職場勵志文章篇

職場勵志文章篇1

　　近日，一個名為《80后工薪女孩從0-100w的奮斗史》的帖子在得意網(wǎng)上迅速躥紅。帖主年紀輕輕，憑借自己的理財觀念，7年內(nèi)買下一房一鋪的經(jīng)歷，引來了千名網(wǎng)友跟帖。

　　“我只是一個普通的80后女孩，相信有很多人可以比我做得更好”，昨日，帖主小九對記者說：“這不是一個故事，一個人人可以觸及的現(xiàn)實。”

　　工作7年搞定一房一鋪

　　20xx年，22歲的小九正式參加工作時，求的只是“溫飽”。

　　“當(dāng)時，一個月拿到手的錢不到20xx元，”小九回憶：“把必要的生活開支除去，就沒有什么閑錢了。”聽說幫忙單位寫宣傳稿有額外獎金，小九開始在業(yè)余時間勤奮筆耕。

　　到了20xx年底，小九把人生中的第一個1萬元存了銀行定期。“算是在理財大道上邁出了第一步吧，”小九笑著說。為了克制自己亂花錢，20xx年，小九又到銀行辦理零存整取業(yè)務(wù)，每月堅持存1000元。

　　20xx年冬，小九的銀行卡萬位數(shù)出現(xiàn)了數(shù)字“7”。懷揣著這“第一桶金”，她開始尋找商機。“從20xx年到20xx年，我跑遍了武漢三鎮(zhèn)，看了十幾個商鋪。但手中這微薄的辛苦錢，卻是好鋪買不起，差鋪不愿買，”小九說。

　　20xx年底，房價悄悄松動，小九終于出了手。首付10萬元，購置了盤龍城的一套房子。

　　這時候，小九還開始研究基金市場。“我的基金思想是無為而治，”小九說：“一天后股市漲不漲沒人說得清，可是我相信10年后股市是要漲的，因為中國在高速發(fā)展嘛”。因此，小九毅然選擇了購買指數(shù)基金。

　　辛勤工作讓小九連升幾級。20xx年，她的月薪已達到5000余元。今年年初，小九發(fā)現(xiàn)，憑著長線操作的思路，3年來前后投入14萬元的基金，居然賺回了4萬元左右的利潤。加上3年工作、稿費、獎金的積累，小九手頭上又攢下了將近20萬元，她再次將目光投向了商鋪。

　　經(jīng)過半年多的尋覓，7月底，小九訂下了街道口商圈的一地下商鋪。她告訴記者：“商鋪20平方米，30年的使用權(quán)，總價54萬元。為了避免高額利息，我辦了2張信用卡，總共可透支20萬元。加上父母的支持，已把商鋪錢一次性付清�！�

　　理財要走個性路

　　小九的帖子一刊出，迅速吸引了大批網(wǎng)友的跟帖。有艷羨，也有質(zhì)疑。記者昨日看到，約有千名網(wǎng)友進行了評論。

　　“你不理財，財不理你。不論收入高低、工齡長短，大家都同樣面臨著理財?shù)膯栴}。但是每個人情況不同，理財?shù)?方式也肯定不同，”小九在總結(jié)自己的理財思路時說：“首位還是要把本職工作做好，工作自然會回報你。此外，理財要趁早，應(yīng)該時時刻刻有理財觀念，不能亂花錢，也不能把閑錢放著不理�！�

　　但一入市就選擇指數(shù)基金、追漲無產(chǎn)權(quán)商鋪、用信用卡融資等投資方式，在一些理財師看來，并不是常規(guī)的理財方式。

　　浦發(fā)銀行武漢分行理財師吳智光告訴記者：“指數(shù)基金其實是風(fēng)險最高的，因為是完全跟著大市走，缺乏主動規(guī)避風(fēng)險的操作。此外，國家對房地產(chǎn)的政策在不斷收緊，現(xiàn)在商鋪的價格已經(jīng)被炒得比較高了，幾乎透支了未來5-10年的溢價。沒有產(chǎn)權(quán)的商鋪風(fēng)險更大，并不是主流投資渠道�！�

