對(duì)。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也表現(xiàn)出了企業(yè)對(duì)員工的一種人文關(guān)懷以及對(duì)員工能力的認(rèn)可，能夠讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，企業(yè)發(fā)展得好是員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)與前提，只有企業(yè)發(fā)展好了，員工才能跟著得到很好的保障，如此，增加了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)了員工的主人翁精神，推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)幫助員工解決了生活的后顧之憂，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性與創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　3社會(huì)保險(xiǎn)有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率

　　我國企業(yè)大多以中小企業(yè)與私營企業(yè)為主，這些企業(yè)基本上占據(jù)了我國企業(yè)80%以上的比例。中小企業(yè)無論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業(yè)相較而言都存在較大的差距，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競爭中不占優(yōu)勢(shì)。故此，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)與私營企業(yè)為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業(yè)員工頻繁流動(dòng)，反而給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的不便。中小企業(yè)與私營企業(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)靠勞動(dòng)力得以發(fā)展與生存，而因不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)致使員工流動(dòng)頻繁反而大大增加了企業(yè)的人力資本，惡性循環(huán)，增加了企業(yè)的人工成本。有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)都會(huì)努力留住人才，避免員工頻繁流動(dòng)的現(xiàn)象，這不僅是因?yàn)榍捌谡衅�、培�?xùn)員工需要付出極大的人工成本，還因?yàn)閱T工流動(dòng)頻繁會(huì)在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理有著極大的意義，有利于降低企業(yè)員工的流動(dòng)性，增加企業(yè)員工的歸屬感，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)向前發(fā)展。從企業(yè)的角度來講，無論屬于企營企業(yè)、中小企業(yè)抑或大型企業(yè)，都要重視為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發(fā)員工的積極性與熱情，以免流動(dòng)頻繁的人力資源給企業(yè)造成巨大的發(fā)展困境。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、轉(zhuǎn)移手續(xù)比較復(fù)雜，從另外一個(gè)層面來講，企業(yè)為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，員工在離職或者跳槽的時(shí)候轉(zhuǎn)交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，與此同時(shí)，員工也會(huì)有離職后短期內(nèi)可能找不到合適的工作而個(gè)人便要承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用這樣的擔(dān)憂，反而不會(huì)隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業(yè)人力資源管理的難度以及員工的流動(dòng)性，對(duì)企業(yè)來講有利而無害。

　　4結(jié)論

　　在“人才”已經(jīng)成為各大企業(yè)核心競爭力的今天，要認(rèn)清社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要性。社會(huì)保險(xiǎn)給員工帶來了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)未來的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，一心一意為企業(yè)出力、服務(wù)，對(duì)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有著極大的推動(dòng)作用。社會(huì)保險(xiǎn)有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險(xiǎn)，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率。因此，企業(yè)人力資源管理要做好社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作，讓社會(huì)保險(xiǎn)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中發(fā)揮其巨大的作用。

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