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【薦】人事工作職責(zé)15篇
人事工作職責(zé)1
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績效，為公司的`可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價(jià)制度
4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；
人事工作職責(zé)2
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。
2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運(yùn)營。
3) 當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當(dāng)班時(shí)間員工離崗?fù)獬?公
差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。
2、衛(wèi)生管理
1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。
2) 對衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時(shí)進(jìn)行整改。
3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。
3、禮儀形象管理
1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。
2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。
4、行為規(guī)范管理
1) 完善店的規(guī)章制度及落實(shí)制度的執(zhí)行。
2) 隨時(shí)糾正員工的'不良行為規(guī)范。
3) 隨時(shí)糾正員工的負(fù)面言論。
4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時(shí)表揚(yáng)及倡導(dǎo),做好記錄并上報(bào)公司。
5) 對有負(fù)面影響員工應(yīng)及時(shí)糾正及批評,做好記錄并上報(bào)公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報(bào)總經(jīng)理審批。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。
6、員工活動安排:定期安排員工活動
7、成本控制
1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。
2)嚴(yán)格控制費(fèi)用支出
3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。
8、會議記錄
1) 對每次會議做好詳細(xì)記錄。
傳達(dá)會議精神,并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字
備注:
1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。
2、 對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補(bǔ)鐘、加班、有審批的權(quán)力。
3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。
4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。
5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。
6、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。
人事工作職責(zé)3
1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);
3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的.辦公環(huán)境，
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;
人事工作職責(zé)4
1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;
2、負(fù)責(zé)人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經(jīng)理交代的其他工作。
人事工作職責(zé)5
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護(hù)與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及匯總;
6、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
7、負(fù)責(zé)公司日常行政的`管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事工作職責(zé)6
1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時(shí)補(bǔ)充人力;
2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項(xiàng)員工活動;
4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;
5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的.管理以及部門保管臺賬的更新;
6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
7.其他各項(xiàng)行政工作的管理。
人事工作職責(zé)7
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);
3、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;
4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業(yè)文化建設(shè);
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事工作職責(zé)8
1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)助完成各部門人員需求補(bǔ)充。
3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓(xùn)。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。
7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工活動。
8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)工作。
人事工作職責(zé)9
1。員工檔案管理、信息維護(hù)；
2。員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動安排；
3。辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；
4。內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作；
5。上級交代的其他工作。
人事工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的`辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人事工作職責(zé)11
1。負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進(jìn)；
2。入離職手續(xù)辦理，建立。維護(hù)人事檔案。辦理和更新勞動合同；
3。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；
4。協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
人事工作職責(zé)12
1. 人員管理
員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時(shí)維護(hù)及管理員工檔案。
2. 培訓(xùn)評估
做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時(shí)與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決
制定每月培訓(xùn)計(jì)劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項(xiàng)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)
3. 考勤管理
全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報(bào)表的'制作
考勤管理制度的優(yōu)化與完善
4. 員工關(guān)系
負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等工作;
各項(xiàng)HR相關(guān)政策、公司制度的解答
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的'其他工作。
人事工作職責(zé)14
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷;
8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;
9、各類人事行政報(bào)表匯總分析;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。
人事工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤
2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核
3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘及配置
4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議
5.勞動合同的.簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購、保管及發(fā)放
7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人
8.召集、記錄公司會議
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
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