　　吳智光特別指出：“今年銀行信貸緊縮，又不少人都想用信用卡融資，甚至以卡養(yǎng)卡。但信用卡一旦超過50天的免息期，每天要收取萬分之五的利息，還要繳納滯納金，一旦現(xiàn)金流出現(xiàn)問題，成本也很高。信用卡主要的作用是消費，不建議用于投資�！�

　　“沒有最好的理財方式，只有最適合自己的理財方式，”吳智光說：“現(xiàn)在銀行一年定期存款的利息是3.5%，cpi估計要過4%，所以把錢放著就是貶值。對于工作了幾年，有10萬元-20萬元積蓄的年輕人來說，現(xiàn)在比較適合的理財方式有銀行理財產(chǎn)品、黃金現(xiàn)貨交易、基金定投等。

職場勵志文章篇2

　　心理學(xué)家薩姆·帕特納姆曾做過一個心理實驗，充滿童話色彩的肥皂泡泡、萬圣節(jié)的化裝面具和會發(fā)出響聲的玩具就是全部的實驗道具。一些孩子被帶到實驗室來游戲。有些孩子一見到泡泡便興奮地跑上前去，對那些會發(fā)出聲響的道具也頗感興趣，當(dāng)一位工作人員戴起化裝面具時，他們還會高興地尖叫;有些孩子則靜靜地站在一旁觀察;還有些孩子哭了起來。孩子們的反應(yīng)是帕特納姆希望看到的，他認為害羞是一種正常反應(yīng)。當(dāng)絕大多數(shù)人都和諧地融入社會交往中，害羞者似乎就成了異類。每一種性格都有一個瓶頸，我們只有突破自己才會成長。這里給你支幾招，讓害羞的你不再害羞：

　　1、利用神奇的潛意識

　　你所想的最終會變成現(xiàn)實，所以你應(yīng)該在潛意識里樹立正確的信仰。這是你所能做的最重要的事情。嘗試重復(fù)大聲地說：“每天我都會變得更加自信�！�

　　2、讓你周圍充滿支持你的人

　　周圍充滿那些與你一樣害羞的人，只會幫你辨明什么是害羞。但是如果你和一些可以改變你，推動你克服害羞習(xí)慣的人在一起，而且他們不會直接批評你，這樣你會得到更多的幫助。也許這樣的朋友不容易找到——如果你的朋友可以平衡支持與批評，那么你應(yīng)該與他多多交往。

　　3、擴大你的接觸范圍

　　你每到一個地方都會不可避免地接觸新的東西。如果你不會游泳，你可能被淹到，那的確很令人恐懼。可是當(dāng)你深深地吸一口氣跳進水里，你就嘗試了新東西，也許這有一點讓人畏懼，但是可以讓你成長。所以，如果你想克服害羞，你必須走出去，身處社交世界里，那個讓你感到不自在的地方。

　　4、一次走一步

　　延伸游泳這個例子，機會就像游泳一樣，你不跳進去，永遠得不到。如果你屬于那種極度害羞的人，那么站在1000個人面前講話并不是明智的`行為。先嘗試5個人，當(dāng)你能夠輕松應(yīng)付的時候，再增至10個人。然后試試20個人，以此類推增加。

　　5、不要把事情想得太過嚴重

　　害羞的人通常會把事情想得很嚴重。如果你犯了一個錯誤，如果你的聲音顫抖，如果你忘了臺詞，如果沒有一個人為你講的笑話而發(fā)笑……那又怎么樣?會殺了你嗎?不會的!

