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勞動法
勞動法(labour law),是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。以下是小編給大家...
各國勞動法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任...
旅途中,在機場托運行李是一件麻煩事兒,排長隊不說,還有可能遇到行李超重、遺失、受損等問題。近日,中國國際航空公司出臺了有關(guān)國際航班行李托運的新規(guī)定,下面是小編精心整理的航空公司免費行李托運新規(guī)定,歡迎...
消防設(shè)施的檢測一般是由具有相應(yīng)資質(zhì)的消防檢測公司進行檢測的,而維保公司只是對建筑消防設(shè)施進行維護保養(yǎng),不具備建筑消防檢測資質(zhì)。以下是小編為大家收集的消防檢測最新規(guī)定,希望能夠幫助到大家。 消防產(chǎn)品質(zhì)...
自從2013年以來我國對二胎政策有所放寬,夫妻雙方都是獨生子女的可以生二胎,生育的第一個子女為非遺傳性殘疾,不能成長為正常勞動力的可以生二胎,一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨生子女的也可以生二胎……不過此時...
在我們平凡的日子里,大家都接觸過國家政策吧,下面是小編為大家收集的女職工產(chǎn)假最新規(guī)定?希望能夠幫助到大家。 產(chǎn)假規(guī)定多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下: 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休...
有關(guān)病毒感染而引起糖尿病的報道一直以來就沒有消停過。據(jù)了解,在經(jīng)歷過感冒或者腮腺炎等病毒之后,很容易引起糖尿病。下面是小編為大家整理的糖尿病醫(yī)保新規(guī)定,歡迎大家分享。 糖尿病門特醫(yī)保有新規(guī)定 從市...
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中,許多人都接觸過一些比較經(jīng)典的標語吧,作為一種最經(jīng)濟、最有效的宣傳狀態(tài),標語持續(xù)見證著每個時代的變遷。那么什么樣的標語才是好的標語呢?以下是小編幫大家整理的勞動法宣傳標語,歡迎...
勞動法會計辭職信篇一:x總:您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的...
1. 單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。2. 在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。3. 勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。4. 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。5. 用人單位安排...
1、不得要求勞動者提供擔(dān)�;蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�2、對負有保密義務(wù)的勞動者,可約定競業(yè)限制條款3、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)4、創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會5、依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法...
單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單...
1. 談下自己在從事勞動法工作過程中的心得體會。答:我最早的時候是做公司法的。在給一些日資企業(yè)服務(wù)的時候,就發(fā)現(xiàn)他們設(shè)立以后,在經(jīng)營的過程中,會遇到很多勞動法方面的問題,使我感觸很深。因為當(dāng)時上海乃至...
【摘要】我國現(xiàn)行的法律對于非典型勞動關(guān)系有著一定的空白,這個空白就是不少企業(yè)進行撿漏的地方。由于我國法律在制度上對非典型勞動關(guān)系并沒有對應(yīng)形成系統(tǒng)的法律進行保護,因此只能夠從現(xiàn)行《勞動法》里尋找可以使...
摘要:隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)得到前所未有的發(fā)展,生產(chǎn)方式也不斷進步,對勞動關(guān)系產(chǎn)生重大影響,在法律上對勞動關(guān)系的認定帶來挑戰(zhàn),因此有必要對勞動法視野中勞動關(guān)系認定問題進行研究,從而更好地知道企業(yè)雇傭...
1、工資按月支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。2、試用期工資不得低于工資的80%。對,就是80%。3、加班每月...
一、要處理好人事事務(wù),做好員工關(guān)系管理,要求人力資源從業(yè)者涉獵人力資源管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)及財稅學(xué)。對從業(yè)者來說,這極具挑戰(zhàn)性, 是一個長期學(xué)習(xí)與實踐的過程(一)員工關(guān)系管理目標:1、預(yù)防法律...
1、試用期長短應(yīng)如何掌握?根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》,合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上...
一個半社會人(剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生)在向社會人轉(zhuǎn)化的過程當(dāng)中,所需要考慮的問題就是:個人的心理素質(zhì)是否達標,個人是否能夠有強大的內(nèi)心力量來不斷向前,在實現(xiàn)個人價值的同時能夠更好地勝任這樣的一份工作。第一...
第二節(jié) 勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象1、勞動關(guān)系:它是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系;2、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。勞動法的調(diào)整對象,是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會...
第二章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生填空:勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)是 。 (勞動關(guān)系)勞動法的產(chǎn)生——19世紀初期的工廠立法產(chǎn)業(yè)革命以后,大工業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展,大批勞動者進入工廠,社會上形成了雇傭...
勞動法的調(diào)整對象1、勞動關(guān)系:它是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系;2、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。勞動法的調(diào)整對象,是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系:勞動法所...
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