　　6、害羞是種驕傲

　　害羞的人總是花太多的精力去關(guān)注他們自己，他們在別人眼中如何，想要把事情做得很完美。這里有個很明智的建議——多想想他人，少關(guān)注自己。事實上，其他人也在關(guān)心自己，沒有人會真正關(guān)注你。

　　7、停止想象，立即行動

　　一味地想象是不可能克服害羞的。如果你只是想著如何克服害羞，你最終將得到一個結(jié)論——那就是沒有任何改變。但是，當(dāng)你真正進入社交場合，你會發(fā)現(xiàn)這里是另一番天地�？朔�任何恐懼癥不是一個“大腦”的活動——這些東西天生是不合情理的。解決的辦法只有一個，那就是行動。所以，行動——做你感到害怕的事情，停止一味地想象。

　　8、鍛煉自我單獨外出

　　嘗試獨自外出。害羞的人不僅會和別人在一起感到不舒服，還會讓別人感到不舒服。所以，出去吧——自己獨自吃晚餐，獨自看電影。據(jù)研究，最有自信的人喜歡獨自出入公共場合。

職場勵志文章篇3

　　在全球經(jīng)濟危機的狀況下你還能順利地找到一份工作，已經(jīng)很不容易了，你一定會為即將開始的新的人生階段感到興奮不已，但也或許會為不確定的未來深感憂慮。上司是個什么樣的人?辦公室的氣氛好不好?自己能否融入新的環(huán)境?現(xiàn)在，請仔細閱讀以下10條忠告，這些能幫助你在未來的職場中順利地站穩(wěn)腳跟。

　　1、自信

　　既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認真總結(jié)自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。

　　2、了解公司

　　通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準確了解自己的定位。

　　3、準時

　　盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。

　　4、細心

　　隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

　　5、第一印象是關(guān)鍵

　　有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。

　　6、熟悉工作環(huán)境

　　試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。

　　7、自然

　　職場關(guān)系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團隊中。

　　8、關(guān)注他人

　　三人行必有我?guī)煟瑫r刻以同事為榜樣，留心觀察別人的`行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。

　　9、展現(xiàn)好學(xué)的一面

　　表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標的興趣和認同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。

　　10、不要過分提要求

　　時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。

職場勵志文章篇4

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構(gòu)也會采取團體面試的形式。

　　初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動機以及應(yīng)聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進行電話面試的過程中出現(xiàn)環(huán)境嘈雜，信號不清或不便接聽時，要主動和面試方解釋清楚，或者可另約時間。

　　團體面試一般會是和人力資源，職位相關(guān)的上級，平級以及協(xié)作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側(cè)重點來考量應(yīng)聘者。在面試的過程中，要保持鎮(zhèn)定，一般團體面試的面試時間會比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時間面試的各項準備。

　　用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業(yè)多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應(yīng)聘者進行考察，所依據(jù)的原則是：“過去的表現(xiàn)可以預(yù)測其將來的行為。行為面試的問題會包括：”請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會怎樣處理?問題出在哪里?結(jié)果如何?“等。

　　在工作面試的過程中要想獲得出色的表現(xiàn)，面試之前的準備是很重要的，以下關(guān)于面試前的準備僅供參考：

　　1、熟悉關(guān)于自己背景的所有細節(jié)

　　包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時間點，并準備幾個比較典型的工作案例，以star的原則來準備，即：當(dāng)時的情況或任務(wù)，所采取的行動以及結(jié)果。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷，又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專業(yè)的.良好印象。

　　曾經(jīng)有位金融職能的應(yīng)聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當(dāng)客戶問他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時候，應(yīng)聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結(jié)果不但浪費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業(yè)單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應(yīng)聘的企業(yè)是非常重要的。

　　3、了解關(guān)于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門的架構(gòu)，匯報對象，職位在組織中所處的位置，對內(nèi)的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應(yīng)聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數(shù)

　　有些應(yīng)聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設(shè)定一個比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預(yù)期。

　　5、準備適當(dāng)?shù)姆�裝

　　許多面試者會誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導(dǎo)致許多求職者在面試時打扮過火，過于時尚前衛(wèi)或過于高檔，比如你應(yīng)聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質(zhì)而會影響工作的穩(wěn)定性。因此，要根據(jù)本人所應(yīng)聘的職務(wù)，合理著裝，一般來講，相對低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。

　　6、心理準備

　　最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們?nèi)松�的體驗;我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準備的人，相信通過你的精心準備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經(jīng)驗和機會。

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